1樓：有舍有得
只要是中華人民共和國境內的用人單位和勞動者都要遵守《中華人民共和國勞動法》。《勞動法》對加班、薪資以及管理都有相應的規定。
《勞動法》
第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關係的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者，依照本法執行。
第四條 用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
第八十九條 用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
《勞動合同法》第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
2樓：徐徐愛著你
這個應該問其公司，不會保密吧，我真是不太清楚，但是沒見過什麼公司的薪資高的，打工是沒什麼前途啊，自己開店，自己開**，300元做個虛擬**都比這強，然後自己的實體店也可以幫人**，慢慢的找到好的專案了自己也就走上自主創業的正規道路了，祝你成功啊！
3樓：
f4做筆記本的 薪資和加班掛鉤的 要想拿的多 多加加班 加班有時候就是混時間的
昌碩公司怎麼樣啊？工資高嗎？是不是像他們說的那麼爛啊?
4樓：她帶走我的心
昌碩工作一般12小時兩班倒，一週6天制，工作非常忙碌，一般工人12小時不能接觸手機。
4200到頭，消費高，在裡面幹活賺一點錢全還給工廠了，相當於白乾活了。
如果你對人生感到絕望，實在養活不了自己，放棄個人家庭生活，社交和發展可以去昌碩混吃等死。
吃飯和住宿只能說還不錯，菜是管制的，吃沒了菜只能吃鹹菜，米飯管飽。
在昌碩長期乾的一般是管理，辦公，技術職務，普工基本是拿返費的，加上返費去昌碩幹只能說是不虧。
那些說電子廠很好的基本是想騙你進廠，拿了你的返費。
電子廠都不怎麼樣，上海電子廠工資待遇也就英華達好點，但英華達環境條件不如昌碩。
在家找個廠子幹普工，輕鬆，保證休息還能拿4000多呢。
5樓：來自紫竹院樂觀的柞樹
千萬不要進昌碩，天天有人暈到因為食堂的飯給我家的豬食一樣，很多人不敢吃長時間不吃飯營養不足人就暈到了。別看低薪高吃飯扣錢住宿電費都扣錢一個月下來至少扣1400剩下的還不如其他廠，招聘上什麼5000到8000都是假的，有活姘命的加沒活時上三休四2550減去一千多扣費可以說無剩
6樓：豬小妹
朋友 你要進昌碩嗎？現在是旺季，廠里加班多！底薪2320 綜合工資4500-5500 馬上要停招了，想進的話要速度了
7樓：
工資一般，也不是很爛吧。我也在昌碩
8樓：匿名使用者
我還在培訓今天到了，百聞不如一見，很垃圾，比富士康坑一百倍，好歹富士康還有人權。平常忙的時候有四千是有至於福利根本就沒有就是底薪2320.然後加加班費，還不管吃飯，一月吃飯怎麼也得五六百吧，然後宿舍扣一百六，你自己選還控制加班，到手也就三千多點，臺資裡面管理的人。
動不動就罵人。吃飯排隊上廁所規定時間。不做滿三個月要扣工資。
呵呵。樓主慎重。上海可以說隨便一個廠都比他福利待遇好，其他的廠起碼還有崗位補貼，房帖車貼，而他呢毛都沒有一根。
要知道別的廠房帖三四百，車貼一兩百，還有全勤獎兩到三百。一月下來這都不少了。而昌碩然並卵，說的好聽加了底薪是加了底薪然後不管飯了，白班補七塊夜班補九塊。
樓主自己參考下吧這都是實情，廠外一大堆中介**等著坑你呢。。
9樓：匿名使用者
噁心，噁心死了，我和兩個朋友是暑假工。去那裡交了300塊錢。說是體檢費。
然後保證我們能去上班，後來沒給我們上班，後來一直沒有回覆。錢也沒給我們，感覺他們一點信譽也沒有。一拖再拖。
一點責任心也沒有。建議大家不要去。
10樓：
很差勁，管理素質差勁，經常罵人，流水線產量高的很，很累人，我其他車間不知道，五廠二樓，模組三課是這樣，經常剋扣員工休息時間，吃飯時間，下班還老讓義務，說產量沒達標，就得幹完再走，不幹就給你開大過單，說你告都沒用，說沒完成產量就能跟你開，三次開除，基本都是掙返費的，忍忍就過去了，長久乾的勸別來，廠裡，特別車間裡挺黑
上海昌碩現在工資待遇怎麼樣啊？聽說裡面管理很嚴，領導都很吊
11樓：箕嵐
昌碩現在成了全國的垃圾工廠，比富士康還要垃圾，很多人沒有來上海就說，去上海後千萬別進昌碩
昌碩科技組長待遇怎麼樣啊？加班多嗎？我過幾天要去報到了，想問問裡面的同事，組長一個月的薪水大概多少呀 10
12樓：匿名使用者
薪資=底薪2150+績效250+餐補250+加班費。
加班費=底薪/174*加班時數，例：底薪2000，加班100小時的話薪資就是
2000+250+250+2000/174*100=3649.425287，這個數還不算扣除你的其他費用，但是100個小時的加班基本上就是每天12個小時一個月不休息才能拿到，所以你還是慎重再慎重！
13樓：
你那個演算法不是很準確，還有周末節假日有雙倍的加班工資的。所以組長平均4000以上了。扣除的費用是保險和公積金，除了保險是一定要繳納的外，公積金你可以不用繳。
14樓：
其實這個年頭幹什麼都不怎麼樣，主要是自己喜歡的就幹吧管它薪水有多少 不想幹就慢慢再尋找另一條更適合自己的路 總有哪麼一條道是自己的 只是沒找到而已
上海昌碩電子廠怎麼樣？工資多高？
15樓：來自和平寺有上進心的海燕
垃圾昌碩垃圾中介各種踢皮球各種套路千萬別進黑的一比
16樓：
進去一百六.出來剩六十，幹個兩三年.小命要玩完.每日每夜幹.每月死兩三.一月三千多，不敢吃不敢喝，
17樓：匿名使用者
還可以，工作就是這樣子的，又想拿高工資，又想不幹活，這是不現實的，
工作崗位很多，要看你做哪方面了，其實廠裡的作業員和工程師工資相差也不是太多，只是作業員工作看上去會辛苦一下，但是工程師腦力勞動，也很不輕鬆的
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