在校生沒拿到畢業證之前可以籤勞動合同嗎

1樓：匿名使用者

沒拿到畢業證之前可以籤合同，但是籤的不是勞動合同，而是就業意向合同。拿到了畢業證之後才可以籤勞動合同。

2樓：尹超群律師

回答應屆生雖還未拿到畢業證，但簽訂的勞動合同仍有效。

是可以簽訂勞動合同的，因為這個員工已經成年了，只要成年就可以簽訂合同。

1.在保留學生身份之前，公司的建立不是勞動關係。這只是勞動力的關係，這與就業關係的特徵符合，這可以被確定為就業關係。

2，仍然沒有畢業證書，仍然屬於學校的學生，沒有勞動法的主要資格，因此沒有資格簽署畢業證書籤署就業協議。

3.就業協議是學校成員畢業生之間簽署的僱主和學校之間的協議，該協議是根據勞資關係與勞動關係雙方的基本權利義務達成的協議。

由就業協議組成的三方締約方是僱主，學校，學校畢業生。

提問您好我的孩子在石家莊上學是技校，現在還沒有拿到大專畢業證，可是我已近給他找好工作了，但是學校說如果簽訂勞動合同就不給畢業證，這樣合法嗎

回答5，就業協議與勞動合同不同：

（1）就業協議由三方簽署，勞動法規定的勞動合同應由僱主和員工簽署；

（2）當學校的畢業生簽署勞動合同時，他們尚未畢業，他們仍在學校學生，並且勞動法沒有主要資格勞動合同；

（3）就業協議只有畢業生和僱主的基本權利義務的協議和確認，以形成勞動關係和形成勞動關係，並締約方應履行協議並確認各方的基本權利義務，勞動法要求勞動合同所需的合同條款。

不合法的

提問但是我簽了勞動協議，上五險一金學校說就不給大專畢業證

這樣合法嗎

我現在應該怎麼樣

回答可以去教育局進行投訴

按照***、***和省國家確定的教育經費增長的原則，監測各區、縣（國家）教育經費的籌措和使用情況，按有關規定對全國教育基本建設和局屬教育事業單位經費及國有資產進行管理；指導全國教育系統內部勤工儉學和校辦產業工作。

9、負責國家教育局機關和局屬單位勞動工資、人事調配、編制管理及領導幹部的考核、管理工作；指導全國教育系統思想政治工作和精神。

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3樓：匿名使用者

不知道你指的在校生是高中還是大學？

未滿16週歲的是用童工，這當然是不行的。

如果是大學應屆生，可以籤學校發的就業協議，如果沒有那就籤普通的勞動合同，那也是可以的。但是如果要涉及以後調檔案等問題，還是與用人單位的人事瞭解清楚。因為對於應屆生的戶口轉入等問題各個地方政策都是不一樣的。

4樓：使用者戊

我就簽了，後悔前那麼早了。先簽三方協議。過了試用期在籤勞動合同。

5樓：匿名使用者

在校生應拿到派遣證之後才能和用人單位簽訂正式的勞動合同。

6樓：兩隻小山豬

合同不能籤如果非要籤就要寫明合同開始時間是畢業後

可以籤協議，協議和合同不一樣。

應屆生還未拿到畢業證時，可以簽訂勞動合同嗎？

7樓：薔祀

應屆生還未拿到畢業證時，不可以簽訂勞動合同。還沒拿到畢業證的仍然屬於在校生,不具備勞動法中籤訂勞動合同的主體資格，因此還沒拿到畢業證的應屆生簽訂的是就業協議書。就業協議是用人單位與學校及在校應屆畢業生之間簽訂的。

該協議是對即將形成的勞動關係及勞動關係中雙方基本權利義務關係達成的協議。就業協議形成的三方當事人是用人單位、學校、學校應屆畢業生。

擴充套件資料：

「勞動者」具體指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活**，依據法律或合同的規定，在用人單位的管理下從事勞動並獲取勞動報酬的自然人(中外自然人)。但並不是所有自然人都是合法的勞動者。

要成為合法的勞動者必須具備一定的條件並取得勞動權利能力和勞動行為能力，區別於「非法勞動者」，如偷渡者打工。勞動者包括本國人、外國人和無國籍人。對其稱呼有：

職工、工人、學徒、幫手、幫工等。

勞動者的主體資格始於勞動者最低用工年齡（除特種工作外為16週歲），終於法定退休年齡。勞動者達到法定退休年齡後即喪失勞動者主體資格，不能再與單位形成勞動關係。此時與單位之間的用工關係，由勞動關係轉變為勞務關係。

