1樓：辛德仁三炮
首先，一個研究生畢業和一個專科學校的人畢業同事應聘一個單位，毫無疑問研究生會被錄用，有人說不一定，我想說的是一定。研究生畢業的人毫無質疑他的學習能力是很強的，隨著學位的增高他的學習能力會不斷增高，十幾年的學習生涯他都能夠保持一樣的學習能力說明這個人從根本上是優秀的，而每一個企業都在不斷的改變納新，只有學習能力強，學習效率高的人才能滿足企業的需求，而學歷高的滿足這一點，學歷低的人可能就會次一些，所以學歷很重要，企業公司把學歷作為第一門檻不無道理。
其次，學歷高的人價值高，工作經驗是可以培養的，但是價值是固定的，有可能十年的工作經驗也比不上一個價值高的人帶來的利益大，工作經驗只是作為人事部考察你做事工作的態度，而學歷無疑代表了這個人是有價值的，有人會再次質疑反對，但是社會上現狀就是這個樣子，先看學歷的高低，再看有無社會經驗，因為學歷高一般都會術業有專攻，現在企業非常缺少技術人員，所以學歷比工作經驗重要。
再次，一些人都說高等院校的人都是書呆子，只知道死讀書不知道靈活運用，請你們清醒一下看清華北大的那些學生，哪個不是才華與知識兼備並且玩樂自在，不要去看那些極少的特例，而且我國的高考制度已經為單位和企業篩選了一次人才，用人單位會把這些作為參考的，而工作經驗豐富並不代表就能夠運用到應聘的單位企業。
最後，學歷可以看出一個人是否是應屆生，有工作經驗的人也有了職場經驗，他們能夠在工作中巧妙的投機取巧，而有的用人單位看學歷比較喜歡用應屆生，因為應屆生聽話，可塑性強，不存在跳槽和其他耍心眼的問題，有很多富有工作經驗的人在單位中會有些滑頭，所以一些應屆生不用太過於擔心啦，用人單位還是比較喜歡接受這些小白的。
2樓：職場小白咖
▲ 學歷，不是唯一評判標準，卻是最快最有效的篩選手段
人事招聘工作，不是很多人想象中那麼輕鬆的一件事。
為了招聘幾個崗位，人事專員的郵箱裡會收到數百數千個簡歷。
在這數百數千個簡歷中，挑選出適合招聘崗位的人才，是需要通過一些篩選手段。
根據招聘工作的時間限定，大部分hr們都是先看學歷篩選。
為什麼？
因為，篩選學歷是最快最省力最有效的篩選方法。
1. 通過最終學歷，可以有效判斷應聘者的綜合素質。
不可否認，本科生和專科生的綜合素質確實有差異。雖不大，但確實存在。
研究生和本科生相比，也是如此。
所以，不是不看工作經驗，而是先看學歷篩選，沒滿足相應的學歷要求，後面的工作經驗就不會細看了。
人家多花幾年時間上大學，學習相關專業知識，綜合素質高也是理所當然。
這就是現實的殘酷。
學歷不是萬能的，但沒有學歷卻是百般受難。
2. 通過學歷，其畢業院校的級別，能有效判斷應聘者的學習能力
想要進好的大學，需要考出不錯的高考成績。
高考成績，取決於高中三年的努力，也代表個人的學習能力。
越是好的大學，越能代表你各項學習能力值的高低。
職場中，學習能力代表快速上手工作，以及今後的發展潛力。
雖然，學歷不能百分之百證明其學習能力的高低，但大多數情況就是如此。
3. 不是不看工作經驗，而是你的經驗還沒達到，能彌補你學歷不足的程度。
因為各種情況，你沒能上大學，提早進社會工作。
如果，你應聘一個崗位，想和同齡大學畢業的應聘者競爭，也不是沒有機會。
這時候，你需要靠豐富的社會經驗，以及各種工作經驗來取勝。
例如，你要應聘一個工程類專案經理，
你沒上大學早年就出來打工，一直在工程施工專案中積累相關經驗有8~9年，從底層一步步努力往上爬。
