顱腦損傷需要終身賠償金嗎,被人打致中度顱腦損傷賠償金額?

時間 2021-06-03 23:16:37

1樓:曠自明

這個是需要做鑑定的,然後根據評定的傷殘等級,根據你在的城市或者你的工資,在進行協商。你現在起訴也可以,最好是派出所先立案。

2樓:荼靡花了我無緣

有沒有做傷殘鑑定,賠償金包括醫療,營養,誤工,陪護,交通以及傷殘(級別)甚至精神損失。如果影響日後的工作生活,金額會很高。

3樓:爽朗的張亞紅

你去諮詢律師,他會告訴你的

4樓:

你好 這個可以去醫院這邊開證明 然後拿去相關地方處理賠償金是多少的

5樓:俟疏慧

傷殘等級一級是年度人均收入的100%;二級傷殘是90%;依次類推。交通事故中度顱腦損傷可評10極傷殘。

2023年12月31日出車禍已經快2年了,造成顱腦損傷,鑑定為9、10級傷殘。應該得到怎樣賠償?

6樓:博愛傑傑

1、身體受到傷害要求賠償的訴訟時效期間為一年,看看是否超過訴訟時效;

2、交通事故賠償問題:根據具體案情來計算,建議委託律師**。

應賠償:受害人因就醫**支出的各項費用以及因誤工減少的收入,包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費。受害人因傷致殘的,其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失,包括殘疾輔助器具費、被扶養人生活費,以及因**護理、繼續**實際發生的必要的**費、護理費、後續**費。

需要結合受害人的戶籍,年齡,收入等來計算。

《中華人民共和國民法通則》

第一百三十六條 下列的訴訟時效期間為一年:

(一)身體受到傷害要求賠償的;

(二)**質量不合格的商品未宣告的;

(三)延付或者拒付租金的;

(四)寄存財物被丟失或者損毀的。

最高人民法院關於貫徹執行《中華人民共和國民法通則》若干問題的意見(試行)

168.人身損害賠償的訴訟時效期間,傷害明顯的,從受傷害之日起算;傷害當時未曾發現,後經檢查確診並能證明是由侵害引起的,從傷勢確診之日起算。

7樓:北京的劉律師

抓緊起訴。別超過了一年的訴訟時效。

各地、本人的情況不同賠償數額相差懸殊,不知道你是**的,事故發生在**,無法為您估計數額,只能告訴您大概原則。

交通事故受害人根據本人的實際情況可以向事故責任方要求賠償包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費。

受害人因傷致殘的,還包括殘疾賠償金、精神損害撫慰金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費,以及因**護理、繼續**實際發生的必要的**費、護理費、後續**費等。

具體數額根據傷殘者的戶口、實際損失的票據、月收入、誤工時間、傷殘等級、被撫養人年齡、當地統計資料等綜合計算,在對方車輛交強險限額內的部分由保險公司全額賠償,超過部分按照事故責任比例賠償。

8樓:匿名使用者

要根據你的醫療費以及護理、居住等具體情況確定

縱橫法律網-黑龍江鼎譽律師事務所-張仁東律師

開車撞了人說是顱腦損傷較為嚴重,起訴了怎麼辦大概要賠償多少

9樓:開幕體力勞動

最好私了,起訴就賠不多少錢了,有數的那點錢,誤工費什麼的都安天津職工標準賠你,陪護就給一個人的工資,最好請個律師吧!

10樓:侯錦彬律師

你好,首先是事故認定書確定責任大小,按照事故認定書確定責任大小承擔賠償責任。另外需要看看受害者的戶籍也即是城市戶籍還是農村戶籍。二者賠償標準是不同的。

另需要看看歲數,要是中年人一般被扶養人較多。

對於賠償明細,依據規定。受害人遭受人身損害,因就醫**支出的各項費用以及因誤工減少的收入,包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費,賠償義務人應當予以賠償。

受害人因傷致殘的,其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失,包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費,精神損害撫慰金以及因**護理、繼續**實際發生的必要的**費、護理費、後續**費,賠償義務人也應當予以賠償。

父親騎自行車被車撞成重型顱腦損傷,車方全責任,假如不做傷殘鑑定大概能拿到多少賠償金。

11樓:專業交通律師

幹嘛不做傷殘鑑定呢?傷殘賠償才是大頭。還可以根據情況做三期鑑定、智商測定等。

各地、本人的情況不同賠償數額相差懸殊,不知道你是**的,事故發生在**,無法為您估計數額,只能告訴您大概原則。

交通事故受害人根據本人的實際情況可以向事故責任方要求賠償包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費。

