1樓：人生諮詢大師
公司生產部門經理特助要離職，有人推薦了你來做這個職位。
那麼董事長找你談，圍繞的話題自然就是這個職位的職責和應知應會。
如果你要準備，就圍繞著這個職位的職責和應知應會去準備吧，同時別忘了你以前那個職位的職責和應知應會。
2樓：
公司企業文化和理念的理解
董事長的拼搏史和本人的瞭解
現部門工作的全面掌握，特別是你手頭任務一定要清楚對生產部門的認知
結合董事長的公司發展規劃想好自己對公司未來發展的看法
3樓：蛇仔銘
也許他會問你工程部怎麼樣?和生產部比較下怎麼樣??問下你對公司的瞭解情況和對生產部一些情況? 我個人覺得工程部好過生產部,你要想好!生產部會很多麻煩事的,也是基層部門!
4樓：匿名使用者
1.自信
2.事實就是。
3.表達出自己能夠勝任此工作的能力和期望。
平常心對待。
5樓：蝸牛
你和他相處這麼久，
你都不知道他想什麼，
那我們怎麼知道了。
怕什麼呀，
進去就是了，
可能他是和你交流一下工作經驗而已。
6樓：匿名使用者
一般這種問題都是難以預料的，用平常心去對待情況會更好
第一次正式上班老總要是找我單獨談談，都會問些什麼，我又該說點什麼呢
7樓：匿名使用者
如果我是你的老總，我會先跟你談談，問你早上怎麼來的？然後你可以說開車上班或者做公車或走著來的，我會說很好，這路線你也熟悉了，另外問問你學什麼專業的，然後按照人事安排給你調個事先準備好的科室，還會交代你一些相關的事物關於工作的講解下這個公司具體做些什麼讓你心裡有個定位，我會跟你說業務上的事可以跟你們部門經理講，或有什麼問題跟所屬的科室科長進行交流，然後呢會安排到公司各個角落比如你們處在什麼部門的領導者，我會要求他帶你去各個辦公室裡的人員熟悉下，然後你挨屋認認人，握個手，然後回到你的辦公地點即可！
8樓：匿名使用者
會問你的世界觀，你的理想，對這個社會的認識，對本行業是否喜歡，將來怎麼安排工作等。。。
切忌：不要誇誇奇談。。。不要奇裝異服。。穿著樸素、大方得體即可。。。。。
言談舉止，溫文儒雅，穩重得體。。。。。。
第一印象關係你的一生！
9樓：o達斯維德
一般來說老闆不會問你太多東西的，聊聊家常而已。
可能會問你一些關於你工作的事情
你準備好你們公司的專業知識
自己的目標
以及你能幹什麼
就差不多了。
老闆剛進去也不會為難你，放心吧
放鬆就行了，別讓老闆看出你那麼緊張。
10樓：匿名使用者
和我情況比較類似,我大伯在公司是高管,而且比我們這個分公司的老總還大,老總第一次找我談話就問我一些關於生活上面是否需要幫助之類的,很體貼的話,而後才問了一些,關於工作上的,我個人回答不怎麼樣,哈哈,因為我也很內向,回答很不盡如人意.
但是這第一次真的是非常重要,這是你給老總的第一印象,當時我給他的印象很不好,是後來才漸漸轉變的.
首先你要表現的自信,回答的問題要含糊,不要太老實的回答問題.這才在重點,而問什麼問題關鍵看老總的心裡怎麼想,不知道老總是什麼樣的人.
誰也不會猜到他會問什麼,所以你該回答什麼,沒人知道.
不過有你母親在,你大可放心啦,隨機應變就好了,不要太拘謹，沒什麼大礙,但是一定要自信哦.
