1樓：卷枋茵
一，常年需求，崗位十分重要。
二，招工只是這家單位的噱頭，識別對待，幾個方面看吧：
1.是否處在發展期，或者業務擴張期，如果公司在業務擴張，肯定是常年招聘的，因為業務一直在發展，有不同的新增崗位的需求。
2.所處行業，如果是製造業，或者信用卡銷售，房地產中介之類的，人員流動本來就比較大，需要常年招聘。
3.當然也會有公司氛圍不行，公司文化不好，留不住人才，導致需要頻繁招聘的公司。
但是如果聰明的老闆，就會知道，留不住人導致的頻繁招聘，成本最高。
2樓：汪超巍
本人是做餐飲的，所以知道餐飲的人員流動比較大。換湯不換藥，總結了以下幾點。
1，薪資不符合原來許諾，一般招聘人員都會高誇工資，甚至於達不到的程度。
2，規章制度不合理，罰款嚴重，雞毛蒜皮的雜事以大事情節處罰。
3，快節奏工作，長時間快節奏壓力大，造成離職率增加，4，並不需要招工，只是招聘人員為了業務達標。
3樓：小華在河南
你知道為什麼很多公司會常年招人？去面試之後發現又不缺人呢？
為什麼有些公司一直在招人呢？
4樓：小徐談生活
我們在日常生活當中總是會面臨一些與工作相關的問題，包括可以說，自從大學畢業以後，我們就要面臨找工作等問題，包括在進行工作的時候，跳槽也是很多人所考慮到的一件事情。也正是由於這些崗位方面的需求。也正是因為考慮到公司崗位方面的問題以及公司崗位的流動性，所以很多公司都會發布一些招聘訊息，而且招聘這件事情是員工以及公司之間雙方進行雙向的選擇，這樣都能夠為彼此提供乙個更好的崗位和平臺。
有些公司一直在招聘很多人在找工作的時候都發現了這樣乙個問題，那就是在一些招聘**或者是獵頭公司當中，總存在這樣一些公司常年在進行招聘員工，而且崗位基本上都是差不多的，這令人非常困惑，就算再大的公司也有員工飽和的情況發生，那麼這些公司是為什麼能夠一直進行招聘呢？
員工流動性太大首先出現這樣的一種現象，最大的一種原因就是由於該公司員工的流動性太大，比如說有一些員工僅僅是在公司做了幾個月或者是一兩年，就選擇跳槽或者是更換工作，那麼該崗位就會出現空缺，而公司則要在網路當中釋出招聘訊息，彌補這樣一種崗位空缺問題。大多數公司如果人員流動性比較大，那麼代表這個公司並不是乙個非常穩定的公司，因為畢竟員工的工作之間需要進行交接，而且員工也需要適應，這樣乙個公司還是儘量不要進行選擇。
鑽法律空子除了員工流動性比較大之外，鑽法律空子也會導致公司常年處於乙個招聘的狀態，比如說一些員工在實習期內，當成功度過這一段時期以後，就會成為公司的正式員工，可有一些公司就是為了要壓榨員工的能力，並且節省公司的開支，所以在度過實習期以後，就會找到各種理由將員工辭退，或者是逼迫員工自動辭職。這樣的一種現象也會導致大範圍職位出現空缺，所以長期陷入到招聘當中。
在面對出現長期招聘員工的公司時，我們內心當中一定要引起警惕，首先該公司並不是乙個非常穩定的公司，那麼必定不利於我們未來的發展，其次就是該公司也有可能鑽法律的空子壓榨員工，所以針對於這一點，我們應該儘可能的去避免。
5樓：前程無憂求職錦囊
那麼為什麼公司會一直在招人，或是長期招人呢？有以下5種可能性：
可能性1：職位要求高，一直沒有找到合適的人才
這類職位一般都是相對高階的職位以及專業技術職位。雖說這類職位要求相對較高，但你也不要被職位要求中的條條框框所嚇倒，有時候，用人單位也會因為急於用人或者某一崗位長期招不到人，在挑選簡歷時放寬篩選的標準。
可能性2：該崗位的人員流動性較大
