領導和我談話，完全不給我說話的機會，他老是搶話？ 20

領導和我談話，完全不給我說話的機會，他老是搶話？

1樓：柒檔電風扇

我給你提幾個建議，希望對你有用。

一、按照慣例，如果領導找你談話，並且一直貫徹他的思想，說明領導這次找你談話，他的用意並不是希望聽你的想法，而是在給你做鋪墊，可能有什麼比較難做的工作或者任務需要你去完成，這時候你要分情況來。

二、如果你想在領導心中建立你的地位，那麼你需要用簡單的話來引出領導的真實意圖，這個工作應該是非常不好做的，如果你希望借這個機會來表現自己，這個機會不錯的，後續這個任務如果很難也不要害怕，多請示多彙報。

三、如果你不想接棘手的工作，那麼你只需要在領導面前彙報當前的手頭中的工作，來表示自己時間很少，不夠用，儘量彙報的詳細和提出更多的困難，另外給領導提幾個比較閒散的人員，並且給領導彙報家裡最近總是有許多突發事件，比較牽扯自己的工作精力。

2樓：永樂書摘

對對對，是是是！你就這樣，聽者就行了！

3樓：由公升榮

等他說完，最後直接和他說我不要，我不認同，不可以。

4樓：518姚峰峰

第一，領導和你搶話說，你應該禮貌的讓他先說完。對別人的問題補充建議通常開會時，領導會讓人們發表各自的看法。然後各抒己見，商量對策，當然是對的和錯的。

但是經常當別人提出與自己意見相反的觀點時，心裡不舒服就會產生很多矛盾。例如，上次我們開會時，領導給我們看了乙個方案中提到的幾句話是否好，以及我先提出的意見，接下來有人直接否定我的意見，讓我感到。

第二，也許領導他不太會說話，沒有感情。

當然，我認為那個人可能是對的和錯的，但表達要注意。所以在提問的時候，只要沒有對與錯的問題，你不要直接反對，表達自己的想法提出有理有據的建議，可以讓大家輕鬆得多。

第三，實用化術：「我對這個問題有乙個不成熟的提議。」開會的時候說不出話來，所以被搶了功勞？

用這三種手法，至少別人會看你一眼。面對領導的安排，不要直接拒絕會議的另乙個作用是領導公開安排工作。如果這個計劃和決策領導人被分配給你。

如果讓你負責開展，如果你不想接手，請不要拒絕。不管你和領導說你不能，還是和他作對，這種小事你不要做。那最好的方法就是不要當眾反駁。

先答應後向領導說明這件事的困難，如果他還是給你安排的話。

為什麼領導找我談話我卻不敢答應呢？

5樓：糊大兔

如果是公司需要有人到你不想去的崗位。並不是領導個人想要將你邊緣化。這個時候你的語氣要委婉，但態度要堅定，我會通過這種方式表明自己很喜歡現在這個崗位。

不想去其他的崗位。我會讓領導感受到你堅定的態度。領導通常不會刻意為難你。

而且在這種情況下，領導通常不會，只找你乙個人談話。而會找多個人談話。從中找出態度最不堅定的人協商調崗。

因此，千萬不要因為領導找你談話，太突然而心生膽怯。甚至不經過思考就順從公司安排。當然堅定態度也要注意方式方法切忌公然頂撞領導。

引發矛盾衝突。否則很容易給雙方協商帶來阻礙。若是後續沒談妥調崗事宜。

你還要花費很多的時間和精力去修復與領導的關係。這個方法同樣適用於領導調你去其他崗位是出於公司需要。在領導找自己談話的時候，可以先不要一一口回絕。

用一兩天的時間瞭解清楚。做乙個利弊分析的**。找出勝任那個崗位需要什麼樣的能力？

更適合什麼樣的人？並且向領導推薦具備這樣能力的人。再說出自己為什麼不適合這樣的崗位。

在聽到你如此邏輯清晰的一番分析之後。領導通常也會認真考慮你推薦的其他人選。就連他找其他人談話的內容和理由，你都已經幫他計劃好了。

如此貼心的下屬當然是要留給自己了。

6樓：農妙珍

有自我防護意識是正確的。