1樓：time溜智子
一、面試程式
面試開始（面試開始前，將所有考生集中在一處，強調紀律並抽先後順序籤）-----入場抽籤（抽試題）-----個人自述（一般情況下是沒有這項的，因為有些評委可能從這項回答中識別是否是需要自己關照的人，可能產生作弊行為）-------回答試題（主考人宣讀考生抽中的試題，宣佈答題時間不超過15分鐘，考生思考後回答）------突發提問（考生答完規定試題後尚有時間，主考人可請評委臨時提問）------計分稽核（提問完後，主考人請計時員從評委手中收回評分表交計分員計分，計分完畢後，主考人請監督員稽核）-------公佈得分（主考人請計分員亮分，先宣佈「去掉一個最高分，去掉一個最低分，得分**分」，再亮計分牌，主考人重申考生得分）--------考生退場（所有考生集中在一處,整場面試結束才能離開）
二、面試內容
面試題目一般由3-5題組成，內容很寬泛，即使是同一場面試，每一個考生的試題都有可能不同，但主要內容與工作實際結合比較緊密。事業單位考試與公****不同，一般來說前者沒有後者那麼高的出題水平。一般情況下，題目有「如果你被錄用，你如何開展你的工作？
」「如果在工作中，你的上司因決策錯誤，你如何與之溝通使決策正確？」「你原來的下屬當了你的領導，你如何與之共事」「如果你是一個部門的負責人，你如何做*****事？」還有一部分題目可能是給你一句古文，請你說出你理解的正確的意思，等等。
三、注意事項
1、穿著得體，樸素大方；
2、有理有節，進入考場時要敲門，問好；
3、回答問題時，一是不要太緊張；二是先思考再回答（可以逐項記錄在面試桌上的一張草稿紙上，切忌主考人一提問完，就回答），可以思考完一題回答一題，也可以全部思考完再回答所有題；三是回答時語言要簡練，最好是1、2、3式回答；四是注意時間，15分鐘一般用不了，在保證回答儘可能正確的情況下，一道題按3分鐘掌握,1-2分鐘思考,1分鐘多點回答（5道題的面試較少）。
4、回答問題時，要結合實際，不要盲目自大、不懂胡說。
5、語言平和，聲音不能太低，也不能太高。
總之，最主要的就是不要太緊張，先思考後回答。
2樓：匿名使用者
事業單位面試形式一般都是結構化，出三道題要求在五分鐘作答，題目多結合當下社會顯現、時政政策等
3樓：
事業單位的面試中更多的還是以結構化面試為主，結構化面試中更多的還是綜合分析，人際關係，應變題，有的時候會有計劃組織，情景模擬，演講這種
4樓：四川萬通汽車學校
1、一般以結構化面試為主；2、結構化面試題型有：綜合分析,計劃組織,應急應變,人際關係,情景模擬等。
面試題目一般由3-5題組成，內容很寬泛，即使是同一場面試，每一個考生的試題都有可能不同，但主要內容與工作實際結合比較緊密。
5樓：漢壽中公教育
1、社會現象題、綜合分析（看待問題角度）
2、人際關係題（機關做人最重要）
3、組織計劃題（辦文、辦會、調研、組織活動）4、應急處理題（上訪、應急、突發事件）
.........
