大學生在求職過程中可能會遇到哪些侵權行為

時間 2021-05-07 19:59:50

1樓:匿名使用者

企業在招聘、面試中對學生權益的典型侵害主要有:

一、歧視行為。其中常見的是性別歧視。一些企業在招聘中不招收女生或提高同一崗位女生的學歷、技能等方面的要求,變相對女同學設定就業障礙。

勞動法規定,女性勞動者和男性勞動者享有平等的就業權利。此外,還有形象歧視、身高歧視等。

二、虛假廣告。一些企業在招聘會上為了招到情況較好的畢業生,會誇大或隱瞞自己的某些情況。如果在這種企業上浪費了時間,可能會錯失良機,錯過真正適合自己的好的公司或崗位。

如果你看中一家企業,事先對其進行調查和了解是非常必要的,可以儘量避免上當受騙。

三、侵害應聘學生的知情權。面試時企業會向學生提出各種問題了解學生的情況,而當學生提出問題詢問企業情況的時候,企業就會迴避問題甚至遷怒於學生,這些都是違反《上海市勞動合同條例》中「勞動者在訂立勞動合同前,有權瞭解用人單位相關的規章制度、勞動條件、勞動報酬等情況,用人單位應當如實說明」的條款的。

四、利用招聘、面試等侵犯學生、尤其是女學生的隱私權。少數企業會在面試時向女學生提出「有沒有男朋友?」、「是否有未婚同居行為?

」等過分、無禮的問題。面對這樣的問題,學生有權拒絕回答,甚至向司法部門舉報。 籤

如何有效避免就業求職過程中的侵權問題

2樓:匿名使用者

最好是入職前就談好。

3樓:混酒店的釣魚人

試用期過長,試用期不買保險、不籤合同等,都算侵權。

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這個要看自己的節制力了 我在讀大學時是家裡每個月打600到我銀行卡里做生活費 我每次是例個開支詳細明單 算下大概要用多少 就只取那邊多 其它的我就不去動 假日我是去打小零工 來補貼生活費 在大學學到東西就是省錢了 記住想要 有出息,先想怎麼掙錢,不要想怎麼省錢 1 自己週末兼職做點家教或有償社會活動...