1樓：匿名使用者
安排如下：
假設你們四個人是abcd,那麼先分組,保證每天必須有三人上班,可以且只能分成三組即：abc、bcd、acd。
每月三十天,那麼每組人每個月可安排工作十天,那麼落單的那個人就能在這十天裡休息了。這樣每個人就能有分別休息十天。至於哪天上班你們可自行安排。
若遇上每月三十一天的情況,也就是1、3、5、7、8、10、12月份多出的那一天可安排三組人輪流上。
可配置的排班分組與資料展示，管理人員能夠非常容易地做出人員配置決定；獨特的使用者介面，支援個性化操作記憶的智慧偏好，對企業預排班的圖表和班次資料進行拉動與複製，剪下。
新的日曆管理方案，員工可以直接輸入可用**或者時間和班次偏好。
個人操作更靈活：員工間換班和班次調整最大化的進行自助操作，減少管理人員參與；可以從新的日曆管理介面發起班次更新，並直接推送到那些符合資格要求的員工。
新的崗位和技能等級排班功能，能夠智慧的崗位需求安排具備相應技能的員工來填補崗位空缺。
單個店面勞動力預算和規劃；多個店面之間預排班的相關配置規則和崗位相關互補要求與選項集。
2樓：淦寒年雨安
假設你們四個人是abcd,那麼先分組,保證每天必須有三人上班,可以且只能分成三組即：abc、bcd、acd.
每月三十天,那麼每組人每個月可安排工作十天,那麼落單的那個人就能在這十天裡休息了.這樣每個人就能有分別休息十天.至於哪天上班你們可自行安排.列個排班表~
若遇上每月三十一天的情況,也就是1、3、5、7、8、10、12月份多出的那一天可安排三組人輪流上.
需要排班大神幫助。四個人，週一到週五保證三個人上班，週末可以兩個人上班。怎麼安排最合理？
3樓：匿名使用者
最普通：週一到週五，四個人輪休，每人幹3天休1天。
週六週日，四個人分a、b兩組，按照a\b、b\a、a\b、b\a輪換這樣，就是每人基本一週日常休一天，週末休一天。隔幾周，日常會有休兩天的時候。
優點：幹三休一，週末也可以和家人一起休一天，還算輕鬆。
缺點：休息的比較碎，想出去玩就不好安排了。
最極端：四個人編號，a、b、c、d
第一週，a連幹7天；b和c，幹5天，休周
六、週日；d休息5天，幹周
六、週日。
第二週，b連幹7天；c和d，幹5天，休周
六、週日；a休息5天，幹周
六、週日。
第三週，c連幹7天；d和a，幹5天，休周
六、週日；b休息5天，幹周
六、週日。
第二週，d連幹7天；a和b，幹5天，休周
六、週日；c休息5天，幹周
六、週日。
優點：每個月的五天連休，爽呀，想出去旅個遊那真是說走就走。其他的兩週，也正常休雙休，和家人一起也算方便。
缺點：每個月會有一次連續工作七天，對於強度較高的工作會比較累。
四個人上班，三班倒，怎麼合理安排值班時間？
4樓：區樂仕
四人可以這樣輪流倒
早班甲 中晚班連上乙丙 丁休
早班丁 中晚班連上甲乙 丙休
早班丙 中晚班連上甲丁 乙休
早班乙 中晚班連上丙丁 甲休
5樓：佴冬萱
方案一。
上晚班的就上晚班
上白班的就上白班。
這樣每個人每天都有充足時間休息，保證工作。
但一直上晚班的人肯定有意見。
要倒班就就肯定有人連續工作超過8小時。
其實再招一個人是最合理的。誰也不用超長工作。
6樓：木子裡面有
四個人要三班倒，還要兩個人值夜班，還要不要人休息呢？我安排這麼多年班次還從來沒有遇到這個情況。
告訴你，隨便怎樣都不行，除非不休息，就一個人早班，一個人中班，兩個人夜班，一個月輪換一次，估計這樣員工立馬走人了。
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