1樓：教育學習哩哩啦
又到了一年一度的畢業生找工作的季節了，然而路程這麼多，每年又有那麼多畢業生。就業對於每一個人來說都是很重要的事情，因為就業直接關係到自己的生存問題，國家也十分重視我國的就業情況，不斷的出臺各種政策穩定社會的就業，在國家政策的支援下，現在的就業情況十分好。那麼大學生找工作的途徑有哪些呢？
一些求職**，比如應屆生求職網、大街網等都是一些比較適合大學生找工作用的**；關注一些名校的就業指導網，比如北大就業指導中心**、南大就業指導中心**等，因為很多名企的宣講會都是在名校裡舉辦的，一般這樣的資訊會發布在他們的就業指導**上；現在很多的市場招聘會也很多，而且很多市場的招聘會都是針對大學生進行的，大家也可以去這些地方試試。另外現在很多大型的招聘**，也會在網路上定期舉辦大學生招聘會，大家可以去嘗試一下；多結交一些朋友，特別是一些已經工作了的，因為他們能給你帶來不少校外關於工作方面的資訊。通過網際網路的投簡歷。
網際網路當今越來越流行，越來越多的招聘**出現，而且針對不同的招聘**所面對的群體也不一樣，而且可信度也很高，當然也會存在部分傳銷公司。就要自己慢慢的去識別了，真的要好好識別！大學生一定要提高自己的識別能力，網際網路比較亂，所以需要提高自己的提防意識。
大學生在找工作時，一定要看清楚注意事項，避免一些危險的事情發生。一定要注意自身的安全問題，如果遇到有不對勁的地方一定要趕快報警或者找熟悉的人幫自己參考。
2樓：藤雰
可以在一些求職**上尋找，比如應屆生求職網、大街網。關注一些名校的就業指導網，很多大企業都會在上面釋出招聘資訊。另外也可以去一些招聘會，瞭解一些校外關於工作的資訊。
3樓：呆萌君
這個其實還挺多的，每個學校都會辦招聘會，可以通過這個，也可以自己去外面找，可以利用一些軟體，比如boss直聘之類的。
獲取就業資訊的途徑有哪些
4樓：熱心網友
獲得就業資訊的途徑有那些，這個問題我來回答，應聘和自己創業。
5樓：匿名使用者
大致有三類吧……
1、學校提供資訊
2、親戚朋友同學提供資訊
3、自己提供各種渠道主動獲取的資訊
6樓：王王王小六
1、國家主管部門和學校組織的供需見面會、招聘會以及供需資訊交流活動等。畢業生通過參加這些活動，可以瞭解較多需求資訊。
2、瀏覽各類就業資訊**，包括**有關部門主辦的全國性就業資訊**、地方有關部門主辦的就業資訊**、各高校就業資訊**及校內bbs求職版面、其他專業性就業**等。
3、參加各類招聘和雙向選擇活動，包括國家有關部門、各地、學校、用人單位等相關機構組織的各類現場或網路招聘活動。
4、參與校企合作實習，包括社會實踐、畢業實習等活動。實習不僅可以增長經驗，若表現優秀還有機會直接轉正。
7、他人推薦，如導師、校友、親友或主動到單位求職自薦等。
7樓：風雨答人
獲取就業資訊的途徑有人才市場、
現場招聘、
網上招聘、
招聘中介。
8樓：虛無縹緲
報刊，人才市場等等。
第一，通過學校就業主管部門獲得資訊。學校的畢業生就業辦公室或畢業生就業指導中心，是高校學生畢業就業工作的行政管理部門，在長期的工作交往中與各部委和省市的畢業生就業主管部門及用人單位有著密切的聯絡，社會需求資訊往往彙集到這裡。
1、針對性強。一般用人單位是在掌握了該校的專業設定、生源情況、教學質量等資訊後，才向學校發出需求資訊的。
2、可靠性高。為了對廣大畢業生負責，在把用人單位給學校的需求資訊公佈給學生之前，學校就業主管部門要先經過對就業資訊的稽核，保證資訊的可靠性。
3、成功率大。一般畢業生只要符合條件並善於把握好自己，供需雙方面談合適，馬上就能簽下協議書，成功率較大。
第二，通過各級畢業生就業指導機構獲得資訊。國家教育部成立了全國高校畢業生就業指導中心，各地也陸續建立了畢業生就業指導機構。
第三，通過社會各級人才市場獲得資訊。隨著社會主義市場經濟建設的發展，我國人才市場中介機構也應運而生了，在那裡可以瞭解到許多各類不同的機構和職位。
第四，通過新聞**獲得資訊。每年大學生畢業就業之際，報刊雜誌上一般都會刊登一些關於大學生就業的指導資訊，資訊從不同側面和角度反映了當年大學生就業的需求情況。在傳媒業高速發展的今天，廣播、電視、報刊、雜誌等新聞**受到了招聘機構和求職者們的共同青睞。
獲取就業資訊的渠道主要有哪些?
