1樓：day溪水流
國考面試相關流程：
（1）簽到。考生須按面試公告要求攜帶本人身份證和筆試准考證等資料，在規定的時間到面試考點候考室報到，報到後實行封閉式管理，未經允許考生不得離開候考室。
（2）核實身份。由考務人員逐一核實面試考生的有效身份，同時集中保管考生所攜帶的通訊工具。
（3）抽籤。一般情況下考生先按要求抽取面試順序號，如果人數較多，則要分組進行。
（4）面試。按抽籤順序由引導員引導考生到所抽取的面試室參加面試。
（5）計分。考官根據面試題本的要求對考生的回答進行獨立評分。
具體流程您可以登陸遼寧華圖官網進行查詢。
請問一下2015國考面試流程具體有哪些？？該怎麼準備呢
2樓：中公教育
您好，中公教育為您服務。
一、國家公務員面試流程之結構化面試流程
(一)面試報到抽籤、(二)候考、(三)進入考場、(四)答題、(五)退場、(六)公佈成績、(七)面試結束
二、國家公務員面試流程之無領導小組討論基本流程
(1)考生入場、(2)個人陳述、(3)自由討論、(4)總結陳述、(5)考生退場、(6)計分稽核
面試準備需要做好以下幾點：
1.心態準備
在面試的特定情景中，多數的面試者，是一半醒，一半醉。經常是面試遠未開始，多數的面試者就已進入這種沉悶的自我混亂狀態之中了。原因是多方面的，
主要是由於認知的偏差、焦慮、恐懼等莫名的情緒引起的。在面試之前，明智的考生就應該試著挖掘自己潛在的力量，用積極的心態來消除負面心理的影響，滿懷信
心地在未來的面試中一展自己的風采。
面試者可以把面試官想象為你的上級，把競爭者設想為你的同事。這時，面試的場景將化為一種互動的人際情境，面試者就能夠在一種輕鬆的心理狀態下從容應對。
2.形象準備
在面試前，面試者應對自己進行全方位的包裝，以求以最佳的形象去面對考官。通常情況下，目標單位很難一開始就發現你的才能，但你的儀表卻能給人留下
深刻的印象。這不僅是一種內在的情緒反映，更是一種直觀的現實。儀表形象是最先進入主考官評價範圍的測評要素，因此考生應當重視自己的儀表形象。
3.求職動機
弄清應試者的求職動機，是主考官的基本任務之一。通常考官會問：你為什麼來本單位應聘？你對應聘職位有哪些期望？如果你被錄用，你會如何發展自己？
你在工作中追求什麼？你為什麼辭去原來的工作？由於中國公務員的待遇較低，生活比較清苦，因此強調公僕意識、奉獻精神、責任心等精神上的追求。因此在面試
過程中，當談到自己的求職動機時，你要顯露自己崇高的精神境界，不能表現出過於崇拜物質利益，也不能表現得太過於自命清高，否則你很可能被淘汰。
4.工作經驗
用人單位一般堅持這樣一個用人原則，即在素質、能力相當的情況下，有一定工作經驗者優先。以下有關工作經驗的問題在面試中一般會被提及：你以前從事
過哪些工作？你喜歡哪個工作，為什麼？你討厭哪個工作，為什麼？你在工作中曾取得了哪些值得自豪的成績？你在工作中曾犯過哪些錯誤，經受過什麼挫折？在回
答這類問題時要考慮周全。
5.教育和培訓
主考官提問此類問題的目的，主要是驗證你所接受的教育和培訓是否有利於完成你所應聘的工作。這類問題主要有：你畢業於哪個學校、哪個系、哪個專業？
你接受的教育和培訓哪些方面會有助於你做好所應聘的工作？在回答此類問題時應本著如實與謙虛的態度。
6.未來的計劃和目標
用人單位都會時常關心新進員工的心態，都想知道他們能否全心全意地投入到工作中去，是否有明確的目標和計劃。考官通常會問：如果被錄用了你準備如何
開展工作？進入我們單位後，你認為自己的優勢和不足是什麼？你是否確定了在我們單位的奮鬥目標？你準備何時去實現這個目標？如果有其他的工作機會，你會如
何看待？回答這些問題，首先要理清思路，在回答時要把握住這樣一個原則，及個人的計劃和目標要服從組織的計劃和目標。如果你提出的方案符合組織的利益和需
要，你將成為優先錄取者。
詳情點選:
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
3樓：上海華圖公考
上海華圖為您解答：2015國考面試流程一般是結構化面試，面試具體流程看圖
15年國考面試都是什麼流程 哪位大神都幫忙介紹一下
4樓：
您好，中公教育為您服務。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
2015國考面試採取什麼樣的流程，期間需要注意些什麼？
5樓：中公教育
您好，中公教育為您服務。
2015國考面試流程：報到抽籤、候考、進入考場、答題、退場、公佈成績、面試結束。
一忌綜合分析提出問題，分析問題，解決問題，結構要完整。缺一不可。
二忌分析需要多角度，多方位。主客觀分析最常用。
三忌解決問題要言而有物，事實求是。不要假大空。
四忌綜合分析既要有綜合，又要有分析。即要有全面。又要有部分。
五忌人際關係缺乏陽光心態，看事情的角度錯誤不符合實際。
六忌人際關係既溝通又自省，但是缺乏實際內容。
七忌人際關係千篇一律，沒有根據題目答題。
八忌人際關係領導群眾朋友面面俱到，忘文生意。
九忌組織管理破題措施和總結缺一不可。
十忌組織管理措施脫離題目，沒有目的。
十一忌組織管理宣傳研發三把斧。
十二忌組織管理總結沒有內容。
十三忌情景應變缺乏處理具體過程
十四忌情景應變安撫總結無內容。
十五忌情景應變要分清緩急。
十六忌言語理解與表達要分清物件。
十七忌言語理解與表達要注意變換語氣。
十八忌言語理解與表達要注意表達人稱。
十九忌面試要有目的，為何而考要堅定。
二十忌面試要不卑不吭，自信而不自滿。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
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