1樓：劉沛雯
1.首先，不要在第一時間去談論薪資問題；在雙方有一定基礎瞭解之後，比如hr向你介紹了公司基本情況，崗位職責，以及福利等等情況之後；2你在表明你想要得到這份工作的態度以及你是否能勝任這份工作！在比較直接的提問，想知道貴公司薪酬體系。
這個薪酬體系不是說具體多少錢，而是底薪和提成的比例，和是否有考核績效，提成係數，比例等等。如果hr給你的比較模糊，那你要注意了，可能會有陷阱！
3.當然他不會太直接告訴你大致情況，可能會有二面你的直系。
領導直接在和你溝通，這個時候你在第一次接觸之後就應該向直屬領導表明更多的是你的工作能力、和你之前的工作情況，在和他具體溝通薪資問題；4如果覺得不符合預期，可以提出來，如果他覺得你值更高的工資或許會增加你的底薪，但大部分是不會的。很多時候，薪資是可以談判的，相信你可以。祝每個求職者都能找到適合自己的好工作！
你要先拿到選擇權，首先一般公司的薪資都是根據崗位設定好的，所以你只要去參加面試，面試人員會根據你的崗位進行綜合考察，通過後，hr就會和你洽談薪資福利，你要是滿意就可以順利入職，不滿意，你也可以提出要求，hr申請後會給你回覆。任何級別崗位的面試這個談薪資的問題是不一樣處理的。級別只要不是職場第乙份工作，你都應該儘量避免在面試中就把自己的未來的薪資討論過多。
原則上是就是簡單分享自己的目前薪資結構。
然後說相信企業會根據自己的能力和敬業度給予符合市場同等崗位有競爭力的薪資待遇。不應該設計具體的漲薪比例，期待值什麼的。因為面試就是面試，談offer是談offer，兩回事！
候選人自己的專業也會讓用人單位的人員認識到你的成熟思路。
2樓：阿樂秋季雨
我覺得應該在最後這個階段來談薪資更合適，而且也能夠明白自己是否符合這個工作，而且也決定了是否能夠更好的工作，而且也能夠更有底氣的去了解自己的工資和待遇。
3樓：水瓶問問額
我覺得等到面試官對我們的工作能力，或者是對我們個人的素質都滿意的時候，這個時候我們再談薪資特別的合適，而且他們也一定會考慮我們的建議。
4樓：史蒂芬斯
我覺得你也是在最後階段應該談薪資，因為只有談薪資才能夠對工作的滿意程度有乙個更好的理解，而且也能夠讓自己工作更有動力。
5樓：夏見冬
在複試的時候談薪資是比較合適的，而且這樣就可以保護自己的合法權益，而且面試官也不會忽悠你。
6樓：兔子愛吃胡蘿蔔
在面試官說你有什麼問題要問他的時候，你就可以跟他談薪資了。
你可以說我想知道公司這個崗位的薪酬是怎麼定的。
7樓：路邊的風兒
個人覺得是自己的情況被面試官基本瞭解了，而且也瞭解了公司的基本情況，這個時候就可以去談一談薪資了。
面試時，到底在哪個環節談薪比較合適？
8樓：輕塵說車
謝邀。兩個答案：在面試的過程中剛好有所觸及就可以談談，還有就是在面試的最後乙個環節談為妙，且需要技巧。
首先，一開頭就談工資肯定是不妥的，這給人面試官的感覺你是衝著薪資來的，而不是衝譁基著工作來得，這樣的人肯定留在公司不久，這是乙個面試官最基本的想法。在這個時代，變化居多，辭職率太大了，每個公司嗎都希望培養新人，招收長期員工，因為培訓乙個員工費用太大了。不要自我**。
其次，不能在面試得正濃時突然談工資，那給鄭舉面試官的感覺就是你已經沒有話題說了，你介紹完了自己，你已經把你所有的想法都說了，但面試官也許對你還不滿意，此時雖然沉默，但是，你突然談工資也會給人不好的印象。在面試過程中談工資只有兩個因素，記住了：1.