11樓：匿名使用者
領導是主，你是隨從，應該少說話能不說就不說．熱情，穩重，大方，對事情有自己的看法，要適應你現在的工作環境。
第一次談話，不會涉及太多東西。最多問問你學的專業，畢業了，進公司了有什麼打算。
照實說，沒什麼可怕的。
加上你有媽在撐著，不怕的小鬼！沒什麼好準備。隨機應變好了。
12樓：匿名使用者
簡單的介紹一下自己~~這個很可能
還有你要熟悉公司背景和公司運營狀況等等
可以問問你媽
13樓：fly木木
見了領導，你媽會給你引見的。
你就跟人家握手，說你好唄。（別忘了介紹自己，我就忘了，到最後走的時候老闆問的- -）
之後會把你叫到會議室單獨和你談。
你什麼都不用說，聽他說，估計也就說些公司的前景之類的激勵你的話，畢竟你不是來面試的。
說話的時候必須目視對方，否則會很失禮，而且顯的散漫，不認真，會留下不好的印象。
等他說完了，也就差不多了，你可以回家等著上班了~
14樓：匿名使用者
首先要對老總的愛好先了解一下，在對他辦公室的擺設做個瞭解。如果他問你有些你不知道的，你就學推脫，專業術語叫轉移話題，但轉了後你就要談他感興趣的話題。
沒什麼大不了的，他也是人，大大方方的。
進辦公室先不要和人家握手，先說x總好，然後他讓你坐你就坐，在坐的時候觀察他的水杯水的情況，如少了你機會就來了..............
我父親老告訴我,教曲唱不得,我很相信.希望我父親的話也能給你個建議吧好好幹,不要給你媽媽丟臉,看的出你很上進,不要怕辛苦,祝你成功!
15樓：
不同的老總有不同的關注點以及喜好 包括不同的工作也是有不同的問題 只要把握大原則 就沒什麼問題：尊重他 給他地位感 肯定自己 另外：拿不準的就不說 少說沒關係 多說說不定那句就有問題 言多必失！
16樓：匿名使用者
教的就是學不會的！會的就是不用教的！
首先你把心態調整好！要知道在公司工作，雖然為上下級關係。但是你們是互相協作！而不是各自為營！
站在自己的角度理解一下公司！對於老總提出的任何問題，以微笑為開場白！無論說什麼話~要沉穩，條理清晰！
17樓：
你想太多了，自己都說進去了，他問什麼就說什麼不就得了，又不是和你隆中對，我也是這樣得到工作的，找工作都憑藉關係。你得明白一個道理，老總不是看你面子，也不會關心你是什麼變的，我們樓上碩士研究生憑自己都找不到工作，還不是看你母親的面子。走個過場而以，就算是個陌生人我想你也總不至於第一次連打帶罵讓人下不來臺吧？
只要不是這樣足夠了。
18樓：
你先多瞭解這家公司，瞭解老闆，然後談話的時候有了這些資料，就能讓老闆對你的第一印像會很好，然後得很虛心，因為你必竟是新人！
19樓：小姐向前衝
上面說了這麼多，沒準都不是你老總想知道的。他有什麼興趣愛好，你就說什麼，沒準你就是紅人啦。
20樓：匿名使用者
一般老闆都不會為難你的，只是隨便聊聊，他看你不自在，也不會多聊什麼。
21樓：匿名使用者
有你媽在,你怕什麼啊~有事你媽要幫你頂!
22樓：匿名使用者
我要是知道，那我就應該是老總了
23樓：匿名使用者
順其自然，不要誇大不要做作就ok了
24樓：匿名使用者
樓上的說的很明白了 主要你自己放輕鬆 多尊重他,,另外一定不要太過於多說話 有你老媽在不用怕.內項就少說.多做.
