1樓：博雅匯mba培訓
mba提前面試是考生必須參加的一場考試，也是各商學院願意推崇的一種考試形式，那麼在面試期間，考官到底以什麼為判斷標準來進行衡量mba考生呢？
思維邏輯及臨場反應（20-30%）
主要是判斷考生考慮問題是否周全，說話是否有邏輯性，能否抓住問題的重點，有創新意識，有解決問題的目標，一般是在單獨面試時根據考生對問題的回答加以判斷，小組面試印證補充判斷。
教育背景（15%）
主要是看畢業院校，大學學習成績和工作後表現出來的學習能力，如果有含金量比較高的證書、獲獎證書最好，這些資料一般都是在提前面試前提交申請材料的時候考官便已經有所瞭解了，在面試中會被提問到。在這裡博雅匯小編提醒各位mba考生切記不要在教育背景上作假，其他方面也是一樣，這樣被查出來會直接取消考試資格，誠信檔案也會受到影響。
興趣和規劃（10-15%）
主要看志向是否明確、符合實際，是否有很強的責任感，對自己的長處和短處是否有清楚的認識，具體行動能否體現實現抱負的努力，一般是在單獨面試中根據考生對有關問題的回答加以判斷。mba 院校在招生時傾向於具有管理潛質、擁有明晰的職業規劃，並且職業規劃與院校的 mba 培養定位、培養目標、培養價值一致的考生。因此，各院校都非常關注考生未來的職業發展規劃，申請短文中常會問到此類問題。
職業經歷（30%）
主要是工作性質、工作業績、所擔任的職務、所服務企業的規模和水平，一般依據考生的個人文字材料，通過提問判斷核實。如果mba考生有頻繁換工作的經歷，那麼一定要證明自己在換工作期間學到了什麼。
團隊精神和溝通能力（15-20%）
主要考察考生能否理解他人，是否善於發現他人的長處，是否善於團隊工作。這些全部都是團隊合作精神的考點，一般考察團隊意識是在小組面試中，因此mba考生在進入小組面試後要時刻注意這些問題以及表現。
溝通能力貫穿於整個面試之中，強大的溝通能力可以為考官留下深刻印象。
個人素質和修養風度（5%）
一個人的職業感很容易從表現出的氣質來判斷，商務修養也非常重要。這一部分主要看的是考生儀容儀表、談吐舉止、氣質風度以及精神狀態，這裡我對大家是充滿信心的，相信大家都可以拿到這一部分的分數！
2樓：
我綜合說一下什麼是mba提前面試，具體mba考察什麼，什麼形式可以參看第4點和第6點。
01什麼是mba提前面試？
mba提前面試，是相對於「先筆試，後複試」的常規錄取流程，一些mba院校採取「先面試，後筆試」，實行「面試通過+筆試過線=直接錄取」政策。因面試提前了，這一政策就稱為「提前面試」，簡稱「提面」。
相對於其他管理類碩士聯考，mba可能是唯一一個需要面試的專業。這跟各商學院在mba專業上希望招生到的學生群體有關。
mba是目前世界上最受歡迎的專業學位課程。mba旨在培養商業和管理職業所需的技能。優質商學院通常要求考生至少有幾年的專業工作經驗。
申請人通常還被要求提交大學成績單，參考信函，工作及管理背景調查、以及反映他們為什麼想要攻讀mba的目的陳述。
對於mba商學院來說，mba學生的生活和經歷差異相當大，mba商學院需要更多的瞭解mba申請者的背景和潛力，判斷他們是否具備一個優秀mba候選人的品質。這些品質通過筆試很難檢驗出來，所以無論國外還是國內，都會採用面試的方法進行篩選。並且把mba提前面試或者mba複試面試的成績作為錄取的重要依據。
02mba提前面試好處有哪些?
