1樓：萌萌美夢
第一類是隻知道依靠別人的人，不依靠自己只靠別人。我有一個這樣的同學，大家都背後說她閒話開她玩笑，第二類是不知道尊嚴的人，別人罵他他還嬉皮笑臉，初中的時候，班上有這樣一個男同學，老師責罵他，他嘻嘻哈哈，然後晚上還跑去睡天橋，讓一堆人找他！
2樓：逗青春攝影
首先是不尊重別人的人肯定不會被尊重，再著不尊重別人勞動成果的人也不會被尊重。
3樓：y夏如歌
不勞而獲的人，有能力有雙手，卻靠乞討為生。
為人子女，卻依靠父母，當蛀蟲，啃老族。
在我看來，作為一個獨立個體，應該為自己負責，擔任什麼角色，該付怎樣的責任，生你應該被尊重，到妄圖不勞而獲，依靠他人的人最不讓人瞧得起。
4樓：bd小葵
無公德心之人。全球化程序愈發迅烈的今天，國人的素質是明顯有待提高的。最明顯的一個就是外國人所說的spit。
5樓：三熙
我覺得世界上最不被人尊重的是那些有幾個臭錢，然後就隨意顯擺，或者是不把女人當人一樣對待，一直打罵自己的女人。
6樓：匿名使用者
我覺得是黑人吧！因為每次敘利亞，利比亞發生戰爭，他們都會遭殃，那些****從不會管他們的死活。
7樓：樹動風知
底層工作者。對沒錯，是工作者。有些人對待乞丐都比這些工作者好。我感覺原因可能就是缺少了將心比心的想法。
8樓：素年傾城
損人利己的人。
我們做很多事情，其實追其根源，大多數是為了自己。利己沒有什麼不對，只是不要損害別人的利益。
9樓：孫老師美育啟蒙
喝醉酒之後，仗著酒勁辱罵人，打人的，這種人其實現實生活中都很挫敗。
職場上哪類人最受人尊重，哪類人又最不受人待
10樓：奇彩星
職場中要受人尊重有很多種表現，也要有很多的努力，歸納為三點是，職場高度、深度、溫度。
職場高度
你做到了一定的位置，比如你是hr經理、總監、老總。自然別人對你敬畏三分，在中國職場，從古到今沒有什麼比你有一官半職更容易贏得認可的，如果只是一個小兵第一次見面你要獲得尊重肯定沒那麼容易，這道理還真不矯情。如果你掏出名片頭銜是xx上市公司的cxo、xx大型國企的部門負責人。
相信任何人對你都會高看三分敬重三分。因為大家一致認同一個道理，能做到一定位置高度的人，都不會太差。
職場深度
你如果是技術型、專業型人才，比如xx科學院院士、百萬暢銷書作家、xx學博士、xx世界記憶力大師、xx當紅明星……總之如果是某一個領域叫得上名號的能人，同樣也能獲得別人的尊重和喜歡。這個叫做職場深度，也就是說你成為了那個領域的前1%top的人物。自然你就是牛人，牛人就是榜樣，即便你沒有任何職位，只是一個自由工作者，比如三毛、莫言。
誰會不尊重他們呢?
職場溫度
你可能不那麼牛，也不那麼高，但是你幫助了很多人。記得前段時間報道的一個有100多個孩子的媽媽，一個曾經的女百萬富翁散盡家財收養100多個孤兒的事蹟。如今她變「窮」了，但是卻獲得了無數人的尊敬，獲得了孤兒們的愛戴。
你幫助的人越多，越有溫度，你就會有更多的人尊重你，在工作中也是如此，一個熱心助人，能幫到別人的同事，大家都愛ta。
不受人待見的方法有很多種，只要你夠作，但是你作的程度要有以上的三個度來補，就像一個女人作的程度，要和美貌是成正比的。
如果你沒有高度、沒有深度、沒有溫度，就是沒職位、沒能力，還自私、貪便宜、自大狂、不拘小節、拖後腿……那到哪兒肯定都是不受人待見的。
在職場中，一般就是分為這兩種人，一種是最受人尊重的人，一種是最不受人待見的人。那首先我們來說一下最受人尊重的人都具有哪些優點呢?我認為以下這幾點都是值得我們學習，反之做不到這些我覺得應該是最不受人待見的。
(1)在職場中，懂得為大局著想為他人著想的人，無論做什麼事都實事求是的人，不會為了面子而去做一些不應該做的事的人。
(2)在職場中，懂得反省和分析自己的人，會做計劃的人，在多數情況下都是是靠自己去在這職場中打拼，必須得學會在不同的階段去分析自己，分析自己的優缺點，分析自己在每個階段應當做什麼樣的工作。
(3)在職場中，會從不同角度看問題的人，有些職員會因為自己控制不好情緒從而意氣用事，那麼就會造成無法挽回的結果，到時候後悔都來不及的。
(4)在職場中，和朋友和睦相處的人，不會跟別人繞圈子。有些人在跟別人聊天的過程中，說話總是繞來繞去，讓人很是厭煩。相反如果你坦白對待別人，別人定會也已真心對待。
(5)能夠適應環境的人，不會跳槽的人，做事有耐心的人，不會因為一些小事情感覺自己目前的工作幹得不開心，從而隨心跳槽，那麼你這一行為會給你今後的職業生涯帶來很大的影響。所以要想跳槽，就得仔細分析自己是否能夠有能力跳槽，跳槽之後新工作會給自己帶來哪些變化?
