1樓：重拾真愛
延遲退休已經是板上釘釘的事情，只是怎麼延遲一直受到大眾關注，為了照顧不同情況的人，延遲退休改革選擇了小步調整，隨著時間慢慢的延退，讓大多數人能夠適應延遲退休的生活，照顧了大多數人。
一、不同群體和崗位對退休需求不同，延遲退休不能一刀切。很多人到了一定年齡之後，因為身體原因無法工作，只能選擇退休，其中體力勞動者比腦力勞動者身體更差，他們有很多人甚至在退休年齡之前身體已經垮掉，如果讓這部分人延遲退休，會加重他們的經濟負擔。但是又有一部分工作比較輕鬆的人，他們想要晚點退休，這些人對延遲退休需求也很大。
延遲退休是為了保障更多人退休之後的生活，因此延遲退休不能一刀切，要照顧到不同的人群，小步調整可以讓人們逐步適應，並且兼顧不同群體需求。<>
二、延遲退休小步調整，可以讓人們逐步適應延遲退休的生活。延遲退休如果一步到位，會讓很多人的計劃被打亂，讓很多人無法適應延遲退休的生活，會讓延遲退休政策的實施遇到很大困難。延遲退休這種小步調整，有很強的彈性，可以根據現實情況不同進行調整，這樣就避免了一刀切的情況，讓更多人能夠逐漸適應延遲退休的生活，允許個人根據情況調整退休方案。
三、延遲退休小步調整，可以推進相關政策。延遲退休小步調整，可以推進相關的政策，比如大齡就業的相關政策，還有一些相關就業創業指導，還有失業人員的補貼，這些政策配套實施，能夠保障大多數人的生活，讓更多的人能夠接受延遲退休，保障延遲退休能夠順利實施。<>
2樓：俏麗又深湛灬幫手
因為延遲退休這個政策對於員工生活的影響是比較大的，不能夠一下子改變，否則很多人會適應不了。
3樓：南南愛娛樂
延遲退休改革是乙個很大的工程，是要慢慢的調整，只能一小步一小步的調整，而這一舉措與我國的人口結構也有關係。
4樓：糖果罐
因為很多人處在退休時期，一旦馬上進行會影響很多人的利益，所以，只能循序漸進，讓大家有乙個接受的過程。
為什麼延遲退休改革
5樓：王婷婷
法律分析：是國家積極應對人口老齡化，以及結合我國人均預期壽命大幅提高、平均受教育年限持續增加，作出的符合國情的重大決策，是大勢所趨。埋纖改「小步調整、彈性實施、分類推進、統籌兼顧」的改革原則深思熟慮、切合實際，參會代表表示贊成和支援，建議在實施改革時應同步配套相關政策措施，關注對大齡就業人員就業幫扶，強化職業技能培訓，完善延退後的工傷、醫保、職業病預防等措施，積極與人口生育政策調整相銜接，出臺託老托幼等公共服務政策規定，適度放開機關事業、企業等單位選人用人的年齡限制，調整彎判與退休年齡。
法律依據：《關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位、和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：1、男年滿六十週歲，女年滿五十週歲，連續工齡滿十年的2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作，男滿五十五週歲，女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年；本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
3、豎氏男年滿五十週歲，女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的；4、因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
延遲退休改革會採取什麼方式？
6樓：暴走愛教育
人社部中國勞動和社會保障科學研究院院長金維剛介紹，延遲退休改革不會「一步到位」，而是採取漸進式改革，政策實施後，退休年齡線會往後慢慢推。不同年齡段的人，退休年齡不同，經過若干年過渡期完成改革。
同時，延遲退休不會搞「一刀切」，不是規定每個人必須達到延遲後的法定退休年齡才能退休，而是要體現一定的彈性，增加個人自主選擇提前退休的空間。而對於現有不同職業、地區、崗位存在的一些政策差異，改革後也會保持政策延續性，確保政策調整前後有序銜接，平穩過渡。
根據自身條件選擇是否就業是老年人的正當需求，要從權益保障的高度全方位考慮問題，不是『一延了之』。老年人的充分就業也是運用老年人力資源紅利，積極應對人口老齡化的內在要求和必然選擇。」中國人民大學國家發展與戰略研究院高階研究員黃石松說。
延遲退休能減緩「人口紅利」的消退，並帶來三重紅利：
一是增長紅利。總量方面，延遲退休年齡能夠提公升儲蓄意願，延緩投資率下降，提高經濟潛在增長水平，而收入增長後也能擴大消費；結構方面，延遲退休有助於提公升產業結構的合理化。二是財政紅利。
延遲退休能改善養老金收支問題，有助於實現養老保險資金盈餘並降低繳費率。三是投資紅利，教育、護理和醫療康養行業或受益。
雖然延遲退休勢在必行，但要看到當前供需兩端均存在不利於中老年人就業的因素。國家發展與戰略研究院研究員孫文凱表示，在供給端，因中老年人平均教育水平和技能不高，在體力勞動難以為繼的年齡段，其就業競爭力較低；在需求端，新一輪技術進步對常規性工作形成替代，簡單重複性工作需求下降。
中金公司認為，延遲退休的改革應著力解決非腦力勞動者身體素質適應性等問題。
以上內容參考 金融界－延遲退休有望釋放三重紅利。
7樓：沒方向盤的船
延遲退休改革會採取循序漸進的方式，不搞一刀切和性別歧視。設定多個目標時間點，最終逐漸達到退休改革年齡。延遲退休改革牽扯麵非常廣，方方面面行業都要考慮到，確實保護退休人員和社會權益。
8樓：來自柏林寺頂天立地的新月
國家政策規定延遲退休是採取漸進式的改革方式來延遲退休。
9樓：網友
漸進式延遲退休年齡，一年延遲幾個月。
漸進式延遲退休該如何實施?
