1樓：北風老師
在職場之中，懶惰是阻礙乙個人發展最大的障礙，很多人就是因為懶惰，所以沒有辦法成為更好的自己。
2樓：月影含秉
阻礙乙個人職業發展的因素其實是非常多的，包括惡劣的工作環境和氛圍、差勁的人際關係以及不思進取的工作態度等等，因此這是需要具體情況具體分析的。
3樓：邂逅浪漫
阻礙乙個人發展的最主要的原因就是個人的職業規劃，個人的眼界，還有公司能提供的發展前景和發展舞臺有多大。如果沒有乙個既定的職業目標，經常猶豫不決，是不能夠成功的。
4樓：身邊美景不錯過
阻礙乙個的發展是滿足於現狀，自己覺得現在能有乙份工作就挺好的，不想考慮其他的事情，所以有這種想法就會阻礙你的事業心。
5樓：坐看潮起花落去
在職場中阻礙乙個人發展的主要是這個人的性格因素。平和的性格是職場發展的重要。
6樓：法綠知識小鋪
很多因素，乙個人的眼界決定了職業發展，不能因為短期得失而決定自己的未來，眼光放長遠一些。
7樓：網友
在職場中是什麼阻礙了乙個人的職業發展非常的重要，但是在職場中想要有個好的發展。一定要有好的規劃。
8樓：聲疏然
總是愛乙個人的職業發展是能力水平，人際關係等等等等，另外，你要明確自己的發展方向，不要糊里糊塗的工作。
9樓：王志剛剛剛
我覺得就是乙個人的心態阻礙了乙個人的發展，只要有乙個好的心態，什麼事情都可以度過。
10樓：無能為力大蒜
阻礙乙個人的職業發展，就是他的主觀努力以及他的動機強度，所以才會導致他的職業發展停滯不前。
11樓：黎昕科普知識小屋
我覺得是本人的努力程度阻礙乙個人的職業發展，如果乙個人不努力，他是不會有公升職的機會的。
12樓：網友
職場中阻礙的就是思維，乙個人思維決定乙個人的成敗，所以一定要開闊自己的思維。
13樓：生活百事小小杉
自我設限 不肯追求成長、突破自己，不肯主動接受新工作的挑戰，抱著「打工仔」的心態，認 為公司給什麼就接受什麼，
14樓：網友
我覺得應該是你的個人短板。這讓我想起了著名的木桶理論。我建議在進行職業選擇時，儘量避開短板。
15樓：後星然
在職場中是什麼主內乙個人的職業發展？主要還是自己的能力素質，是不是有一種專業化適應新的工作？他是做了乙個人在職場中發展的最關鍵的因素。
阻礙乙個人的職業發展，都有哪些因素？
16樓：小昕星運
乙個月前，招聘面試一位行政文員，小女孩27歲，大專文憑，會計學專業。
是歸屬於成考函授類。個人簡歷。
寫著3段工作經驗各自：年銷售內勤。
1年技術性行政文員、5個月會計，看起來工作中閱歷豐富，只需技術專業點hr，都是會覺得不可靠。
對自身的職位精準定位不確立，不斷的轉換職位；工作中不穩定，均值1年換一家企業，事後非常容易換工作；抗壓強度。
能力差，稍有工作方面艱難，就挑選躲避，而不是去處理。
她到振振有詞，都還沒辭職，僅僅出去看一下孫核是否有更快的工作中。我又問什麼叫更快的工作中。她考慮了好長時間整整3分鐘，沒吱聲。
一看便是被問懵了，她也是隨意答，沒想好）難堪的局勢，我換了話題討論，你將來2-3年的職業發展規劃是什麼？她又在思索，沒回應。
小女孩竟然不清楚自已需要哪些，自身的崗位方位也糊塗，或是想好啦再出去找個工作。明確乙個明確的職業發展目標，融合自身的興趣愛好、能力、價值觀念。
是那麼關鍵。例如：刑事辯護律師、醫師、財務會計、hr、老師等，它也是則芹掘自身的職業錨。
為此堅持不懈做一輩子的工作，才有可能變成 某一行業的精銳或權威專家。
封閉自己，不可以非常好與別人溝通，人際交往頁面差。
乙個觀念阻塞的人，是難以擺脫自個的全球，融進到精英團隊中，他人也沒法走入它們的內心，當然溝通重重困難。有一次，企業選撥會計主管，眼下有倆位侯選人：a同事，思維敏捷，表述溝通強，同事間的關聯解決和睦，常常單位組織活動起帶領，不夠的是相對性工作經歷。
缺乏點；b同事，7年豐富多彩的工作經歷，本人能力強，悶頭艱苦奮鬥型，不夠的是特立獨行，同事間互動交流溝通少，沒有領導幹部的範。結果，不言而喻，挑選了a作為負責任的發展物件。
缺乏經驗能夠塑造，可是想更改乙個人的個性是十分艱難。
