1樓：10323李闖
大部分的情況是這個樣子的。
領導的影響力是有輻射性的，而距離領導最近的那乙個受到的影響就是最大的。無論工作還是生活，這個人對於領導的瞭解程度都是最高的，因為這個原因，其他的員工會本能地跟此人保持距離，資訊傳遞是相互的。領導也能很輕鬆的從此人口中得到關於其他員工的資訊，而這些資訊會直接影響領導對於員工的判斷。
有得有失，有利有弊？
離鐵塔越近，優勢越明顯！
2樓：網友
至職場裡領導的心腹肯定很孤獨的，因為他要把員工的所有動態及時反饋給領導，所以同事們防備他是肯定的，甚至是討厭他的人也不在少數。
3樓：樹浩星安
一般情況下領導的心腹是比較孤獨的。因為普通人對領導的心腹存有戒備之心矣！所以一些事和話都會防備這些人的。
怕說出來讓領導心腹聽到了去打小報告。所以領導的心腹很孤獨也。其他的同事都會防畚他呀！
4樓：我要變美變年輕
有的有的人還以為是領導的心腹巴吉他呢，希望他在領導面前說自己的好話，不全是這樣的。
5樓：青爭三石
第乙份工作公司經理是我姐夫，剛開始不適應，老覺得別人說我是靠關係進去的，坐上小組長的位置。很長一段時間都是給自己較勁。後來想開了，要是沒本事，我也坐不穩。
公司同事，要麼是利益要麼是不熟，所以談不上孤獨不孤獨。很多事情也不站隊，站隊也是站經理那頭。所以職場混的還可以。
6樓：俊賢秀英
是不是領導的心腹都很孤獨？因為其他的同事都會防備他。那可不一定。也有很多。像他這種人。也會去。祝她的幸福。但是大多數都會遠離他，提防他。
7樓：用最好的**來帶給你快樂
你說的這句話是非常正確的，因為作為領導的心腹，其實是很孤獨的，他跟同事聊天的話，同事都會防備他，不敢跟他多說一句話。
8樓：起風了
對呀，因為是心腹啊，萬一私下的一些交流，或者吐槽領導的話，被你告了怎麼辦呢？再有，也有可能就是妒忌你，肯定有人願意當領導心腹的，怎麼會不是自己呢，所以嫉妒你。
9樓：幻滅泡泡
領導的心腹都是很容易融入到群體中的，要是他們的為人比較親近其他的同事防備著它是為了避免說自己的壞話，這些我們都可以理解但是他們不會感到孤獨的。
10樓：善頤真
他們想的問題跟你想的問題肯定有一定的差別。他們處理問題的時候他需要從全盤考慮。所以有的人。
不接近領導。感覺到領導非常孤單，實際上並不是這樣。他們很幸福。
他們由他們處理問題解決問題的方式方法。所以。他們不存在，你說的那些問題。
11樓：後珍
是，這是社會的現象，都覺得領導的心腹很貼心領導，所以都很注意形為，儘量減少不必要的麻煩，少說話。
12樓：最愛
這個看領導是什麼樣的人吧，作為領導肯定內心承受的東西考慮的事情比較多，做出來的事在別人看來是防備，其實是管理，畢竟在其位謀其政，也是有道理的，只有坐到這個位置上才知道有多難。相互理解吧。
13樓：罌粟花的往事
是的。如果在乙個公司裡面老闆特別信任的人。一定會特別的孤獨。人人都會防備他。但是你記住了，越是老闆信任的人。他的職場壽命一定是最短的。
14樓：網友
每個人都會有自己的朋友，領導的心腹也不會例外的，雖然在單位同事都防著他，但他會有他自己的朋友圈，所以我認為他也不一定會感到孤獨。
15樓：輕語微笑
心懷鬼胎的人才會防備，好員工沒什麼好防備的。好好表現讓領導的心腹看見不好麼。為什麼要防備呢。
16樓：來德義
是不是領導的心腹都很孤獨？因為其他的同志都會防備他？確實是這樣，領導的心腹真心的朋友沒有幾個。
所以他很孤獨。因為同志們都不願意跟他聯絡怕他一時向會領導彙報。表面能應付他就是了。
17樓：網友
職場肯定沒辦法像生活中一下融洽，畢竟有競爭有表現有區別有比較。不算防備，只能說大家在盡力表現得好，都是為了生活。
18樓：美麗的新新
當然是了。領導的心腹需要經常給領導彙報員工下屬的情況，所以會被很多員工刻意防備。
19樓：來自佛光寺天香國豔的雪月花
是的，因為畢竟說話不太方便，怕傳到領導那裡，所以會有意迴避他一些。
20樓：暱稱請設定
嗯，應該是這種情況吧！領導的幸福和其他同事確實有一些隔閡。
21樓：後勤處宿管科
有一句話叫高處不勝寒。
作為領導的心腹，其他人必然不會在你面前那麼隨便，因為害怕有些話，你聽了以後，轉身就會告訴領導。