基本上都是機關事業單位工作每天都需要面對的一些日常問題
6樓：申論穆鬆
天津事業單位面試考什麼？③哲理分析
事業單位面試都考是什麼？
7樓：中公教育
事業單位面試內容分為三類：綜合類，教育類，醫療衛生類。
1、綜合類
①結構化
事業單位的結構化面試重點考核六大題型：
自我認知：
自我認知是事業單位的重點考核題型，側重求職動機和能崗匹配的考核，往往是很多省市事業單位面試的第一題。
自我認知主要有兩種考核題型，一種是求職動機，一種是能崗匹配。求職動機重點考核考生的考試動機，題目的設定主要為詢問考生的優點、缺點、能力、經歷、愛好、考試動機和自我評價等等，簡而言之，求職動機題型側重對於考生自身情況的考核;能崗匹配，顧名思義是指能力和崗位需求相匹配，正因如此，能崗匹配題型側重考核考生工作層面的相關能力，比如執行力、敬業精神、職業道德、團隊意識、組織文化等等，簡而言之，能崗匹配題型側重考核考生的能力是否與崗位相匹配。
綜合分析：
綜合分析題型是事業單位考試的必試題型，難度，選材最廣。各個省市對於綜合分析的考核偏重有所不同，所以，考生需要對所報省市的考情有所瞭解，才能有針對性的備考。
綜合分析重點考核社會現象、公共政策、名言俗語、哲理故事、原理效應和漫畫六大類題型，每種題型的特點與公務員相似，甚至事業單位經常出現公務員真題，難度總體比公務員低。個別地市出題比較偏，比較難，但是，總體水平要比公務員簡單。
人際關係：
事業單位的人際關係往往涉及的是基層幹群之間的關係，常見的是與領導，與同事和與群眾的關係處理。社群工作者側重於社群問題的解決，三支一扶更加側重於村民關係的協調，其他單位在人際關係方面的考核與公****類似。
目前公職考試的趨勢是淡化題型，人際關係和情景應變的界限越來越模糊，需要考生明確這種變化趨勢。二者的區別，主要體現在人際關係更加側重於和諧的解決問題，情景應變更加側重於圓滿的解決問題。
組織管理：
事業單位的組織管理題目難度較低，考核的活動型別也是常見的幾種，比如調查、宣傳、接待等等，與公務員的區別在於考核的更加偏重於基層單位，更加註重活動的重點細節，看中考生組織協調和統籌管理的能力。
情景應變：
情景應變題型的考核比較簡單，與人際關係題型緊密相連，二者的界限越來越模糊，常見的情景是工作突發事件的處理，群眾利益的爭端，網路資訊的不恰當等問題，難度偏低。
言語表達：
言語表達題型在事業單位的考核中比例偏低，很多省市從未考過。目前考過的省份，重點側重於串詞、演講，現場模擬近兩年開始增加，總體而言，難度一般。
②無領導
無領導可以分為選擇類、排序類和開放類三大類。選擇類又分單項選擇和多項選擇兩種型別，單項選擇是指題目中列出多個選項，考生需從中選擇一個選項並通過小組討論，小組成員最終達成一致性意見;多項選擇是指題目中列出多個選項，考生從中選出部分選項並通過小組討論，小組成員最終達成一致性意見。
排序類是選擇類題型的變形，排序類比選擇類多了一個排序的過程，排序類分兩種，一種是部分排序，一種是全部排序。部分排序是目前的考試重點題型，全部排序難度較高，目前考核相對較少。
開放類題目形式類似與材料題，很多細節考核也類似於結構化，但是，由於按照無領導的考核細節進行，所以，是目前無領導新型的考試方式。
2、教育類
①說課、試講
筆試成績排名之後，根據公告規定的比例篩選進入面試的人選。由於教師崗位的特殊性，所以教師崗位的面試一般和普通崗位的面試形式有很大的差異性，事業單位其他崗位一般用結構化的方式考核，而教師崗位的考核形式多數地區為試講或者說課。
具體的考核形式試講還是說課要依照公告為準。
②結構化
事業單位教育類考試包括教師資格考試和教師招聘考試兩大部分內容，目前來說，這兩類考試在形式上各省份並未達成一致，在考情上也呈現出多元、多變的特點。
3、醫療衛生類
從目前事業單位招錄考試情況來看，面試工作根據崗位特點和專業要求，可採用專業測試、結構化測試、情景模擬、試講、答辯及實際操作等多種方式組織。而醫療衛生類事業單位面試主要採取結構化面試或實際操作(技能操作)的方式進行。
8樓：趙婷
結構化面試考的基本題型包括綜合分析題、計劃組織題、應急應變題、人際關係題、自我認知題、情景模擬和聯想創新題。
9樓：中公吉林事業部
「結構化面試，就是要讓考官『爽』」這句話可謂是面試之至理名言。這是因為考官也是人，是人就有感情。所有隻要考生能讓考官「爽」，考官即會青睞考生，考生就能獲得高分!
