1樓：大明
具或棚碼體情況不明不好你的問題，這關鍵要看公司企業是續存衫哪，還是破產了，如果是續存，按照勞動合同約定，如和慎果是破產，加入破產公司財產分配即可。
2樓：輕風便利店
經濟補償金是接職工工齡雹雹計算的，每工作一年燃肆掘追加乙個月工資，與公司經營皮核狀況無關！
如果你接手了公司，那就接受了所有職工，有人提出此類問題，法律就是這麼解釋的！
3樓：精靈豆豆
您好，我是平臺合作律師，已經收到您的問題了，請你稍等一下我看一下您的問題。
1、公司因經營問題辭退員工的，應當提前乙個月通知，並根據員工的工齡給付補償金，立即辭退的應當多支付一月工資作為補償。2、《勞動合同法》第四十六條 肢轎有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。3、勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平州碧均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。4、 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
5、 第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 用人單位無故冊飢舉辭退勞動者的，勞動者6、可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金，從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
您好，對於我提供的答案您還滿意兆物嗎？如果有其他衡衝想問的話，您咐猜殲可以說一下，我這邊也會盡力為您提供解答的哦！
申請勞動仲裁的賠償金如何計算
4樓：知道
申請勞動仲裁要交多少費用？
勞動仲裁賠償怎樣計算？
5樓：阿笨
一，未籤合同的雙倍工資最多隻要要求11個月的，2011年8月23入職，現在可以要求的是：2011年11月開始的至2012年8月23日的雙倍工資，合計：9個月的雙倍。
二、裁決補交社會保險是合理請求，但是仲裁無法裁決，這個的要去勞動監察投訴處理才行。
三、要求支付解除勞動關係的雙倍經濟補償金共3個月是合理的。
四、裁決未提前30天通知的代通知金是合理的。
6樓：好友爬認
如果現在還未簽訂勞動合同的話，法律規定你這樣的情形視為已經簽訂無固定期勞動合同，離職需要提前乙個月通知用人單位，補貼需要視補貼內容而定，就此無法判斷是否需要雙倍支付，社保是可以補繳的，但很多地方社保的追繳無法通過勞動訴訟進行，需要去勞動保障或監察部門申請，擅自離職是需要就給對方造成的經濟損失進行賠償的。
公司因經營不善辭退員工，補償金及賠償金怎麼算？？
7樓：律圖
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
8樓：韓飛
1個月工資的經濟補償金，1個月工資的代通知金。
9樓：玉杵搗藥
樓主的工齡不滿1年，依據《勞動合同法》，可以得到相當於本人1個月工資的補償。
多說一句：口頭通知，可以不算數。
樓主要是願意較真，可以不理他，就當沒聽見「辭退」的事。
到時候到勞動仲裁部門舉報，舉報他們沒有按照法律規定提前1個月書面通知。
勞動仲裁的賠償如何計算！！急急急！！！！！
10樓：貴陽傑上海主任
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，你們要確認和單位之間的勞動關係的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。
其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。
第三，單位應當解除勞動合同時應當提前乙個月通知勞動者，否則應當支付乙個月的經濟補償金作為代通金。
第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起乙個月內應當簽訂書面勞動合同。
第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。
第六，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
11樓：阿里莊小子
我的理解是最近的11個月可以主張雙倍工資，至於算加班的兩個小時算起來很麻煩，注意證據的收集。首先要提交可以證實勞動關係的依據。我也是在探索這方面的問題，做個交流吧。
12樓：網友
只能賠償11個月的雙倍工資。
勞動仲裁裁員補償問題
13樓：網友
1、先要看你勞動合同上寫的工作地點是什麼地方，你不去別的地方是可以的。
2、公司沒有給你書面的辭退是不構成裁員一說的。
3、你的補償是乙個月的工資作為經濟補償金，外加乙個月的代通知金。
14樓：網友
廣東胡律師：
我覺得你現在什麼都不要想，如果跟單位協商不了，帶上合同及相關證據去勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