通俗地說就是企業留不住人，這其實能側面反映出一家公司的管理模式、企業文化。這類職位可以投，但也要做好因不適應公司的文化和環境而離開的準備。
可能性3：企業人員需求量大，需要長期招聘
比如，普工、技工這類長期處於「用工荒」的職位以及銷售這類能直接給公司創造價值和利潤的職位，一般而言都是企業招聘的重點，需求量也最大。另外，初創公司也會有很多招聘職位，這些職位都是可以放心投遞的！
可能性4：打廣告
長期掛著，這究竟是公司品牌廣告呢？還是粗心的hr招到了人卻忘記把招聘資訊撤銷了？還是因為種種原因沒找到合適的人呢？
不必糾結，對照前三種可能性排除，不要把時間浪費在「廣告公司」上。
可能性5：**公司
對於這種情況，求職者們在網投簡歷的時候要小心謹慎，多留個心眼。以下是我們發現的**公司的5大特徵：
1、企業沒有**，或者是名不副實的**；
2、沒有具體招聘職位名稱或是職位描述含糊不清；
3、對學歷、英語、計算機幾乎沒有要求 ；
4、吹噓待遇；
5、辦公地點多在居民樓或者地點比較偏的破舊的商務樓。
總結：對於長期招聘的公司，能不能去，其實沒有乙個統一的標準，只能說有一條底線——**公司不能投！當你看到低端職位卻給高階薪資、高階職位招聘人數很多、沒有具體招聘職位名稱或是職位描述含糊不清……這類招聘資訊時就要警惕這些公司是否正規。
具體方法可以通過上網搜尋公司相關資訊來幫助判斷：①以往員工對公司的評價。②公司的註冊情況，可以登入各地的工商局官網進行查詢，主要看註冊時間是否有效、註冊位址是否可靠、註冊資本是否夠雄厚。
6樓：嘉玉玉寶貝
主要是因為有一些公司，他們的規章制度就不適合長期的工作，所以人事調動會比較多，也有的時候一些銷售公司都是採用**淘汰制的，所以他們就會一直招人。
7樓：小阿星
這是因為有一些公司的流動性非常的大，或者是因為有一些公司留不住人，或者是因為這家公司對員工的要求非常高，所以一直在選擇優秀的人才，一直在招人。
8樓：情感諮詢師半暖陽光
因為離職率高，有些公司待遇不好，很多人離職了。
為什麼有很多公司常年不停在招聘員工？
9樓：隨遇而安
首先可能是由於大企業員工的需求量比較大，他們需要一直向社會上面招收一些合適性的人才，也可能是一些企業工作難度比較大，公司內部氛圍差或者工資比較低，很難留住一些老員工，所以他們一直在招新人。
10樓：星了
這是因為這些公司的性質相對來說是比較特殊的，他們需要不斷的招聘員工提供源源不斷的生產力，而且還需要加入新鮮的血液，為市場提供更好的保障。
11樓：bat誰主沉浮
一方面這是無形的廣告，招人可以提公升公司發展很好的品牌形象。
很多公司一直在招聘，公司真的需要這麼多人嗎？為什麼要一直招聘呢？
12樓：李語梅聊情感
很多公司一直在招聘，公司真的需要這麼多人嗎？為什麼要一直招聘呢？企業常年招工，是絕大多數企業的一種常態！
首先是企業訂單隨不同季節產生波動，為了平衡人力成本，一般就會出現淡季裁員，旺季招人的局面；其次，企業在福利待遇，和員工關懷，工作環境等方面沒有達到員工的心理預期，導致很多新進員工在試用期或者幾個月就主動辭職；最後，常年招工模式的企業，在當地的評價一定不會太好，好的企業都是不招人的，你想進都不一定進的去。
