1樓:home別太慌張
符合國家標準《勞動能力鑑定職工工傷與職業病致殘等級》gb/t16180-2014「5.10十級」「12)身體各部位骨折癒合後無功能障礙或輕度功能障礙者」之規定,應評定為十級傷殘。中華人民共和國國家標準《勞動能力鑑定職工工傷與職業病致殘等級》 gb/t16180-2014 5.
10十級 5.10.1定級原則器官部分缺損,形態異常,無功能障礙,無醫療依賴或者存在一般醫療依賴,無生活自理障礙。
5.10.2十級條款系列凡符合5.
10.1或下列條款之一者均為工傷十級。 12)身體各部位骨折癒合後無功能障礙或輕度功能障礙者;
2樓:for茹
一般應該算十級傷殘。 首先你必須進行工傷鑑定。,骨折如果沒有後遺病症的話,是典型的十級工傷.
工傷保險待遇是由社會保險根據工傷保險條例進行支付的,工傷保險條例第三十七條,職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘。有專門的條文和專門的工傷鑑定機構。
3樓:郭某某律師
工傷才夠傷殘,僱傭關係交通事故這些就都評不上殘
手指斷了兩根,算是幾級傷殘
4樓:匿名使用者
手指斷了兩根,算十級傷殘。根據《勞動能力鑑定-職工工傷與職業病致殘等級分級》 以下情況均屬於十級標準:一手指除拇指外,任何一指遠側指間關節離斷或功能喪失; 除拇指外,餘3~4指末節缺失。
七級至十級傷殘待遇標準,一次性傷殘補助金
1、七級傷殘=本人工資×13個月
2、八級傷殘=本人工資×11個月
3、九級傷殘=本人工資×9個月
4、十級傷殘=本人工資×7個月
勞動合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動合同的,由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金,用人單位支付一次性傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。如《河北省工傷保險實施辦法》第33條。
工傷認定材料:申請表、勞動關係證明材料、醫療診斷證明或職業病診斷證明書。上交材料後,社保行政部門經過調查核實情況,會在2個月內做出工傷認定決定。
被認定為工傷的職工,就可以得到工傷保險支付的醫療費、住院伙食補助等費用。
工傷賠償
1、醫療費賠償金額=診療金額+藥品金額+住院服務費金額(依據工傷保險診療專案目錄,工傷保險藥品目錄,工傷保險住院服務標準)
2、住院伙食補助費賠償金額=因公出差伙食補助標準(元/人/天)×70%×人數×天數
3、交通食宿費賠償金額=交通費+住宿費+伙食費
4、輔助器具費賠償金額=普通適用器具的合理費用×器具數量
5、護理費賠償金額=統籌地區上年度職工月平均工資(元/月)×50%(完全不能自理)40%(大部分不能自理)30%(部分不能自理)
6、傷殘補助金賠償金額=本人工資(元、月)×24(一級傷殘)22(二級傷殘)6(十級傷殘)
7、傷殘津貼賠償金額=本人工資(元、月)×90%(一級)85%(二級)75%(四級)
8、一次性工傷醫療補助金,傷殘就業補助金(由省,自治區,直轄市人民**規定)
9、喪葬補助金賠償金額=統籌地區上年度職工月平均工資(元/月)×6
10、供養親屬撫卹金賠償金額=工亡職工本人工資(元/月)×40%(配偶)30%(其他親屬)(孤寡老人或孤兒在上述標準上增加10%)
擴充套件資料:
工傷索賠的賠償專案
1、造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償
醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。
2、造成傷殘的賠償
醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。
3、造成死亡的賠償
喪葬補助金、一次性**補助金、供養親屬撫卹金。
4、職工下落不明的情況
職工外出或搶險救災中下落不明的賠償專案,要分不同情況而定。職工沒有被宣告死亡的,其直系親屬可以獲得的賠償專案有:供養親屬撫卹金、一次性工亡補助金的50%(生活有困難的);職工被宣告死亡的,其直系親屬可以獲得的賠償專案有:
喪葬費、供養親屬撫卹金、一次性工亡補助金。
工傷賠償金申請
1、申請工傷鑑定,確認傷殘等級後是確認賠償的基礎。參照《工傷保險條例》第十八條。
2、主要理賠範圍包括享受工傷醫療待遇,一次性傷殘補助金,住院伙食補助費,輔助器具,醫療期內原工資福利待遇不變,生活護理費等。
3、參照《工傷保險條例》第三十三條,第三十四條,第三十五條,第三十六條,三十七條,第三十八條第三十九條,第四十條具體規定進行賠償。
4、如果協商不成,帶好相關資料到勞動監察部門投訴,或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
5樓:匿名使用者
如果是道路交通事故受傷人員的傷殘程度評定,可認定為十級傷殘。如果是工傷認定,需要根據具體情況判斷是九級工傷還是十級工傷。
《道路交通事故受傷人員傷殘評定》十級傷殘:10 肢體損傷致:a.一手掌缺失 5 %以上或雙手掌喪失功能5%以上; b.雙手十指缺失5%以上或雙手十指喪失功能10%以上。
《勞動能力鑑定 職工工傷與職業病致殘等級》
九級工傷:
1)一拇指末節部分1/2缺失;2)一手食指2~3節缺失;3)一拇指指間關節僵直於功能位;
