1樓：以心
團隊組建時堅決棄用這類人。俗話說「一粒老鼠屎會毀了一鍋粥」，如果說一個團隊要有戰鬥力，首先這個團隊的每個人都應有團隊精神、合作精神、奉獻精神，而卑鄙齷齪之徒首先考慮的並不是團隊的戰鬥力和團隊的聚集力，他們往往更多考慮的是自己在這個團隊中能夠得到多大利益，他們想得最多的是如何算計同事而能讓自己名利雙收，有時，他們會為了自己的蠅頭小利而毫不猶豫地不惜犧牲團隊和集體利益，這就是這類人的可怕之處，因此，這類人不可避免地會成為一個團隊中的「老鼠屎」。
2樓：小知06523壹氛
避免與其商議重要核心問題。每個人都會有自己的隱私或者是相對重要的問題需要得到朋友的意見和建議，如果是領導更會有公事或業務上的重大決策需要事先聽取意見，這時，要儘量避免讓這類「成事不足敗事有餘」的人參與進來，他們肯定不會幫你保守秘密，他們會為了顯示自己能夠比別人掌握更多的核心機密而到處顯擺，為顯示自己與領導的特殊關係或地位而沾沾自喜。
3樓：炒蛋哥
對於這種卑鄙勢利小人，我們心中應該有桿秤，與這類人打交道時，害人之心不可有，可防人之心不可無。對於這類人，你千萬要記住祖宗傳下來的那句「為人只說三分話，切莫全拋一片心」的至理名言，要不然你會死得很慘，而且你還不知道自己是怎麼死的。
4樓：網友
物以類聚，人以群分，為什麼要跟這樣的人在一起呢，如果是因為工作的原因又不得不在同一屋簷下，那麼對這樣的小人勤打招呼，少說話；不主動來往，但不拒絕來往；不深交，但不絕交；可以給予好處，但不能佔小人便宜。
5樓：沉夜孤星
對付這種人的最好方法就是隻聽不說，心裡時刻更新防火牆，時常提醒自己不要輕易暴露自己的真實思想，特別是對領導或朋友有什麼想法，千萬不能讓這種卑鄙小人知道而去造謠生事和搬弄是非。
找創業合夥人 如何找，創業的合夥人應該從哪找啊？怎麼找？求渠道。
有律 我們有律在服務的過程中，也在總結，在歸納那些成功的專案，甚至包括那些失敗的專案，他們的合夥人有一些什麼特點？好合夥人第一條標準是，合夥人之間有共同的目標。為了這樣一個創新專案，為這樣一個創業的事業，共同去努力的一個方向，這個是好的合夥人之間的一個標準。第二個標準是，好的合夥人之間要有相同的價值...
合夥人退夥的，其財產份額如何結算
普通合夥人，對退夥前的債務承擔無限連帶責任，結算財產時應扣除其應承擔的債務份額。所應承擔的份額按合夥協議的約定處理，合夥協議沒有約定的按出資比例計算，出資比例不明確的平均分擔。有限合夥人，僅以其出資份額為限對退夥前的債務承擔責任，結算財產時按合夥協議約定處理。 合夥人要退夥，一是按你們的協議，合同約...
如何設計合夥人股權的進入和退出機制
股東進入與退出機制 進入與退出機制 進入機制 進入條件 根據公司發展實際情況及需要，擬引入股東需與原股東志同道合，對企業的發展能有所幫助，並符合公司章程規定或經董事會 或股東會 批准。進入方式 如引入新的股東，原股東同意 以同比例稀釋的方式 或原股東一致書面同意的方式向其轉讓股權。退出機制 按公司章...