總之我覺得上面說到的這幾點，如果你都符合，證明你是一個非常受歡迎的人，反之就是最不受歡迎的人。
人類慾望等級劃分是什麼？被尊重應排在第幾位？
11樓：匿名使用者
第一層次是生理上的需要;
第二層次是安全上的需要;
第三層次是感情上的需要;
第四層次是尊重的需要;
第五層次也是最高層次的慾望，是自我實現的需要，也就是人能發揮自己最大的潛能，實現自己的理想，成為自己「希望成為」的那個人。
具體如下：
1、人的慾望就是需求.
馬斯洛理論把需求分成生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實現需求五類，依次由較低層次到較高層次。
2、生理需求：
對食物、水、空氣和住房等需求都是生理需求，這類需求的級別最低，人們在轉向較高層次的需求之前，總是盡力滿足這類需求。
3、安全需求：
安全需求包括對人身安全、生活穩定以及免遭痛苦、威脅或疾病等的需求。和生理需求一樣，在安全需求沒有得到滿足之前，人們唯一關心的就是這種需求。
4、社交需求：
社交需求包括對友誼、愛情以及隸屬關係的需求。當生理需求和安全需求得到滿足後，社交需求就會突出出來，進而產生激勵作用。在馬斯洛需求層次中，這一層次是與前兩層次截然不同的另一層次。
這些需要如果得不到滿足，就會影響員工的精神，導致高缺勤率、低生產率、對工作不滿及情緒低落。
5、尊重需求：
尊重需求既包括對成就或自我價值的個人感覺，也包括他人對自己的認可與尊重。有尊重需求的人希望別人按照他們的實際形象來接受他們，並認為他們有能力，能勝任工作。他們關心的是成就、名聲、地位和晉升機會。
這是由於別人認識到他們的才能而得到的。
當他們得到這些時，不僅贏得了人們的尊重，同時就其內心因對自己價值的滿足而充滿自信。不能滿足這類需求，就會使他們感到沮喪。
6、自我實現需求：
自我實現需求的目標是自我實現，或是發揮潛能。達到自我實現境界的人，接受自己也接受他人。解決問題能力增強，自覺性提高，善於獨立處事，要求不受打擾地獨處。
要滿足這種儘量發揮自己才能的需求，他應該已在某個時刻部份地滿足了其它的需求。
當然自我實現的人可能過分關注這種最高層次的需求的滿足，以致於自覺或不自覺地放棄滿足較低層次的需求。自我實現需求點支配地位的人，會受到激勵在工作中運用最富於創造性和建設性的技巧。
12樓：哆啦a夢是夢想家
根據馬斯洛的需要層次理論有生理需要、安全需要、感情需要、尊重需要和自我實現需要，被尊重是第四級的需求。
1、生理上的需要
人類維持自身生存的最基本要求，包括飢、渴、衣、住、行的方面的要求。如果這些需要得不到滿足，人類的生存就成了問題。在這個意義上說，生理需要是推動人們行動的最強大的動力。
馬斯洛認為，只有這些最基本的需要滿足到維持生存所必需的程度後，其他的需要才能成為新的激勵因素，而到了此時，這些已相對滿足的需要也就不再成為激勵因素了。
2、安全上的需要
這是人類要求保障自身安全、擺脫事業和喪失財產威脅、避免職業病的侵襲、接觸嚴酷的監督等方面的需要。
馬斯洛認為，整個有機體是一個追求安全的機制，人的感受器官、效應器官、智慧和其他能量主要是尋求安全的工具，甚至可以把科學和人生觀都看成是滿足安全需要的一部分。當然，當這種需要一旦相對滿足後，也就不再成為激勵因素了。
3、感情上的需要
這一層次的需要包括兩個方面的內容。一是友愛的需要，即人人都需要夥伴之間、同事之間的關係融洽或保持友誼和忠誠；人人都希望得到愛情，希望愛別人，也渴望接受別人的愛。二是歸屬的需要，即人都有一種歸屬於一個群體的感情，希望成為群體中的一員，並相互關心和照顧。
感情上的需要比生理上的需要來的細緻，它和一個人的生理特性、經歷、教育、宗教信仰都有關係。
4、尊重的需要
人人都希望自己有穩定的社會地位，要求個人的能力和成就得到社會的承認。尊重的需要又可分為內部尊重和外部尊重。內部尊重是指一個人希望在各種不同情境中有實力、能勝任、充滿信心、能獨立自主。
內部尊重就是人的自尊。外部尊重是指一個人希望有地位、有威信，受到別人的尊重、信賴和高度評價。
馬斯洛認為，尊重需要得到滿足，能使人對自己充滿信心，對社會滿腔熱情，體驗到自己活著的用處和價值。
5、自我實現的需要
這是最高層次的需要，它是指實現個人理想、抱負，發揮個人的能力到最大程度，完成與自己的能力相稱的一切事情的需要。也就是說，人必須幹稱職的工作，這樣才會使他們感到最大的快樂。
馬斯洛提出，為滿足自我實現需要所採取的途徑是因人而異的。自我實現的需要是在努力實現自己的潛力，使自己越來越成為自己所期望的人物。
13樓：
每個人不一樣的 哲學家們也都各自抱有不同的態度 所以沒有世界統一的標準
14樓：匿名使用者
忘了，查一下馬斯洛的需求吧
問這個沒有意義，基礎的需求滿足後，在乎更多的，你分的清除或不清楚，沒有任何對生活本身改變
我現在覺得，只要很單純善良老實，這些很容易被人看出來，別人就會對你耍心眼或者對你不尊重之類的，很容 20
15樓：泰蘭德滴
————————我曾經和你一樣：
單純善良老實，受傷、懊悔
，但最終發現憑一己之力無法改變社會；但我們可以改變自己，既然大眾喜歡別樣的我們，so be it ~!!!
