1樓：冰雪聰明的雪花
其實，招聘學生一般由單位的人力資源部門去辦，他們不問太多的專業知識，而是問一些你的家庭、對我們單位的看法，對今後工作態度的看法，對收入的預期，對困難的準備，對單位的要求是否苛刻等等。也問一些，你在學校的表現、成績單的情況，特別是成績低的課程的原因，獲獎情況等。女孩子還要問一些你個人朋友的事情。
祝你成功如願。
2樓：匿名使用者
一般來說，正規的企業，正規的招聘，無論是研究生畢業，還是本科生畢業都是有筆試的，筆試的內容和招聘崗位有關，只要你所學的專業和他招聘崗位所要求的專業相符合，就可以參加它的招聘筆試，招聘筆試過後，通過了才能夠去面試。
3樓：月夜劍影
研究生求職大多數都是有筆試的，當然更有面試的。這樣的話對用人單位有一個互相瞭解的機會，可以給對方良好的印象，以便於將來的學習和工作。
4樓：來自司馬臺長城水靈靈的蘋果樂視度過人生
現在求職不管什麼工作。高要進行筆試。尤其是，公務員。更要筆試。 一般的工作可能就不用筆試了。
5樓：徭恬悅
不管任何工作，求職看他的工作要求，有一些工作要求是要筆試的，如公務員就需要筆試。
6樓：伍覓雙
現在求職的都是要進行筆試和麵試。研究生求職也是需要筆試的。
7樓：申騫
為求職人員都有求職筆試，也就是所謂的面試，要介紹你的出生年月姓名，學歷以及所學的相關專業業
8樓：豐秋梵
每家公司的規定不同，有的大公司就要求研究生筆試的。
9樓：匿名使用者
求職，形式不重要！能力更加重要的。
10樓：綠葉的生活
沒有鄙視得根據公司具體的情況來定，裡面是哪家公司？你看公司的規定，忘了，趕緊補吧！
研究生考公務員，不用筆試，直接進入面試？
11樓：你名字好長呀
研究生與其他考生一樣必須參加公務員筆試考試。沒有具體的規定來說明研究生考公務員直接參加面試，必須和其他考試一樣，經歷筆試和麵試。
《中華人民共和國公務員法》規定錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員，採取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優錄取的辦法。民族自治地方依照前款規定錄用公務員時，依照法律和有關規定對少數民族報考者予以適當照顧。
**機關及其直屬機構公務員的錄用，由**公務員主管部門負責組織。地方各級機關公務員的錄用，由省級公務員主管部門負責組織，必要時省級公務員主管部門可以授權設區的市級公務員主管部門組織。
12樓：安慶小鮑
沒有 都要筆試 而且很多研究生筆試考不過本科生
區別在於轉正定級的時候 本科生定科員 碩士定副主任科員 博士定主任科員 級別比本科生高
不過也有地方人才引進 直接引進博士
研究生可以直接去學校應聘,不用參加公招考試嗎
13樓：匿名使用者
研究生進入中學任教需要參加公招考試
各中學教師招聘要求具體上有點不同，但大的方面基本相同。基本程式是網上報名，筆試，面試，資格稽核。
以下舉例：
2023年常州市教育局直屬中學公開招聘8名教師簡章
根據《關於**《江蘇省事業單位公開招聘人員辦法》的通知》（常辦發〔2011〕69號）精神，經市人社局同意，2023年常州市教育局直屬中學將面向社會進行公開招聘教師8人。
一、招聘條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵紀守法，品行端正，愛崗敬業；
（三）年齡在35週歲以下（2023年6月16日以後出生），戶籍不限；
（四）具備正常履行職責的身體條件；
（五）具備擬報考崗位的其它條件，詳見《2023年常州市教育局直屬中學面向社會招聘教師崗位簡介表》。
二、招聘物件
（一）招聘物件
擬進入直屬中學的在職教師（現聘為教學崗位的教師，以簽訂勞動（聘用）合同或協議為準）。直屬學校教師流動需採用商調形式。
（二）下列人員不得報考
1.現役軍人；
2.在校在讀（全日制）非應屆高校畢業生；
