1樓：
1、按照勞動合同法規定 沒有繳納社保的話可以解除勞動合同。
2、現在不允許單位收取違約金之事（除了培訓、保密競爭類的外）3、培訓費可以要求你賠，但是要單位提供相關培訓證據的（培訓發票、你的簽到。
建議按照程式辦理離職。
如果自己不去的話要申請勞動仲裁。
不然很難拿到你的工資和相關材料。
你申請勞動仲裁：要求解除勞動關係，發放工資，補交社保。
2樓：匿名使用者
單位未繳社會保險，員工隨時可以離職。
根據《勞動合同法》的相關規定，社會保險是勞動合同的一項必備條款，也是勞動合同得以順利履行的法定條件。
按照法律規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
3樓：匿名使用者
你可以向他們申請購買，這是義務的，也是你的權利。可以向當地社保局問問情況。
可以辭職的，合同是否要賠償違約金\培訓費這些問題要是乎於合同是否合理。合法。
4樓：一個人被騙的人
隨時可以離職，還可以要求賠償。
民辦學校讓我籤6年，如果之後的第一年就想離職，那麼我需要交違約金嗎
5樓：跟隨自己的成長
籤勞動協議的時間是企業自己定的，但是離職只需要按照正常流程走就行了。提前一個月遞交辭職報告，並在一個月內交接好所有事宜。
我在一個民辦學校裡當保潔我今年46歲了，整整一年了能不能申請他們交社保？們交社保嗎
6樓：網友
如果你簽了合同就應該給你交社保，你可以申請讓校方給你交社保。
7樓：匿名使用者
如果和他們簽訂合同，就可以讓他們交社保的。
8樓：網友
如果是正式工可以要求學校幫你買社保。
我在一所民辦學校工作了15年但學校不給我買社保和醫保怎麼辦
9樓：匿名使用者
這是違反勞動法的，你可以到當地的勞動監察大隊進行投訴，。
10樓：麥在他鄉
到當地勞動局去舉報投訴唄。
我是一個私立學校老師，想辭職（不想30日內通知），需要賠償嗎？
11樓：匿名使用者
如果不提前一個月告訴學校，可能會造成學校的損失。法律關係的任何一方，想自己處於「完勝」的境地，都是很困難的。在勞動關係中，雖然勞動法大量向勞動者傾斜，但也不可能像上世紀50年代「鬥地主」那樣「征服」用人單位。
你要開班把學生帶走，這樣明顯挖學校的牆角，到底會導致什麼樣的法律結局？水平很高的律師也不敢說「包贏官司」。
我覺得我們學習法律的人在這裡回答問題算很認真。但是認認真真回答的答案，提問者有沒有認真去看呢？對別人辛辛苦苦的回答，能不能體現一點尊重呢？
有關《勞動法》、《勞動合同法》的規定，對於知識分子來說，也可以自己仔細去看看，特別是涉及到自己權益的時候。
12樓：嶽輝律師
法律並沒有規定，勞動者主動提出辭職解除勞動關係的，是否應當支援經濟補償金。但是與之相近的規定有：
首先、《勞動法》第二十四條，經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。《勞動法》第二十八條，用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。
其次、《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第五條，經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金。
再次、《勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的。
《勞動合同法》第三十六條，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
13樓：匿名使用者
1.按照法律規定，用人單位是不能收取押金的。如果學校辭退你，除非能舉出你有如下問題：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）被依法追究刑事責任的，否則需要向你支付經濟補償金。
2.在你離開後，學校如果限制你到其他學校任職或自己辦班，需要向你支付競業限制補償金，否則對你不構成約束。
3.按照勞動合同法的規定，員工辭職需提前三十天通知用人單位。如果你不提前通知學校，學校可以向你主張賠償，但學校要能夠證明實際發生的損失及數額。
約定的數額如果遠遠高於實際發生的損失，可以要求按照實際發生的損失賠償。
14樓：網友
可以提起仲裁機構解決。
我是一位民辦教師工作二十年學校不給交保險我該怎麼辦？
15樓：婷兒如雲
解答，從描述來分析，說的是社保吧，如果學校不給繳交的話，那可以向勞動局舉報。
民辦學校不給辦學籍怎麼辦，民辦學校沒有給學生辦學籍屬於違法國家規定嗎？
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