說到這，為什麼老實人會被欺負，其實這與「老實人、老好人」的弱點有關。
如果我們能改正自己的弱點，我們就不會被人欺負了：
1、心腸太軟：不懂得原則和底線
身邊的老實人因為過於善良，心態太軟，所以在別人請求的時候，不懂得拒絕。一次次幫助他人，並沒有換來更多的認同，反而助長了一些人的囂張氣焰。
心理學發現，真正心地善良的人懂得遵守人與人相處的界限，該幫的忙絕不含糊。而屬於他人自己的事情，有時我們幫忙反而會適得其反。
真正的幫助必須要有界限，不僅是對自己的尊重，也是讓他人意識到自己的責任所在。
在責任與是非面前，如果老實人有時不清楚這其中的區別，就會在幫助他人的時候得罪他人。
比如曾經有一個朋友，講述他之前別人提出什麼要求他都不好意思拒絕。
後來找他幫助的人越來越多，他自己不堪其擾。
其實只要他願意在自己人際關係中設定好自我界限，就可以解決這個困擾。
比如做不到的事情不幫，自己忙的時候不幫，別人情感事情不幫。
我們的界限越清晰，我們其實就越能在人際關係中更主動。
2、過於謙卑：總是一味的退讓
其次，老實人在現實生活中有時之所以會被欺負，是因為總是一味的謙卑，過於退讓。
有時明明自己很需要這個東西，但是他們會掩飾自己的需求，習慣性地強調說我不要不要。
以至於隨著時間越來越長，大家會自動忽略他的需求。
我們常說會哭的孩子有奶吃，從心理學上來說，一個人正常的需求得到滿足，才會促使他更有自信去爭取自己想要的。
而老實人的委屈求全並不一定是最好的方式，生活是屬於主動者的，老實人也需要學會表達自己的需求，爭取自己想要的，這才是最好的生活態度。
我們要記住的是，一味忍讓退讓只會讓我們顯得懦弱，也會壓抑自我發展的潛能。
而無論什麼時候都請記住發出自己的聲音，這是一個老實人最需要培育的底氣。
3、缺乏氣場：不懂得適時反擊
老實人第三個被欺負的原因主要是缺乏氣場，他們不懂得適時反擊。
真正有氣場的人會被別人欺負的時候，進行適當的反擊。
心理學發現，懂得表達自我的情緒，身心會更為健康。
更重要是我們通過表達自己的聲音，也能增強自我的信心與力量。
而有時老實人用自己一時息事寧人態度並不一定能夠完全解決問題，因為人老是憋著會憋壞的。
情感與情緒都需要通過正常的方式流動流通，我們才能生活得越來越好，身心也才會更健康。
4、缺乏心機：太相信人
老實人被欺負的第四個方面則是缺乏心機，太過於相信人。
人際關係學中有一個**法則是我們想要別人怎麼對我們，我們就要怎麼對別人。
但是人際關係還有一個黃銅法則，意思是如果別人怎麼對我們，我們就怎麼對待別人。
這強調是人際關係中有時也會是一種博弈，在這種博弈中，我們可以先選擇**法則相信人。
但是一旦對方欺騙我們，我們也無需讓自己還要選擇相信他。
有選擇的相信，懂得分辨，這是對我們自我最好的一種保護方式。
而我們要想不被欺侮，更重要的是懂得萬事萬物有度：
可以善良，但切記不要毫無底線原則的善良；
可以謙卑，但切記不要一味的退讓，忘記自己內心需求。
一定要有氣場，無論如何學會為自己發聲，告訴對方你的權利，要懂得為自己爭取；
對待朋友，請記住要選擇值得信任與靠譜的人交往；
而不是毫無原則相信任何人，這是避免我們被欺負的關鍵。
也是老實人能夠得到他人信賴與尊重的重要法則。
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