1樓：來自萬佛湖有上進心的米老鼠
沒有一、專業能力。作為一個主管，你必須掌握一定的專業知識和專業能力，隨著你的管理職位的不斷提升，專業能力的重要性將逐漸減少。作為基層的主管，個人的專業能力將非常的重要，你要達到的程度是，能直接指導你的下屬的實務工作，能夠**你下屬的實務工作。
專業能力的**無非是兩個方面：一是從書本中來，一是從實際工作中來。而實際工作中你需要向你的主管，你的同事，你的下屬去學習。
「不恥下問」是每一個主管所應具備的態度。
二、管理能力。管理能力對於一個主管而言，與專業能力是相對應的，當你的職位需要的專業越多，相對而言，需要你的管理能力就越少。反之，當你的職位越高，管理能力要求就越高。
管理能力是一項綜合能力，需要你的指揮能力，需要你的決斷能力，需要你的溝通協調能力，也需要你的專業能力，需要你的工作分配能力，等等。管理能力來自書本，但更多的來自實踐，因此要提高你的管理能力，需要不斷的反思你的日常工作，用你的腦袋時常去回顧你的工作，總結你的工作。
三、溝通能力。所謂溝通，是指疏通彼此的意見。這種溝通包括兩個方面，跨部門間的溝通，本部門內的溝通（包括你的下屬你的同事和你的上級）。
公司是一個整體，你所領導的部門是整體中的一分子，必然會與其他部門發生聯絡，溝通也就必不少。溝通的目的不是誰輸誰贏的問題，而是為了解決問題，解決問題的出發點是公司利益，部門利益服從公司利益。部門內的溝通也很重要，下屬工作中的問題，下屬的思想動態，甚至下屬生活上的問題，作為主管你需要了解和掌握，去指導，去協助，去關心。
反之，對於你的主管，你也要主動去報告，報告也是一種溝通。
四、培養下屬的能力。作為一個主管，培養下屬是一項基本的，重要的工作。不管你所領導的單位有多大，你要牢記你所領導的單位是一個整體，要用團隊的力量解決問題。
很多主管都不願將一些事交給下屬去做，理由也很充分。交給下屬做，要跟他講，講的時候還一定明白，然後還要複核，與其如此，還不如自己做來得快。但關鍵的問題是，如此發展下去，你將有永遠有忙不完的事，下屬永遠做那些你認為可以做好的事。
讓下屬會做事，能做事，教會下屬做事，是主管的重要職責。一個部門的強弱，不是主管能力的強弱，而是所有下屬工作的強弱。綿羊可以領導一群獅子輕易地去打敗獅子領導的一群綿羊，作為主管，重要職責就是要將下屬訓練成獅子，而不需要將自己變成獅子。
五、工作判斷能力。所謂工作能力，個人以為，本質上就是一種工作的判斷能力，對於所有工作的人都非常的重要。培養一個人的判斷能力，首先要有率直的心胸，或者說是要有良好的道德品質，這是工作判斷的基礎。
對於世事的對錯，才能有正確的判斷，才能明辨是非。其次，對於你所從事的工作，不管是大事，還是小事，該怎麼做，該如何做，該由誰做，作為一個主管，應該有清晰的判斷，或者說是決斷。其實工作的判斷能力是上述四項能力的一個綜合，主管能力的體現是其工作判斷能力的體現。
2樓：
一般來說是沒有要求的，主要還是靠能力，但是有的行業，入門就要求外貌，所以既然進了這個行業，只要你能力夠，你絕對是可以去做主管的
3樓：情感答疑梁山伯
你這個問題不好回答。如果說一點要求也沒有那是騙人。但主管要求還是主要是能力。
4樓：匿名使用者
這是沒有要求的主要看你的個人能力怎樣？
5樓：來自大嵛山島百年難遇的皂莢
其實這就要看你當哪個部門的主管，如果說是公關部門的主管那肯定是不行的。但是別的部門的話，其實應該來說是沒有問題的，主要看你能力的能力好與壞才是。你能夠當主管的最重要的。
突然發現古代當官對外貌有一定要求……
6樓：輕煙落夢
都會有例外的，有的也是傳說，傳著傳著就越來越離譜
外貌在求職中真的很重要嗎？
7樓：李理
主要是指第一印象。
外貌對第一印象會起到不小的影響，這是很自然的，大多數人都會以貌取人。
相由心生。你的神態、表情也很關鍵。
這就需要修練我們每個人的氣質。
同時，對可能的問題做好準備，有充分的預估和備選答案，這樣的話，可以通過談吐來折服招聘者。
祝你成功
自信是最重要的。
記住，如果考官問你對生活的信念，態度的話
一定要記住這幾個字：天道酬勤，靈性智慧，將心融入！
8樓：匿名使用者
其實每個人給人的第一感覺多數是從外表而來，但是對外表好看與否，每個人的定義又都不一樣，也許你不夠漂亮，但你很親切，也許你不夠驚豔，但是你卻很清秀。
長得好看或許真的會在面試中得到一些額外的加分，但是空有外殼，沒有內涵，公司還是不會容納你的。公司是個以盈利為目的地方，只要你有紮實的基礎，出色的工作能力，為公司帶來了經濟效益，我相信，即使你的外表不夠出眾，公司也會很樂意接受你的。
身體髮膚受之父母，整容在帶來美麗的同時也會帶來很多***。況且自信的女孩才是最美麗的，所以相信自己吧，努力提升自己，相信你會有一個美好的未來。
9樓：smile微笑
外貌在求職中會對個人找工作會有一定影響但不是關鍵。
不同行業崗位對外貌的要求不同，比如銷售和客戶經理這種，在都沒有經驗的基礎上，長相肯定是大殺器。因為日常需要經常與客戶打交道。
找工作當然是看你的綜合能力，主要是表達能力，溝通能力，組織能力。
如果有好看的外貌會有很好的加分。
10樓：2瘋到世界崩潰
當然很重要，外貌是判斷一個人的最直接最快速的方法，好的外貌會在求職中給自己加分的。
11樓：我的小貓崽子
這是一個重要因素
並不是說長的不好看就沒有公司要，但是如果長的漂亮而能力又不差的話，當然選長的漂亮的
12樓：匿名使用者
相信自己吧，別管那麼多。如果一個公司因為外貌問題拒絕你，那你不去也罷！
當女兵外貌有什麼要求。
13樓：匿名使用者
臉沒啥，不長的特殊就行
14樓：a我愛空軍藍
當兵和外貌沒有關聯的。
高階酒店管理人員具體有什麼要求？？
15樓：匿名使用者
負責，用心，把能力與管理結合起來~要管理好自己才能管理別人
16樓：蕾歆宇
英語不是非的幾級,但是要會基本的與外國人的對話,外貌清秀就好,身高在160以上最好,但也不是不可以的.不過你要有一項你能拿的出手的,比其他的人做的更好的本領來~``~~~不要把目標定的太大就能有贏的勝算!要加油哦,做個朋友吧我也是學這個的
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