一定要先簽名才能拿到工資條嗎？
1樓：網友
正常來說應該不會你看了工資條沒有問題才簽名，但是很多公司會叫你簽名後才發給工資條，這些沒什麼，只要工資是對的就行。財務也是怕漏簽名麻煩。
2樓：妮娃兒乖
這屬於公司強制性規定的，不一定非要先簽名才能拿到工資條，法律沒有明文規定。
3樓：老二聊兒女
應該是先檢視再簽名，要不簽名還有什麼意義。但是幾乎所以單位都是先簽字後拿工資條，就是這個習慣，別在意。
4樓：來自伏龍山意志堅強的兔耳蘭
第一次聽說在工資表上籤了字不能領取工資的……這種做法絕對是違法的，完全可以到勞動部門告之。我想他們讓員工簽字的唯一目的是因為當地的勞動部門對拖欠員工工資查的比較嚴，他們讓你們簽字是想逃避檢查，其實根據與員工簽訂的勞動合同中他們沒有按照規定時間給員工發放工資。再怎樣他們也不敢不發給你們工資，只是發的比較晚罷了。
企業就是這樣，總是逃避，法律怎麼改還是給他們創造了「空子」鑽……
5樓：匿名使用者
很多時候都是工資到賬了才發工資條，每次工資到賬你就先查下了。財務一般都是那脾氣的簽了不對數的話再說唄。
6樓：小棠說
只是領了乙個工資條而已，讓簽名就簽名吧，無所謂的。
7樓：網友
簽名有法定意義，以防發生爭議。
領工資必須本人簽字才給工資嗎
8樓：趙術全
法律分析：不必，代領也可以給工資。我國法律規定，用人單位州納應將工資支付給勞動者本人。
員工在領取工資時候被單位要求籤名是屬於正常行為，單位有權要求員工在領取工資以後簽名備案使用。如果勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人物跡喚。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
用人單位可委託銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領罩凱取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供乙份其個人的工資清單。
員工領工資必須在工資表上簽名嗎？
9樓：網友
你好，這要看工資發放形式，員工領工資，如果是直接發放到卡上的，就不用在工資表上簽字確認，如果是領取現金，必須在工資表上簽字的。。謝謝。
10樓：互信互助互愛
是的，員工在工資表上已經簽過名字，在某種程度上已經成為此款已領的事實了。另外公司要員工簽名也是財務操作上的乙個過程，同時，此工資表是雙方的財務領取憑證，也是將來作為工資糾紛的相關憑證之一。從法律角度和實際操作層面來講，企業制定的薪酬制度最終落實於工資的支付環節，因此有必要首先對工資支付的流程予以梳理。
1)確定工資支付的專案及工資總額。
根據企業的薪酬制度或與勞動者簽訂的勞動合同。
確定支付給勞動者的工資總額及工資包含的專案；(2)按照週期對勞動者進行工作考勤記錄，確定勞動者提供正常勞動的時間及勞動者的休假期間及其他非提供正常勞動的期間；(3)根據薪酬制度、考勤休假制度。
及勞動者在乙個勞動週期內的考勤記錄按時足額向勞動者支付工資，並在支付時向勞動者提供本人的工資清單。擴充套件資料：工資支付的時間和要求：
我國工資支付的法律規章明確規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者工資。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。工資應當按月支付，是指按照用人單位與勞動者約定的日期支付工資。
如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，對於實行小時工資制和周工資制的人員，工資也可以按日或周發放。對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
11樓：aa我愛我家
員工領工資是否簽名這個看公司要求，一般都是直接給你打卡上，但是有的公司是發現金，為了確保你領到工資，也為了方便統計和管理，會要求你簽字，這個是合理並且正常的。
