1樓：陽光語言矯正學校
1、我覺得你應該和公司的hr再談談，畢竟已經在這個公司工作一段時間，或者懇請公司延長試用或實習時間，不要輕易放棄，凡事剋制自己，不能隨心所欲地想怎樣就怎樣。新人蔘加工作以積累經驗為主，現在的挫折都是未來的財富。在遇到困難時，默默地暗示自己，加油，別放棄。
遇到困難時要冷靜，保持自信和樂觀，學會自我寬慰，能容忍挫折，發奮圖強。善於化壓力為動力，改變內心的壓抑，讓身心愉快，重新爭取成功，從而讓目光面向未來。
2、如果公司決定留下你，並表示培養你，那麼就要從小事做起，實習生一沒有工作經驗，二人脈關係也少，要獲得公司的認可，除了認真、主動之外沒有其他的方法。公司不給工作，那要學會自己去找事做，如果把送快遞、寄郵件這樣的小事都認真對待，完成得很好的話，勢必會給公司留下良好的印象。基本上，公司並不指望實習生創造價值，更多的時候，對實習生是處於一種觀察的狀態，觀察他們的態度、潛力和發展性。
而這些就在點點滴滴的小事中體現出來。顧小姐（策劃文案）：要有責任感我們公司是做廣告的，一旦有專案就會變得非常繁忙，加班是家常便飯的事情。
雖然儘量不會讓實習生加班，但有的時候不得已需要他們延長工作時間，我們也會提前通知。大部分的實習生態度還是比較好的，對加班沒有什麼怨言。但也有人，經歷這麼一兩次之後，覺得太辛苦，只說一句「事情太多撐不住」，把擔子一扔就走人了，這種不負責任的行為讓我們非常反感。
一個沒有經驗的大學生，什麼都沒有開始做，就想著報酬的問題，我覺得這並不是一個正面的態度。在索取之前先奉獻，真正做了事之後自然有人會把你的努力看在眼裡，你也能得到應該得到的。
2樓：有空的陪我聊聊
對於你的第一個疑問，當然你要多學習了，多看點書籍，學習一些社會生存的技能。
第二條，這個時候你要看自己學業是否結束，若果結束了你就看這個公司的發展是否和自己願意付出努力的理想相接近，然後根據自己的喜好，選擇去留。當然公司願意培育你，肯定要說願意承擔賠償，但是要可賠償是否合理。
問公司，自己工作的一些不足之處，然後改進。
3樓：匿名使用者
另謀高就；
看清楚合同內容，一般公司不會坑人。
大學實習鑑定表蓋的公司的章 但是我並沒有在這個公司實習過 但章是真的 會影響公****政審環節嗎
4樓：麥麥
不影響。政審即公務員政治審查，在體檢合格之後進行。主要考察考生本人思想進步、品德優良、作風正派，有較強的組織紀律性和法制觀念。
政審有兩種方式，分別是面審和函審。面審是指招考單位人事部門或者市縣人事局、組織部派專員到擬錄用人所在單位實地調查訪問，通過檢視人事檔案、約談擬錄用人的部門領導、直接主管以及人事主管等方式瞭解情況，最終形成政治審查報告；函審指的是招考單位人事部門或者市縣人事局、組織部通過發公函的形式調取擬錄用人的檔案，通過檔案完成政治審查。
國家公****政審審什麼
大學生實習期間應該注意那些問題？
5樓：匿名使用者
大學生實習期間應該注意哪些問題？我想了一會兒，不知道該怎麼回答。準確的應該說，是我覺得不止是大學生們在實習期間應該注意哪些問題，而是我們大家，也就是所有的人應該注意什麼問題呢？
其實學生實習也沒自己想的那麼複雜，只不過往往很多時候壓力都是自己給的。現在社會不像以前了，沒有文憑就無法找到工作，只不過是工作的好、壞而已。既然是做短期的，首先就不能注重工作的好、壞，既然如此，我想就更不用緊張了。
那些初中生畢業後就沒上學了的，他們既然能做到，難道你們還不能做到？
根據我在工作期間遇到的那些勤工儉學的學生，所遇到的那些令大家覺得所不好的，說幾點，也只不過是淺顯的建議而已，希望各位不要見笑：
一、很多時候遇到這種問題，短期新學員在實習期間過於拘束，很多時候有不懂的不曉得問，臨到自己單獨上崗時，才去喊其它老員工幫忙。這樣：1、自己永遠也學不到東西；2、自己上崗很多事做不到，自己也會覺得上班很煩，時間長了，就會對上班產生恐懼感，特別對於大學生，即將面臨社會，如果此時對上班產生了厭倦的話，以後的人生就更難走了。
