1樓：匿名使用者
三方協議就是學校統計就業率的，和畢業證和學位證不掛鉤，你們老師要你籤只是要提高你們學校的就業率
如果不簽訂三方協議，畢業以後戶口會自動回原籍，檔案放在你們那裡的人才市場比較好，如果找到工作，檔案可以放在單位
2樓：無0聊0帝
班主任嚇唬你，不籤三方頂多意味著你沒幹部身份或者在家待業，而且，三方是可以自己簽了去領派遣證的。找到工作後簽了就可以了。學校要求三方是因為就業率和統一辦理的問題。
3樓：匿名使用者
不簽訂三方協議，你的檔案和戶口在一定時間後會自動打回原籍，將來找到工作需要你的檔案時會比較麻煩。
4樓：匿名使用者
不管是老師還是學校，都沒有這個權利。
不簽訂三方，戶口和檔案可以回原籍，也可以留校。
不籤三方沒什麼後果。
5樓：
三方協議關聯到派遣證，和幹部身份有關係，但絕不會可你的畢業證和學位證掛鉤，老師可以通過三方協議統計就業率，畢業後你可以將戶口和檔案放在當地的人才市場，其實三方最好籤了，如果找不到地方籤你可以跟地方的人才市場籤，那你就可以拿到派遣證了。我現在也遇到和你一樣的問題！呵呵...
在多提醒一句，最好在五月中旬把這些事弄完。切記！！！
6樓：
沒聽說不籤三方不給畢業證學位證啊，可能是學校要抓就業率才這麼說的吧。。
關於畢業生的三方協議和學位證畢業證的問題，忘解答，謝謝
7樓：匿名使用者
如果是應屆生，你可以跟公司籤三方協議，如果你到時順利拿到畢業證和學位證，公司會跟你籤勞動合同，否則解除協議。應屆生都是這個流程，你拿到畢業證之前可以去上班，但是隻能算實習，不是正式工作，正式工作要等你拿到畢業證籤勞動合同之後才開始算。三方協議除了統計就業率，還關係當檔案和戶口的去向，很多學校只看重就業率，為了提高就業率，就以畢業為條件強制要求學生簽訂。
你現在要做的就是跟公司說明你的應屆生身份，然後跟公司簽訂三方協議，之後等你畢業了，拿畢業證和學位證去簽訂勞動合同，就這麼簡單
8樓：匿名使用者
三方協議在最後一學年年前一般就可以發下來了，剩下的最後一學期都可以去找工作簽訂就業協議，而畢業證是在取得畢業資格（也就是最後一學期唸完並通過畢業**或畢業設計）後取得的，不籤協議不發畢業證顯然是不合理的，而憑畢業證籤協議也一般是沒有的，一般來說可以跟單位協商在協議加附加條款，若未取得畢業證及學位證此協議無效。
9樓：匿名使用者
合同時必須有畢業證才能簽訂的，否則無效。三方協議是指應屆畢業生在公司試用期間，若公司與畢業生或畢業生與公司無簽訂合同意向，不能隨意開除和解除僱傭關係，否則要支付一定的違約金。
如果簽訂了三方協議後無法拿到學位證會怎麼樣
10樓：大愛詩爽
這裡就必須弄清楚三個證：結業證，畢業證，學位證。結業證表示只在大學混了4年，只有拿到畢業證，才能說明你有本科學歷；而學位證是在畢業證的基礎上，表示你的學術水平達到規定標準（一般是加權平均分達到70分）。
具體對工作有沒有影響，要看具體情況，比如說它如果只是要求招聘條件僅僅是本科資歷，那麼拿到畢業證就可以了；要是對你的專業知識學習資歷也有要求，那就必須有學位證。
11樓：匿名使用者
當然，協議自動失效。
在協議條款中通常有這條，你看清楚是畢業證還是學位證。
12樓：匿名使用者
協議失效，這個在就業協議書上寫的很清楚的，你可以去看下。如果用人單位是要學位證，你沒拿到，協議自動失效。如果他只寫了畢業證，那麼協議繼續有效。
13樓：ぜ逍遙
三方協議有效的前提條件就是該生順利取得畢業證及學位證，如果不滿足該條件則協議無效。
14樓：匿名使用者
做個假的吧，我同學就是這麼幹的！
一定沒問題
簽了三方協議,有畢業證但沒有學位證,三方協議上也沒寫,國企會不要我嗎?