9樓：隗霓鄞葳
1、各種就業招聘**
10樓：妖刀
招聘網，人才市場，別人介紹
11樓：ta傄
收集就業資訊不能只靠自己到處跑著找單位或發求職信，一般說來這種辦法的成功率並不高。要善於利用各種渠道、通過各種途徑收集資訊。這些渠道和途徑主要有：
第一，通過學校就業主管部門獲得資訊。學校的畢業生就業辦公室或畢業生就業指導中心，是高校學生畢業就業工作的行政管理部門，在長期的工作交往中與各部委和省市的畢業生就業主管部門及用人單位有著密切的聯絡，社會需求資訊往往彙集到這裡。而且，在畢業生就業過程中，他們會及時向畢業生髮布有關需求資訊，進行就業指導，讓畢業生大致瞭解當年社會對大學生需求的狀況及有關就業的政策規定，學生本人也可以就有關問題進行諮詢。
學校畢業生就業辦公室或畢業生就業指導中心是獲取用人單位資訊的主渠道，他們提供的資訊無論是數量還是質量，都有明顯的優勢。通過學校畢業生就業辦公室或畢業生就業指導中心獲得的資訊有以下幾個特點：
1、針對性強。一般用人單位是在掌握了該校的專業設定、生源情況、教學質量等資訊後，才向學校發出需求資訊的，這些資訊是完全針對應屆畢業生，針對該校學生的，針對性強。而在人才市場和報刊雜誌上獲得的需求資訊，是面向全社會人士的，針對性較弱。
2、可靠性高。為了對廣大畢業生負責，在把用人單位給學校的需求資訊公佈給學生之前，學校就業主管部門要先經過對就業資訊的稽核，保證資訊的可靠性。
3、成功率大。一般畢業生只要符合條件並善於把握好自己，供需雙方面談合適，馬上就能簽下協議書，成功率較大。
第二，通過各級畢業生就業指導機構獲得資訊。國家教育部成立了全國高校畢業生就業指導中心，各地也陸續建立了畢業生就業指導機構。這些機構的一項重要任務，就是與畢業生和用人單位交流資訊，提供諮詢服務。
第三，通過社會各級人才市場獲得資訊。隨著社會主義市場經濟建設的發展，我國人才市場中介機構也應運而生了，在那裡不僅可以瞭解到許多各類不同的機構和職位，而且還為你提供了一次極好的鍛鍊面試技能和增強面試中自信心的機會。
第四，通過新聞**獲得資訊。每年大學生畢業就業之際，報刊雜誌上一般都會刊登一些關於大學生就業的指導資訊，資訊從不同側面和角度反映了當年大學生就業的需求情況。在傳媒業高速發展的今天，廣播、電視、報刊、雜誌等新聞**受到了招聘機構和求職者們的共同青睞，如《大學生就業》等每期都刊載有數量不等的招聘資訊，除此以外，還辟出
“擇業指導”和“政策諮詢”等專欄，為畢業生就業提供指導。
“關係”幫你推薦一下，也許是最為有效的。當然，關係要靠自己去發掘，途徑也應該正當，切不可不擇手段。
一般可以為你提供資訊的主要有以下幾類人：
1、 家長親友。
他們都相當關心畢業生的就業問題，又來自社會的各個方向，與社會有多種聯絡，可以從不同渠道帶來各種用人單位的需求資訊。家長親友提供的職業資訊主要**於其個人的社會關係，相對固定，也有相當大的侷限性。一般不反映職業市場的實際供求狀況，也往往不太適合那些專業比較特殊、學生本人就業個性比較強或具有某些競爭優勢（如學習成績優秀、共產黨員、學生幹部、有一技之長等）的畢業生。
