1樓：金牛愛仕達
可能是因為自己很優秀，所以眼高手低，覺得找到的工作都沒有滿足自己的期待，所以在找工作過程中會非常艱難。
2樓：李佳楠那男
現在的要求特別高，如果在生活中沒有一個特別好的學歷的話，那麼就不會有一份特別好的工作，並且在生活中可能會是無業遊民。
3樓：李小優是個好孩子
優秀的人不一定找工作就容易，可能他眼高手低，對工作要求太高，而自己的能力又不是那麼超群，找工作要務實。
為什麼找到合適工作這麼難
4樓：職場導師潘先生
求職難主要是因為求職者的能力不足、崗位和人才不匹配、企業對求職者的學歷要求高等原因。①求職者的能力不足：對於有工作經驗的人來說，找工作難的一個原因就是自身能力不足，無法勝任招聘崗位的工作，因而找不到自己想要的工作。
崗位和人才不匹配：崗位和人才不匹配的原因在於企業對崗位的認識不充分，應聘者對自身認識不清晰，以及應聘者對崗位的瞭解不深入等。③企業對求職者的學歷要求高：
很多企業在招聘時更傾向於名校的畢業生，因為企業的選擇性，也是讓很多的非名校畢業生很難找到工作。
希望我的對您有所幫助哦謝謝。
為什麼好工作越來越難找了？
5樓：小劉職場
在就業這個問題上，人們常用「高不成低不就」來形容找工作的困難。
以前大學文憑很吃香，現在隨著教育水平的提高，大學生成了就業的基本人員，於是為了獲得更好的工作，一大批人又轉戰研究生，把就業門檻再次提高。
但這只是表象問題，我們應該看到實質是隨著國家企業的發展，對求職者的要求從基礎人才轉向專業人才，要求我們的職業素質從單一普通轉向綜合高階。
木桶效應」告訴我們：一個木桶的盛水量取決於最短的那塊木板，你的職業發展也是如此，所以我們要找出自己的短板，儘快補上。
但是秋葉老師給我們提了一個相反的策略—— 長板思維 。
他認為對於初入職場的新人來說，培養能力是第一要務，所以我們應該著眼於發現自己的長處，並讓他人看到，讓自己的優勢效應最大化。
通過這種策略獲得關注與成長後，再轉向「木桶效應」，去綜合優化自己。
職業發展的不同時期，有不一樣的發展策略，「長板思維」+「木桶效應」就是可以借鑑的一種方式。
願此文對你有所幫助。
為什麼找個合適的工作這麼難
6樓：
摘要。別焦慮 焦慮也沒用 還是要找一個適合自己的 雖然說幹一行愛一行 但是也要符合自己的一些要求 。
一定要端正自己的心態，尤其是剛畢業的大學生，還有以前沒有從事過工作的人，不要對自己有太高的要求，也不要說自己一定要找一個多麼好的工作，這個工作的工資必須多少多少，必須達到自己的要求，對工作挑肥揀瘦的，不然自己就不會去做的，這樣的想法都是很難找到工作的，更別說適合自己的工作了。
人在找工作的時候，總是犯一個毛病，就是思想認識上就理解錯了，要找一份適合自己的工作，其實沒有工作適合自己，應該是自己適合工作，就像人必須適應環境一樣，不能環境適應你，在思想上就應該轉變自己的想法，這樣才會找到一份自己喜歡的工作，喜歡很重要。
為什麼找個合適的工作這麼難。
是的呢，找到自己滿意的工作確實挺難的。
別焦慮 焦慮也沒用 還是要找一個適合自己的 雖然說幹一行愛一行 但是也要符合自己的一些要求 。一定要端正自己的心態，尤其是剛畢業的大學生，還有以前沒有從事過工作的人，不要對自己有太高的要求，也不要說自己一定要找一個多麼好的工作，這個工作的工資必須多少多少，必須達到自己的要求，對工作挑肥揀瘦的，不然自己就不會去做的，這樣的想法都是很難找到工作的，更別說適合自己的工作了。人在找工作的時候，總是犯一個毛病，就是思想認識上就理解錯了，要找一份適合自己的工作，其實沒有工作適合自己，應該是自己適合工作，就像人必須適應環境一樣，不能環境適應你，在思想上就應該轉變自己的想法，這樣才會找到一份自己喜歡的工作，喜歡很重要。
為什麼別人找工作那麼輕鬆，而自己找工作卻那麼難？
7樓：匿名使用者
因為你沒有找到自己的定位，而且你的能力太平庸了，而且對於你能力範圍之內的工作不屑一顧。
8樓：情感導師素顏
首先很有可能是你自己的能力並不是特別優秀的，而你又覺得自己是很棒的，所以對於自己的認知是很不清楚的。
9樓：陌佳燁偉
可能是自己的要求過高，對職場的期望值又比較低，所以導致自己對找的工作總是不滿意。
找工作已經很難了，哪些人更難？
10樓：嘉玉玉寶貝
一些特別內向的人或者是說一些不善於交際的人，找工作真的是非常的難，這種人一般都不會主動出擊，只會等待機會，而工作一般都是不等人的，都需要主動出擊。
11樓：家博寶貝啊
