想要和吵架的室友打破僵局要怎麼辦

時間 2021-10-14 21:47:06

1樓:123雙

我個人覺得,你想和吵架的室友緩和關係,這個想法很好的。

如何打破這個僵局?一是你看見他,面帶微笑。二是主要喊他,兩個人坐下來聊一聊,再作個自我批評。

諸如,我這個人就是不沉穩,脾氣有點暴躁,但沒有壞心,本質不壞,那天發火實在對不起。如果這些話你拉不下面子,那你可以請他人傳達。三是請人作東,把你們喊到一起喝杯茶,再你們互相溝通。

同學之間,沒有利益上衝突,基本上不會產生不可調和矛盾。

2樓:朋

如果你認為你是對的,並且問一個局外人,他認為你是對的,你不必這麼做。如果你認為你做錯了什麼,你應該先改正,第一步是停止使用他們的物品,及時歸還錢,當你糾正他們的時候,他們就不會對你這麼大的意見了。但假如你對情況的自知不正確和罵人,是不是很好?

我知道很多人害怕表現善意會被欺負,所以拼命的重塑自己是很堅強的,但是堅強是不等於道德的,所以我希望你不要再放下他們,試著先改變自己,比暴力有更好的解決辦法。

3樓:彩色的風三

很簡單嘛,早上起床說聲早上好,問一下要不要一起去吃早餐,或者準備外出的時候問一下要不要幫忙帶一些什麼東西回來。

沒有那麼困難吧,說一句話。

和大學室友吵架了 該怎麼辦?

4樓:匿名使用者

我沒辦法給你多說什麼,給你說我大學關於這方面的經歷吧,希望對你有幫助

我大學同寢室有一個特別好的哥們,有一天我心情不好,他也心情不好結果,結果就為了一點小事就吵起來了,吵得不厲害,但是接下來就冷戰了,我們互相不理睬,平時一起吃飯的都沒有一起吃了,冷戰了1個星期,1個星期後另一個兄弟請吃飯,我們兩個被邀請了,我首先敬了他一杯酒,我就說開了,到了個歉,說當初我錯了,他接著就說了他錯了,然後我們乾了杯酒後和好如初。

其實大家說開了就是為了點屁大點事賭氣,沒必要,後來大四要畢業的時候,當時我沒說出來但是當時真的是很珍惜那段友誼。

人一輩子值得交心的兄弟太少,計較這麼多,沒必要,真的沒必要,現在工作了,才知道現實是多麼殘酷,友誼是多麼珍貴。

如果你那個朋友真的值得深交,你就認個錯,他相信也會說他的不對的地方,如果不值得深交,那就要看你自己了,是疏遠是做朋友,全把握在你手中

希望說這麼多對你有用

今天喝了點酒,有點暈,可能邏輯不是很順,抱歉

5樓:匿名使用者

年輕人口無遮攔,說話比較衝,導致室友之間發生矛盾。其實大家真的沒有什麼。不就是吵一次架嗎?

你自己後退一步,找個機會找同學聊一下,什麼事也就過去了。同學之間的友誼是最深厚的,因為同學之間除了意氣相投外,沒有其它的世俗的阻隔。而且,許多事就是大家的觀點,看法不同,不存在什麼對和錯的問題。

「度盡劫波兄弟在,相逢一笑泯恩仇。」有許多當年分道揚鑣幾十年的同學,在晚年都有這個感慨。希望你們不要因一點小事把遺憾帶到將來。

6樓:

海納百川,有容乃大

壁立千仞,無欲則剛

對自己內部人,還是講究海納百川吧,特別是大學生,如果真正有本事,把拳頭和力量發洩到日美菲去。。。

7樓:想名字真煩天哪

別人只是說上海的某種東西好,說重慶的那種比不上上海的,也沒有貶低重慶的意思,你就和別人吵,這樣真的有點莫名其妙,不好就不好唄

8樓:匿名使用者

雙方都有責任,不是針對你自己,是說現在的神會發展的問題

9樓:fan黑夜孤單

一件事情每個人都有錯,對的是敢於承認錯誤的那個人

10樓:匿名使用者

你是個男生吧,為了幾句不找邊際的話就跟一女生吵架,真是夠幼稚的,一點心胸都沒有,還要你同伴站在你這邊,搞得好像老婆跟別人女的吵了回家要老公跟她統一戰線一樣,說實話你跟你室友吵也是夠sb的,哪有你這種人,屁大點事還想三歲小孩樣,大學了,最起碼也快20了吧,你家把你養得太自以為是了,也養得快成弱智了!輕浮,暴躁,一點都不理智!人際關係也草草而已吧!

