1樓：亞港全球註冊
建立公司的文化體系，以人為本、以文化人。我們常說一年企業靠產品，十年企業靠品牌，百年企業靠文化，企業文化的重要作用不言自明，像我們這樣一個新公司，必須加緊構建自己的公司文化，用文化統一員工的思想，共同為實現公司的願景而努力。
建立公司思想教育的標準化體系，有章可循、按章辦事。我們在實施思想教育中行之有效的方法比如員工座談會、職工思想動態收集等，要用公司制度的形式給予固化，定期開展、及時反饋，使員工的意見能及時發表，問題能及時解決。
從打造團隊精神入手，統一思想、達成共識。通過團隊培訓、拓展訓練等形式培養員工的團隊意識，讓員工突破小我的侷限，更多得作為團隊的一員參與到公司的運作上來。
2樓：加油奮鬥再加油
1、發揮群團組織作用； 2、 完善思想政治工作制度和保障措施； 3、強化政治思想建設，樹立遠大理想； 4、開展企業特定文化建設，吸引青年人，塑造青年人； 5、努力淨化思想政治工作的外圍環境。
3樓：雲南萬通汽車學校
青年職工是企業發展的新生力量，充分調動青年職工的才智，是企業發展的重要潛力之一。而企業青年職工才智的調動和主人翁精神的發揮，離不開科學地開展企業青年職工的思想教育工作。
深入調查，全面掌握企業青年員工的思想動態。創新方法，不斷加強青年員工思想政治教育，舉辦多樣化活動，強化制度的導向，狠抓學習教育，真心幫助鼓勵。自立自強，持續提升企業青年員工思想意識。
總之，隨著全球化、資訊化時代的來臨，各種思潮互相沖突融合，對人們的思想產生了很大的衝擊，特別是青年人更容易受到影響。青年人優點是思想活躍精力充沛，對新知識、新事物充滿了學習的渴望，是企業發展壯大大的重要力量。缺點是人生經驗不足，容易偏聽偏信，易衝動。
作為企業政工工作者，要對這種熱情善加引導，做好青年職工思想政治工作，加強職工的教育，讓青年職工在一個正確的思想軌道上前進，從而為企業的發展提供重要的精神保障。本文從實際出發闡述青工思想動態，加強青工思想教育，提升青工思想意識和方式方法，有利於加強企業青工思想教育工作。
4樓：飛天龍走天涯
主要是圍繞企業的工作開展相應的活動，增強青年員工對企業的熱愛，在活動中增加思想教育的元素，提高團隊的凝聚力！
5樓：北屋的
**是惡劣的卑劣的管理行為
6樓：匿名使用者
既然是青年 那青年人主要有特點？ 貪玩 好鬥 愛出風頭 沒有太多規劃
思想教育要切合年輕人的特點，有獎有懲罰。 如果達標給予某獎勵，在眾人面前表彰，讓他有榮譽感；同時，要多灌輸一些職業規劃，讓他們覺得企業是在幫助他們，解決他們即將面臨的問題。
用個不恰當的比喻，年輕人就好比一頭倔強的驢，我們需要一些東西來輔助，就像人們常說的胡蘿蔔？ 這樣自然思想進步了。
7樓：匿名使用者
利用數千年來儒家文化對於炎黃子民已經侵入骨髓所形成的愚昧無為的社會主流意識，針對大多數中國草民素質低下 各維私利一盤散沙的社會現實——他（她）們習慣於人情世故溜鬚拍馬靠近組織背靠大樹夢寐以求一官半職，從而主觀上順從迎合願意接受的心理。採用類似傳銷行業**式教育，假大空年年講、月月講、天天講反覆灌輸，同時淨化**宣傳 外圍環境充滿「正能量」，達到上面"讓你怎麼說你就怎麼說，讓你怎麼做你就怎麼做，讓你怎麼想你就怎麼想「之程度，則思想教育大成矣！
8樓：匿名使用者
給權和責任 ，用結果和待遇說話
9樓：
你能做到把員工當人看待，成功一半；當家人看待，大功告成。
如何全面加強職工思想政治教育，提高員工隊伍素質
會噴龍珠的小象 深入調查，全面掌握企業青年員工的思想動態 分析掌握青年員工思想動態和心理特點是做好青年員工思想教育工作的有效途徑。通過調查，發現目前企業青年員工主要有以下幾個特點 政治素養低。由於近年來引進的青年員工大都是受過高等教育的高校畢業生，因此文化素養和科技素質不斷提高，他們思維活躍，接受新...
如何實現未成年人思想教育道德的創新與發展
隨著改革開放程度的不斷擴大，隨著社會主義市場經濟體制的逐步確立，新的思想觀念 利益觀念 競爭觀念不斷湧現，隨之拜金主義 利己主義 享樂主義等一些腐朽 不健康的東西也滋生蔓延。因此，如何在新時期新形勢下，思考青少年思想道德建設的工作思路 方式方法 具體措施和經驗教訓，引導青少年確立正確的世界觀 人生觀...
如何加強勞動者的勞動保護，企業如何做好員工勞動保護工作的幾點思考
小超 保護勞動者在生產勞動過程中的安全與健康，既是我黨的一貫方針，又是我國的一項基本政策，同時也是保護社會生產力，促進社會生產力發展的基本保證。油田企業如何在上級部門的領導下不斷解放思想 轉變觀念，不斷理順和調整工作思路與工作方式方法，與時俱進地做好員工的勞動保護工作，確保安全健康，實現企業與員工的...