1樓：空心太陽
不想誇就別誇，又不是什麼大事。什麼都不用說，那樣反倒顯得你小氣。
2樓：阿瞭解
這個當然是可以如實的告訴他就可以了，你的這個同事可能就是跟你開玩笑而已哪有人做點事就想得到別人的表揚，如果你確實不想誇他了那就如實的跟他說就可以。
3樓：拓跋之
誇吧！就當是鍛鍊你學會表揚，一般領導都是這樣會說話的人，而且領導也喜歡會說話的人，也就是說不論你是領導或者是員工，都應該會夸人，所以你加油！
4樓：山高路遠且前行
如果說你們關係很好的話那你可以。直接了當的跟他說出來。告訴他不能因為一點小成績就要求別人去誇獎你。
5樓：樹浩星安
同事做點事總讓我誇他，現在不想誇了，就委婉地說，現在正忙於接**，一會再說，好嗎！請稍等…！
6樓：網友
說一句挺好，敷衍一下就可以了。
7樓：北海九道
同事做事想讓你誇，如果你不想，也沒有必要去按他的意願去做。
8樓：漢沛文
你可以這樣對他說，這點事情誰都會做的挺好的，你為什麼總讓我誇你呢？
9樓：晚霞夕照
你就說：不錯，還算可以！
10樓：愚者思思
大人也要被鼓勵的。你誇他，你又不損失什麼，何樂而不為？
11樓：網友
這個地方沒你的朋友了，那隻能是跳槽咯，找乙個自己喜歡的單位幹活結交乙個朋友就好。
誇同事好還是不誇好
12樓：網友
誇讚同事的確是需要技巧的。雖然讚美是一件好事，但是不是一件容易的事情。讚美別人如果不掌握一定的技巧和方法，即便你非常真誠，後也可能好事變成壞事。
誇讚身邊的同事，就像誇讚身邊的人朋友或者其他人是一樣的道理。雖然有所不同，但基本上大同小異。
1)相同點。
第一，讚美都要自然真誠。雖然每個人都愛聽讚美的語言，但是並不是所有的讚美對方都願意接受。可以博得對方好感的只有那些真實、發自內心的讚美。
反之，如果無根無據、虛情假意地讚美別人，不但會使人覺得莫名其 妙，別人還會認為你油腔滑調、虛偽做作。
第二，讚美的語言要親切自然，表情要真摯。
假如在讚美他人的時候，面無表情，或者一服翻山笑，或是陰陽怪氣，對方一定會覺得你是在嘲諷他，並且是虛情假意，別有用心的。這樣的話，讚美就變仿野味了。
2)不同點。
第一，有特點的讚美。
要比一般的讚美更可貴。對於職場上的人來說，見成效的讚美，往往不是稱讚他很明顯的優點，而是讚美蘊含在他身上的，既難能可貴又未引起他人注意的長處。這種讚美是發掘對方智慧與力量 的嶄新領域，將有助於他在工作上更上一層樓。
第二，多讚美小人物。
需要讚美的通常不是那些功成名就、有地位的同事，而是因懷才不遇而感到自卑或者正身處逆境中的同事。這些人一般很難聽到讚美的話，如果能夠得到真誠的讚美，他們的自尊心和自信心都將 倍增，也會因此而精神大振，從此大展巨集圖。所以說，有效的讚美不是「錦上添花」，而是「雪中送炭」。
例如，「我覺得你總是能很好地利用時間，就連三五分鐘你都從不浪費。我就做不到這一點。」讚揚對方為傾心、關注、得意而別人又往往不以為然的事情，是順耳的，能獲得對方好感 的。
即使讚美具有很積極的作用，但也含大猛不是越多越好。讚美別人終究不是交際應酬的終目的，它只不過是交際中的一種手段而已。所以，讚美之辭是不能濫用的，講究談橋點到為止，要在和諧友好的 氣氛建立起來後迅速轉入正題，以追求交際終的成功。
我一同事說他喜歡我，他老約我去喝粥，我都不去的。一下班就馬上跑去買粥在我回家的路上等我經過，我都不
不想做普通人的普通人 第一你不要，他扔了，說明稍微有點不成熟 第二晚上給你買咖啡，有辣椒的粥，說明他不太細心，粗枝大葉第三，他對你喜歡或有好感，有誰會花這麼多精力去捉弄你第四，你對他一點好感也沒有，甚至印象也一般，另外有點自以為是，也不是個善茬 頂山 第二天，你用怪異的眼神看著他。然後說 你確定你帶...
我計時的，今天一同事請假一天。領導叫我把他的活幹完，我想如果我把他的活幹完，他幹什麼呢
如果第月只有1,2次幫他幹活還可以 多了的話又不漲工資 就辭職吧 這公司沒前途 金亮 這個不是這麼說的 我們來個假設。不知道你是幹什麼工作的 如果你是在工廠裡上班 你同事乾的活 明天必須交貨。如果沒有完成那麼是公司的損失。如果你是在公司上班 如果你同事做的材料下午緊急需要用。但他又不在那麼公司會損失...
我就想知道他是不是喜歡我，第一次見面就誇我個高說我幹活好，問我叫什麼，第二次見面說你怎麼不穿高跟鞋
倦風舞柳 是喜歡你，還要多多瞭解。如何找到一個靠譜的男人 找男人，一看 錢 不是看他家裡有多少錢，是看他自己能不能掙錢。二看最疲憊狀態下的他。想知道一個男人愛不愛你，看看他疲憊時候怎麼對你，就一清二楚了。三 看他做了什麼？只知道耍嘴皮功夫，一定不要選他，誰都會。嘴巴不一定很甜，但一定會默默地為你付出...