如果，換做同齡也就大學畢業後4~5年經驗。這個時候，應聘面試以及考核要考一些施工現場和工程專業相關的實際情況，
你可以用你同行業9年積累的經驗完全壓倒同齡應聘者，拿下這個專案經理崗位。
有時候，沒有學歷不要緊，就怕你沒努力，荒廢時間。
只要你足夠努力，沒有學歷，一樣能出人頭地。
不要抱怨人事招聘，只看學歷不看經驗。
那是因為你的經驗不足以彌補你沒有學歷方面的不足，你的經驗也不是那麼優秀。
好好學習，上好的大學是人生成功的最好捷徑。
如果，你沒有學歷，也不要緊。
但是，你要比別人要付出好幾倍的努力，才能達到。
3樓：
人事部招聘人學歷和工作經驗都是會有要求的，不是說只看學歷！
為什麼說只看學歷呢？因為學歷是實物，是看的到的，而工作經驗是虛無的是看不到的，所以說招聘是隻看學歷，不看工作經驗的，畢竟面試的人太多。也不會花太多時間聽你說這說那，所以學歷反而更直接。
但是在需要本科證招聘的地方，也有專科生這樣的層次的人會去面試，而且也能成功，反而本科生不能被招聘，你覺得為什麼呢？因為專科生對於這次招聘非常重視，所以準備很充分，非常清楚這次招聘的重點是什麼，次要點是什麼。比如說這個這個公司的招聘是找銷售人員，而且會說英語，能靈活溝通。
本科生簡歷上說得到了英語4、6級證書，和其他東西，而專科生簡歷上說得到4級證書，而且能靈活溝通，和其他！如果你是這次的招聘主管，你會選那個人呢？呵呵，不容置疑，肯定是選專科生，能夠更快的投入到工作中，而本科生就不同，不知道要多久才能適應工作。
所以說現在的工作學歷我覺得是次要的，工作經驗反而會更重要。現在的大學生越來越多了，有學歷的人不勝其數，誰能更勝一籌就看工作經驗了，不會太注重學歷，而且大學生越來越多，找工作也越來越難，競爭越來越激烈，即使具備這兩種東西，也不能保證你一定可以找到工作，找工作還是需要你的其他特點也會需要一些，比如：友好、誠實、勇敢。
當然，在茫茫人海中，還是希望正在找工作的你順利找到自己想要的工作！
4樓：姑妄不惑
在金子裡面挑金子，總比在沙子裡邊挑金子，效率要高，是吧？
5樓：鯨小爽
我認為工作經驗是可以累計的，但是學歷是時間累積不來的，雖然長時間的工作經驗會給公司帶來一定的效益，但是可能有學歷的人同樣的時間可能做的是你的兩倍，而且她可能知道原理，但你就不一定了
6樓：泡泡糖
前幾年不看學歷，現在看學歷是把你擋在門外的一個藉口。
7樓：累了找人聊天
學歷歧視鏈的延續！學歷不如人就要多努力，學歷不如人還不多努力，那就要怪自己了！
8樓：瘋境
學歷高，至少說明他的理解能力，學習能力，邏輯能力比一般人強。做事情即使一開始不會，也能很快的進入狀態。
這是最省事的辨認方法。省得招回來的人幹啥啥不行，學啥啥不會。
人事在招聘時最應該看中面試者哪一方面呀？性格，能力，忠誠度，學歷，經驗還是別的呢？
9樓：匿名使用者
我們選簡歷首先看的就是工作經驗然後是學歷，面試我們看的是品質，然後是經驗。
10樓：匿名使用者
如果是應bai屆生，他們最喜歡的是du：態度誠zhi懇，談吐自然，看起dao來很懂事，思路清晰，語速適中內。有這幾樣，容
大部分的面試都可以。至於能力什麼都是假的，hr也是人，誰會喜歡太有本事的，誰會喜歡到處吹牛的，誰會喜歡誇誇奇談的，誰會喜歡狡辯的？
11樓：匿名使用者
我看我們人事招來的都是老實人，我自己沒有招過。呵呵。不過聽他說看的還是品質，經驗可以累程，能力可以培養