當事人應當從知道或應當知道其權利被侵害之日起6個月內，以書面形式向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，提交申訴書。
申訴書應載明下列事項：
1、職工當事人的姓名、企業、住址、工作單位；企業的名稱、位址和法定代表人姓名和職務；2
仲裁請求和所根據的事實與理由；
3、證據、證人的姓名和住址。
勞動爭議仲裁委員會自收到申訴書之日起七日內作出受理或不予受理的決定，決定受理的，自決定之日起七日內將申訴書的副本送達被訴人，並組成仲裁庭。
勞動仲裁補償金如何計算，不要發條文規定啊。規定我早看過了啊
15樓：網友
你這沒有滿一年，按一年補乙個月工資，就是基本工資1600元，然後加班，也是按基本工資的3倍、2倍、倍等來計算你的加班費。比如你在某一天加班，該天加班的加班費為工資的倍，那意思是1600元/22天/8小時=9元，這一天你加班了4小時，等於4*9*元。所有加班時間皆按此方式累計，即為賠償總額。
具體的是多少？這得看你有多少加班時間了，這個計算方式看懂了嗎？
不服從調崗，勞動仲裁的話，賠償金如何計算？
16樓：細緻位飼
從我國《勞動法》和《勞動合同法》的規定來看，用人單位調整勞動者工作崗位有以下幾種情況：
一、雙方協商一致的。也就是說，用人單位和勞動者經協商一致變更勞動者工作崗位的，可以調整工作崗位。
二、勞動者不能勝任工作的。此種情況下，用人單位可以選擇對不勝任工作的勞動者進行培訓或調崗。也就是說，用人單位可以不經培訓，直接調整適合勞動者工作的崗位。
如果勞動者拒絕的，則用人單位有權單方解除雙方的勞動合同。
三、基於用人單位內部管理規定，對勞動者職務晉公升時，有可能會發生調崗的問題。比如：《勞動合同法》約定，勞動者從事業務經理工作，那麼勞動者的工作崗位就是業務經理。
如果該勞動者晉公升為業務總監，則發生了調崗的問題。此時一般勞動者都不會拒絕，因此此種情形嚴格來講，就屬於雙方協商一致。
四、基於用人單位內部機構調整等原因，需要調整勞動者至新的崗位上工作。這又分為幾種情況：
某一崗位的人員出現空缺，需要補充人員。用人單位將勞動者調整至新崗位。此種情況下，用人單位應當與勞動者協商一致，並變更《勞動合同》，否則，用人單位不能單方調整勞動者工作崗位。
由於用人單位內部機構調整，導致某一部門或崗位被撤銷，此時，屬於勞動合同簽訂時的事項發生重大變更，用人單位可以和勞動者協商調整工作崗位，如果勞動者拒絕的，用人單位有權單方解除勞動合同。
根據以上分析，對於第發生第二種情形、第四種第2項情形的，如果用人單位解除了雙方的勞動合同，則勞動者有權要求經濟補償。勞動者可以向當地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位支付經濟補償金。標準為每工作滿一年，支付乙個月的工資。
超過半年不滿一年的，按一年計。不滿半年的，支付半個月工資。
發生第四種第1項情形時，如果用人單位以勞動者拒絕工作安排為由，解除勞動合同的，則該行為違法，屬於違法解除勞動合同。勞動者可以選擇：
要求繼續履行勞動合同；
不要求繼續履行勞動合同，可以要求用人單位支付相當於雙倍補償金的賠償。補償金的計算方法如上，不再重複。
17樓：金君
《關於個人所得稅法修改後有關優惠政策銜接問題的通知財稅》（[2018]164號）
五、關於解除勞動關係、提前退休、內部退養的一次性補償收入的政策。
（一）個人與用人單位解除勞動關係取得一次性補償收入（包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費），在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免徵個人所得稅；超過3倍數額的部分，不併入當年綜合所得，單獨適用綜合所得稅率表，計算納稅。
二）個人辦理提前退休手續而取得的一次性補貼收入，應按照辦理提前退休手續至法定離退休年齡之間實際年度數平均分攤，確定適用稅率和速算扣除數，單獨適用綜合所得稅率表，計算納稅。計算公式：
應納稅額=×辦理提前退休手續至法定退休年齡的實際年度數。
三）個人辦理內部退養手續而取得的一次性補貼收入，按照《國家稅務總局關於個人所得稅有關政策問題的通知》（國稅發〔1999〕58號）規定計算納稅。
18樓：華立萬韜事務所
簡單來說，企業調崗未與勞動者協商一致，或未能證明勞動者不勝任，且調崗的崗位收入待遇低於以前崗位或勞動強度高於以前崗位，勞動者可以單方面解除勞動關係並要求單位支付經濟補償金。根據你的情況，經濟補償金金額為10000*8=80000元。現在個稅都要自己申報，建議你自己通過網上申報納稅。
19樓：網友
不服從調崗，依據勞動法，公司有義務為你連續調崗三次。
如果員工仍不服從分配，則視為自動離崗，公司不予賠償。
20樓：江山野
關鍵是要看你入職時與單位簽訂的勞動合同，如果勞動合同中有關於員工需服從內部調崗的款項，你不服從調崗，勞動仲裁你也沒勝算，別說賠償金了。你先檢視下如果沒有上述條款，可申請勞動仲裁，應該可以得到三個月的基本工資。
21樓：滄桑
不服從調崗，連續三次應屬自動辭職了。勞動仲裁的話估計拿不到賠償金。有時間多看看勞動法。
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