25樓：夢想開拓者
你首先要了解這人愛好，他以前幹啥的。喜歡那種人，嫉妒什麼，注意自己一言一行，謙虛一點，不要自吹自擂。
26樓：
會問你對工作有什麼期許,希望有一種怎樣的工作環境,可能會涉及以前的工作或所學的專業和對未來的規劃,當然也因人而議
董事長面試需要注意什麼？會問什麼？
27樓：俎健尹綺南
當然是考察你的反應能力，既然已經過到董事長面試這一關，說明基本合格，注意自己的談吐和衣著，國企比較忌諱花枝招展的，要穩重健談才會受歡迎。祝你成功。
28樓：123河流六
你好，樓主：
當然是考察你的反應能力，既然已經過到董事長面試這一關，說明回基本合格，注意自己的答談吐和衣著，國企比較忌諱花枝招展的，要穩重健談才會受歡迎。
重要的是別緊張，聽清問題，慎重回答。拿出個穩重的姿態，落落大方，還有你的處事能力都能幫到你。
你對人家公司的主營業務以及近期經營活動很瞭解嗎？那就最好不要寫計劃書，可以在就職後掌握些情況後根據實際
來編寫。這個階段還是多聽人家的提問，想好答案。
和企業老總的談話應該注意些什麼？
29樓：匿名使用者
上樓的，你這回答也太
抄長了,就是要複製也請有選擇性點嘛.
樓主,跟老總打**其實並沒有多
可怕,你最好以平常心對待,反正我真誠,你也能感覺到,你應該抱著這個心理,而不是對方是老總,對方決定了我這次面試的成敗,對方怎麼怎麼的比自己更加強勢.如果你一直抱著後者的心態,在談話上你會缺乏主動,給老總的印象也不一定會好,他會覺得你這個人太缺乏主見,要知道企業找人才需要的是富有創造性的人才.
所以只要你在通話前對該公司做過詳細的瞭解,第一次與老總談話只要注意幾點就行了,
一:切記注意語言得體,最好用普通話,髒話怪話的就省了哈;
二:主動一點,不要老是等老總來問你,你才回答;
三:說話注意語氣真誠,大家都是平等的,也不要太弱勢就行了;
四:不要太多廢話,儘量能言簡意賅;
五:自由發揮,臨場應變吧.
還有就是象企業老總一般比較欣賞員工的那些舉動老總除了欣賞員工的工作能力,還有一個比較重要的是細節,主要表現在日常生活\工作中的一些微不足道的細節.做為老總一般都有很強的洞察能力,他們會根據自己觀察到的細節來給員工列印象分.
30樓：太陽升起美麗
應該注意溫文爾雅，不要太誇誇其談，就自己的真正能力表現出來，特內
別是對方如果有容一定資歷和見識的話，你更不要太裝，自己能力之內的可以拿出來交流，講話語速不要太快，以免讓人覺得你很急促，最好的辦法就是就你的工作事項和工作經驗拿出來和對方交流分享是最好的，話糙理不糙，請採納，謝謝，祝好！
31樓：匿名使用者
1、自己求職的意向
2、自己努力的目標
3、對公司的瞭解
4、對公司的建議
32樓：匿名使用者
一點建議.工作方面的內容.對其公司的瞭解,未來的走向.你的價值.讓公司覺得你物有所值,是個人才.