3.尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員；
4.國家和省另有規定不得應聘到事業單位有關崗位的人員。
三、報名程式和辦法
（一）報名與現場確認
1.報名方式和時間
詳見《2023年常州市教育局直屬中學面向社會招聘教師崗位簡介表》（見附件）。
2.現場確認
應聘者按現場確認時間到應聘學校進行現場確認，並對照招聘條件向學校遞交個人的應聘材料包括：個人簡介、身份證、學歷（學位）證書、教師資格證、教師專業技術職稱、勞動（聘用）合同及崗位要求的其他資格證書等材料原件和影印件。應聘材料原件退還，學校保留應聘者提交材料的影印件。
未按時參加現場確認的應聘者視為報名無效。
招聘學校在現場確認時對應聘者提交的資訊進行資格稽核。市教育局負責資格稽核的監督。
（二）注意事項
1.本次公開招聘崗位開考比例為1：3。未達到開考比例的崗位，將在原簡章釋出**公告取消該崗位的招聘計劃。
2.應聘者應嚴格對照招聘條件和要求如實提供相關資料，招聘學校及市教育局僅根據應聘者所提供的資料進行形式稽核，凡屬於弄虛作假或者不符合報名資格條件報考的，經查實，取消錄用資格。已辦理錄用手續的，解除聘用關係。
四、考核方式
本次招聘採用筆試考核、面試考核、課堂能力考核相結合的方式，具體時間地點詳見《2023年常州市教育局直屬中學面向社會招聘教師崗位簡介表》。
1.筆試考核。由學校組織對應聘者進行專業知識考試。筆試合格線為筆試總分的50％。
2.面試考核。在筆試合格人員中根據考生筆試成績從高分到低分按學科需求數的1：
3確定面試人選。面試採用結構化面試方式。面試分值100分，合格線為60分，不合格者取消課堂考核資格。
3.課堂能力考核。由學校組織課堂能力考核，學校在課堂能力考核當天或第二天把參加考核人員成績在校園網的外網上公佈。課堂考核分值100分，合格線為70分。
4.綜合成績。綜合成績採用百分制計算，保留兩位小數。按照筆試成績佔30%、課堂能力考核佔50%、面試成績佔20%的比例計算綜合成績。
五、體檢和考察（政審）
體檢和考察工作由招聘學校組織實施，市教育局負責監督。在課堂考核合格人員中根據考生綜合成績按照招聘崗位人數1:1的比例從高分到低分確定體檢人選。
體檢在市**及以上綜合性醫院進行。體檢標準參照錄用公務員的通用體檢標準執行，體檢費由體檢人選自理。對體檢不符合要求出現缺額的，在課堂考核合格人員中根據考生綜合成績從高分到低分依次遞補。
對體檢合格人員按有關規定組織考察，考察內容主要為思想政治表現、道德品質，以及與應聘崗位相關的業務能力和工作實績等。因考察不合格出現缺額時，在課堂考核合格人員中根據考生綜合成績從高分到低分依次遞補。
六、公示
市教育局、市人社部門統一將擬聘用人員名單在原發布招聘簡章的**上公示7個工作日。招聘學校也可同步在校園網的外網上公示。公示期滿，符合聘用條件的，辦理聘用手續。
對反映有嚴重問題並查有實據，不符合聘用條件的，不予聘用。
七、聘用管理
招聘學校與聘用人員根據事業單位人員聘用制度規定要求籤訂聘用合同。被聘用的社會在職人員與原工作單位簽有勞動（聘用）合同或協議的，由本人與原單位按照有關規定自行協商解除關係。考生應在2023年7月15日前攜帶解除關係證明到單位報到，逾期視同自動放棄聘用資格。
聘用審批完畢後不再進行遞補。
八、迴避制度
1.凡與招聘單位負責人員有夫妻關係、直系血親關係、三代以內旁系血親或者近姻親關係的人員，不得應聘該單位負責人員的祕書或者人事、財務、審計、紀檢崗位，以及有直接上下級領導關係的崗位；
2.招聘單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關係或者其他可能影響招聘公正的，也應當迴避。
14樓：匿名使用者
各地的規定不一樣，有的可以。
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