3、老員工也會對此產生反感，即使是再有熱情的老員工，時間長了就會對你反感。
二、在你剛實習時，老員工跟你講的時候，往往有些學生注意不積中，你都不知道他在想什麼？
三、堅持工作原則：不遲到；不早退；注意工作著裝；有些老員工因為時間長了，有時候會犯工作原則上的錯誤，比如說工作時間偷偷遛出去買東西、或吃早餐，但是你不能那麼做。
四、工作時間不要過份緊張，越緊張的時候就越容易出錯。
五、好，最後一點。保持一份好的心情，新的一天，新的開始。要禮貌待人，微笑服務，誠實待人。
祝你工作愉快，每天都有一個好的心情！
6樓：匿名使用者
首先記住自己的身份，老師和學生的雙重身份，在學生面前你是老師，應該有老師的樣，不用覺得自己不行，不用怕你年輕沒經驗，在學生眼裡你就是老師，在老師面前你是學生，所以要尊重老師，多學多問，謙虛一些。身份把握好了就會輕鬆一些。其次是用心，你做什麼事情都要用心，哪怕工作上的一點小事，用心就會有回報。
最後，你會發現實習很快樂，沒有你想象的那麼緊張。
一、要結合實習單位的業務內容來進行實習，沒有學過的，趕緊惡補，向師傅請教或自學。學過的，要把自己四年的知識結合實際工作來進行，相當多時候，會發現，書上的僅是書面知識，運用到現實中，可能根本行不通。說不定，這一點對對自己的學術研究有用，可以找到現實點而不是純理論的素材。
二、為人要好，這個好字，不光是正直，更在於要機靈。多主動找事做，多不恥下問，不要參與辦公室閒談，不要隨意動辦公室的資料，除了裡面的人叫你們可以隨便找書找資料外。做事時，不要嫌累，嫌煩，即使晚下班你也要笑眯眯。
三、沒有錢的大學生，就不要請客送禮之類，全請的話，費用太多，請單位領導的話，辦公室直接打交道的師傅可能有想法。所以乾脆誰都不請，反正就是清清貧貧的大學生嘛。但對於有意思要留在公司的人，可能要出大手筆了，最好全面照顧到。
送重禮的，應該限於公司拍板的人。
四、養成良好的生活習性，不遲到，如果學校有事的話，提前對主管說，不要突然閃人。愛衛生，多打雜，從不給人添麻煩的角度出發做事情，如，喝水的茶杯你最好自己準備，不要讓前人天天給你拿杯子。形象上，最好與職場新人接近，不要太散漫休閒，稍正式點，別人也會正眼瞧幾眼，給人的心理感覺可能會好些。
我現在帶的兩個人，我可能會選機靈點的那個留下來，原因簡單，他工作能力可能，有潛力，雖然相對於另一人，他的交際能力差一點，但能分擔工作壓力的就是這種踏實人。
本人剛剛大學生實習，問有關企業的公司郵件的幾個問題。 200
7樓：李登科劉豔
1 公司企業郵箱的好處實在太多了，這不僅僅是一個互傳的問題，而且你說的人性化恰恰不是企業郵箱考慮的問題。首先來講安全，所有公司的業務檔案如果都放到別家的伺服器上，你是老闆你願意嗎？就算自家沒有伺服器，也要找一些專門做企業郵箱的公司簽訂保密合同付費使用，這樣至少可以保證基本的安全。
其次來講便捷性，舉個例子我是一個事業部的經理，我要發一個郵件給全部門，那麼我寫完之後直接**就可以解決，如果你們部門100個人你還想讓我一個一個把你們郵箱都輸進去嗎？或者我要發給張三和李四兩個人，但你們並不在公司，而我對你們又不是特別熟悉，我還要打**問你們郵箱再發嗎？我直接把你們名字輸進去就可以直接傳送了。
還有形象問題，這是自己的臉面也是對別人的尊重，還是公司的信譽保證，為什麼facebook開始的時候只能用harverd.edu才能註冊，這是你們的身份。最後說企業郵箱的延伸，如果他足夠強大的話就涉及到你們公司的工作流程，任務安排，資金審批等等許多工作，這個可以後期再討論。
2 這個不是你考慮的問題，介紹你入職的時候會詳細告訴你各個工作流程是怎麼樣的。基本是有專門的網管負責的，一般歸口到行政部是資訊化中心負責管理。簡單的企業郵箱兼職可以做到，公司若比較大都有專人管理。
3 outlook只是一個客戶端，還有很多，比如foxmail，它可以將你所有的郵箱集中到一起進行收發郵件，方便快捷。正常講網頁也可以直接登入企業郵箱，跟163什麼的是一樣的，比如163企業郵箱的地址就是ym.163.
