1樓：
從法律角度講你工作單位和個人的公積金、保險是分開的，但原單位已經不為你繳這些費用，你要自己繳費，達到規定的時間，同樣可以領取，所以你還是到社會保障部門去了解。要看繳費的時間，有多長？不過我還是建議按時繳費，以老有所依。。。。
我原是新疆喀什教育局自聘教師，任職8個月左右，自動離職未辦理離職手續，現在可以提取住房公積金嗎？
2樓：匿名使用者
最好了解一下當地的住房公積金管理條例，每個地方不是特別一樣
大多數地方是離職後可以辦理提取手續，但是必須提供解除合同證明，這個要看當地怎麼要求了
個人建議非特別原因，不要做出自動離職的事情，還是要辦理正常的離職手續，免得以後麻煩，也會讓人質疑自己的職業道德
3樓：滴答
選擇使用支付寶，刷臉都可以，不需要註冊就能登陸。
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有編制教師什麼情況會被辭退。
4樓：世界啊
有編制的教師 ，不會被輕易被辭退。除非該教師嚴重違反學校的紀律或者國家的法律。
有編制的教師被解聘，如果不服的，可以向學校所在地教育主管部門投訴，或者申請工作調動，調動到其它的學校工作。
根據《教師法》規定，如果教師有法律規定的違法行為，是可以依法解聘的。
《教師法》第三十七條，教師有下列情形之一的，由所在學校、其他教育機構或者教育行政部門給予行政處分或者解聘：
1、故意不完成教育教學任務給教育教學工作造成損失的；
2、體罰學生，經教育不改的；
3、品行不良、侮辱學生，影響惡劣的。
教師有前款第（二）項、第（三）項所列情形之一，情節嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
5樓：情感新港灣
依據《全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定》，全民所有制事業單位的專業技術人員和管理人員可以提出辭職，並按人事管理許可權，向所在單位或主管部門提出書面申請，所在單位或主管部門應從收到辭職申請起三個月內，予以辦理辭職手續，發給辭職證明書，並且按國家關於流動人員人事檔案的規定，進行人事檔案移交、接轉手續，一般事業單位人員的辭職是沒有實質性的要件的，只需要履行提前通知的義務即可。
但是以下四類人員辭職必須經過所在單位或主管部門批准，否則是不能辭職的：
(一)國家和省、市(地區)重點科研專案的主要負責人和業務骨幹，辭職後對工作可能造成損失的;
(二)在邊遠地區、少數民族地區工作的;
(三)從事特殊行業、特殊工種的;
(四)從事****工作，或曾從事****工作，且在規定的保密期內的。
未與單位簽訂勞動合同的事業單位人員辭職爭議適用《人事爭議處理暫行規定》，爭議雙方應當在爭議發生之日起60日內，以書面形式向單位所在地人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
6樓：匿名使用者
你這種老師，趁早走人，省得誤人子弟，殘害下一代
7樓：匿名使用者
辭退一般不會。但是可能會把你調走或是剋扣你工資這些。不過你這樣的態度，即使去別的地方，還是會出現問題。有才能是一回事，看不起人是另一回事，不是有才就可以看不起人的。
現在最好的辦法是你能找到別的公辦學校接收你。至於你說考研校漂這些，除非是你很有能力能找到別的工作吧。不然想在公辦教師行業混，你這樣的態度永遠是問題。
8樓：用q戶名
有編制的教師 ，不會被輕
易而解聘。
除非該教師嚴重違反學校的紀律或者國家的法律。 有編制的教師被解聘，如果不服的，可以向學校所在地教育主管部門投訴，或者申請工作調動，調動到其它的學校工作。
根據《教師法》規定，如果教師有法律規定的違法行為， 是可以依法解聘的。
《教師法》第三十七條 教師有下列情形之一的，由所在學校、其他教育機構或者教育行政部門給予行政處分或者解聘：
（一）故意不完成教育教學任務給教育教學工作造成損失的；
（二）體罰學生，經教育不改的；
（三）品行不良、侮辱學生，影響惡劣的。
教師有前款第（二）項、第（三）項所列情形之一，情節嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
我是在編教師，考上了公務員，需要辭職嗎？
9樓：白山中公教育
你好，很高興為您解答：
1、在編在崗教師可以報考公務員，但考入國考面試再辭職可能來不及。
2、在編教師須提供所在單位及縣以上教育主管部門同意報考的證明(加蓋公章)。
3、同意報考證明，須在面試前資格複審時提供，由各招錄機關(單位)稽核。
4、在規定的資格複審時間內未能提供的，取消面試資格。
希望可以幫助到您。
10樓：我叫蕭笑
我就是在編教師考上公務員的啊，不需要辭職的，是辦理調動手續。
