1樓：點點在心
1、工作證明必須要蓋單位的公章，而且必須要蓋「鮮章」。
2、「鮮章」是指用印泥蓋的代表其單位和個人的章，不是影印過後的章。
3、注意事項。
①、開工作證明要注意必須的格式。
②、開工作證明必須要蓋「鮮章」也就是收入證明，影印是無效的。
③、蓋的章必須是單位的公章。而且必須是圓章。
擴充套件資料一、工作證明是指我國公民在日常生產生活經營活動中的一種證明檔案，一般用於職稱評定、資格考試、工作收入證明等。其需要工作單位出具，並加蓋單位鮮章方有效。
二、證明用途。
（1）、申請簽證使用。
（2）、申請信用卡/貸款使用。
（3）、職稱評定。
（4）、申請生育險報銷。
三、辦理方式。
（1）、可找在職單位人事部辦理或委託朋友公司代為辦理。
①、優點：免費 。
②、 缺點：辦理時間較慢。
（2）、可找市面的正規代辦公司。
①、優點：快速，省心。
②、缺點：花費較高。
2樓：
這種事情沒有法律規定的,還是軟商量比較好,關鍵看你是拿這個證明做什麼用途,把用途跟管章的人講清楚,如果你在公司人緣不是那麼壞的話應該可以蓋到章,客氣點的話另外給領導買包煙,表示一下.
3樓：匿名使用者
公司蓋章很敏感，一般不給蓋。蓋章就承認責任。
4樓：匿名使用者
我有軟體，可以用軟體直接生成的，直接生成印泥的感覺，匯入檔案： word 、 pdf 、** 、 ps、等所有檔案中，可隨意移動變換大小。心心：xiaodaochoujing
關於求職就業方面的法律問題
5樓：絕戀天使心
首先你簽了什麼合同，試用期要六個月，我國《勞動合同法》第十九條第一款規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。看看勞動合同有沒有問題，你完全可以離職，勞動合同不是枷鎖，但是應該有規定你要提前多久通知公司，你的工資是沒有問題的，如果你達到以上要求，反而公司不給你工資，你可以到當地人社部門反映問題
英語學得好對於學法律的在求職方面有哪些好處？就業方向
6樓：鍵坤獵頭
可以處理涉外的合同，就可以進入外資企業發展。外企相對規範待遇好，平臺好，有助於你後期職業發展。
求職的時候要注意什麼法律問題？
7樓：曹洋婁弘懿
入職時候要注意的法律問題
1、在收到公司面試的時候首先去《企業信用資訊公示系統》查一下公司是否註冊。註冊資金也可以稍微看一下，這個雖然不能說完全有意義，因為也有很多公司在這一塊會造假。
2、在去面試的時候最好是不要考慮那些公司地址在居民區裡面的，一般這樣的公司都是小公司，或者工作室，也有好的。但是大多數都不大正規。最好是在寫字樓裡面有正規工作地點的。
3、在面試的過程中把工資待遇，薪水福利，加班費用。全部要問清楚，別一股腦的進去了之後一臉懵逼，發現哪都不對了。
4、面試通過了之後入職應該馬上籤訂勞動合同，公司如果不主動提，就去催。如果催了一個禮拜還拿不出正當理由不籤合同，就自己考慮一下是不是找下家吧。而且入職的當天就算沒寫合同也至少寫一個入職協議之類的，方便公司日後耍賴，這個可以當作直接證據。
5、試用期是有明確規定的，勞動合同為一年的試用期一個月，三年三個月，三年以上或無固定期限的最多不可超過六個月。
6、試用期不可以反覆使用!合同上必須寫清楚試用期是哪天到哪天，試用期滿的當日則公司預設員工轉正。一般公司如果覺得員工不合適，差不多幹兩禮拜就能發現了，沒有什麼還非要拖到最後一天的理由。
特別是剛進社會的大學生，本來就沒經驗，無法就是看你學習能力強不強而已。
(這裡補充一下除了以下特殊情況，法律規定內的延期是可以噠。就是說規定比如你簽了5年合同，公司開始試用期只說要三個月，後來決定延長到六個月也是木有問題的，但是不能超過六個月。)
7、社保。社保是勞動法規定明確要繳納的，一般公司不太願意在試用期幫員工繳納。畢竟也理解下公司，繳納社保本身就麻煩，然後你幹兩月走人了，公司也蛋疼。
所以這種情況下可以雙方各退一步，試用期暫不繳納社保，可以分成兩種情況來處理：
(1)公司全額發放工資，不扣社保;
(2)公司扣除社保，工資條上必須顯示，試用期滿後補齊試用期社保。
8樓：小塔
求職的時候要注意毀約賠償的法律問題，所以籤合同的時候，你一定看清楚裡面的內容。只要看清楚內容，那麼不會被騙，被坑了。
9樓：王王王小六
要注意公司是否惡意利用你的資訊，籤合同的時候是否有明確的勞動規定等。
10樓：微末婉麗
慎籤勞務合同，在求職或就業時，一般都要與用工單位簽訂一份勞務用工合同，在簽訂合同時一定要慎重，必須採用書面的形式，不要搞口頭約定或「君子約定」。
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