受害人因傷致殘的,還包括殘疾賠償金、精神損害撫慰金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費,以及因**護理、繼續**實際發生的必要的**費、護理費、後續**費等。

具體數額根據傷殘者的戶口、實際損失的票據、月收入、誤工時間、傷殘等級、被撫養人年齡、當地統計資料等綜合計算,在對方車輛交強險限額內的部分由保險公司全額賠償,超過部分按照事故責任比例賠償。

12樓:叄重羅生門

不做鑑定就沒有賠償依據。對於你方的主張,對方可拒絕。

和公司簽訂了終身合同,能否中止?如果中止,需要賠償多少違約金?

13樓:北京新生利華

用人單位如有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同,並可獲得經濟補償金:1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;2.

未及時足額支付勞動報酬的;3.未依法為勞動者繳納社會保險費的;4.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;5.

因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;6.法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。

經濟補償金是按每工作一年給予一個月工資標準支付。

14樓:

應該是說無固定期限勞動合同吧,依照《勞動合同法》第三十七條規定,您只需提前三十日書面通知公司即可,無需向公司支付任何違約金。如果公司有違反第三十八條中的任一款,則您可隨時解除勞動合同。

參考法規:《勞動合同法》

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。

15樓:勤學人的店鋪

可以中止,提前一個月就可以了,不要賠償違約金。

16樓:ofweek人才網

終身合同?有點像賣身契了。可以中止,前提是公司有錯,你不想幹了。否則違約金要看你們之間的合同了。

開放性顱腦損傷賠償標準是多少

17樓:匿名使用者

對開放性顱腦損傷的賠償,是沒有統一的標準金額的。具體的賠償金額應該根據受害者的實際損失和是否達到傷殘等級來定。

主要的賠償專案有:醫療費、誤工費、護理費、營養費、交通費、住院伙食補助費等,構成傷殘的,還應該根據傷殘等級賠償殘疾賠償金和精神撫慰金。

《侵權責任法》

第十六條 侵害他人造**身損害的,應當賠償醫療費、護理費、交通費等為**和**支出的合理費用,以及因誤工減少的收入。造成殘疾的,還應當賠償殘疾生活輔助具費和殘疾賠償金。造成死亡的,還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

第一條 因生命、健康、身體遭受侵害,賠償權利人起訴請求賠償義務人賠償財產損失和精神損害的,人民法院應予受理。

第十七條 受害人遭受人身損害,因就醫**支出的各項費用以及因誤工減少的收入,包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費,賠償義務人應當予以賠償。

受害人因傷致殘的,其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失,包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費,以及因**護理、繼續**實際發生的必要的**費、護理費、後續**費,賠償義務人也應當予以賠償。

18樓:化學天才

看法醫的鑑定結論,構成幾級傷殘。

具體的賠償標準可查閱相關法律法規

19樓:

先做鑑定,按照鑑定結果來賠償。

20樓:還得看多久

應該根據傷殘等級賠償,另工傷和交通事故標準不一,你的屬於什麼事故?

工傷終身癱瘓賠償金多少

21樓:四川萬帆律師事務所

1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定,這是所有問題的前提,不申請工傷認定,就無法通過工傷獲得賠償,如果單位不申請的話,職工個人就必須在受傷之日起一年內申請;

2.如受傷被認定為因工受傷,拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後,醫藥費由用人單位全額墊付,停工留薪期內(工傷**、**期間)工資按原待遇發放。停工留薪期內需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放;

3.等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定,鑑定工傷等級,然後按照傷殘等級計算傷殘賠償數額;

4.如果用人單位不履行上述的義務,工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請,維護自己的合法權益!

22樓:呵呵呵

您這種情況可以評一級傷殘了,賠償金額會比較多

和公司簽了終身合同,幹滿十年,自己離開有賠償金嗎

23樓:匿名使用者

1. 要看合同上的規定

2. 如果何同上沒有特別規定, 自己主動離開, 公司方面是不會有補償

但提醒你看看, 公司方面會不會有罰則

24樓:京津冀律師

你好,自己主動離職,沒有賠償金

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