1樓：慶帥考研老師
你們公司上一天班，休息兩天時間，如果只上一天班24小時，卻算16小時工資，這個並不合理，你們可以去申請勞動仲裁，討要加班費。
加班，加班費。
今天，給大家詳細講解下：最新勞動法，關於加班工資的法律規定、相關要求。
1關於加班時間的相關規定
01《勞動合同法》第31條規定：用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班；現在很多公司存在工作量嚴重超標的情況，員工不能按時完成工作職能加班，而公司卻美其名曰自動加班，其實這是違法行為。
02《勞動法》第36條：國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。
對於有些特殊崗位或者職業，如：企業中的高階管理人員、外勤人員、長途運輸員等，可以實行不定時工作制，且用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
2新勞動法對加班費的規定
勞動法第44條規定支付加班費的標準是：安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。
3用人單位安排加班應注意什麼？
一般情況下，用人單位不得隨意安排勞動者加班。用人單位安排勞動者加班，依據我國勞動法的規定，需要注意以下幾個問題：
1加班須得當事人的同意，不得以任何的方式強迫或者變相強迫員工加班；
2用人單位安排加班的時間長度必須符合勞動法的限制性規定；
3由於用人單位的生產經營需要，確實需要延長工作時間的，在徵得員工的同意後，並支付相應的加班費；
4正常情況下，用人單位是不得隨意要求員工加班的，但出現重大緊急事件時可特殊處理。
4未經批准自願加班能索要加班費嗎？
根據《勞動法》規定，企業可以制訂與國家法律不相牴觸的加班制度，對符合加班制度的加班情況支付不低於法定標準的加班工資。
可見，用人單位支付加班工資的前提是「用人單位根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作」，勞動者自願加班的，用人單位依據以上規定可以不支付加班工資。值得注意的是，加班工資不能含在基本工資裡。
2樓：赤地龍
不合法，這個可以去勞動局告他，不過很多公司會變花樣，丟擲去吃飯的時間，然後剩16小時，這就合理了，所以作為底層員工也沒辦法
3樓：匿名使用者
那要看計時是怎麼算的，你要看你的合同，如果不對可以去投訴
4樓：余天煒
正常來說，這樣的事肯定不會合法的，要看你們有沒有籤合同？但是基本上是不會籤，這樣的合同的。所以你完全有理由去勞動局去申請仲裁。
5樓：打工作家劉金山
嚴重違法，上24個小時班，應該發24小時工資。
加班超過月規定小時，都算違法。
我們公司是早上八點半上班，晚上五點半下班，請問早晚加班的時間應該從什麼嗎時間算啊？求大家幫忙解答。
6樓：北京律師樑巨集剛
你好，根據《勞動法》第三十六條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
希望以上解答對你有所幫助。
7樓：匿名使用者
勞動法規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工作制度。超過上述工作時間的即為加班時間
公司讓我們加班九點半，我們八點半下班，公司要罰款，公司這樣合法嗎？
8樓：六和尚
不合法。用人單位安排加班是必須經過勞動者同意的
《勞動法》第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
單位每天早上5點30到崗，晚上最早八點半下班屬於違法嗎
9樓：是甲基橙
不違法，在法律意義上老師是為你好，所以不違法。
一個麵館早上五點半上班 到晚上八點半下班工作16個小時每個月工資2800有三天休息這份工作行不？
10樓：匿名使用者
這也太尼瑪黑了，還不如去大飯店做服務員呢
11樓：匿名使用者
這個工作不怎麼樣，工作時間太長了，每天真好要工作16個小時，相當於兩班，工資才2800元，一般不容易接受。
12樓：太平洋李秀凡
從早上7點上班，上到下午3點鐘下班，睌上又從6點鐘上到8點鐘下班，一天100元，沒有休息可以去上嗎?
13樓：匿名使用者
什麼地方的 有點低哦
公司八點半上班五點下班，但公司卻規定八點半到崗，五點才能離崗，這樣合法嗎 20
14樓：匿名使用者
關鍵看公司讓員工中午休息和午餐的時間是多少，只要全天工作不超過8小時，就不違反勞動法。
15樓：匿名使用者
很多公司都並不是朝九晚五，會拿出中午1小時左右來吃飯、休息。這樣公司並沒有違反法律8小時工作制的規定。
16樓：匿名使用者
你說的離崗是什麼意思？不是下班的意思嗎？如果是的話，不就是按照公司的要求上下班的嗎？
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