所以企業要想改變常年招人的窘境，一方面是改善自身的工作，生活環境，員工工資福利待遇；另一方面，主動向工業自動化靠攏，逐漸降低對人力的依賴程度。有的企業一直招工，招來招去仍然是原來的老職工，留不住新人的原因是成本和工資待遇問題。現在的許多中小型企業，季節性加工企業，產能大，定單少，平時只能養少數技術熟練的技工，有活幹活，沒活等活，一旦定單來了再招工，這樣可以減少成本，新人工資低，短期工可以暫不交社保，而老工人就必須交社保，留住人必須漲工資，資格越老工資待遇赿高。
做為新工人，到乙個企業打工，幹上一段時間要求漲工資是正常的，無奈是僧多粥少，簡單勞動的企業，需要的熟練工人不需要多，留下來少數骨幹就能保證生產，其它人只好跳槽。現在企業一般招工都是通過中介方式進入的，而中介為了招聘到人，所寫招聘資訊會有浮誇現象，當員工進去後瞭解到真是情況，會走一部分人，有的呢是被分配到一點比較難或者嚴格的崗位，幹一天或者幾天就走了，這種情況電子廠比較居多，有的是因為嫌棄飯菜不好，有的是嫌棄管理嚴格，有的是嫌棄工作環境，有時候招聘200個人，留下來的大概只有10-20%這樣子。每當乙個員工想離職時，會有3個員工在考慮中。
來來往往所剩不多。這也是為什麼一直在招聘人，而沒有人願意留下來的原因。
13樓：只看電影不追星
公司不要需要這麼多人。一直招聘可能是之前的員工離職了或者是為了增加公司的**度。
14樓：貓咪老師愛看娛樂好劇
有的公司確實需要這麼多人，首先人事每個季度都會有kpi考核，其次就是公司崗位流動性比較大，所以才會一直招聘，能夠招到好的人才，對公司也是一大助力。
有些公司為何一年到頭都在招聘？到底是缺人還是招不到人？
15樓：方圓侃汽車
乙個企業假如長期都是在不斷的進行招聘人才，或多或少或是反映了公司出現一些比較大的難題，要不是薪酬待遇低，要不是內控管理亂。薪酬待遇低招不到人，內控管理亂非常容易擠走職工，兩方面的危害非常容易造成企業很多沒人。因此企業需要處理招工難的難題，就需要剛柔並濟同時進行，即一方面務必提公升招聘職位的工資待遇吸引住應聘者。
另一方面也需要規範性人性化服務職工，那樣才不會讓企業長期招不到人而頭痛。對每乙個企業而言，全是正常現象。工作人員正常的流動性，業務拓展，公司內部魅力提高等，都要招聘人員來完成，更關鍵的是企業養不活太多的老員工，對老員工不太好管理方法，不要問為什麼，我國的如何養老也沒有非常好處理，每乙個公司內部都是不太可能處理，甚致只有採用避開！
因而，人員結構層面全是有一定控制演算法的！並沒有最優秀的，僅有更成功的人！雖然有內部推薦，但外部招聘都是必不可少的。
大部分是屬於勞動密集公司。因為這一部分公司它有乙個特點是，必須很多的勞動力職位自身，便是必須有很多的職工才能夠擔任許多職位的要求。所以說在聘請的情況下，也許他一次性必須招幕300人。
不過它將會在人力資源市場之中並不一定可以爆滿購滿，或許一次性只有招200很多人，所以說相對而言也有一定的空缺。企業便是營盤，職工便是兵，離開了一拔，引來另一拔，因此企業並非招不到人，也不是不缺人，便是流通性很大。企業與職工全是雙向交流，融入的留下，不適合的離開。
許多職位，老總更喜歡用新員工。
16樓：羅文
這是因為這些公司員工的流動性是非常大的，所以一年到頭都在招聘；是因為太缺人了，這個崗位留不住人。
17樓：小徐說民生
主要是由於這些企業是招不到人的，所以一年到頭都在招聘，總是留不住人才。
18樓：慧慧答題
主要是人員流動太大，我覺得還是因為缺人，特別是一些銷售崗位是很需要有新人注入的。
請問，這是什麼情況？？？這是什麼情況？？？
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