15樓：遊樂裝置
這要看你們的協議三方有沒有這方面或相關方面的具體規定（一般不會有），如果沒有，協議方是不以拒絕履行協議的，如果協議方以此為藉口拒絕，可以要求單位繼續履行合同，如用人單位單方面無故解除合同，可以要求公司承擔違約責任或者賠償經濟損失。
畢業證只代表你來學校學習結束，成績合格，准予畢業；學位證：證明學生專業知識和技術水平而授予的證書。
所有的最後還要看用人單位對此事的重視程度，你可以諮詢一下她們的人力資源部門，當然最好是通過私人渠道。
16樓：不見亦不念灬
猜您應聘時肯定說是本科，可後來因為學校的原因沒給你學位證，是這種情況吧。首先要看你有沒有派遣證了，也叫報到證，國企一般主要是看派遣證，它是你受過高等教育分配到**工作的直接體現。如果你是專科，派遣證上就會很清楚的寫上你受的是大專教育，沒有學位證，國企hr會認為你欺騙了他，拒絕錄用。
如果派遣證顯示你是本科教育，學位證絕對會有，至於你沒拿到手，可能有其它人為原因了。最壞的可能，你沒派遣證，國企一般是不會要教育部不承認學歷的學生的。
17樓：匿名使用者
這個問題，人生大事不可馬虎！
附：關於編制
編制分為地方編制和軍隊編制。
一、地方編制 分為三種：行政編制、事業編制、企業編制。
（一）行政編制，就是機關工作人員的編制，包括公務員編制和工勤編制（機關從事後勤服務的工人）。行政編制的人員是由國家全額負擔工資和相關待遇的。福利和保障都比較好，退休後享受退休金，退休金和在職人員的差別大約是10-20%。
（二）事業編制，又分為以下幾種：參照公務員管理的事業編制、全額撥款事業編制、差額撥款事業編制、自收自支事業編制。參照公務員管理的事業編制一般是行政執法單位使用的，廣義上說也是公務員，其管理和待遇和公務員完全一樣，兩者可以互相轉換。
我們所說的公****值得就是報考公務員和參照公務員法管理的事業單位工作人員。全額撥款事業編制，雖然也是國家負擔其工資待遇。但是其工資待遇的計算方法和公務員不同，是按照事業單位人員工資計算方法計算的。
這部分人員也不能調任為公務員/參公人員。退休後，一般是進入社會保障領取養老保險，工資可能會有較大幅度的降低。差額事業編制，則是國家負擔一部分工資，另一部分由單位自己解決。
一般來說這類單位有一定的創收能力，同時又承擔一定的公益性任務，醫院一般是這一類。 自收自支得事業編制，一般是報社、廣播電視之類的事業單位，實際上已經是企業化管理。
那麼醫院的正式編制人員、人事**人員、聘用制人員和合同制人員是什麼概念呢？
首先，所謂正式編制人員和人事**人員之間的界限不是很清楚。我們一般成為正式編制人員指的是事業單位人事改革以前的老職工，這部分人員的人事關係都由單位管理。事業單位人事改革以後，為了推行人員聘用制，要求醫院將新錄用佔編制人員的人事檔案都要存放在人才交流中心，實際上是為了把單位人變成社會人。
老職工和新錄用人員要和單位籤協議。所以這兩種人員實際都是佔單位編制的正式職工。他們的人數總和不得高於醫院的核定總編制。
這兩部分人員都是正式的國家幹部，國家或多或少會負擔部分工資。醫院如果經營不善倒閉了，這些人員是可以要求國家安排工作、負擔生活的。
隨後，由於醫院的擴張，編制沒有相應增加，就出現了所謂聘用制人員。這類人員實際上是在醫院編制總數以外的人員，類似於很多在企業工作的人員的狀態。他們和前面說的新錄用佔編人員一樣，也實行人事**，即把檔案放在人才中心，和醫院簽訂協議，但是不佔有醫院正式編制，也就不是醫院的正式職工，國家不負擔其工資，醫院出現經營困難或者倒閉後，這部分人員無權要求國家安置，而是靠失業保險救濟。
合同制和聘用制人員差別不大，一般是在後勤輔助崗位。
（三）企業編制，指的是在公有制企業工作正式工作人員的編制。實際上隨著國企的改制，這類編制的管理已經很鬆了。其含金量也大大下降，一般來說只在企業內部有效。
一旦離開企業，依然是一個社會人。需要說明的是，企業醫院一般是企業編制。
二、軍隊編制
軍隊編制分為軍人編制、軍隊職工編制、聘用制人員/非現役文職編制。
對於戰友們來說軍人編制就是軍官和文職幹部。軍官一般是指揮、管理和基層技術崗位。文職幹部一般是後勤輔助和技術崗位。