com，但公司有規定另說。
4 outlook不是郵箱，不能跟郵箱進行比較，它只是管理郵箱的工具，就像你不能比較說書包跟書誰好誰壞一樣。但用客戶端，管理更有系統性，編輯更有便捷性，好處很多。
企業郵箱是必須的工作工具，要習慣適應。
8樓：匿名使用者
個人見解，也用了5-6年的企業郵箱了
1、郵箱作為現在企業對外聯絡的一種重要的方式， 企業郵箱有公司標誌性的名稱，對外使用更加能顯示公司的實力、能力、讓別人記住自己的象徵。 如果使用那些免費的郵箱會讓別人覺得公司沒有實力。
還有就是安全的問題，因為郵件伺服器是自己設立的， 完全不用擔心說第三方郵箱把公司資料盜賣
2、找網管或者負責郵箱的專員申請即可
3、公司郵箱通常使用軟體來收發 比如說windows live mail outlook
4、因為一些企業並不是開放所有員工都可以上網， 使用郵箱軟體就更好的作為管理
，對公司機密性管理更好。 郵箱也就是簡單手法郵件，並沒有太多的花俏。夠用即可
也能杜絕使用郵箱進行聊天等等
9樓：本使用者名稱被盜
我就是做公司**和企業郵箱的，每換一家公司都會給所在公司建設公司**和企業郵箱。以下是我的一些想法，希望能讓你理解。
1、一個公司在開展業務過程中，你的企業簡介和**等，是客戶對你公司的實力和了解和第一印象，所以，企業都會有自己的域名，有了域名都會做一個自己的域名為字尾的企業郵箱，這是企業形象的一部分。雖然q郵和163等免費郵箱都能使用，但客戶只會認為你公司太不正規太沒實力了。
2、每個企業郵箱都有使用者數量的規定，並不是每人個都可以註冊的，因為在購買企業郵箱軟體時就規定了使用者數量，比如10名50名等，購買軟體時**不一樣。一般是部門一個，部門主管一個。你能不能申請到，可以向你的上級申請，他們會找網管人員處理。
公司的辦公系統直接影響到辦公效率，一般超過十五個以上的辦公電腦的規模，就需要一個專業的it崗位，這樣電腦、網路、印表機傳真機什麼的出現什麼問題隨時都可以解決，幾個人的小公司一般也就找個懂點的人兼一下，畢竟一個崗位要一份工資支出。
3、企業郵箱一般都有自己的網頁登入介面，就像163的登入介面類似，可以在登入介面直接登入。就像一個網頁一樣，有自己的域名，比如mamil.163.
com，這個就是163的郵箱登入介面，你們的登入介面是amil.公司域名.com之類的，你可以問一下你們的網路管理員。
4、這個沒有什麼太多的可比性，也不好比較，因為各個企業所使用的郵件伺服器軟體不一樣，但功能都比較少，比如，一般情況下企業郵局都不能同一個使用者名稱兩個以上的人同時登入使用，第一個登入的人會被第二個登入的人所強制退出，比如一個部門使用一個使用者名稱，如果這個部門兩個人先後登入的話，第一個人會被第二個人強退。另外郵箱空間的大小取決於你的伺服器空間。如果伺服器是租的話，這個空間是要付費的，1g空間的費用幾百到幾千一年不等。
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