mba提前面試強調面試、弱化筆試。對於工作年限較長、長時間沒有接觸應試考試的學生而言，進入mba商學院的門坎兒大大降低了。
03mba提前面試有多重要？
非常重要！非常重要！非常重要！
國內所有的mba學校對考生不斷提升的標準就是mba面試成績和支付學費的能力。
不僅僅是清華北大復旦交大這樣的頂級mba學校面試成績權重非常大，對於任何一個有招生選擇權的商學院，mba面試成績都擁有是否錄取的「一票否決權」。
mba面試是一個mba學校觀察和了解你如何進行溝通的最好機會，也是全方位確認mba候選人是否有具有潛力以及是否有什麼問題、疑點的最後機會。
對於報考交大、高金、復旦這樣的mba名校，通過他們的mba面試是一個非常艱鉅、複雜並且需要運氣的過程。只有充分了解資訊並且準備充分的申請者才能把握住寶貴的機會。 鑑於面試的重要性，充分並且深思熟慮的面試準備至關重要。
04mba提前面試主要考察什麼？
下面是mba面試中mba面試官會對申請者進行的一些評估：
領袖潛力：
領袖才能可以是非常多的形式來體現：無論是組織課外活動還是取得學術、商業成就，是達成個人成就還是承擔社會責任，從佈置一個教室到參加競賽活動，從獨立創業到發表自己的見解倡議。無論那種形式，商學院的mba面試官都會從一點一滴中尋找您領袖潛力的證據。
分析的興趣和才能：
mba的學習通常是一個嚴格苛刻、快節奏、高度表達參與的一個環境。mba基於例項的教學方法的學習成果取決於每個參與學生們的主動性和投入感。學生們經常需要在模稜兩可的情況下進行判斷，分析複雜的資訊並且採取行動，對自己的決策進行評估和反省。
mba面試官會對您以往的學習和工作成績進行評估，雖然mba申請不要求您預先進修任何課程，但是申請者需要證明自己具備掌握分析和量化的概念。
主動參與感：
很多mba學生學習的經歷，包括學習的案例、班級活動、學生自組織活動，都有來自校方、老師、社團、特別是各類校友資源的積極參與和支援。這就是mba面試官傾向於尋找那些具有良好道德品質，謙虛並且尊重他人，願意為mba專案做出積極貢獻的學生來加入mba圈。mba面試官認可的mba候選人應該非常樂意分享他的的經驗，願意幫助他們的同事，能夠幫助他所在的行業成長，也能夠向他的同行學習。
一定的成就和遠大的理想：
優質商學院的每一屆mbaer都覆蓋了政、商、科技、人文等各個領域的精英人才，能在一定程度反應出當今中國經濟的廣度和高度，這樣一個多元化的群體能夠讓參與進這個mba專案的每一個同學都拓展自己的眼界和能力，從mba專案中得到更好的支援和成長。
05各院校提前面試時間是什麼時候？
提前面試的時間視具體院校而定，大部分商學院會在4月~11月之間，大概分為4-5個批次舉行提前面試。您可以自行選擇參加其中的一個批次，如未通過，則不可再申請此學校的其他批次，只能選擇參加其他院校的提前面試。
06mba提前面試的形式？
根據院校不同，提前面試內容也不同，但多數院校的面試環節都不外乎這幾種形式：
1、個人綜合素質面試，簡稱「個面「；
2、無領導小組面試，簡稱」組面「；
3、英語口語面試。
參考資料：hzmba
這是面試時經常被問到的高頻題目，可以參考
1、為什麼考mba？
2、為什麼選擇這個學校？
3、你的優勢or劣勢是什麼?
4、你的職業發展目標是什麼?
5、你個人的核心競爭力是什麼?
6、你們公司的核心競爭力是什麼?
7. 你認為什麼叫做領導力？領導力由什麼構成？
8. 談談你認為比較成功的一個例子。
9. 請簡述一個關於你的失敗案例。
10.結合你的工作，談談你對管理的理解。
各大頂級mba商學院如何評估申請人？
3樓：博雅匯mba培訓
簡歷是你工作幾年或十幾年的一個紀錄，也是你個人成長最好的證明。好的簡歷，就像自我宣傳大片，一點一滴的把你最好的一面展現在面試老師面前，逐漸勾勒出肖像畫一般的你。成功的把自己推銷出去，是一個準mbaer最基本的能力。
有很多人在準備mba提前面試的簡歷存在的很多誤區，我們來一一解答。
1、考核點差別
求職簡歷，強調展示你往期的能力和業績，面試官希望看到你當期能給公司帶來什麼樣的價值和商業勞動力。
而申請mba的簡歷，需要強調你的潛力和未來，面試官希望看到你現有的思考、看法、理解、讀書的意願。
舉個例子，如果你在求職簡歷中，編寫了除本職工作以外的其他工作內容，精通熟悉各項技能，那麼應聘面試官會覺得這小夥子/姑娘學習能力不錯，吃苦耐勞，用你特別值。
但放在mba面試官這裡，估計材料環節就被刷掉了，因為mba面試官強調具有管理潛質的人才，沒有哪個管理者會事無鉅細，親力親為。如果這樣寫的話，mba面試官只會認為這是一個非常敬業的好員工，但不是一個優秀的管理者。
所以，如果你想成功申請mba，請先放棄撰寫求職簡歷的思路，然後要充分掌握mba面試官篩選簡歷時的考核點，讓面試官一眼就能評估出你的職場發展潛力!
