1樓：何志平先生
辭職了有後悔。需要在默默的做的同時，再在適當的場合向主管輕輕說明，千萬不要讓主管猜，免得發生誤會。
2樓：悠然向暖
辭職了後悔很正常，但公司還會不會再要你，那得看你能力如何，如果你很有價值，公司還是很歡迎你回來的。
3樓：帳號已登出
辭職後後悔了，你的社保就斷了。就算你默默的做，單位也不會給你買社保。工資也可以不發。所以你唯一的辦法是跟主管和人事說，重新入職。
4樓：帳號已登出
辭職又後悔了還是不要和主管說了吧。畢竟公司又不是你家，你想來就來想走就走嗎？既然已經造成這種局面，就好好想想下一步該怎麼辦吧。
5樓：心只給對的人
辭職了那就別幹了唄既然辭職了那有什麼後悔的啊。別後悔啥的了還是找其他的工作吧。不然還能怎麼樣啊是吧所以說辭職了就辭職了沒必要再告訴你以前領導啊！我覺得沒必要！
6樓：銀色月光
辭職了有後悔要不要跟主管還是默默的做？你辭職了要是後悔可以跟主管說。想恢復原職配跟他商量如果行就行不行可以自己再找別的職業去？
7樓：網友
如果不想走了，就直接說吧，要不然自己會後悔的，還有很多人到別的地方工作一段時間又跑回原來的單位，現在說不比那樣更好嗎。
8樓：社南修敏
辭職了，有後悔要不要跟主管說？還是默默的做？我覺得還是直接說吧，不說誰知道啊！看看有沒有挽回的餘地？
9樓：寶典寶貝我愛你
既然後悔辭職，那就給領導說一說再繼續幹吧，如果他同意的話。
10樓：網友
趁現在還沒走，儘快跟主管說，爭取留下來。
果斷辭職好，還是先幹著再說好？
11樓：奇奇怪
果斷離職是一種重要的決策，它可能對個人的職業生涯和生活產生深遠的影響。以下是一些情況，可以考慮果斷離職：
1. 工作環境惡劣：如果工派並殲作環境惡劣，例如噪音、汙染、危險等，會對身體和心理健康產生影響，這時候可以考慮果斷離職。
2. 工作內容不合適：如果工作內容不合適，例如與個人的職業規劃和興趣不符，或者不具有挑戰性和發展空間，這時候可以考慮果斷離職。
3. 薪酬待遇不公：如果薪酬待遇不公，例如同事的薪酬比個人高，或者公司的薪酬水平低於同行業水平，這時候可以考慮果斷離職。
4. 管理層無能或不公：如果管理層無能或不公蔽豎，例如管理層的決策不合理或者存在腐敗現象，這時候可以考慮果斷離職。
5. 遭受歧視或欺凌：如果遭受歧視或欺凌，例如性別、種族、年齡等方面的歧視或欺凌，這時候可以考慮果斷離職。
6. 公司發展不良：如果公司發展不良，例如經營不善、財務困難、市場前景不好等，這時候可以考慮果斷離職。
綜上所述，果斷離職是一種重要的決塵衝策，可以在一些情況下幫助個人解決職業和生活中的問題。但是，在做出決策之前，應該認真分析和評估自己的情況和選擇，避免做出過激的決定。
12樓：陽陽
天高任鳥飛，海闊憑魚躍。有錢可以任性，沒錢只能認命。
13樓：網友
如果你不差錢那就果斷辭職，如果你差點錢，那就先幹著吧。
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