1樓：網友
肯定是外勤，展業員。底薪就算有的話估計也要有業績才行。內向沒關係，肯定要改變。保險是銷售的最高境界哦，不過對於應屆生來說，一出校門做保險是要勇氣的，不過是難得的人生財富，加油。
2樓：旭爺就是我
這個部門剛開始的時候我在裡面當過經理，是這樣的所謂收展員的既收和展具體為：1、收。就是有很多離司的業務員其業務已無人負責，在該保單在需要手續期保費的時候由你去收。
這是由公司匯出清單，按責任片區分給你，你按清單去資訊去收錢就好了。2、展。說白了就是做業務了，因為你手上有客戶資源，說儀可以在這些人裡面開發，也可以自己找其他客戶。
主要工作就是以上2點。至於工資是有底薪的但不高，大學畢業的話有800好象。但會扣錢1、給你清單的續期保費的續保率低與95%的話要扣2、每月有一定的任務量要扣，但任務量不會很高。
綜上所述，完成95%的續保率不是問題，任務量就看你自己了。在僅完成續保率未完成任務量的情況下，工作有500-600元。基本情況就是這樣，另我說的工作是福建的，廣州應該會高點。
主要還是以業務為主，已我的經驗還是不要做了，感覺你不是很適合。希望能幫到你。
3樓：曖昧奶瓶
其實收展員的性質樓上已經說得很清楚了。
合不合適當然是要做了才知道。
不過如果你連和陌生人說話都覺得很難為情，那就不去做了。
4樓：匿名使用者
收展基本上也就是做業務，只是比營銷多了底薪。
我是廣東人壽某分公司收展的，屬於b類地區，廣州是a類地區，不知道那邊情況是怎樣的。
5樓：
是外勤，你剛畢業我覺得你還是不要去做了，呵呵。
中國人壽保險的收展員是正式員工嗎？
6樓：百保君官方
不屬於公司的正式員工。
1、只有內勤才屬於公司的正式員工，與公司簽訂的是勞動合同。收展員不一樣，屬於外勤人員，與公司簽訂的是**合同。
2、中國人壽保險公司的收展員是負責公司售後服務的，主要包括：孤兒單的保全服務，外地保單的服務及變更，以及95519服務的客戶的保險辦理及服務等，同時開發新客戶等，它是一個三高要求：即高學業，高素質，高收入的群體。
3、保險公司的工作人員工資跟新開發保單是直接掛鉤的，因為近年來群眾對保險的認知程度飛速提升，才成立的新生部門——收展部。在業界也被稱為保險行業的富二代。
人壽收展部是做什麼的
7樓：小財有理
收展部，顧名思義：一個是收，也就是負責那些離失業務員的客戶（簡稱孤兒保單），繳收續期保費。二就是展，對於壽險營銷員來說，最珍貴的莫過於客戶資料了，而收展部做為售後服務部門，有大量的客戶可以再次利用。
職位描述：為現有客戶提供售後服務，做好客戶回訪、續期收費、業務保全、客戶理賠等工作，在分管區域內為服務客戶設計保障方案，滿足客戶要求。
收展部作為與客戶接納的服務介面，向壽險保單的老客戶提供標準化，高品質的綜合金融保險服務，以不斷改善客戶對於壽險服務與銷售的體驗。
拓展資料。人壽保險是人身保險的一種，以被保險人的壽命為保險標的，且以被保險人的生存或死亡為給付條件的人身保險。和所有保險業務一樣，被保險人將風險轉嫁給保險人，接受保險人的條款並支付保險費。
與其他保險不同的是，人壽保險轉嫁的是被保險人的生存或者死亡的風險。
2023年12月1日，《公共服務領域英文譯寫規範》正式實施，規定人壽保險標準英文名為life insurance。
定期人壽。定期人壽保險是以被保險人在保單規定的期間發生死亡，身故受益人有權領取保險金，如果在保險期間內被保險人未死亡，保險人無須支付保險金也不返還保險費，簡稱「定期壽險」該保險大都是對被保險人在短期內從事較危險的工作提供保障。
終身人壽。終身人壽保險是一種不定期的死亡保險，簡稱「終身壽險」。保險責任從保險合同生效後一直到被保險人死亡之時為止。
由於人的死亡是必然的，因而終身保險的保險金最終必然要支付給受益人。由於終身保險保險期長，故其費率高於定期保險，並有儲蓄的功能。
生存保險。生存保險是指被保險人必須生存到保單規定的保險期滿時才能夠領取保險金。若被保險人在保險期間死亡，則不能主張收回保險金，亦不能收回已交保險費。
生死兩全。定期人壽保險與生存保險兩類保險的結合。生死兩全保險是指被保險人在保險合同約定的期間裡假設身故，身故受益人則領取保險合同約定的身故保險金，被保險人繼續生存至保險合同約定的保險期期滿，則投保人領取保險合同約定的保險期滿金的人壽保險。
這類保險是目前市場上最常見的商業人壽保險。