軍官和文職從本質上沒有太大區別，只是文職幹部不受軍銜而是實行文職級別，其與軍銜一一對應。有人說在軍隊文職幹部不如軍官有地位。實際上沒有把事情說清楚，因為文職幹部一般是技術幹部，而不像軍官一般是管理崗位，因此說話沒有軍官好使。
但是在軍隊醫院，一個技術骨幹還是能吃得開的。
軍隊職工則是指的沒有軍籍，但是在軍隊及其所屬單位工作。人事關係在軍隊，由軍隊全面負責其待遇，一般是在幹休所、修理所、招待所等單位，部隊醫院很少配有這部分人員。地方一把不干預。
但是隨著非現役文職的出現，軍隊職工會越來越少。今後這部分單位也會逐漸實行非現役文職制度。
聘用制人員/非現役文職編制則是軍隊員額以外的工作人員。人事關係在地方人才中心，管理和待遇上參照地方事業幹部。軍費開支中原來是沒有這部分人員的工資的，隨著非現役文職制度的實行，原來配備軍隊職工的單位新錄用的非現役文職人員經費開支也會納入軍費中。
但是軍隊醫院的非現役文職人員依然由醫院負擔。
其實我也是從別人那裡轉來的，但發現很齊全很實用，所以略加修改也放在日誌裡了，希望給同學們一些幫助。
我校就業工作開展的同時也已經給各班班長開過會了，但是可能還有些同學不太清楚。畢業班的同學已經從班長那裡瞭解了，ppt也轉給大家了，但非畢業班的同學可以提前瞭解一下，有備無患嘛~
18樓：匿名使用者
這個你得問用人單位，年輕人做事勤快點，麻利點，性格平和點，應該沒什麼問題 ,沒學位不就等於個大專麼，那還不用了！不至於
19樓：匿名使用者
一般不會的 ，既然能和你簽訂協議，就沒要求你非得有學位證書
簽了三方協議,有畢業證但沒有學位證,三方協議上也沒寫,國企會不要我嗎?
20樓：匿名使用者
這要看你們的協議三方有沒有這方面或相關方面的具體規定（一般不會有），如果沒有內
，協議方是不以拒容絕履行協議的，如果協議方以此為藉口拒絕，可以要求單位繼續履行合同，如用人單位單方面無故解除合同，可以要求公司承擔違約責任或者賠償經濟損失。
畢業證只代表你來學校學習結束，成績合格，准予畢業。
學位證：證明學生專業知識和技術水平而授予的證書。
所有的最後還要看用人單位對此事的重視程度，你可以諮詢一下她們的人力資源部門，當然最好是通過私人渠道。
以上這些就是綜合我在單位這些年的經驗對你這件事情的看法，希望能夠對你有幫助。
21樓：曀曀其陰
樓主現在怎麼樣了，我今年也是這個情況，簽了國企但要過了這次四級才有學位證
22樓：卓博人才網
為什麼沒有學
位bai證？是考試du不及格？還是所zhi學的專業目前沒dao有學位證？
學位證才回是最重要的學歷答證明，因為畢業證只代表你來學校度過四年書，而學位證才是你真正學歷的證明，
這個你要看你去的國企的具體要求了，鬧不好還真會有問題。而且大專以上學歷都是可以全國聯網查的，造假都沒法造。
關於畢業生的三方協議和學位證畢業證的問題，忘解答，謝謝
如果是應屆生，你可以跟公司籤三方協議，如果你到時順利拿到畢業證和學位證，公司會跟你籤勞動合同，否則解除協議。應屆生都是這個流程，你拿到畢業證之前可以去上班，但是隻能算實習，不是正式工作，正式工作要等你拿到畢業證籤勞動合同之後才開始算。三方協議除了統計就業率，還關係當檔案和戶口的去向，很多學校只看重就...
三表和二表的學校畢業後的學位證和畢業證有什麼不同啊
粉絲好吃 學位證都是一樣的，這個是最重要的。畢業證是各個學校自己做的，除非是很重點的院校，否則畢業證沒有一點用處。麻煩採納，謝謝 紀念 二本和一本的基本一樣 三本的畢業證是民 學位證可能是本部的 比如南理工紫金學院 07級 也就是今年上大三的那一屆 他們拿紫金的畢業證 南理工的學位證 而08級 畢業...
學位證書和畢業證書哪個比較重要，學位證與學歷證區別是什麼？各有什麼作用？哪個更重要？
兩者都很重要，但學位證書相對來說更重要。大學畢業證代表的是學習的經歷，只要順利通過了各項考試，獲得了足夠的學分，只需要滿足這兩點，就可以拿到大學畢業證，相對而言非常簡單，比較輕鬆。學位證書代表著在所學專業領域的知識水平和學術高度，考察的內容具有一定的深度和廣度，同時也更有難度，這不是每個大學生都具備...