1樓：明小聊生活
這件事情在網路上引起的爭議確實是非常的大，方式是不對的，因為作為乙個企業和。和律師所的話。應該是為員工維護權益，保障全員員工的利益，而不是以這種低成本辭退員工的方式作為分享。
也許作為一些企業主來說，他們確實是有所收穫，而作為醫師的話也存在著一定別人眼中的劫貧濟富的現象。但無論如何及時迴歸到大眾和群眾員工的這種身上的話，就是一點都不受理。
因為作為企業，如果你想要降低整個員工的乙個成本的話，那麼你可以通過其他的方式在一開始的時候，就限制招聘人數的乙個門檻。或者通過一些淘汰制的這種方式，而不是以辭退的這種方式，畢竟任何乙個人出來找工作就是非常的不容易。
好不容易有了乙份工作還被對方辭退，那換做任何乙個人其實都不能接受的。
而且作為一家企業應該是保證員工如何受力和獲得高額的工資，那這個前提條件應該是建立在企業長期的發展和最大化的利潤的基礎上。而不是一味著想著如何去節約成本，如何的從員工身上來節約這些人力資金啊之類的，應該從自身上找問題。
企業不懂得發展，不懂得從長遠的目標和戰略來考慮，人才的因地制宜的話。那他只注重眼前的一些成本，而忽視了未來的乙個發展，那這樣的公司換做任何乙個老員工都是待不長久的。
因為對於員工來說他沒有安全感，它沒有一定的歸屬感，他根本就不會為了企業去付出全部的心血。也不會把企業當做是自己的第2個家，所以我覺得看到這樣的現象其實是非常的悲哀的。
一方面的話說明了某些企業，確實是存在著很大的乙個弊端。而另外一方面的話，作為律師所的話，也應該注意自己的言行舉止。
2樓：辛亓亓
劫富濟貧不至於，如果這個社會不能支援律師研究企業如何低成本辭退員工的話，那我們的民眾愚昧獨斷之程度與那些燒死研究「日心說」的科學家的宗教狂熱分子有何區別？
我不是來給資本洗地的，根本沒有資本注意到我，我只是覺得大家真的都需要改正那種「我弱我有理「、」我不喜歡的就是壞「的強盜邏輯。
3樓：李佳楠那男
不是，他只是在完成自己的工作。但是他這種方法非常的不利於打工的人。所以引起了民憤。
4樓：撒的謊
也不算，他只是想要表明這個事情的情況，而且這也是他自己的工作內容，也沒有辦法去拒絕。
5樓：職場導師小璇璇
這並不是在劫貧濟富，這只是他的工作，任何乙個單位都會想著降低成本辭退員工這件事情的，對於乙個企業來說，沒有什麼比降低成本更重要的。
律師受邀分享如何低成本辭退員工惹爭議，站在員工的角度上你如何看待此事？
6樓：兔水魔寒
現在有很多的老闆都想要詢問該怎麼樣低成本辭退員工，這件事情也引發了很多網友的熱議。相對於來說，我站在員工的角度肯定認為，如果無緣無故的辭退員工的話，肯定是要支付一些違約金。再加上我們國家也是有相關的勞動法規定，是不能隨便的辭退一些員工的。
站在老闆的角度，肯定是想一分錢都不賠償，就把自己不需要的員工給辭退。
任何公司都不能夠隨意的開除員工但相對於來說，員工在這家公司幹了這麼久，也付出了很多的努力，如果說辭退就辭退的話，確實是對員工非常的不公平。而我們國家為了能夠更好的保護員工的利益，就出臺了一條法律。任何的工作單位都是不能沒有任何的理由就辭退員工，如果有這樣的事情發生，就要支付員工一些違約金。
這樣的行為也就會讓很多的員工都覺得，自己的利益不能夠得到保障，再加上自己並不是揮之即來，呼之即去。
保護員工的權益找工作並不是一些非常輕鬆的事情，有的員工好不容易才在這家公司有了一些地位，如果老闆直接把這名員工給開除了的話，員工的心裡面肯定是覺得非常的不平衡，也覺得自己的努力白費了。那麼相對於來說，我們國家也是非常的保護這些員工，因此也就可以向公司索要一些賠償。這樣的事情發生的也是非常多，但凡事懂得一些法律的人，也都不會讓自己白白的被辭退。
隨意開除員工也是要付出相應的賠償老闆也不要總想著去利用自己的員工，當我們無緣無故辭退員工的時候，肯定是要賠償員工遣散費的。不然的話這家公司也會讓人覺得太沒有人情味了，再加上怎麼可能在用得上員工的時候就讓員工回來工作，用不上員工的時候就把員工給趕走呢？
