1樓：土地婆婆講故事
效率工資理論認為，工人工作的效率與工人的工資有很大的相關性。效率工資是指一種足以消除工人偷懶或調動工人積極性的實際工資水平，這種工資一般高於與勞動市場充分就業均衡相適應的工資水平，它的主要作用是吸引和留住優秀人才。
付給工人的工資水平越高，工人就越努力工作，越少消極怠工，從而勞動生產率越高，給僱主帶來的利潤也就越大。廠商支付更高的工資，可能使淨生產率提高，因此僱主的做法往往是，即使工人人數超過需求，也不減少工資。
1914年福特汽車公司開始向其工人支付每天5美元的工資，這一工資遠遠高於當時的均衡水平（2—3美元）。福特認為高工資意味著低成本，而不是高成本。福特的效率工資實踐給他和他的公司帶來了巨大的成功。
基於勞動者在企業中的地位的加強，企業必須支付一種效率工資以及賦予勞動者更多的權利，才可能最大限度地把勞動者的積極性調動起來。
實際上，工資不僅僅是一種成本，也可以是一種投資，這種投資導致工人忠誠度增加，效率提高，能夠生產更多更高質量的產品，同時降低了管理成本，減少了高效率人員流失。
如果通過降低工人工資來擺脫困難，這會打擊絕大多數員工的工作積極性。降低他們的生產效率，對公司來說是得不償失的。所以一般公司寧願擁有數量少而效率高的員工而不要數量多卻效率低的員工。
總結：將心比心的想一想，你的公司原來給你開五千塊錢，但是現在要給你開三千塊錢，你還會像曾經那樣工作嗎？你的公司給你開五千塊錢，但是呢，公司要在你們部門辭掉乙個人，你做他的工作，給你補償三千塊錢，你又會如何呢？
2樓：王志剛剛剛
因為如果降低工資的話，會讓公司的整個體系進行改變，而且以後也會非常難管理。
3樓：周**強強
首先這是乙個非常好的現象，因為從中可以看出這些企業是非常注重人才的，並且也非常保障員工們的利益，所以我覺得企業這樣做是會增加企業效益的，而且也會讓企業的知名度變得非常高。
公司以經濟不景氣為由進行裁員，這種情況可以申請裁員嗎？
4樓：瓜瓜聆情感
公司的經營狀況影響了自己的招聘規模和發展速度，如果說耐笑公司遇到經濟不景氣的情況發展受阻的話，是可以為這個理由來進行裁員的，也可以申請裁員，不過在裁員的過程中一定要給那些被裁掉的員工相應的保障和賠償金，讓這些人能夠拿到足額的賠償金和當月的工資，這樣的話才能夠正常的進行裁員。
裁員的作用就是能夠向市場放出訊號，而且在一定程度上去精減工資的支出。如果說公司的發展受阻，而且有一些部門明顯拖垮了公司的發展是屬於沒有什麼用，創造不了價值相應的部門的話，那麼就要及時砍掉。這個時候全部門的人可能都會被裁掉，在裁員的過程中只要能夠給予相應的賠償，而且也能夠保障人們以燃洞前的福利制度，那麼是可以進行裁員的。
員工也沒有辦法進行勞動仲裁。
但是如果不給賠償金的話，員工是有理由去進行仲裁的。
在私企裡面工作工資有可能會高一些，有可能也會低一些，不過相對而言可以按照自己的職業規劃去走。不過就算自己當時的工資很高而且很風光的話，也要居安思危。私企的經營是不受員工把控的，一旦市場風向發生了變化或者說老闆做了錯誤決定的話，那麼自己肯定是要走人的，這個時候就需要另謀生路了。
而在這個過程中如果不能夠提前儲蓄的話，那麼必然會導致自己的財務出現問題，而且也會影響未來的發展。
人們在日常生活中還是要多考慮一下自己的未來，公司是公司的，皮畝枯不可能一輩子在公司裡面打工的。而在這個過程中要不斷的向上發展，增加個人的獨特性，避免被裁掉。
5樓：樂樂在此呢
可以的，公司的發展情況得不到支援，或者是沒有正確的運營方式，公司的實力正在下降，是可以申請裁員的。
6樓：巨集盛星辰
