1樓：張昭潔說美食
崗前現象非常普遍，對很多職員來說，跳槽是相當痛苦的經歷。所以我們要時刻注意要點，以免被公司坑。特此為您提供詳細的解答。
調整班次」絕對不能隨便調整。這五點必須注意。要避免被公司坑要想調動員額，必須有書面合同。
跳槽的時候，單位往往只和職員說一句話，完全不聽他們的意見是違法的。簽訂勞動合同時，經常同意職務的名稱和內容，變更合同時必須採用書面形式。
勞動合同法第35條規定，用人單位可以與勞動者協商，變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同必須採用書面形式。變更後的勞動合同檔案由用人單位和勞動者各持有一份。
這也意味著，在勞動合同沒有特別規定的情況下，將職位調整為合同變更的重要內容，必須滿足兩個基本前提。雙方達成協議。採取書面形式。
兩者缺一不可。用人單位未經協商單方面調動，職員有權拒絕。事實上，根據最新的司法解釋，要求不再僵硬地使用書面形式。
只要已經口頭變更的勞動合同超過一個月，變更的勞動合同內容不違反法律、行政法規、國家政策、公文手續，如果當事人以沒有采用書面形式為由主張勞動合同變更無效，人民法院不予支援。
合同中可以根據需要工作的規定無效，在勞動合同中。單位經常給工人「必要時可以工作」的霸王條款。但是調動的時候，用人單位總是一句話就把人調走了。
事實上，這是非法的。根據《勞動合同法》第3條，簽訂勞動合同應遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。合同簽訂時，用人單位比較強勢，認為自己可以隨意要求員工。
可以根據需要工作」不符合職員的利益，但職員為了工作，往往只能同意這個條款。因此，用人單位實際上參與了批准的危險，違背了職員的真實意思。因此，該條款顯然不符合規定。
職員不能勝任現有工作，也不能隨心所欲地工作。根據《勞動合同法》第40條的規定，勞動者不能勝任工作，接受培訓或調整工作崗位仍然不能勝任工作，用人單位可以提前30天書面通知勞動者本人，或者追加支付勞動者一個月的工資後解除勞動合同。本條款間接規定，在職員不能勝任現有職位的前提下，企業有權單方面調動。
但是，這一單方面調動的權力也不是不受任何制約，企業在運營不能勝任職務時必須掌握。
2樓：撒的謊
一定要注意自己的這個工作內容，還有個人的權利，薪資標準待遇方面都要注意好，很有可能會導致自己的待遇有所下降，所謂的調崗也得經過員工的同意。
3樓：懶得可愛的小李
一定要注意不同崗位的差異，也要注意工作內容的變動，也要注意工作的時間，也要注意工作的禁忌，一定要提前做好工作的交接，有問題要及時詢問。
4樓：白珍全全全
注意事項是應該根據每一個員工的發展進行選擇，同時調崗的時候也要尊重員工的意願，調整崗位的時候也要去進行合理的統籌，也要對整體進行合理的規劃全域性，並且選擇最適合職業發展的一種調崗方式。
5樓：李佳楠那男
注意手頭工作的交接，注意員工個人的意願，注意相關的考核，要注意保證公平公正，要注意維護員工的利益，作業工作轉崗的合理性。
6樓：行樂樂樂行
首先就是要調整好自己的心態和工作的狀態，而且一定要處理好人際交往關係和能力，還有就是要儘快的適應這種工作的模式，千萬不要自暴自棄，在自己的工作崗位上面發光發熱。
公司在什麼情況下可以給員工調崗
7樓：呼和浩特律師劉昶
法律分析：公司可以給員工調崗的情況有：1、用人單位與勞動者協商一致的；2、勞動者不能勝任工作的；3、勞動者因病或非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作的；4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生變化的；5、企業轉產、重大技術革新或者經營 方式調整的。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
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