33樓：匿名使用者
我是一位在大型企業做過較長時間的，接待過很多應聘者，其實很簡單，關鍵是誠懇，企業不喜歡不切實際的誇誇其談，健康，誠實，肯幹最重要，看你怎樣去應對就是。
34樓：匿名使用者
談話中 注意bai他的眼睛du 看你的大腿 你就把裙子
zhi拉高點 看你胸部 就把紐dao
扣解開一個 這樣專你就屬沒有壓力了 你說什麼他都不在乎了 (至於男的和老闆談話還是什麼不用想 多做事 少說話 他說什麼點頭 對的對的 就可以了 明明他說了很多不對了 你就說今天和你談話學到了很多 我以後知道怎麼做了 ok 了
35樓：匿名使用者
只要記住你是在和人說話就夠了
與領導談話需要注意什麼
36樓：春風劃過臉頰
在職場中，溝通是每天必不可少的事情，說話是一門藝術，說不好就是禍從口出，說得好就可以事半功倍。在公司裡，避免不了要和上級溝通，什麼話該說，什麼話不該說，什麼時候說，說到什麼程度，其中大有學問。說話都到底多重要，我們都知道生活中同樣一件事，會說話的人，說的領導心花怒放，不會說話的人，說得領導心生怒火。
下面是與領導說話要注意的事項：
要懂禮貌尊重領導：禮儀是一個人的修養，禮儀是微妙的東西，它既是人類間交際所不可或缺的，卻又是不可過於計較的。要舉止得當，讓人感覺到尊重舒適，讓領導感覺到自己是上級，但是自己又不能太卑躬屈膝，自己給人的感覺不能是低人一等的。
不要拿領導當朋友。不要給點陽光就燦爛，要始終擺正自己的位置。可以跟領導有交情，但不要拿領導當朋友。作為下屬，可以給領導提建議，但是不能替領導拿主意。
在工作中，你可能沒有什麼好的創意，但是態度比建議重要。領導佈置工作，哪怕沒有可行性，也不要急於否定，而應該先應承下來，然後再提出自己的建議。記住，態度是考驗你的執行力。
不要總想找藉口，領導能坐到那個位置，都是聰明人，你那點小心眼就不要抖機靈了。錯了就是錯了，不要挖空心思找理由推卸責任，那樣只會弄巧成拙。
要有點眼力，跟領導說話的時候，要有點眼力。隨時注意領導的表情變化，頻頻點頭證明感興趣，可以一些。鄒起眉頭代表不感興趣，應該適可而止。
不要多嘴多舌，管住自己的嘴巴，職場中最重要的就是管住自己的嘴，寧可一言不發，絕不多嘴多舌，特別是不要搶領導的話頭，搶話頭就是搶風頭，最讓領導難以容忍。
不要哪壺不開提哪壺，領導的軟肋不要戳，領導的傷疤不要揭。哪怕跟領導意見相左，產生爭論，也不要哪壺不開提哪壺。揭了領導的傷疤，就是斷了自己的前程。
有喜有憂的時候，要注意彙報順序。彙報工作要動點心思，既要看場合，又要分順序。領導心情不好，不要拿壞訊息給領導添堵。有喜有憂的時候，要先說好事，再說壞事。
語言表達能力很重要，我們在生活中需要與別人交往，就一定要跟別人溝通，所以，表達出自己內心的想法是很重要的。如何提高自己的語言表達能力是良好溝通的前提，提高自己溝通能力的辦法：
提高個人素質：個人素質素質決定一個人的說話水平，我們在與別人說話的時候，語言可以表達得委婉一些，不但可以鏗鏘有力，也可以有震懾力，也可以有殺傷力，只要說到點子上，就可以讓人心服口服。所以我們想要自己擁有這樣的語言表達能力，平時就需要多積累知識，用知識來提升自己，提升自己的素質。
擺正自己的心態：生活中，心態是很重要，只有擺正心態，才能夠更好地面對生活。很多人會覺得自己不如別人，經常沒有自信心，甚至變得自卑，不敢開口說話。
這樣子只會導致語言表達能力給我們的生活帶來很大的困擾。所以我們要學會意識到擺正自己的心態，相信自己。
學會傾聽：日常生活中，我們可以多傾聽別人，看看別人是怎麼表達一個話題的，如何開始，如何討論，又是如何結束的。只有我們真的想提高語言表達能力，才會用心去留意，慢慢的接觸多了，我們自然而然就懂得了。
學會表達：想要表達語言表達能力就要學會表述，如果一個人不擅長語言表達，平時一定要多練習。日常生活中，人與人之間的交流會比較自然，有些話可以脫口而出。
所以，當我們說話的時候，一定要放鬆心情，不要過於緊張，這樣語言表達能力才能不斷提高。
具備那些條件叫董事長，當選董事長要具備哪些條件
董事長只是個職務名稱，是股份公司董事會必須的一個職務，不管企業是大是小，所以董事長並不需要什麼必須條件，只要他可以讓企業賺錢就可以。董事長的英文是chairman 準確的說是chairman of the board 是股東利益的最高代表，理論上講是公司管理層所有權力的 董事會設董事長1名，由董事會...