可以的，遇到這種情況可以申請裁員，然後也會根據公司的運營情況進行裁員，決定裁員的人數和具體的人。
7樓：超級開心哦是
可以的。如果公司的經營不是特別的好，完全可以裁員的，只是在裁員的時候需要對員工進行補償。
公司為什麼要降薪裁員？
8樓：尚賢達獵頭公司
公司降薪裁員的原因可能有很多，以下是一些可能的因素：
經濟壓力：當公司的財務狀況不佳，或者面臨市場競爭壓力時，降低成本以保持生存和競爭力成為一種常見選擇。降薪和裁員可以幫助公司減少人力成本，以度過困難時期。
優化組織結構：公司可能需要調整其組睜孝織結構和業務流程，以提高效率和減少成本。這可能涉及到裁員和重新安排職位，以及減少不必要的層級和職能。
通過這種方式，公司可以更好地適應市場變化和客戶需求，提高運營效率。
業績下滑：如果公司的業績下降，例如銷差嫌售額或利潤下降，管理層可能認為需要採取措施來糾正這種情況。這可能包括裁員和降薪，以減少成本並提高公司的效率和盈利能力。
員工離職：如果公司有很多員工離職，公司可能需要採取措施來填補這些空缺。然而，為了公司的財務穩定性和盈利能力，填補這些空缺並不總是可能的。
在這種情況下，公司可能考慮裁員和降薪，以適應員工離職的影響。
法律或法規要求：在某些情況下，法律或法規可能要求公司進行裁員和降薪。例如，在某些國家和地悉慶稿區，僱主可能需要提供額外的通知和賠償，因此，為了符合這些要求，公司可能需要採取這種措施。
需要注意的是，每個公司的具體情況都有所不同，因此導致降薪裁員的原因可能也有所不同。
9樓：帳號已登出
一、怕欠薪。
擔心會不會拖欠、會不會少發，如果我工作績效很好，會不會在薪資上給我一些鼓勵。作為員工而言，兢兢業業的完成任務、為公司創造價值，這些是我應該做的，同時最擔心的是我的付出、我的勞動能否得到等額的回報。尤其是初入職場那會，壓力都比較大，而被公司欠薪，一方面是上個月的薪 資欠著，同時還要擔心這個月的是否會發？
這樣很難安心工作。
二、怕沒發展。
選擇一家公司，一方面是看中允諾我們的薪資待遇，另一方面是我們希望以公司作為平臺，在平臺上好好發展。從公司的邊緣人物，一步步走向核心人物；從自己所負責的環節入手，讓這個業務發展的越來越好。以此公司的收入增加，我們的職位才能晉公升，我們的工資待遇才能增加。
三、怕加班與欺負。
一方面是工作壓力，另一方面是我皮者宴自願加班。從一線技術崗調配到管理崗，在瘋狂的吸收知識、實踐知識，因此不計後果的撲在工作上，後面的薪資和崗位也是在直線上公升如果讓我做不喜歡的嫌祥事情，或者十分枯燥的工作，可能也很難堅持。尤其是辛苦工作不被認可，被上級搶功勞，還要詆譭你的這類事情發生時，是相當難受的。
四、怕降薪與裁員。
降薪也好，裁員也好，前者一般是統一降薪，就如這次的疫情困難，只要比例可以接受，只要是短期1-3個月臨時降低，裁員的情況，往往是公司現金流遇到困難，或者某部分員工消極怠工，或者某個部門難以創收，這樣的客觀情燃銀況只要公司按法律規定，發放相應補償，員工也不會有何意見。
為什麼多數企業寧願選擇裁員也不降薪？
10樓：網友
格力集團董事長董明珠公開承諾的【寧可降工資也不裁員】，不禁讓人聯想起前不久的【大廠裁員潮】。很多網友都有疑問：【既然董明珠可以降薪不裁員，那為什麼那麼多企業，寧願裁員也不降薪呢？
要知道企業要裁員，不是要倒閉，核心崗位的技術人員還是要留住的。如果普遍降薪，那勢必留不住這些大佬們了，企業很可能會關門大吉。但是也不排除有的企業玩套路，先大規模降薪，員工迫於生計自己離開，藉此免於n+1的高額賠付。
但是對於能夠找到更好的工作的員工，這也並不是什麼大問題了。
