1樓：ofweek人才網
企業的快速持續穩定發展離不開良好的富有戰鬥力的企業文化的支援.企業文化建設要解決的最根本的問題是企業的價值觀問題.企業政工人員應該在遵循法律法規和黨的方針政策的前提下,為企業文化明確方向、統一意志、規範行為,企業政工人員應該在企業文化建設中發揮積極的引導和督促作用.
一、企業文化的物質性 文化是人類社會歷史實踐過程中所創造的物質財富與精神財富的總和,狹義的文化是指社會的意識形態以及與之相適應的組織機構與制度.而企業文化是企業內全體成員的意志、特性、習慣和科學文化水平等因素相互作用的結果.企業文化依附於企業,隨企業產生,隨企業消亡而消亡.
即使沒有總結或提出外在表現形式,企業文化依然是存在的.
**如何將企業文化融入到思想政治工作中
2樓：匿名使用者
一、正確認識企業文化與思想政治工作結合
企業思想政治工作與企業文化相互聯絡、缺一不可，相互作用、共同影響,相互促進、競相生輝。新形勢下，只有二者融合,才能使思想政治工作藉助於企業文化這一有效載體,增強工作的針對性、有效性;才能堅持企業文化建設的正確方向,排除各種不良文化現象的干擾,發揮企業文化的雙重效益。但是，企業思想政治工作與企業文化又有著明顯的區別，不能混為一談，更不能互相取代。
只有通過以思想政治工作為載體融入企業文化，使企業的價值觀轉變成了全體員工所共同認可的行為準則，固化於制，才能成為推動企業發展的不竭精神動力。因此，深入**企業思想政治工作與企業文化建設的結合途徑，對於二者的有效整合具有十分重要的現實意義。
二、以人為本，將企業文化融入員工意志
將企業文化與思想政治工作相結合，首先就是在平時的思想政治工作中，加強員工對企業的文化認同感。企業文化是企業之根、企業之魂、企業發展的原動力和企業的核心競爭力，是企業的旗幟、標誌和核心，是凝聚力、向心力、生產力、戰鬥力和發展力。企業需要求每一位員工要把「為國效力、報效祖國、創造財富，為民造福、為員工謀福利、為人類做貢獻」作為企業的宗旨、核心價值觀和企業文化的核心；把「忠誠做人，和諧創業，奉獻綠色，造福人間」作為企業精神。
然後按照企業文化的要求來約束自己、規範自己。
三、以企業文化為載體,加強思想政治工作建設
思想是行動的指南，只有思想統一，才能目標同向，行動一致。但由於思想政治工作自身具有間接性、抽象性及工作效果的模糊性和潛在性等特點，要做到滲透於生產經營中並不容易。基於以上兩點，需巧妙地將二者有機的結合，以企業文化建設為媒介，向員工滲透思想理念，以深厚的文化底蘊感召員工，潛移默化的做好企業員工的思想政治工作，達到潤物無聲的效果。
按照企業文化建設的思路，適時進行宣傳和思想政治工作，企業文化才能夠更好建設，同樣,好的企業文化也能夠促進思想政治工作的開展。
四、做好企業文化與思想政治工作的雙重融合
企業文化的實質是通過共同的價值觀整合企業的行為,形成合力。而正確的政治思想則具有導向力和約束力,二者融為一體,思想政治工作就具有了為企業發展把握方向的作用。在長期以企業文化建設為載體開展思想政治工作的過程中，應形成對員工由尊重到信任到依靠的轉變，使員工感到了自己是整體中的一部分，建立起員工與企業之間的依存關係，使個人的行為、思想、感情、信念、習慣與整體組織有機地統一起來，凝聚成一種合力與整體趨向，使得整體績效大於個體績效之和，充分激發企業員工的主觀能動性。
做好企業文化與思想政治工作的雙向融合，主要是藉助群眾參與、榜樣示範的作用，一是直接賦予參與者和榜樣人物的某種思想政治要求,使之直接得到教育；二是通過參與者和榜樣人物某種思想政治內容的再現，而使未參與者從中得到啟示，受到感染而間接得到教育。
總之，企業的思想政治工作是企業發展的精神動力；企業文化是企業長期發展過程中不斷沉澱形成的、帶有本企業特點併為企業員工所共同信守的核心理念和價值觀。只有將企業文化與企業思想政治工作的相互結合和補充，才能找到用文化力啟用生產力，增強凝聚力、執行力和創造力，進而提升企業核心競爭力的有效途徑。
如何正確把握黨建思想政治工作與企業文化建設的關係
如何加強思想政治工作推進企業文化建設
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