4)除拇指外,餘3~4指末節缺失;
十級工傷:
1)一手指除拇指外,任何一指遠側指間關節離斷或功能喪失;
10)除拇指外,餘3~4指末節缺失;
6樓:法妞問答律師**諮詢
手指斷了兩根,算十級傷殘,具體如下:
《勞動能力鑑定 職工工傷與職業病致殘等級》
九級工傷:
1)一拇指末節部分1/2缺失;
2)一手食指2~3節缺失;
3)一拇指指間關節僵直於功能位;
4)除拇指外,餘3~4指末節缺失;
十級工傷:
1)一手指除拇指外,任何一指遠側指間關節離斷或功能喪失;
2)除拇指外,餘3~4指末節缺失;
7樓:lawyer徐旭
您好,至少是10級工傷傷殘,需要單位為您申請工傷認定、工傷鑑定,確定賠償數額
8樓:文倩鵝
【人身保險傷殘評定標準】7.3節有如下條文: 『手缺失和喪失功能的計算:一手拇指佔一手功
能的36%,其中末節和近節指節各佔18%;食指、中指各佔一手功能的18%,其中末節指節佔8%,中節指節佔7%,近節指節佔3%;無名指和小指各佔一手功能的9%,其中末節指節佔4%,中節指節佔3%,近節指節佔2%。一手掌佔一手功能的10%,其中第一掌骨佔4%,第
二、第三掌骨各佔2%,第
四、第五掌骨各佔1%。本標準中,雙手缺失或喪失功能的程度是按前面方式累加計算的結果。』
該標準的解釋如下:
這裡面所有計算方法都是對應單手而言的,而評定標準中的傷殘等級都是對應雙手缺失的程度,也即是按單手缺失的程度累加後折算到對應檔位的雙手而言的。 所以應特別注意,如果僅是單手傷殘,使用時一定要注意50%後才是佔雙手的比例,也即是要除以2。
一般來說主要有幾個檔位需要大家注意:1)起點檔:雙手缺失(或喪失功能)大於等於10%,即相當於與單手缺失(或喪失功能)大於等於20% 。
2)中間檔:雙手缺失(或喪失功能)大於等於50%,即相當於單手完全100%喪失功能。 3)最大檔:
雙手完全缺失或喪失功能,即相當於單手缺失(或喪失功能)200% (也即雙手完全缺失或喪失功能)。
每一檔之間差別為(除最後一檔):雙手缺失(或喪失功能)的20%,即單手缺失(或喪失功能)40%為一跳檔。使用中注意切不可誤將標準中的『雙手缺失(或喪失功能)』誤解為單手損傷比例, 否則單手全失以上的傷殘在評定標準中就相當於沒有對應級別了。
另外上述只是人身保險傷殘評定標準的劃分情況,如果是工傷評定標準或其它標準的檔位劃分可能是有所不同的,但是對於雙手缺失比例概念的理解都是跟上面講的一致。
右手手掌骨骨折屬於幾級傷殘
9樓:蘇州樑律師
按《職工工傷與職業病致殘程度鑑定標準》(gbt 16180-2006 )
之十級工傷與職業病鑑定標準
14)身體各部位骨折癒合後無功能障礙;
如果是工傷,應該可以評十級傷殘。
如果是交通事故,要看恢復情況,恢復的好的話不一定評上級,恢復的不好可能評十級。
10樓:匿名使用者
你好,需要做傷殘等級鑑定才知道
工傷手掌骨折算幾級傷殘
11樓:匿名使用者
符合國家標準《勞動能力鑑定職工工傷與職業病致殘等級》gb/t16180-2014「5.10十級」「12)身體各部位骨折癒合後無功能障礙或輕度功能障礙者」之規定,應評定為十級傷殘。
中華人民共和國國家標準
《勞動能力鑑定職工工傷與職業病致殘等級》
gb/t16180-2014
5.10十級
5.10.1定級原則
器官部分缺損,形態異常,無功能障礙,無醫療依賴或者存在一般醫療依賴,無生活自理障礙。
5.10.2十級條款系列
凡符合5.10.1或下列條款之一者均為工傷十級。
12)身體各部位骨折癒合後無功能障礙或輕度功能障礙者;
12樓:匿名使用者
大概的話應該在八到九級的樣子。
具體幾級需要鑑定...
右手掌骨第二三四掌骨骨折能算幾級傷殘
13樓:流年墨染秋
世紀50年代開始,特別在鐳射器問世後,波動光學又派生出傅立葉光學、纖維光學和非線性光學等新分支,大大地擴充套件了波動光學的研究和應用範圍。
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小墨黑魚 工傷 十級 人身傷害 不夠級。如果是工傷,應當先向當地人力資源社會保障局申請工傷認定,待傷情穩定且工傷認定後,向當地勞動能力鑑定委員會申請勞動能力鑑定。兩根肋骨骨折,按 勞動能力鑑定職工工傷與職業病致殘等級 gb t16180 2014規定,符合十級傷殘 身體各部位骨折癒合後無功能障礙或輕...
肋骨骨折兩根算什麼傷,和人打架兩根肋骨骨折算什麼傷
黑色也很美 需要傷情鑑定,從經驗上來判斷可以構成輕傷。 雨端飛雪 因你提供資訊量有限,故作如下回答 如果此傷是因為工作中造成的,那麼你的受傷按工傷程式處理。如果只是僱傭及交通事故造成的,那麼你的傷情就只能按一般人身損害程式處理。無論是工傷還是一般人身損害,都需要對傷情進行鑑定後方能進行準確計算,否則...
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1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定,這個很關鍵,也是所有問題的前提,不申請工傷認定,一切都是白搭,如果單位不申請的話,職工個人就必須在受傷之日起一年內申請 2.如受傷被認定為因工受傷,拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後,醫藥費由用人單位全額墊付,停工留薪期內 工傷 期間 工資按原待遇發放。停工留...