如果選擇集體降薪，那麼在新一輪的畢業季即將開展的「高階人才爭奪戰」中，喊野企業就會處於極為劣勢的位置。失去了這方面的競爭力，企業相當於失去了吸收高階新鮮血液的能力，在這個各行各業極端內卷的現下，失去活力的企業走下坡路是很難避免的。說白了就是，反正不管以後裁不裁，先搶到啟滲慧手再說。
正如我曾經就職的一家大型企業，雖然也在變相裁員，但是用於招聘名校碩博的資金卻反增不減。雖然效益下滑，但是寧可裁員也不會集體降薪的，這也就是為了維持吸引高階人才的能力罷了。而這家公司旗下的另一家分公司，計劃倒閉，於是集體降薪了。
對於很多經營者來說，降薪不是長久之計，他們更想要達到的結果是實現員工的優化，而不是保證大家都有工作有收入。比如我老闆就經常看很多部門員工不順眼，最近也在「踢人」，踢掉他認為不重要崗位的員工，然後拉長重要崗位員工的工作時長、增加崗位職責，達到他所謂的【優化】，只能說職場人也是真不容易啊！
對於那些有能力跳槽高就的員工，無論是裁員還是降薪自然都有應對危機的能力。但是對於那些父母年邁、孩子尚小、房貸車貸集於一身、應對危機能力較差的打工人來說，裁員無異於晴天霹靂。而後者卻在職場人中悄答佔據很大一部分，所以他們更希望寧可降薪也不要裁員，這樣還能有乙份基本的收入保障。
雖然話題很殘酷，但卻是每乙個職場人都有可能面對的問題，在很多行業都不景氣的時段，還是要時刻保持危機意識，擁有隨時跳槽的能力，才能臨危不懼。
11樓：五百打土豆
因為只要是降薪的話，有可能會導致一部分核心人員的流失離職，這樣的話對企業會造成嚴重的影響。
很多公司選擇裁員而不是降薪，這是為什麼呢？
12樓：**小峰
正常的裁人，有些一些企業他的裁人也是正常的，例如眾所周知的高薪企業華為騰訊等，針對網際網絡人而言也是都會有乙個所謂35歲坎，有些一些企業因為公司比較大，每日上崗與離職的工作人員都很多，只是在特殊階段被放大了。
減薪違反規定，裁人是一次性解決問題。減薪一方面違反規定，另一方面並不能大幅降低開支。公司單方面降低工資實際是單方面變更勞動合同的舉動，是一種嚴重違法、毀約的舉動。
企業單方面減少員工工資的個人行為違背了變更勞動合同的基本原則，也違背了工作合同中的承諾。故用人公司不可以無端單方面減少員工的工資。
減薪的蝴蝶效應，當乙個公司通過各種手段與公司員工商談開展減薪時，公司裡通常主要表現比較好的這些職工可能最開始離開梁沒此公司，而且通常會新增競爭對手的精英團隊，這反倒會加劇公司於企業相互競爭，乃至也會導致一系橡迅列的難題。例如顧客流失，材料洩露等等一系列問題。
減薪對於企業更有利，如果公司挑選降低員工人數，領導階層就能掌握主動權，讓效率低下的員工離開公司。可以更好地提高企業運作效果，以達到提公升本身業務結構的效果。根據裁人的形式，能夠得空出更多崗位，讓出色的進去進而優化團隊。
對於我們這種打工人而言，如何保證自身不被裁人？便是提公升自已的獨特性。一是別人不願意做事情，你願意做，察陸或者別人都做不到，我卻可以做到。
二是隻能是不斷提公升自已的素養與工作能力，三是要有一項第二職業，如果有一天你真的被裁去，你也有自己的專長的東西來謀生。
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為什麼有些事情寧願跟朋友說也不願意跟父母說？
因為這些事情也許只有你的朋友才能理解你，你的父母未必能理解你，他們也許不能讓你信服，或者是你怕這件事傷害到他們，所以才會只和朋友說。應該是覺得父母不夠靠譜或者不會幫助自己所以不願意給父母說，跟朋友說其實也是發洩一下而已。因為你和你的父母有點生疏，不敢把自己內心的想法表達給你的父母，你害怕，你的父母想...