等你公示完後，拿著錄用通知檔案一步一步去辦理調動，半個月時間夠你跑了。錄用你的當地的人社部門會通知你具體如何辦理調動的。
11樓：匿名使用者
具體看你們教育局檔案室的要求，按理是要先辭職，解除合同。 1.先申請解聘，寫解聘申請書，並有教育局出具解聘證明讓學校校長簽字並蓋公章（公立學校都是和學校籤的合同）。
2.到報考公務員單位人事處出具調檔函，然後教育局才把檔案給你，檔案先不著急，等報考公務員的人事處通知你了，你再去辦理相關手續都可以的。
12樓：保定中公
1、在編在崗教師可以報考公務員，但考入國考面試再辭職可能來不及。
2、在編教師須提供所在單位及縣以上教育主管部門同意報考的證明(加蓋公章)。
3、同意報考證明，須在面試前資格複審時提供，由各招錄機關(單位)稽核。
4、在規定的資格複審時間內未能提供的，取消面試資格。
13樓：
考生考上公務員後，可與現所在單位交流，使單位同意並開相關證明。若單位不同意，可以諮詢報考部門，看是否允許延遲上交時間，再努力說服單位同意。
一般情況下，在職人員報考公務員是需要所在單位開具同意報考的證明，用於資格省查。在考上公務員後，單位依此同意且為考生辦理退職手續。
具體情況可諮詢相關報考單位，以報考單位的說法為準。
14樓：山香教師
可以諮詢一下當地的教育局。
我的檔案被扣在教育局兩年多了，當時籤合同必須要我們待五年，我做了兩年老師辭職了，可他們不給我檔案
15樓：匿名使用者
你好！勞動部、國家檔案局在《企業職工檔案管理工作規定》中規定：企業職工調動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等，應由職工所在單位在一個月內將其檔案轉交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動組織人事部門。
轉遞檔案應遵守下列規定：
一通過機要交通或派專人送取，不準郵寄或交本人自帶；
二對轉出的檔案，必須按統一規定的企業職工檔案轉遞通知單的專案登記，並密封包裝；
三對轉出的材料，不得扣留或分批轉出；
四接收單位收到檔案經核對無誤後，應在回執上簽名蓋章，並將回執立即退回，逾期一個月轉出單位未收到回執應及時詢問，以防丟失。
上海市勞動和社會保障局根據《上海市單位招工、退工管理辦法》滬勞保就發[2001]13號和《關於本是實行〈勞動手冊〉制度意見的通知》滬勞保就發[2001]12號等有關規定，頒發了《關於用人單位遺失或拒退人事檔案含《勞動手冊》勞動者退工登記備案手續處理意見的通知》滬勞保就發[2001]47號，對用人單位遺失或拒退勞動者人事檔案含《勞動手冊》，勞動者的退工登記備案手續作出了具體的規定。用人單位拒退人事檔案含《勞動手冊》，勞動者退工登記備案手續的辦理方法如下：用人單位拒退人事檔案含《勞動手續》是指用人單位與勞動者已沒有事實勞動關係，且用人單位沒有正當理由，而不為勞動者辦理退工登記備案手續，拒退人事檔案含《勞動手冊》。
1、用人單位無正當理由拒退人事檔案含《勞動手冊》的，勞動者本人可以在法定期內向各級勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，由仲裁委員會裁決用人單位為其辦理退工退檔手續。
2、對用人單位仍拒絕辦理退工手續的，勞動者本人可以憑已生效的仲裁文書影印件及本人身份證、戶口簿、一寸證件照兩張等相關材料到戶口所在地的街道、鄉鎮勞動服務所進行失業登記，重新申辦《勞動手冊》。
由此可見，不管勞動者以哪種方式離開企業，企業均應及時將其個人檔案轉出，企業以扣押個人人事檔案作為手段威脅勞動者的做法，是錯誤的。現實中，經常會有企業以員工在離開公司時不交培訓費、不退住房、不交納違約金等為理由扣住員工的檔案不放，也不給辦理有關手續，以為這樣就可以制約住員工，殊不知企業以這種非法的手段來糾正員工的違法行為，也是錯誤的。應該說，企業無權以任何理由扣留已離職的員工檔案。
如果員工因為拒絕承擔違約責任或賠償企業的損失不辭而別，企業正確的做法應該是，通過勞動爭議仲裁等法律手段來恢復自己的合法權益，而不應該扣押其個人檔案。當然，大部分企業在員工離職時，還是能夠按規定轉移員工個人檔案的，但相當一部分企業讓員工本人將檔案自己帶走的做法，也是不符合《企業職工檔案管理工作規定》的，應當按規定通過機要交通或派專人送取的辦法轉移檔案，這才是既符合國家規定又對員工負責的正確做法。
16樓：七臺河李陽平
從法定權利他們沒有這樣的權利，且涉嫌侵權了。
但在實際生活中往往用人單位對違約的一方都用這樣的方式卡著一個人的人事關係和檔案。明知他們作的過份，但實際上對方有若干的理由對付你，所以獲得勝算的可能性很少。唯好的辦法就是找到能管住它的機關出面糾正，讓他們放檔。
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