員工領工資有的是，必須在工資表上簽名，因為它是屬於公司之後財務她是再核實一下你領了多少工資，所以說它是根據情況來判斷的，有的一般領工資都是帶簽名的，這很正常，沒問題。
12樓：子祺學姐
員工領工資必須在工資表上進行簽名，因為這個是確認自己已經收到了公司的這一筆福利及工資。沒有經過本人確認的工資表是不合法的。
13樓：電子數碼科技谷
員工領工資在工資表上簽名其實是非常正常的，按照慣例也是必須的，畢竟領完之後，簽名表明本人已經領了工資。而且也便於財務人員進行統計。
14樓：永恆的幸福快樂
員工領工資並不一定非在工資表上簽名，因為現在大部分都是微信或者銀行卡轉賬，如果不是特別要求在工資表上簽名，只把工資正常發放就可以了，沒有必要員工簽字。
15樓：晁荌
是的。領工資的時候，往往根據慣例，應該是在工資表上簽名的證明，員工領到了工資，這樣也便於單位的財會人員進行統計如果是直接發放到卡上的，就不用在工資表上簽字確認，如果是領取現金，必須在工資表上簽字的。
16樓：全弘致
員工領工資必須在工資表上簽名，是對的。在工資表上簽名，有兩種原因，一種是證明你自己領了工資。一種方便財務去統計。
是不是誰沒有領工資或者誰領錯了工資。所以員工在工資表上簽名領工資是必要的。
17樓：太宗招手
員工領工資在工資表上簽名是慣例，防止有些人領過工資不承認，吧。
18樓：趙老師聊職場
一、按照工資領取規定，員工領工資必須在工資表上簽名，這樣做才合法有效，為的是避免有勞資糾紛。
19樓：生活小百科達人
員工在領工資的時候，往往根據慣例，應該是在工資表上簽名的證明，員工領到了工資，這樣也便於單位的財會人員進行統計，這個必須根據每個公司的規定來看，有的公司規定員工必須進行紙質上的簽字，而有的公司直接通過銀行轉賬，是不需要員工再去重新簽字，所以說這個必須根據不同的公司不同的規定來看。
20樓：訾鳳憶槿
員工領工資沒有必要一定要在工資表上簽名，只是個別公司有可能有這樣的乙個現象，就我所在的公司，從來沒有在工資表上籤過名的。
21樓：將軍本色
我覺得有些公司需要，員工領工資一般情況下是必須在工資表上簽名。以便確認工資，你本人已經領到，或者別人代領的情況下，有**人簽字，以免以後引起不必要的麻煩。
22樓：網友
一般情況下員工在領工資的時候，應該是在工資表上簽名的證明，員工領到了工資，這樣也便於單位的財會人員進行統計，公司的事都不一樣，也有出入。
23樓：姚好好生活呀
這個必須根據每個公司的規定來看，有的公司規定員工必須進行紙質上的簽字，而有的公司直接通過銀行轉賬，是不需要員工再去重新簽字，所以說這個必須根據不同的公司不同的規定來看。
24樓：乙個人郭芮
根據以往慣例。
員工領工資之後應該是在工資表上。
進行簽名，以證明員工領到了工資。
這樣也便於單位的財會人員進行統計。
但現在一般都是工資直接打到銀行卡上了。
所以通常不需要這樣的簽名了。
25樓：柳綠更帶煙
員工領工資並不必然要在工資表上簽名，但是作為發工資方這樣做也是為了保險起見，有個憑證。
26樓：阡陌上花開
員工在領取工資時候，是需要在單位出具的工資表上面簽名的。根據相關檔案規定，單位是被要求必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。因此，員工在領取工資時候被單位要求籤名是屬於正常行為，單位有權要求員工在領取工資以後簽名備案使用。
27樓：越幸運越努力
員工領工資必須在工資表上簽名，並且按上手印。這是領工資要求必須做到。因為只有這樣才會避免出現扯皮的問題。
28樓：帳號已登出
員工領工資的時候，最好是在工資表上簽名，這樣的話一方面證明自己領過工資的，另一方面也是相當於核對了這個工資的情況。如果說工資領到了以後但是沒有在工資表簽名，有可能別人會說自己沒有領到工資因為沒有簽字，最好就是領到工資的時候籤個字，證明自己已經領過了 。
29樓：帳號已登出
員工領取工資的時候是需要在單位出具的工資表上面簽名的，根據檔案規定單位是被要求必須書面記錄支付勞動者，工資數額，時間領取者姓名以及簽字並儲存兩年以上，已被查證，員工領取工資時候要求籤名是屬於正常行為，單位有權要求員工在領取工資以後簽名備案使用。
30樓：小貝太狼