面喊蘆碧試官主動提問。2.在面試的過程中有所觸及，你就可以談談自己的看法。
面試官中途主動問。
最後，不能在面試官頻頻問你問題之後馬上提問工資，因為你需要一段時間整理面試官的問題，好好思考他的問題，這樣會讓人覺得你很用心在聽。否則，別人話語剛落，你就提問，突兀不討好。否則會很尷尬的。
尷尬中……>總結：問工資最合適的時間是：
1:在面試過程中有所觸及，你可以談談自己的想法，但是，要儘量說得委婉，圍繞工作與自己的能力。
2:就是面試結尾，你可以稍微提一下，這是關鍵，是稍微提一下，不要滔滔不絕的問。而且這提問還要有技巧。
一是問工資的方式簡單點，不要囉唆；面試官你的看法時結合自身能力，因為面試官會反駁你的。對了，再告訴你，面試官常問的問題，也是提工資的條件。1:
你的專長是什麼？2:你能為公司帶來什麼？
3:你會做多久？4：
祝你順利，我是根據個人經驗告訴你的，而且，我在學人力資源。你能為公司帶來什麼？
9樓：乙個
在快要結束的時候就可以去談薪資，這就是乙個最合適的時間，已經把相關的情況了碰顫解的差不多了，笑則敗就可以去談盯悔一下具體的薪資範圍。
10樓：自己滴定
肯定是需要在最後乙個環粗唯判節，或者是談工作能力的這個環節去談薪資會比較好，因為我們的工作能力跟薪資之間會有乙個同比增長巖改的情山神況。
11樓：雙子小黑嘿
在面試後期的時候談薪資是比較合適的，一定要學會把握時機，這個時候你可以為自己爭取最大的利益。
12樓：帳號已登出
在最後的時候談薪資是比較合適的，因為陵腔這個時候兩方都已經有了一些全面的瞭解了，談心的蔽姿時候是有乙個很好的把握尺並衫了。
通常面試官，在哪個階段和你談薪資？
13樓：劉沛雯
一般來說，在你完主要面試問題後，面試官會問你有沒有問題要問他，這個時候，有的人直接會問發展機會，有的人會問薪酬，還有的人什麼也不問，乾脆就放棄了問問題的機會。其實這些做法都是不好的。既然面試官給了你問問題的機會，那麼他應該也是想要更進一步的瞭解你，因為在自然狀態下，最能看出乙個人的綜合素質。
這時你就應充分把握好這個機會，做乙個會問問題的職場人。那麼什麼時候談薪水問題最適合呢？我覺得應該從以下幾點開始，採取步步為營，穩紮穩打的方法，層層遞進，最後達到我們的目的。
其實面試官主動問你還有什麼問題就是在給你釋放訊號你可以提問薪資的問題了。
但是這些是有技巧的，首先，可以詢問公司當前的發展機遇和麵臨的問題。也許面試官不會告訴你很多有關公司的細節內容，但他可以從你關心公司的角度去評判你對這份工作的用心，知道你是從長遠考慮個人職業發展的，從而增加對你的好感，提高你面試成功的機會。
其次，詢問這個職位空缺的原因。乙個職位的空缺，總是有原因的，要麼是新成立的部門，要麼是原來的人員轉崗到其他部門任職，要麼是職工辭職招人填補空缺。如果是轉崗或新成立的部門，那麼你就有更大的發展空間，你對自己的職業願景也就會更加充滿信心。
最後，你可以自信地跟面試官談自己的薪水問題。經過以上問答，面試官對你有了更進一步的瞭解，對你的印象應該是比較好的。他會認為你思維縝密，邏輯清晰，做事有條理，是乙個比較不錯的人選，這時候談薪水也就是水到渠成的事了。
你的自信讓他更願意與你合作，你也能獲得自己滿意的薪水！
14樓：撒的謊
會在面試這個階段就開始談論的，而且薪資的問題大家也都挺在意的，所以從一開始的時候就是會直接說的。
15樓：雙魚愛仕達
在最後的階段，快要結束的時候。這個時候如果面試官特你特別滿意，就會和你談薪資。
16樓：王志剛剛剛
會在最後的時候會和自己談論相應的薪資，如果對方特別對自己滿意的話，那麼就會主動提出來。
17樓：生活導師小馨馨
就是當他覺得你可以勝任這份工作的時候，就會和你談薪資標準。甚至還會和你談一些無關緊要的東西。
面試到了談薪資的階段，應該注意些什麼？
18樓：甜娛八卦