10樓：長沙張樂
漸進式延遲退休方案即是採取神清較緩而穩妥的方式逐步延長退休年齡。漸進式延遲退休方案推出至少5年後即2022年再漸進式實施。屆時，每年只會延長幾個月的退休時間，直到達到法定退休年齡。
那麼如何實施延遲退休？
一是會根據國家人口老齡化趨勢和勞動力狀況把握調整的節點和節奏；
二是將遊絕前「小步徐趨、漸進到位」，每年只延長幾個月的退休時間，經過相當長的時間過渡，再達到法定退休年齡；
三是會有社會預告，讓大家有心理預期。
法律空昌棗依據。
***關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。(一)男年滿六迅凱十週歲，女年滿五十週歲，連續工齡滿十年的。(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五週歲、女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。(三)男年滿五十週歲鬥拆，女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。(四)因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確定，完巨集友全喪失勞動能力的。
延遲退休方案提出要堅持小步調整、彈性實施原則，如何理解？
11樓：生活常識愛分享
人社部中國勞動和社會保障科學研究院院長金維剛表示小步調整，簡單理解就是延遲退休改革不會「一步到位」，而是採取漸進式改革，用較小的幅度逐步實施到位，每年延遲幾個月或每幾個月延遲1個月，節奏總體平緩。
改革前期，臨近退休的人，只會延遲1個月或幾個月，對個人工作、生活的影響不會太大。對於年輕一些的勞動者，延長的幅度雖然大一些，但距離退休的時間較長，是10年、20年後的事情，那時候的社會環境、生活水平和人們的健康狀況、心理狀態等都會發生很多變化，個人也有比較多的時間來調整和適應。
彈性實施，也就是說延遲退休不會搞「一刀切」，不是規定每個人必須達到延遲後的法定退休年齡才能退休，而是要增加個人自主選擇提前退休的空間。這也是延遲退休改革最大、最重要的乙個特徵。
客觀地講，不論是從不同職業群體、不同崗位的就業穩定性和工作強度看，還是從個人身體狀況、家庭需求和價值追求看，都存在較大的差異，由此產生的訴求各不相同。延遲退休改革，應該充分考慮這種多元化需求。在統一實施的基礎上，結合我國的現實國情、文化傳統以及歷史沿革等情況，增加彈性因素，允許個人根據自身情況和條件，選擇提前退休的具體時間，充分體現改革的靈活性和包容性。
12樓：要好好愛自己呀
主要是應對人口老齡化。
13樓：網友
因人而異本就是合理的。
14樓：五嶽雄風
該方案也是經過反覆研究，才最終提了出來。作為合法公民，擁護響應就是了！
延遲退休改革不會一步到位，這個問題可以從哪幾個方面考慮？
15樓：雜談趣事
延遲退休改革不會一步到位會緩步進行，因為延遲退休本來就不是一刀切的活動，不同的人身體素質不一樣，不同的人願望不一樣，不同的地方實際工作的環境也不一樣，自然就不能直接規定每個人退休的年齡到底是多少。<>
人的身體素質是有差異的，比如說有人身體素質可能很好，很年輕的時候每天堅持鍛鍊規律作息，然後在營養補充這方面做的挺好的，那他到了60歲70歲，健步如飛完全沒問題，但你看看現在你這個人天天熬夜，到後半夜從來不鍛鍊油炸食品，碳酸飲料從不間斷，這種情況下可以想象他到了50歲到了60歲身體狀態會好嗎？不可能的呀，他自己走路都費勁呢，你讓他去做工作，這怎麼可能呢？不太現實了。
人和人的想法有差異，因為就算你到了60歲，你還可以先不如飛，你還可以做工作，但你們先自問，那個時候你還想嗎？就像是一天24個小時，你去了7個小時睡覺的時間吃了兩個小時，吃飯的時間你還能有15個小時的時間，你把這15個小時全都拿來做工作，你願意嗎？可以和願意是兩碼事，誰也不想把自己餘生能夠活動的時間全都鋪在工作上吧，那要生命的意義就沒有了。
不同的行業工作環境有差異，比如說辦公室一些文職性的活動，那他到了60歲就算是沒有特別好的體力了，只要他沒有什麼特別嚴重的疾病，它同樣可以做這些工作，但是在工廠裡面他體力跟不上了，那就不行了，所以工廠裡面退休的年齡就要早一些，要更側重於檢查員工的身體素質，身體不行了他就做不了這些工作了，因為很多工廠的工作都是流水線的工作，一不留神就有可能發生意外，那到時候給員工的這些賠償可能都夠再聘請乙個新的員工，工作十好幾年了。<>
延遲退休不是個小事情，是會逐步推行的，只能說我們現在20多歲的這些年輕人，以後政策是如何變化的，都會趕上，但是現在臨近退休的這些人也不必過於擔心，因為政策變化影響到這些人的可能性也不大，正常做自己的工作。有疑問問問自己單位的人事就可以了，因為可能各地方的政策現在都有所差異，還沒有形成乙個完全統一的體系。
複述走一步再走一步，走一步再走一步複述故事情節
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