那麼怎麼讓考官在結構化面試時「爽」呢?這就需要我們瞭解結構化面試特點。結構化面試是指在工作分析的基礎上精心設計與工作有關的問題和各種可能的答案，並根據被試者回答的速度和內容對其作出等級評價的面試。
結構化面試的特點是標準化!說的簡單一點，就是同一崗位考生會在同一考場、跟同一批考官、用同一套題、在同一天進行面試。這也就意味著考官要一天下來要聽幾十位考生回答同一套題。
因此，要讓考官聽得「爽」，很重要的一點就是考生答題要語言簡潔!
事業單位面試通常會問些什麼題目
10樓：匿名使用者
這個題目太籠統。事業單位面試，一般除教育、衛生等單位，大部分是結構化面試，通過15分鐘左右的時間和2-3個題目，考察考生的綜合分析能力、組織協調能力、反應應變能力、溝通協調能力、語言表達能力和舉止儀表。具體題目如：
你對大學生就業難的問題怎麼看？（分析題），領導安排你組織一個外出考察活動，你怎麼做？（組織協調）、一個同事經常說你壞話，怎麼辦？
（應變），基本這幾種型別，建議你到書店買本輔導書進行詳細的學習，或參加一些社會上的培訓班（和公務員面試班一樣)。
11樓：中公吉林事業部
事業單位面試一般採取結構化或者試講說課的形式，當天出題，在規定時間內答完題。下面是一些例題
考生回憶版：領導安排你和小李完成一項緊急工作，三天完成，但是小李要去考研，你怎麼辦?
題型完善：領導安排你和小李共同完成一項緊急工作，要求三天完成，但是小李要去考研，請問，你怎麼辦?
12樓：吉林事業部中公
事業單位面試中，綜合分析能力、人際交往的意識與技巧為考查重點，求職動機與擬任職位匹配性、計劃組織協調能力、應變能力次之，言語理解與表達能力較少涉及。
事業單位面試中，綜合分析能力為考查的重中之重，幾乎逢考必有，其中哲理類題目與時政類題目比重相當。
13樓：中公教育
事業單位面試有不同的面試形式
其中大部分是
結構化面試，此種情況
考官詢問的問題都會圍繞言語表達
情景應變、組織管理、人際關係、綜合分析、自我認知這六個題型來進行因此考生可以在備考時，將這六種題型的思維方式都訓練一下
14樓：貴州事業單位
您好，中公教育為您服務。
事業單位面試問題通常是更貼近基層和比較具體的一些問題。
您可以關注中公事業單位考試網，這裡有貴州事業單位更新的相關招考資訊及相關備考指導和真題。希望可以幫您！！！
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
15樓：匿名使用者
設想如何回答問題；
一、你能勝任這份工作麼？為什麼？
二、過去做過哪些工作，最深的體會是什麼？
三、在校所學課程最喜歡哪一門，為什麼？
四、你說自己有這種能力，過去有專案和作品的案例嗎？
一般會有類似的問題。
事業單位考試的具體流程是什麼，事業單位考試的流程是什麼
山東中公 1 報名時間 事業單位考試原來尚無全國和全省 市統一招考，最多縣級各個單位統一招考，現在在各地逐步由州 市級統計編制進入計劃 統一組織考試 統一錄用。報名考試安排一般為上 下半年或者春季 秋季及季度來實行考試。2 報名方式 事業單位考試報名方式，一般規模較大的採取網路報名，網路報名通常有以...
事業單位面試注意事項是什麼呢，事業單位面試中的注意事項是什麼？？
幸運的楓陽 1 面試中的基本禮儀 1 一旦和用人單位約好面試時間後，一定要提前5 10分鐘到達面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任 感，同時也可調整自己的心態，作一些簡單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點，一定要牢 記面試的時間地點，有條件的同學最好能提前去一趟，以免因一時找不...
事業單位的考試內容是什麼呢，事業單位考試的具體內容是什麼？
幸運的楓陽 事業單位考試又稱事業編制考試，由各地用人單位的人事部門委託省級和地級市的人事廳局所屬人事考試中心 事業單位，考試中心命題和組織報名 考試並交用人單位成績名單，部分單位自行命題組織實施 招考的。目前尚無全國和全省 市統一招考，最多縣級各個單位統一招考，一般規模大的採取網路報名的，人數少則現...