8樓：到永久

應屆生還沒拿

到畢業證的時候，是不能簽訂勞動合同的，只能和就業單位簽訂就業協議。

在還沒拿到畢業證的時候還是在校生，與公司建立的都不是勞動關係，只是勞務關係；不具備勞動法中籤訂勞動合同的主體資格。

應屆生應先簽訂三方協議，等到拿到畢業證之後再簽訂勞動合同。

三方協議是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收後自行終止。

擴充套件資料

1、勞動合同是建立勞動關係的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關係的基本形勢是世界各國的普遍做法。

這是由於勞動過程是非常複雜的也是千變萬化的，不同行業，不同單位合同勞動者在勞動過程中的權利義務各不相同，國家法律法規只能對共性問題做出規定，不可能對當事人的具體權利義務做出規定，這就要求籤訂勞動合同明確權利義務。

2、勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據深感經營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數量，並且通過簽訂不同型別不同期限的勞動合同，發揮勞動者的特長合理使用勞動力。

9樓：七殿哥哥

在你還保留學生身份之前，公司與之建立的都不是勞動關係，只是勞務關係，符合僱傭關係特徵的，可以認定為僱傭關係。還沒拿到畢業證的仍然屬於在校生,不具備勞動法中籤訂勞動合同的主體資格，因此還沒拿到畢業證的應屆生簽訂的是就業協議書。就業協議是用人單位與學校及在校應屆畢業生之間簽訂的，對即將形成的勞動關係及勞動關係中雙方基本權利義務關係達成的協議。

就業協議形成的三方當事人是用人單位、學校、學校應屆畢業生。就業協議與勞動合同不同：首先，就業協議由三方當事人簽訂，而勞動法中規定的勞動合同應當由用人單位和勞動者兩方當事人簽訂；其次，在校應屆畢業生在簽訂勞動合同時，尚未畢業，還仍然是在校學生，不具備勞動法中籤訂勞動合同的主體資格；第三，就業協議僅對畢業生與用人單位即將形成勞動關係及形成勞動關係後，雙方應當履行的基本權利義務進行的約定和確認，不具備勞動法要求勞動合同必須包括的合同條款；第四，勞動合同形成後，如果勞動合同的內容不同於就業協議的內容，應該按照勞動合同的內容履行，如果勞動合同的內容不包括就業協議中的內容，在勞動合同履行過程中，就業協議的內容就變成了勞動合同關係的當然條款，這與勞動合同也是不同的。***

10樓：匿名使用者

應屆生沒有拿到畢業證因

為沒有主題資格所以不能與用人單位簽訂勞動合同，應先簽訂三方協議，等到拿到畢業證之後再簽訂勞動合同。

應屆畢業生在未取得畢業證之前能夠與用人單位簽訂勞動合同嗎？是否有相關的法律規範

11樓：匿名使用者

不能.在校生利用業餘時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。"這就是說在校學習的學生尚不具有勞動主體的資格，其勤工儉學期間與用人單位之間不存在勞動關係，因此可以不簽訂勞動合同，不適用勞動法律規定，如社會保險、最低工資等規定。

你可以與用人單位簽訂就業協議。

這樣既保住了這份工作，也明確了你與用人單位的關係。

如果單位非要與你簽訂勞動合同，那合同的起始時間要注意把握，一定要確定在你畢業以後的時間。

否則，你會因為尚未畢業在校學習，不能夠按時上班，而違反公司規章制度受處罰哦。

簽訂三方就業協議的目的，就是保證你畢業後能夠順利到用人單位工作，或者用人單位保證要接納你去工作的一個書面契約，它的效力與你與其簽訂了畢業後去就業的勞動合同是一樣的。

12樓：匿名使用者

樓上說的很對。1211097212 - 經理四級，你說的對，是這個樣子。

應屆生沒有拿到畢業證書前，公司可以籤勞動合同嗎？

13樓：匿名使用者

應屆生沒有拿到畢業證書前，公司不可以籤勞動合同未畢業學生不屬於勞動者，不受勞動合同法保護只能籤實習方面的協議...

滿意請採納

14樓：安靜的女漢子

應屆生沒有拿到畢業證因為沒有主題資格所以不能與用人單位簽訂勞動合同，應先簽訂三方協議，等到拿到畢業證之後再簽訂勞動合同。

15樓：尹超群律師