7樓：小小胖崽聊教育
這是非常不負責的行為，公司裁員還想要儘可能減少對員工的賠付，很過分。
8樓：拉布拉斯不變換
律師的做法是在教唆企業鑽法律的漏洞和空子。這是一種極其不道德的行為。損害了廣大企業員工的合法利益。
9樓：八點客棧
站在員工的角度上肯定是要譴責這位律師和自己的老闆的，員工的勞動不受尊重，老闆只一門心思想要低成本開除自己，這樣員工也會覺得工作沒有保障吧。
10樓：青楓侃
我覺得站在員工的角度上確實是有一定道理的，但是對於員工來說也是非常不公平的，而且也希望領導在辭退員工的時候，不要存在這種行為。
11樓：糖果罐
我覺得這很正常，畢竟律師要為自己的客人提供優質的建議，所以站在用人單位的角度上，他給出合理的建議，很正確。
12樓：可靠的八角芭蕉
我覺得這個方法非常的不人道，員工勤勤懇懇的工作，但是就連辭退的時候還要被壓榨工資。
律所開會分享「如何低成本辭退員工」引爭議，律師的做法有錯嗎？
13樓：網友
律師的這種做法有錯，沒有很好的盡到作為律師的責任，而且會助長公司辭退員工的不良風氣。
近幾年公司辭退員工的事情時有發生。有一些員工是因為不努力工作或者對公司造成了損失才被辭退，這種辭退合理、合法、合情。但是也有不少公司故意找茬辭退員工，而且並沒有根據勞動法給員工相應的辭退福利。
所以說在員工和公司的仲裁案例中，員工一般為弱者，是需要幫助的一方。員工如果想要得到應有的賠償，他們就只能走法律訴訟途徑，律師就成了他們唯一可以求助的物件。
而現在，律師事務所竟然公然開會教育公司如何以最低成本辭退員工，這種做法實在有違社會公德，而且損害了職工的正常權益，也會助長企業隨便辭退員工的不正之風。
在大眾認知裡，律師代表正義，他們的工作便是「鋤強扶弱，匡扶正義」，所以律師應該是權益受損一方的「代言人」，當人們的合法權益受到損害時，律師應該第一時間站出來，利用自己的專業知識幫助他們爭取應有的賠償。而現在律師為了獲取更大的利益，竟然幫助公司以低成本開除乙個認真工作的員工，這種做法違背了律師應當承擔的責任，給人一種「為虎作倀」的感覺，既是給綠綠律師行業抹黑，也會讓大家對律師的工作失去信心。
當然也會有人覺得律師被公司僱傭，理應為公司考慮，所以以低成本解僱員工，這是出於公司利益最大化的考慮，然而律師被公司僱傭，說明他也是公司的員工，如果有一天公司反過來以他教授的知識低成本辭退和盯他呢？這樣就會形成惡性迴圈，使社會枯族各行各業中的勞動者利益都受到損害。
所以雖然從法律上來講，律師事務所的做法並喚敗和沒有錯，但是從社會道德層面看，他們大錯特錯。
14樓：生活助理阿離
我個人認為律師的做襪稿法是有塵緩錯的，因為他們這乙個派好模做法不僅讓很多的員工受到傷害，還會讓他們的經濟狀況也變得特別的不好，甚至是會影響他們的心理。
15樓：陳遠紅紅紅
沒有錯，但是律師這樣的做法會讓人感覺非常的反感，雖然他是為了獲取熱度，但是這樣的做法有一些不道德。
16樓：王志剛剛剛
律師做法是沒有錯的，這也是一衡辯個討論的專案，而且有的人就需要這皮冊樣的律師，需要這方面的人，找到律師也可以很好的幫助這些人，所以沒有錯。燃攔巨集。
17樓：清清夢澤
律師的做法並沒有錯，因為律師本來就是為他的辯護人爭取最大權力的，所以他們經常會想辦法鑽祥弊法公升宴簡律空子，讓自己獲得更吵褲多利益。
18樓：王祿
是有錯誤的。他們雖然維護了企業的利益，但是還是坑害了一些員工的利益，是沒有一些素質的。
19樓：春季的風啊
有錯，他們傷害了普通人的利益，雖然他們的想法是好的，為公司減輕負擔，但這種做法我並不認同。
20樓：帳號已登出
我覺得律師這個做法沒有什麼錯誤指示，就是一些方式讓人覺得不舒服，虧仿褲銷簡處理的時候應該是更加圓滑一大巖點，這樣才能讓別人更喜歡。
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