在領工資的時候，往往根據慣例，應該是在工資表上簽名的證明，員工領到了工資，這樣也便於單位的財會人員進行統計如果是直接發放到卡上的，就不用在工資表上簽字確認，如果是領取現金，必須在工資表上簽字的。
31樓：乙個學習的人
發紙質工資表的，需要在工資表上簽名。有些發電子工資表的，不用簽名。
32樓：晴天便好
對於每一次員工領工資都必須在工資表上籤上自己的名字，表示自己已經領到本月的工資，這也是乙個證據，說明自己已經領取了工資，才簽上了自己的名字的一次記錄。
33樓：來自歡樂谷仁慈的橘貓
員工領工資，如果是直接發放到卡上的，就不用在工資表上簽字確認，如果是領取現金，必須在工資表上簽字的。
領工資一定要本人簽字嗎
34樓：汪正樓
法律分析：是的，工資表需要本人簽字。這是日後發生勞動仲裁爭議解決的依據。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害拍旅之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新猜賀橋計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。
從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關係存續期間因拖欠勞動穗猛報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
工資條沒有簽字有效嗎
35樓：趙智林
法律分析：按照要求，工資條上除有底薪、獎金等工資組成專案外，還必須有單位的簽字和蓋章才具有法律效力的。
實踐中，工資條內容和銀行賬單能對應，沒有蓋公司公章的工資條在法庭上也可以作為證據來使用。
即使工資條沒有簽字，也是有效的，只要是公司給員工的工資條，無論是電子版還是紙質的都是有法律效力的。所以說工資條有沒有簽名，法律效力不會收到多大的影響。在法院上，即使工資條沒有段攔簽字，但是只要能和豔陽賬戶上的轉賬記錄一致，還是能作為證據使用的。
法律依據：根據《中華人民共和國勞動法》第四十七條規定握鎮胡：用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效旅譁益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
公司發工資不給工資條，只讓簽名，這是合理的嗎？
36樓：我是阿證
肯定是不合理的，公司每乙個月發放工資沒有工資單和統計表，只叫你簽字，那樣的個人行為確立地說：不違反規定，可是因涉嫌違反規定損害職工利益。
堅信之前在許多 中小型民企每乙個月發放工資的情況下，人事部。
門是最繁忙的，定編工資條。
工資單，計算每一位職工的月度薪資，隨後通告全部職工來人事部門領到工資單。財務部門必須提早在金融機構領回現錢用以給職工發放工資，與此同時必須每一位職工在工資條上簽名。之前領薪水的情況下，一直在財務部門大門口排著隊，財會人員一直躲躲閃閃的，害怕你看到別人的標準工資。
如今那樣的情景從此看不見了，基本上都被金融機構對公方式所取代。依照《工資支付暫行規定。
中要求：用人公司能夠授權委託金融機構對公。用人公司務必書面形式紀錄付款員工薪水的金額、時間、領到者的名字及其簽名，並儲存2年之上備查簿。
用人公司付款薪水時要向員工給予乙份其本人的薪水明細。
往往《工資支付暫行規定》要求公司要向職工出示工資單，便是為了更好地讓職工瞭解自身每乙個月的標準工資多少錢，公司的扣罰多少錢，這種扣罰新專案是不是合規管理。
根據那樣的個人行為讓職工具有自主權。總的來說，公司不給職工工資條是違反規定的。
對該類事兒我本人提議以下：
假如職工對計算的標準工資有質疑，能夠向公司的人事部明確提出建議給予溝通交流；或是職工本人需要的話，還可以向人事部去索取自身的工資單，這全是有效的。
假如公司不發工資條或是職工與公司因工資支付產生關於勞動仲裁的，被告方可依規向關於勞動仲裁訴訟行政機關申請勞動仲裁。
對仲裁裁決不服氣的，能夠向人民檢察院提到起訴。
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