1樓：茗哩職場
國慶假期要求加班，不加班做曠工處理，肯定蔽運是不合理的，國慶假期是國家法定節假日，不能強制加班，如果因工作需要，雙方同意加班，公司需支付3倍工資做加班工資的，更加談不上，不加班就算曠工扣工資的規定衫並兄了。
遇到這樣的情況，需要和公司好好協商一下的，像這種不合法的規定是無效的。或襲。
2樓：不得瑟中年
不能強制加班，節假日期間加班要徵得員工同意。如果員工不願意加班，用人單位不能強制加班。
也不能記曠工。如果用人激顫單位這樣做了，你可以明衝敗申請勞動仲判攜裁。
3樓：呼延煒
國慶節當天，單位要求加班，不加班的話，以曠工處理合理嗎？每個單位都有自己的規章制度，如孫陪果不按要求去加班，會給生產造成鏈虧損失，所以單位的處理是正則喚蠢確，況且節假日加班會給予三倍的工資補償。
4樓：瘋狂的羔羊
國慶假公司要求加班，不加班按照曠工胡仔睜處理，這是不褲歲合理的，節假日加班是不屬於正常出勤考勤的，這個要計入節假日加班考勤，如果，員工不願意加班，有理由拒絕，所以，這樣做戚改是不合理的。
5樓：
不合理，也不合法，加班是雙方協商一致的，公司單方不能強迫，變相要求員工加班，尤其還是在法定節假日。
6樓：網友
這肯定是不合理的，國慶節是屬攜櫻陪於職工的正常假期，如果自己不想加班的話頌碰，單位也應該正常發工資，不應當以曠工處理。辯蠢。
7樓：我短小又細
國慶節三天，單位要求加班，不加班的耐虛話，以曠工處理合理嗎？每個單位都有自己的規章制度，如果不按要求去加班，會給生產造成損失，所以單位的處理是正確，況且節假日加班會巨集侍給予昌絕燃三倍的工資補償。
8樓：厹好潔
不合理，因為國慶節是法定假日，任何人都無權取消假日。
9樓：易劍捜魂
不合理。用人單位要求勞動者加班應當徵得勞動者同意。非法定條件，不得強制加班。
10樓：陽陽
不合理。加班需自願，並且有加班費。勞動部門投訴**12333。
11樓：網友
肯定不合理呀。
國慶加慶攔簡班應該是自願的。
而且加班應該譽褲有加班工資。
這衡知樣做肯定不合理的。
12樓：堂雋贍
很不合理的，不能不講理。
13樓：虞培成
物業無權阻擋業主的親友訪問隨身代步工具，因此阻攔是不合法的。
國慶節要求上班不去算曠工嗎
14樓：濟南王紹群
你老闆沒有通知你放假的話，就是不放假，你不去蘆雹頌算曠工。根據規定，10月1日-3日為國慶節法定假期，加班須另行支付三肆睜倍日加班工資。10月4日-7日，用人單位可選擇給予補休或另支付雙陪鄭倍日工資。
國慶節不加班算不算曠工
15樓：律說律答
國慶假期屬於正常休假的，不屬於曠工的行為。 依據我國《勞動合同法》規定：用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。
用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定，向勞動者支付加班費。是否加班是勞動者的自由，不得強迫，為此，作為勞動者可以拒絕加班，尤其是在國家規仔羨定的法定節日。因此，不加班並不是曠工。
法律依據。中華人民念銀拍共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息搏數日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
休息日要求加班，不去算曠工嗎？
16樓：信必鑫服務平臺
不算曠工，《勞動法》規定，用人單位安排加班應當與工會和勞動者協商，徵得勞動者同意，勞瞎歷動者有權拒絕加班，知會主管或者安排加班的管理人員即可。用人單位安排勞動者加班，勞動者不去，不算曠工。
根據《勞動法》第三十六條：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四十一條：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十三條：用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
國慶節不上班算曠工怎麼辦
17樓：周琦
算曠工可以去找勞動仲裁。發生勞動爭議，當公升慎事慧飢人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，不願調解吵碧敬、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。國慶假期屬於正常休假的，不屬於曠工的行為。
國慶節不上班算曠工嗎
18樓：
摘要。你好很高興為你解答：國慶節屬於法定休假ri，員工有權休息，這不屬於曠工。曠工是指員工請假沒有獲得批准或沒有履行請假手續而未到崗上班的行為。
你好很高興為你解答：國慶節屬於法定休假ri，員工有權休息宴羨，這不屬於曠工。曠工是指員工請假沒有獲得批准或沒有履行晌祥餘宴滾請假手續而未到崗上班的行為。
如果用人單位安排員工在國慶節假期加班的，應當經員工同意。如勞動賣餘者有正當理由拒絕加班的，單位不能作曠工處理。中吵滾用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。
用人單位安排加班的，應當碰猛按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
法律依據】《勞動法》第四十一條，用人單位由於生產經營需要，經與工餘姿會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每ri不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時胡敗間每ri不得超過三小時，但是每豎做絕月不得超過三十六小時。
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