對自身的能力可能過高，在執行和學習上通常沽名釣譽。
在主管公司辦公室，m當領導的面說，你這質量狀況自身沒去掌握一直跟我說，我好累，午飯都沒吃，在辦公室進行飆，厭煩地走出辦公室。
從今以後，主管再也不會向m掌握難題。大半年人事變動之時，m被調走了原職位，幹了名一線員工。他在不經意間中，由於自己的自大、不重視賭上了職業生涯。
發展安全通道。藉此機會贈給大夥兒一句話，人會有三個基本上不正確不能犯：德薄為之尊，智小而謀大，力小而任重。
17樓：網友
1.懶惰。對老緩轎於乙份職業，總是懶惰對待，工作上的事能拖一刻是一刻，這樣是無法向前發展甚至後退。
2.安於現狀。
有時候，乙份職業很穩定，工作待遇還都不錯，有的人就會安於現狀，這樣會導致自己的職業發侍肆展哪冊停滯不前。
3.沒有明確方向。
職業發展沒有明確方向，會使職業發展變得迷茫。
18樓：身邊美景不錯過
我覺得，阻礙職業發展的因素有幾個方面，乙個是自己的能力，另乙個是自己的情商。
19樓：巨蟹阿斯頓
個人的發展，工作環境，薪資範圍，領導，五險一金，工作難度，這些因素都會阻礙乙個人的事業發展。
20樓：不爽的爽朗菌
環境因素，工作因素，個人因素，發展因素，目標因素。這些因素都會阻礙乙個人的職業發展。
21樓：王志剛剛剛
有環境因素，心態因素，理念因素，信念因素，規劃因素。這些都會阻礙乙個人的職業發展。
22樓：坐看潮起花落去
阻礙人職業發展的因素，包括自己個人能力的因素，以及個人思維侷限，以及家庭和親人的影響。
哪種人不適合在職場上發展？
23樓：我是乙隻皮皮鴨
01、太老實的人。
在職場中，有一種老實人，喜歡做老好人，很少拒絕別人，怕與別人起衝突。就是別人欺負他，也不願意和別人撕破臉。
你讓他做什麼他就做什麼，太老實的人，不願意得罪人，註定在同事面前沒有權威。如果你成為領導，下屬很難聽你的話，也很難管理好自己的團隊。
太老實的人，即使工作能力也很強，但這種人只適合做乙個好下屬。
02、格局太低的人。
曾國藩說過：「成大事者，首重格局。」
如果乙個人格局太低，就會眼高手低，只關注眼前的利益，在一些無關緊要的事情上浪費大量的時間。格局太低，註定難以做出什麼成績。
馬雲能取得今天的成績，不是馬雲有多聰明，而是馬雲的格局大。要知道，馬雲參加了3次高考，才考上杭州的一所普通大學。
馬雲創辦阿里巴巴時，提出要讓天下沒有難做的生意。馬雲心懷天下，賺天下人的錢，才成就了今天的馬雲。
在職場上也是一樣的道理，如果你格局高，你就會站在更高的角度去看問題、解決問題，很多問題就會迎刃而解。
如果格局太低，你就會每天被一些瑣碎的事情困住，註定做不出什麼成績。
03、不敢承擔責任的人。
在職場上，乙個好領導的領導力，乙個人的人格魅力是非常重要的，乙個敢於承擔責任的人，你的下屬才會信任你，相信你，願意給你工作。
在職場上，你最怕的就是這樣的領導，工作上出了問題，和他沒有一點關係，甩鍋甩得遠遠的，都是下屬的責任。工作中的功勞，都是他自己的，我相信沒有人喜歡這樣的領導。
乙個好的領導，一定是願意為下屬負責，願意與下屬共患難。這樣，下屬才會願意跟隨你，給你賣命。
04、事必躬親的人。
在職場中，領導起著管理、協調的作用，乙個事必躬親的人，註定做不了乙個好領導。
三國的諸葛亮，學富五車，才高八斗，在擔任蜀國丞相的時候，什麼事情都必須親力親為，在自己北伐的時候，積勞成疾而死。他死後，蜀國也面臨後繼無人的窘境，北伐計劃只能作罷，令人惋惜。
在職場上，也是同樣的道理。乙個凡事都要親力親為的人，每天忙忙碌碌，對下屬就成了擺設，也無法發揮下屬的潛能，下屬也很難有大的成長。
乙個好的領導，必須是乙個好的管理者、協調者，懂得放權，激發和發揮每個人的潛能，這樣才能帶領團隊取得更大的成績。
在職場中，以上4種人，就是能力強的，也很難成為乙個好的領導。以上4種人，你有幾個？
24樓：淡定從容
不適合在職場上發展的人大體有這樣的特徵：不守時，不守信，不服從指揮，缺乏合作精神，不懂基本禮儀等。
25樓：吉祥如意