所有的事情，有得就有失，你得到了領導的信任，必然會失去別人的信任，那麼作為下屬，能得到領導的信任就足夠了，你的職責是完成領導交代的工作，而不是跟同事打成一片，當你跟同事打成一片的時候，那你大概率就要失去領導的信任了。
22樓：網友
算不上孤獨，但是比較操心吧！同事防備他也很正常，因為畢竟職場中沒有監督的話，那麼職場秩序就不容易被遵守了，那麼基本的原則都起不到作用，同事的防備起到了遵守職場原則的作用。另外領導處理的工作也很多，有許多輔助工作也是有人去完成的，領導把這些或多或少的有關事務交給心腹的人去做了，**還有是時間去管同事的多餘的事情，防備也是沒有必要的，忙起來的人很少存在孤獨，就是費心費神，作為領導如此，作為心腹何嘗不是呢？
一般心腹要忙得日理萬機，也要讓領導當個甩手掌櫃，這樣的話才是夠格的心腹，同事防備什麼，當作榜樣去學習，豈不是職場上公升的動力？
23樓：小白晉公升記
是的，這是人之常情。
在職場裡面，害怕與領導單獨溝通，應該怎麼辦？
24樓：時光正好
害怕與領導單獨溝通是因為心裡不自信，膽怯，就是心裡原因造成的，想要解決，當然就是要改變自己的心態，增強自信心了。
分析一下自己害怕領導的原因，害怕和領導單獨溝通的原因。知道是什麼原因造成的，就可以改善這個心態了。
我覺得你應該是初入職場不久才會有這樣的心態，還有就是和你的性格有很大的關係。
如果你出入職場不久，害怕與領導單獨溝通也正常，因為你不瞭解你的領導，你也不是特別的熟悉工作內容和環境，更沒有太多的機會和領導相處。而當領導的，一般都會是很嚴肅，很有威嚴，很讓人打怵的人物形象，自然和你單獨溝通會讓你害怕和緊張。
對於這一點，我覺得等你工作時間長了就會自然改善的，因為你熟練掌握了自己的工作內容和工作環境，與領導接觸多了，瞭解了，就不會有什麼可害怕的了。
還有就是要增強自己的自信心，你足夠自信，工作乾的足夠好，你更不需要害怕與領導單獨溝通了，只有你做的不好的時候，領導可能會找你批評你，鞭策你，你才會害怕的。
簡單的說，就是經驗少，膽子小，時間長了就好了。領導也是人，你只要把自己的工作做好，就沒什麼可害怕和他單獨溝通的。
25樓：脫膠了
首先，得明確自己的定位。身為職業人，在職場中和領導單獨溝通是不可避免的。我們首先得明確自己的定位，在職場中，我們就是乙個職業人，學會和同事領導溝通交流能讓你的職場生涯更順暢些，因此，我們必須擺正自己的心態，告訴自己，和領導溝通是正常的乙個程式，不要害怕。
其次，我們要學會克服這種恐懼的心理。比如說，和領導溝通時把他們想象成自己的好朋友，同學等等，這樣應該會讓自己比較舒服點。
最後，害怕與領導溝通歸根結底是自己自信心不夠，或者沒有掌握與領導溝通的技巧。建議可以查閱相關方面的書籍或者網上看**學習學習。同時也努力加強自身實力，提公升自身素質，建立起自己的自信心。
26樓：ww矜持怪咖
一般不自信的人會很害怕跟自己老闆單獨溝通。因為他怕自己萬一哪一句話說錯或者是哪件事情做的不夠好的時候，會受到老闆的批評、指責與謾罵。
同時在心裡也擔心著會因此丟掉這份工作，所以跟老闆的單獨溝通成為他內心的恐懼。這一切的一切都足以說明內心的怯懦和對自己專業的不自信。
首先我們要提高自己的語言技巧，因為同樣的一種意思，用不同的話語表述出來的時候會給人產生不一樣的心理效果。所以與老闆溝通的時候語言技巧很重要。<>
再者就是我們要對自己的專業水平有足夠的自信，如果連自己都不相信自己，那麼要如何讓自己的老闆相信自己呢？這種心理的暗示會起到很大的作用。
最後就是我們一定要有專業的工作水平和極高的工作效率。畢竟不管怎麼說，公司都是需要乙個產生利益的地方。
所以只有你為公司創造價值以後，在你內心當中才會覺得自己不是一無是處。在與老闆的溝通當中也會更加的有底氣，有能力的人在哪個地方都會散發出自己的光彩。
27樓：怡然讀書
你需要客服這個心理，認真工作，虛心學習，領導都會很喜歡。
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