遇事平靜點!每個人觀點不同,照樣生活在一起好好的!不要太把自己當回事,也不要讓別人的言行左右了自己的情緒!

和室友吵架了怎麼辦?

11樓:春夏阿

我覺得你如果經常和舍友吵架的話,一定要知道你們倆吵架的地方到底在**,然後一定要知道你們倆的矛盾到底在**,如果真的只是因為性格相沖的話,那你就儘量避免和她吵吧。

其實宿舍就是一個神奇的地方,大家都來自不同的地方,可能都會有不同的生活習慣,然後各種喜好也都不一樣,所以經常會產生很多矛盾,摩擦。我覺得這些都是正常的,所以我覺得你可以忍耐一下。

有的人可能是第一次住集體宿舍,然後我覺得比較新奇,然後再在傢什麼樣,在宿舍就是什麼樣子。其實如果是這樣的話,你可以就是好好和她談一下,稍微說一下她這個問題。

其實換個角度想一想,兩個人都是為了學習才來到這裡的,所以我覺得也沒有什麼特別大的矛盾,這些小事的話就能忍就忍吧,也沒必要都說出來,然後一直吵架。這樣特別傷了宿舍的和氣,而且你們一個宿舍,其他人也會覺得尷尬。

其實在每一個集體裡都會出現這樣的問題,人和人的相處都會有矛盾和摩擦,這時候就是互相容忍吧,兩個人都倔,都把自己的容忍度擴大一點,然後也都體諒一下對方。

其實本來就是一些雞毛蒜皮的小事,沒有特別大的問題的話,我覺得你們可以適當的改變一下自己的那種內心,儘量避免吧,也沒有其他什麼辦法,而且我覺得如果你想要緩解這樣的問題,可以經常出去約出去玩一玩,然後經常做一些兩個人都比較喜歡做的事情,最重要的就是體會那個過程,相處的多了,感情深厚了,我覺得就不會吵架,吵得那麼凶。

反正就是這種集體活動多參與一點,然後幾個人都聚在一塊兒玩一玩,都是朋友嘛沒有什麼特別大的問題。如果真的有很大的問題,那就吃頓火鍋吧,一頓火鍋解決不了,那就兩頓。這些問題總會解決的。

12樓:匿名使用者

這是優秀職業經理人的權利和義務第三,按照我說的執行,即或是錯了,我願意承擔錯誤的後果。自己認為老闆的決策有問題,若是不盡量爭取,而只管執行,這是稱職的職業經理人,但一定不是優秀的職業經理人。只能說是合格的。

作為下屬,在處理問題上報領導時要做到:闡明問題給公司、團隊所造成或可能造成的後果;解決此問題,自己及與他人溝通所想到的幾種解決方案供領導參考;3、自己傾向於哪種解決方案,並說明理由。在此基礎上出現與領導衝突的可能性就是,領導又提出新的解決方案,且與自己提得某方案略有或有很大沖突,「如問題點隻影響到部門利益」,在此可以私下禮貌性地提出自己所看到的問題點,供領導參考定奪即可離開;「如問題點關乎公司重大利益」,在直屬領導一意孤行,不聽勸告的前提下,建議越級反映此事。

作為領導,在接到下屬上報的問題解決方案時:1、詢問清楚下屬所報解決方案的出發點和充分的理由;2、對關鍵點、模糊點重複確認,達成一致;3、如有不同觀點,可以對差異點提出自己的擔憂和想法。如在確認下屬解決方案不合理,並在溝通後無法達成共識的前提下,禮貌性地告訴下屬,尊重其大部分解決方案,對差異點按照領導的決策執行,自身也會把執行解決方案備份上報老總審閱,因為畢竟作為領導,要對該方案負主要責任。