要問清楚工資是稅前還是稅後，入職後多久可以漲工資，並且有沒有什麼扣費專案，只要發現有亂七八糟的規定，立刻走人。因為不管工資多高，這種公司最終都會把工資扣完。
19樓：金牛愛仕達
要注意自己的說話態度，注意自己的說話語氣，說話不要太直接，不要把自己內心期望的工資直接告訴面試官，旁敲側擊的問面試官還可以給予什麼薪資待遇和福利。
20樓：大事發生的
我認為在面試的時候談到了薪資，首先要注意對方給出的福利待遇，如果有什麼不懂的問題也要及時的詢問，而且要努力維護好自己的合法權益。
面試到談薪資的階段，要注意什麼問題？
21樓：情感導師素顏
首先一定要把自己的薪資提高要比之前的薪資提高一倍左右，再有一定要根據自己的實際能力，還有你所做工作的平均薪資做參考。
22樓：黎昕科普知識小屋
需要注意不要談的太低了，一定要先讓對方說出來薪水，然後你再說，薪水要和能力掛鉤。
23樓：i葉一
首先要保持自己的理智，不要被面試官的花言巧語迷惑了。其次提薪資的時候可以根據自己實際情況提高一些，這樣在降低時面試官也不好再拒絕了。
面試到談薪資的階段，需要注意些什麼呢？
24樓：小若社會說
我們在面試的時候，最重要的就是談論薪資的階段。那麼我們如何去和面試官討論才能夠獲得更高的薪資呢？我們在面試時到談論薪資的階段，有哪些需要注意的呢？
我們在面試時，薪資談論階段是我們最在意的階段。想要獲得比同事或者是面試官所給的薪資水平更高的薪資，那麼我們一定要著重地強調自己的工作能力，能力越高，薪資越高
我們在工作時，我們的工作能力是非常重要的，我們的工作能力不僅能夠決定我們在工作中的去留，更是能夠決定著我們的薪資狀況。所以我們在面試時在與面試官談論到薪資狀況，而想要獲得更高的薪資，就一定要強調自己的工作能力。當我們的工作能力被認可，而且符合目前這個行業時，那麼我們就有著很大的機會獲得更高薪資的工作。
所以我們在工作中提公升自己的工作能力是非常重要的。
若是我們的工作能力並不突出，但是想要獲得乙份更高薪資的工作。我們一定要向面試官強調我們的學習能力。在工作中學習能力也是乙個強項，能夠幫助我們快速的適應工作，在工作中更快的得到發展，所以我們擁有強大的學習能力，也能夠獲得更高薪資的工作。
我們在面試時，非常看重我們的工作能力，但同時也比較看重我們的學習能力。因為在每乙份工作中，我們所接觸的專案都不一樣，對每乙份工作來說，我們的學習能力也都是乙個加分項。所以我們在面試的時候想要拿到更高的工資，一定要和面試官強調我們的學習能力， 我們能夠快速地融入到工作並且能夠短時間內很好地瞭解、完成自己的工作。
這樣，面試官就會對我們的學習能力表示認可，我們就會很容易得到更高的薪資。
我們在面試時，面試官一般給我們的工資都是這個崗位的最低工資。所以我們想要在面試中拿到更高的工資，就一定要在談論薪資的階段，要求得到比面試官所給工資更高的工資
當我們向面試官提出想要獲得更高工資的要求，使人面試官會根據我們的綜合實力來進行考慮，若是我們的綜合實力值得他用更高的薪資來留住我們，那麼我們便能夠在與其他人同樣的工作內容中獲得更高的薪資。如果我們的綜合實力一般，但是我們也是可能會經過與面試官的談論而獲得更高的工資的。不管我們能不能成功獲得更高的工資，都要努力去試一試。
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offer上的薪資比面試時談攏的要低一些該怎樣處理
遇到這種情況不要慌，更不要慫，一定要沉著冷靜的來解決問題。其實這種情況發生的概率不會很大，因為hr也是公司僱傭的，雖然希望能夠儘快的推進人才的招聘，但是畢竟也是公司出錢招聘而不是ta本人，所以hr不太會在offer的時候說謊先把你框進來，然後offer發放的時候出現更低的情況。所以我認為這種情況多半...