養老保險。養老保險是由生存保險和死亡保險結合而成，是生死兩全保險的特殊形式。被保險人不論在保險期內死亡或生存到保險期滿，均可領取保險金，即可以為家屬排除因被保險人死亡帶來的經濟壓力，又可使被保險人在保險期結束時獲得一筆資金以養老。
你好中國人壽保險公司收展部主要是幹什麼工作的
8樓：abc保險網
中國人壽保險公司中做收展和做個險有區別在於收展有老客戶資源，個險沒有這塊資源。
中國人壽保險公司收展部主要是負責維護老客戶的。
1.主要提供售後服務，如幫老客戶辦理理賠、轉帳、保全等等，當然主要還是通過這些手段來二次開發老客戶！
2.銷售部門的同仁開發了客戶，但是已經離司。那麼就由我們接著為這部分客戶提供服務，行話較孤兒單服務。
通過這些老客戶二次開發，如生育了需要給孩子買保險等。或著你服務的好的話這些客戶還會為了轉介紹更多客戶，一般轉介紹成功率非常高！
3.所以區域拓展部比是在營銷同仁的基礎上來運作的，有一定的優勢。
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中國人壽的收展部招人是賣保險嗎
9樓：abc保險網
保險業務員都有業務考核呀，考核的條件和營銷部的是一樣的，不同之處在於收展部的業務員公司會分配一些買過保險的客戶給你，而營銷部的完全靠自己找人。買過保險的客戶一般都有保險意識，經濟實力也還可以，相對營銷部來說要好一些，總不用在大街上或者自己的身邊找，因為社會上對保險的認識還不夠，覺著做保險和傳銷差不多，總覺著是殺熟。無論以前是做什麼的，做這行都要做好受打擊、遭誤會等到的心理準備。
待遇**保險公司基本上沒有無責任一說，只是進去前三個月叫你寫工作日誌，會給你每月500塊，其它的家裡全部跟出單有關，也就是有人買保險你就有錢拿，沒有的話，只有這500塊，而且只是前3個月，之後如果根本沒單，那就一分錢也沒有。當然有單的話收入也上不封頂，而且運氣好的話，會在短時間內，小富一把。前半年的話，如果每月能有人買10000的保費，那你的收入基本都是5000左右。
保險這份工作給人的感覺好像都是口才很好的，其實不是，只要不是打死不說話的，正常人的話，如果有關係，身邊都是有錢人，那基本上就沒問題。如果沒有人脈資源或者人脈資源較差的話，建議還是找份工作比較合適，因為保險這個行業是沒有無責任底薪這一說的。
考核條件都是三個月以考核，剛進去業務員的話是自然月考核，也就是這個月有單了，下個月開始連續三個月為一個考核週期，如果下個月也有單了，那就從下下個月開始的連續三個月為一個考核週期。如果進去的前三個月直接提成拿到2100元了，那就為業務主任，考核還和業務員一樣是自然月，不過好處是接下來的三個月即使提成不夠2100了，可以多2個月的降級，然後做到了又可以變為業務主任，如果不到就降為業務員。經理的話是按季度考核的。
不過保險裡面的考核和獎勵是比價複雜的，這個你不用操心，你只要一門心思招人買保險就好了，到時候該給你的錢，公司是不會少一分的。不知道你上面的問題都解釋到沒，我現在就是中國人壽收展部的業務員。
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人壽保險公司的收展員是幹什麼的
10樓：abc保險網
收展員泛指保險行中以售後服務為主，以展業為輔的人員，收展部收佔70%，展佔30%的比營銷團隊要更專業、要了解一個公司所有的險種及現在早已停止銷售的產品的專業的高素質的隊伍，且要努力打造成一種取代營銷制的一種未來壽險的銷售模式的一種專職部門。
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中國人壽，請問營銷業務員和收展部業務員的區別？
11樓：
中國人壽，請問營銷業務員和收展部業務員的區別？
親您好，中國人壽營銷業務員和收展部業務員的區別是：所服務的客人不一樣，1.營銷業務員主要是向客戶推銷保險，並對已經買了自己保險的人服務，諮詢。
2.收展部業務員要收取自己區域內孤兒單客戶的保費，並給給客戶諮詢服務，在服務老客戶的基礎上開發客戶推銷保險。給孤兒單客戶收保費，公司會給業務員一定的費用。
3.兩種業務員公司都有考核的哦。您好，以上是給出的答案如果我的答案對您有幫助麻煩您對我的服務進行贊呀☺️您的贊是我前進最大的動力祝您生活愉快
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