個人感覺沒有勞動力，沒有經濟**，身體有疾病，沒有辦法勞動，年齡大的人這些人更難，因為這些人生活上都比較困難。
12樓：雙魚愛仕達
經常換工作的人，對自己沒有清楚定位的人，沒有實力的人，沒有能力的人，經常說謊的人，沒有一技之長的人，沒有學這個人，好高騖遠的人等等，找工作會更難。
13樓：撒的謊
沒有學歷要求，沒有專業技能證書，對未來沒有目標，沒有自己一技之長的人是更難的，所以大家在外面找工作的時候，一定要有自己的優點以及特長，才能夠在這個社會上。
為什麼現在年輕人找工作很艱難？到底哪出了問題？
14樓：的瘦
因為現在的年輕人都是泡在蜜罐子里長大的，受不了苦，對工作挑三揀四，所以才會頻繁的換工作，這和他們的生活環境和受教育的程度息息相關。
15樓：羅文
就是因為現在年輕人特別的挑剔，想找一個特別舒服的掙錢容易的工作，在這個社會上根本沒有這樣的職位，你找工作特別難；是因為年輕人自己出了問題，要求太高了。
16樓：阿斯達歲的說
因為現在的年輕人都心浮氣躁的，找工作一定要找一份非常輕鬆的，掙的錢還非常多的，像這樣的工作是很難找到的；問題就出現在了他們的思想和認知上面。
為什麼工作越來越難找
17樓：寬德族
因為80,90這一代是人口高峰期，所以這一代被從小坑到大。這一代，上小學時候大學不收錢，上大學小學不收錢，沒畢業的時候，工作包分配，等畢業了都自謀出路，沒買房的時候，房子是國家福利分的，等需要買房的時候，一家三代湊錢只夠個首付，還沒參加工作的時候，小學生都可以賺上億，等參加工作了，本科研究生滿大街亂拌腿。活著的時候買不起房子，死了買不起墓地。
這就是80,90一代，被 **從小坑到大，而且要一直坑到死的一代。所以為什麼工作難找，你懂了嗎？
其實那主要就是自己心目中的工作和現在能找到工作的一個不匹配性吧，所以還是先從自身看看，是否能降低點要求。
因為沒有技術，只能從事密集勞動力的工作，學廚師掌握一門過硬的本來，工作機會多。
經濟形勢不好，但是生活品質一直在提升，這個矛盾的升級導致的。
上前程無憂看看，把你的簡歷投進去，然後在看看適合你的！直接打**問問單位要不要去面試！
我最煩投簡歷然後等著回信了。
因為現在能吃苦願意吃苦的越來越少。
碼農在美國的大城市還是相對好找工作的。
技術型的人才在美國還是比較吃香的。
記住一句話，容易找的工作，是普通人做的，沒前途，沒出息，只有越難找的，才是一般人不能做的，如果你通過自己的努力勝任了那份工作，就能體現出你的價值了。
這東西還得看運氣，有時候你越是著急越是找不到。不如心平氣和地找，一般找兩三個月是正常的事。
大部分人找不到好工作的原因何在？
18樓：甜甜小兵
找不到好工作有很多原因，一、可能你找的工作與你的專業不對，二、就算專業對，在學校學的出來都沒有用到實際中去，現在多數企業都是要有相關工作經驗的，三、就算你出來工作了，但是你的經驗還有學到家，與企業的需求還是有距離的，四、現在要找到好工作，於人際關係也有關，比如你家裡比較有權或錢，工作根本不需要找，一句話就搞定了。所以很多休閒的不用吃苦的工作多數都是被這些人拿走了，剩下的工作就只能自己慢慢一步一步的往上爬了，爬到好的職位上去。五、就是看你的表現的了，就像現在找工作，很多都是在面試的時候失敗了，不會表達自己，一緊張什麼都不會了，最後面試官就會覺得你沒有能力，面試的時候都喜歡善於說話的，善於表現自己的，在表現自己的同時自己也有一點點知識，對這個行業或職位有所瞭解，因此面試技巧是很重要的，你可以學習一些面試技巧，比如上金針菇企評看別人的面試都是問些什麼問題的。
你在面試前做好準備，面試時減少緊張感，這樣有助於你面試通過率。
19樓：厲夜南摩羯
每個人的追求不一樣，你找到的工作，沒有達到你的預期，你就認為不是好工作，但有人就認為它是份好工作，所以這個就是個圍城。就大眾普遍認為的好工作而言，找不到的原因，我覺得有：1.
這種好工作有限，需求的人員有限，所以競爭壓力大，各種手段就用到了，關係，資歷，文憑，甚至是性別等等因素都是關鍵因素；2.這個也和國家的國情相關，人口數，經濟實力，政策，教育，公民的幸福感不強，房價等有關。總之，這個原因還是很多的。
其實，是不是好工作，還是看自己的心態。有時要知道滿足，再說三百六十行，行行出狀元，不管幹那行，只要自己堅持有興趣地去做，必能做好，必定能成為自己心目中的好工作。
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