我來補充:無**司大與小,都存在領導與下屬間,下屬與下屬間的矛盾體。最近,這件事情我也在經歷著,也許是平時管理的一個疏忽,也許是因為員工城府的深淺,也需是因為別人的一個挑撥都會發生這種事情。

面對這種事情,我們該如何面對,也想引存這篇博文給大家,共勉。 作為一名領導者,在利益、思想、方法等方面,難免會與下屬發生這樣那樣的矛盾。 領導者者,在利益、思想、方法等方面,難免會與下屬發生這樣那樣的矛盾。

領導者與下屬之間發生矛盾衝突,其原因可以說是多方面的,有其本身素質的缺陷,有思想和工作方法的不當,還有彼此雙方交談、協調、溝通不及時和在利益處理上的不公正等等。 由於這些原因,可以說領導者與下屬之間發生矛盾是不可避免的,問題在於怎樣處理這些矛盾,才能收到更好的效果。 處理好與下屬之間的矛盾,首先要培養寬容攬過的精神,要有容人所短的胸懷,豁達大度;其次要理解體諒下屬在與你發生矛盾後的那種難過、後悔、自責、羞愧、惶恐等心理,要明白下屬的心情可能比你的心情更沉重。

只有這樣能攬過錯,勇擔責任,分解壓力,才能儘快化解你們雙方的對立情緒,消除相互的矛盾。 還須指出的是,既然上下級間出現矛盾是在所難免的,就不要以一時一事來否定一個人,抹殺他的功績,看人看主流、看本質,不要犯以偏概全的錯誤。同時應該認識到,寬容不苛求不等於放任自流,對於那些不能容忍的頂撞,還是要黑下臉來,採取必要的措施,給以猛烈的打擊。

否則,你就會威風掃地,永遠也管理不好下屬。 1.弄清發生矛盾的原因 領導者與下屬之間,多數情況是融洽和諧的,但也不乏衝突現象的發生,其場面常常令人尷尬:雙方脣槍舌劍,互相指責,不歡而散。

這種現象輕則引起群眾議論,影響領導者的威信和形象;重則招來滿城風雨,使領導者難以開展工作。 發生矛盾的原因可能是多方面的,應當進行具體分析,但從領導者方面檢查,多與對矛盾處理失當有關。這通常表現在以下幾個方面:

(1)過於自信而不能容忍下屬的意見 如果在某一問題上,與下屬意見不一致,並且是在下屬意見正確的情況下,由於中層領導自以為是,固執已見,最容易造成衝突現象發生。 (2)批評與事實不符或者出入較大 在這種情況下,下屬通常要為自己辯解,如果中層領下屬通常要為自己辯解,如果中層領導認為下屬'不虛心'、'不接受批評',極易引起衝突。 (3)與下屬缺乏及時的溝通

13樓:香雨霏微

l/6無論是什麼樣的吵架,鬥嘴之後我們的心情一般都有些彆扭。這個時候先得冷靜。

2/6一般我們會用錯誤論結束自己的生氣,但是世事無絕對,畢竟還要一起生活,抬頭不見低頭見,難道真的天天對他冷笑呵呵?

3/6凡事都有兩面,除了真的思想太相左,一般吵架的理由都情有可原。不如換位思考,將心比心。站在他的角度,重新重複吵架前的情景,設想一些可能導致我們面紅耳赤的原因。

4/6當你認為你確實瞭解了,找到他正式的跟他說:我想,那天咱們是不是有點誤會?咱們再來談談。

此時你是重新揭開不愉快的傷疤,對方要麼冷言冷語,要麼對方放不下面子,要麼對方傲慢反駁,此時都先聽他說完,你說:嗯,是的。然後開始稱述你的觀點。

5/6雙方意見達成一致,共同解決一個問題,才是我們的關鍵。共贏是我們最好的選擇。相互道歉,各退一步,方才海闊天空。

6/6事後如果還能一起吃個飯喝個酒,一起出出入入,那就更加好了。

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