12樓：匿名使用者
我感覺人品還是他們第一要看的。其它的都是可以後天培養的。
13樓：彎彎的藍月亮
主要是人品和正確處理事情的能力
招聘文員一般有什麼要求？
14樓：我是一個麻瓜啊
招聘文員一般要求有下面幾個方面：
1、年齡在30週歲以下，女性優先；
2、文祕、行政管理及相關專業大專以上學歷，有一定的公文寫作能力；
3、一年以上相關工作經驗；
4、熟悉前臺工作流程，熟練使用各種辦公自動化裝置；
5、性格開朗，待人熱誠，形象氣質佳；
6、工作熱情積極、細緻耐心，具有良好的溝通協調能力；
7、有較強的服務意識，懂得基本的商務禮儀；
15樓：夢裡聽
辦公室文員我們一般要求具有以下素質：
1，電腦操作熟練，熟悉辦公軟體、收發郵件、qq、msn等等；
2，熟悉檔案管理，資料整理，熟悉公文寫作；
3，能夠建立簡單的公司管理制度，瞭解公司法、合同法和本行業相關法律；
4，最好懂得常用辦公裝置的操作，比如考勤機、影印機、碎紙機的操作，嚴守保密制度和勞動紀律；
5，高度的責任心。
16樓：匿名使用者
招聘文員，一般滿足下列要求：
文員崗位要求：
1、要求女性，大專以上學歷，計算機、文祕或企業管理類專業畢業；（看企業是否看重學歷）
2、能熟練掌握office辦公軟體；
3、具備基本英文聽說讀寫能力和中文速記能力； （看企業是否要求）4、文筆好，思路清晰，能編寫標準格式公文；
5、具備一定的財務、人事管理者優先；
6、性格穩重，有親和力，善於溝通；
文員都做些什麼：
答案：1.協助將來完成各部門的資料整理，撰寫，協調，分發工作；（看公司領導的安排了，根據企業行業性質！）
2、完成經理分派的內部文件的撰寫工作，
3、做好公司的內勤和行政管理；
一般就是這些！
17樓：來自喵星的貓
招聘文員，一般滿足下列要求：
1、要求女性，大專以上學歷，計算機、文祕或企業管理類專業畢業；
2、能熟練掌握office辦公軟體；
3、具備基本英文聽說讀寫能力和中文速記能力；
4、文筆好，思路清晰，能編寫標準格式公文；
5、具備一定的財務、人事管理者優先；
6、性格穩重，有親和力，善於溝通。
文員崗位職責：
1、影印列印檔案，並管理歸檔。
2、日常接待工作。
3、負責日常辦公用品採購、發放、登記管理，及辦公裝置管理。
4、收發郵件、快遞。
5、辦公區域環境的維護和清潔。
6、領導交辦的其他行政方面工作。
18樓：匿名使用者
只要懂點電腦就可以了。沒別的、我這裡有一份文員的工作你要不要來試下
19樓：漢夢玉袁葦
我們公司有三個文員，其中兩個是中專的，對電腦也不熟悉，像你這樣說已經學好電腦了，我覺得你完全可以勝任文員這份工作了
你不去應聘哪知道文員的要求。
20樓：匿名使用者
會用簡單的辦公軟體~~儀表得體~~說話清晰~~that's ok
21樓：v19831263085信
招聘文員bai一般要求有下面幾個方du面：
1、年齡在30週歲以下，女性zhi優先；
2、文祕dao、行政管理及相關專業大專以上學歷，有一定的公文寫作能力；
3、一年以上相關工作經驗；
4、熟悉前臺工作流程，熟練使用各種辦公自動化裝置；
5、性格開朗，待人熱誠，形象氣質佳；
6、工作熱情積極、細緻耐心，具有良好的溝通協調能力；
7、有較強的服務意識，懂得基本的商務禮儀；
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