但資訊的可靠性比較大，傳遞到畢業生本人的職業資訊，一旦被接受，轉變為就業崗位的可能性比較大。畢業生由家長親友提供的職業資訊的數量和
“質量”有很大的個人差異。對有些畢業生來說，家長親友提供的職業資訊是其主要的選擇，對有些畢業生而言，則可能只是聊勝於無。
2、 學校的教師或導師。
由於本專業的教師，比一般人更瞭解本專業畢業生適合就業的方向和範圍，在與校外的研究所、企業、公司合作開發科研專案和教學活動中，對一些對口單位的人才需求資訊瞭解得比較詳細。畢業生可以通過專業教師獲得有關這些企業的用人資訊，從而來不斷補充自己的資訊庫，而且可以直接找他們作為推薦人或引薦人。
3、 自己的校友。
校友提供的職業資訊的最大特點是比較接近本校、尤其是本專業的畢業生在人才市場上的供求狀況及其在具體行業中的實際工作、發展狀況，近幾年畢業的校友更有著對職業資訊的獲取、比較、選擇、處理的經驗和競爭擇業的親身體會，這比一般純粹的職業資訊更有參考、利用價值。
第六，通過社會實踐（或實習）過程獲得資訊。社會實踐是大學生自我開發職業資訊的重要途徑。在社會實踐的過程中，通過自己的努力贏得用人單位的好感、信任，取得職業資訊甚至直接謀得職業的大學生不乏其人。
因此，大學生在各種社會實踐活動中，在瞭解社會，提高思想覺悟，培養社會能力的同時，要做一個收集職業資訊的有心人。另外，還有一個很重要的實踐環節是畢業實習，實習單位一般比較對口，通過實習可以直接掌握就業資訊，如果在實習過程中與用人單位達成就業協議也是一個很好的就業途徑。
第七，通過計算機網路獲得資訊。隨著資訊時代的到來，計算機網路的應用已經越來越普遍。通過網路求職是近年來才興起的人才交流方式，對許多求職者特別是高校應屆生來說不再陌生。
網路人才交流，是通過先進的高科技手段，將求職資訊及招聘資訊上網公開，用人單位和求職者可以通過網路互相選擇、直接交流。網路人才交流，最大的優勢在於即使求職者身在異地也能獲得大量招聘資訊及就業機會。網路人才交流，突破了人才資訊與招聘資訊溝通的種種限制，實現跨越時空界限、打破單向選擇的傳統人才交流格局。
網路人才交流，講究的是規模效應，因此其資訊容量之大是其他人才交流方式所不能比擬的。畢業生不僅可以自由地從因特網上取得各種職業資訊，而且還能利用因特網把自己的履歷放入網中。
第八，通過各種型別的
“人才交流會”、“供需見面會”獲得資訊。這類活動有的是學校主辦的，有的是當地畢業生就業主管部門組織的。因為是供需雙方之間見面，不僅可以掌握許多用人資訊，而且可以當場拍板，簽訂協議，比較簡捷有效。
除了以上提到的幾種資訊獲得的渠道外，你還可以通過自己在有關專業報刊上刊登廣告，或者直接向數百家公司投遞求職信件和個人簡歷，或者查閱**簿後**聯絡用人單位和親自拜訪等等方法來取得有用的就業資訊，但對大學畢業生來講，一般不提倡這幾種方法，因為要花的精力太大，而且收效很小。