第一類，冷漠的人，職場上有一類人，他們可以用冷淡的態度對待所有人，再熱情的人碰到他們也會化為冰雕，除了工作以外，他們不會跟其他同事有任何交流，他們不喜歡參加任何集體活動，而乙個團隊也因為有他們的存在而會出現不和諧。所以，他們不會受歡迎。
第二類，愛佔小便宜的人，不少職場人肯定遇到過這樣的同事，聚餐的時候他從不主動買單，別人請客他從不推辭，輪到他的時候則選擇性忘記，看見別人帶的零食，他不請自取毫不客氣，可是自己帶點東西就躲開眾人偷偷吃。
第三類，借錢不還的人，不清楚這類人的記性是不是不好，比如他今天忘帶飯錢，讓你墊付了，當時說好明天一早就還你，結果過了乙個禮拜了，人家還是跟沒借錢這事兒似的，提都不帶提的，害的你要也不是，不要更不爽，。
第五類，愛傳八卦的人，職場上有種人特別愛說別人的是非和八卦，你不聽都不行，時不時她就會故作神秘的對你小聲說：你知道那誰誰……，表面上這種人跟大家都能聊，其實大家心裡都會排斥她，因為大家都擔心跟她走近了，說不定某一天自己就成了她八卦故事的主角了。
沒知識的人在職場發展，會受到哪些影響？
26樓：邊邊愛**
熱門的東西未必是適合你的東西，待遇好、工作輕鬆、環境好的崗位未必就是最有利於你發展的崗位，大可不必人家說什麼好、拿錢多就往**鑽，適合自己的發展，能學到東西是粗局叢第一位的考慮因素！
等到發展到一定的程度，待遇自然會好起來的。沒學歷可能只是暫時沒有了做白領的敲門磚，並不代表就沒有前途，學好一門技術，憑本事吃飯，日子過得並不比白領差啊！沒有知識不代表就找不到工作，在職場不好乾。
沒有文化像這些工作也可以做呀，而且工資也不會低。
滴滴司機。大學城門口賣點麻辣燙、烤地瓜的小吃。批點襪子、鞋墊、口罩、套袖什麼的，在周邊地區趕大集。
餐飲行業的服務生和大堂經理，能說會道就可以。去學一門手藝，如機械維修什麼的，將來可以自己開個電動車維修小門頭。會開車、有駕照嗎？
如果沒有車不能開滴滴，那就去應聘個市區送貨司機，以後有機臘和會做大，拉幾個老客戶，可以自己再把生意外包出去賺個中間差。有能力的人到**都不愁找不到巖櫻好工作，相反欠缺工作經驗的年輕人，如果沒有乙個正確的職業規劃、良好的求職動機、成熟的求職技巧，可能到哪都會遇到不少困難和挫折，以於現在新時代的年輕人而言，找到工作其實並不難的，難的是找到自己喜歡的工作。當今的年輕人，往往大多喜歡「錢多、活少、離家近、坐坐辦公室」的工作，但其實在現實中是不太可能的，所以我給出的建議是，先找乙份更適合自己發展，能累積到很多實踐經驗的基層工作，<>
有了這些寶貴的經驗，再去尋找更理想的工作，或是在原有崗位往更高的崗位發展就不難了。有知識的人往往更謹慎，辦事三思而後行；而沒有知識的人，辦事較為魯莽，也可以稱之為勇敢。在職場上，有知識的人會發展更好一些，但也不絕對。
喜歡一個人的感受是什麼，喜歡一個人是什麼感覺
不見他 會很想見他 不能沒有他 不能失去他。時不時的就會想他 希望他能注視你。愛一個人的幸福是主動給予後的滿足，絕對不是索取背後的竊喜。喜歡一個人是什麼感覺 喜歡一個人是永遠放在心上，哪怕分別很久很久，喜歡的感覺不會變。時刻心裡都是惦記，牽掛，在乎。會忍不住去想他，或者想著想著就會笑就會哭。真正喜歡...
喜歡一個人是什麼感覺？喜歡一個人是什麼感覺呢？
想著他 她 喜歡上一個人，你會時刻都想著對方，做事時也會突然走神，等自己突然回過神來時卻發現自己不知不覺又在想他 她了，心裡面都是他 她的一言一顰。見到他 她時欣喜若狂 見面是會很緊張，心裡小鹿蹦蹦跳，又不敢表現出來。你會偷偷地看著他，覺得有他 她在的時候就是你一天中最開心的時刻。在意他 她的一切動...
喜歡一個人是什麼感覺？喜歡一個人是什麼感覺呢？
感覺他 她非常帥氣 漂亮，並且一整天腦海裡都是對方的模樣。無論對方脾氣再差，都會覺得她性格溫柔，且善解人意。喜歡一個人，會想找對方聊天，不放過任何聯絡的機會。我不吃麵包，對麥田無動於衷，但你有金黃色的頭髮，麥田讓我想起了你，我甚至會喜歡那風吹麥浪的聲音。喜歡一個人的感覺，確實是件特別微妙的事情，他的...