2、清楚的工作經歷時間線
如果你的的工作經歷有些混亂，不僅存在轉行轉崗的情況，而且跳槽頻繁，不僅缺乏資料化的可觀業績，也沒有展示從小平臺跳到大平臺的跡象，導致給面試官留下職業規劃不清晰、適應能力差、缺乏毅力等印象。
單單是職業規劃不清晰這一條就足以解釋被斃的原因啦!何況整個簡歷中，沒有核心、沒有資料。
3、缺乏簡練，資料化的描寫
在撰寫簡歷方面，除了以上兩個常見誤區，很多同學都還存在以下可能導致申請失敗的因素：
①缺乏清晰的職場形象，簡歷洋洋灑灑，長達3、4頁；
②文字描述性詞彙過多，易誇大，缺乏資料化；
③缺乏與同單位或同齡人的對比、與以往的業績成績的對比，無法展示自己的發展速度和趨勢；
④簡歷與申請表中的工作經歷不吻合，導致面試官懷疑造假。
如果你犯了以上撰寫錯誤，那麼不論你的個人職業生涯有多精彩，個人技能多拔尖，面試官也不會多看一眼，畢竟每個批次近千份簡歷，面試官在每份簡歷上的停留時間不足1分鐘。
所以，在撰寫簡歷時，要注意資料化、可比化、趨勢化，讓簡歷邏輯清晰，條理順暢，一眼就能讓面試官看到你的亮點，概括出你的職場形象。
4、導致申請失敗的個人風險
由於面試官重在通過工作經歷中的供職單位、成長速度、現任級別、管理幅度、組織中的地位來衡量、判斷申請者的職業發展潛力或天花板,並考察其專業素養能力,職業操守,學習能力等綜合素質能力。
所以，導致申請失敗的原因除了撰寫技巧上的問題外，還存在各項因素不合格的申請風險。如：
①非管理層，無突出或可觀的工作業績，沒什麼可寫的；
②工作頻繁跳槽或存在空窗期，無法呈現平滑上升的職業曲線；
③工作平臺小，員工規模等因素上無法呈現優勢。
如果擁有以上申請劣勢的話，不用過於擔心，畢竟能完全呈現典型加分工作經歷(職業平臺大為500強/央企/上市公司)，職業成長速度快，一年一個臺階或三年兩個臺階，管理經驗豐富，業績貢獻突出)的人少之又少，而且各類簡歷中的申請風險都有對應的規避風險。
如頻繁跳槽，應在簡歷中宣告跳槽對職場發展的必要性和合理性，必要時可以捨棄合併部分工作經歷，使得單位的變化和個人職業成長的目標高度統一。
如何打造一份通關簡歷?
一份能夠通關的簡歷或申請表中的工作經歷，不僅應該注意使用正確的撰寫技巧，同時也要學會規避以上簡歷中常見的申請風險，最終呈現一份通過資料化、趨勢化、對比化展示自己的職場發展潛力，勾勒符合商學院篩選的職場形象的簡歷。
並且，想面試通過，你還要熟悉、熟悉、再熟悉簡歷，因為簡歷裡的每一點內容都有可能被面試官提問，所以你必須研究透簡歷。
當你面試時，面試老師不瞭解你就會從你提供的簡歷入手深挖向你提問題，如果你準備不夠充分或者在簡歷中有部分虛構的話就是給自己挖坑哦，所以要吃透簡歷!
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