從費用角度講：關注校內資訊和網上招聘資訊所需的費用最少，而參加社會上的人才招聘活動除了需要門票開支外，還需要做必要的文字材料準備和衣著準備。求助於親友雖然有時並不需要花費什麼，但是感情投資卻是相當的。
對學生而言，檢視各類報紙上的招聘廣告並不需要太大的花費，而在報紙上刊登個人求職廣告的開支卻與藉助中介機構持平甚至高於想象的費用。
從週期角度考察，不論何種途徑都需要漫長的等待，但是相比較而言還是有所區別。求助親友花費的時間或許是最短的，而到刊登招聘廣告的單位應聘，如果被選中，會通知你參加面試，到錄用還要等待。參加人才招聘會，儘管也有面試的成分，但是由於招聘活動的規模過大，競爭比較激烈，所以需要耐心的等待。
雖然說網路的發展縮短、縮小了人與人間交流的時間和空間，但是在決定一個人是否被錄用的事情上，任何一家用人單位都不會草率行事，面試是必不可少的，因此等待的時間與參加人才招聘會時等待的時間基本上是一致的。同樣，求職於中介機構，不論是登記本人資訊還是查詢單位資訊，時效性都會打折扣。
對個人而言，花費力氣最小的求職方式莫過於瀏覽網上資訊，在網上不僅能迅速查閱到需求資訊，而且能夠瞭解到單位動態，從中掌握一個單位的發展前景，從而為就業決定奠定基礎。雖然關注校內的就業資訊是每個畢業生的本分，但是還是有些畢業生過於遲鈍，等、靠、要，對那些重要資訊視而不見、充耳不聞。參加人才招聘會與找一家中介機構相比，一個好的中介機構似乎更難找些，參加招聘會更耗費心力和體力一些。
在困難的時候，家人和親友的幫助會使大部分人很快地確定就業單位，然而針對性強的東西勢必選擇面窄，有時朋友好心推薦的單位並不見得讓你滿意。
大學生找工作應該看什麼，大學生找工作應該看什麼
其實興趣是第一的,幹一件自己喜歡乾的工作,即使工資起初拿的很少也會很有勁頭,當然公司的大小也不是很重要,重要的是你想積累什麼樣的經驗,如果想從事 工作,不如先去小公司鍛鍊,很快就會有一翻成就,然後跳槽,男生就別做文員了,除非你特想,發展是有,但我想成就不會多大的 樓上說的對阿,最主要的是能力啊 興趣...
現在大學生是不是難找工作，現在大學生找工作難嗎？
現在的就業環境確實很差，就業壓力大是事實，但是如果你是名牌學校或者熱門專業的話就相對好找一些。如果有關係，可以去考公務員。還有，一般來說各地都有一些事業單位每年定期招聘，可以查詢當地的教育部門 或人才 掌握一技之長是非常重要的，如果還沒有畢業那就好好學習，確定自己未來的發展方向，多做一些社會實踐，考...
現在大學生找工作為什麼那麼難，大學生找工作為什麼這麼難？
現在大學生找工作那麼難，是因為自身沒有一定的社會經驗，也沒有一個明確的目標，或者不確定自己適合做什麼樣的工作，那麼自然的也就不會輕易的找到工作，而且現在的就業形勢很嚴峻的，形勢不容樂觀，所以還是要有一個準確的定位和目標才行。因為現在的競爭機制非常的難，大家都去想找好的工作都同樣競聘一個崗位，所以找工...