1樓：周蕊娜
有意義的工作，首先就是自己喜歡的，然後就是這份工作，願意為這份工作付出努力，不斷的進取，所以有益的工作就是不斷的去創造創新改變。
大家可能都會有這種心情，最開始工作的時候，帶著好奇心和想被得到認可的心情，工作特別有幹勁兒，但隨著時間長了，發現工作中有很多繁瑣的、重複的事情，這就會帶來很多情緒，覺得生活和人生沒有意義。
這也是一個邊際收益遞減的過程。隨著被認可與收入增加，由被認可與收入增加帶來的興奮感慢慢消失。
美國心理學家貝弗利·波特說：「職業枯竭是指一個人有工作能力，卻喪失了工作動力。」 顯然這也是一種職業枯竭的現象。
導致職業枯竭的兩個原因可以歸結為兩點：
1.無助感。
2.習慣化。
無助感可以理解為缺少自主權。
習慣化可以理解為重複。
回想自己的工作，確實是這樣的。
這樣該如何解決呢。
對抗無助感，爭取自主權。
在工作中爭取自主權，自己有思考改進的空間，這樣工作起來自己會提高，工作也會變的有趣。
突破舒適區，不斷提高認知。
只有慢慢的增加自己的知識與經驗，才能勝任更有意思的工作，自主性才能更強。
2樓：
從我們步入職場這一刻起，就意味著我們已經開始獨立，不再依靠自己的父母，我們每一個人都開始被貼上不同的的標籤，比如工人，商人，管理者，公務員等，這種標籤的定位，就會讓每一個從事工作者收穫一份意義。當然，不管意義的大小 ，作為每一個職場的我們，都要好好的思考我們工作的意義，作為普通社會中的一員，結合自己多年的工作經驗，個人認為，工作的重要意義如下：
經濟獨立：無論你從事什麼樣的工作，大家都明白工作沒有高低貴賤之分，但無論結果是什麼，你必須做到經濟獨立，說直白點就是自己賺錢能養活自己，或者說養活自己的一家人。做不到這一點，你的工作意義何在？
證明自我價值：談到自我價值，就不由自主想到了馬斯洛需求論，也就是自我實現的需要，也是馬斯洛需求論最高的需求。如果你的工作體現不出這一點，那隻能說你在混日子，更不要去談什麼，實現自己最高的需求了，即便你想，在你這裡只能是一句空話。
增加人脈：無論你的工作是在吹空調，還是在掃大街，你一定要明白，工作是團隊作戰，長時間在同一個環境下，無論你是主動還是被動，都會與身邊的人建立起社交關係，如果由於你的個性和周邊的人搞的格格不入，同樣，你的工作也就沒有什麼未來，更不要談什麼意義和人脈了。
怎樣的工作讓你覺得有意義？
3樓：渴侯曼利
1、做著我喜歡的事，且是擅長之事。擅長不擅長，可能需要時間的沉澱與經驗的積累，但喜歡不喜歡，一開始你就可以發覺到。記得第一次實習，是在一家房地產公司做渠道專員，主要工作內容包括維護老客戶和開發新客戶，每個人都有任務指標，而且是以小組比賽的方式進行，那樣的工作性質，我明顯是承受不了的，自從那份工作之後，我就知道自己是不適合做銷售的，因為不喜歡。
但要說到，我具體擅長做什麼？說實話，至今還在摸索中。前前後後，經歷了幾家單位（含實習），作為領導者，如果能挖掘員工的優勢，並且讓員工從事著自己喜歡做的事情，已是非常難人可貴了。
2、所從事的工作，與個人的目標一致。很多人，可能不知道自己想要什麼，所以頻繁的嘗試各類職業，在沒確定之前，未嘗不可，可一旦確定之後，做著職業規劃內的事，你的工作就有了意義和價值，這對你的激勵和鼓舞並非是喜歡或不喜歡那麼簡單了，目標和方向，是你前進的動力，是你奮鬥的**。但如果現在的工作，不是自己理想中的職業，又如何呢？
有一種觀點，我比較認同，職業與職業之間有些基本的素質是互通的，比如說溝通表達能力、人際交往能力，就算你從事的不是自己未來規劃的職業，現有的工作還是可以為你帶來價值，並非一無是處，領導者要幫助挖掘工作的內在價值，和員工的目標相結合起來，這樣的結合只要多思考，總還是可行的， 3、所從事的工作，能夠滿足現階段的訴求。對於工作，每個人訴求點不一樣，有些人想要高薪，待遇太低，就不會長待；有些人想要穩定安逸，工作太忙太累，就會選擇離職；有些人渴望晉升，長期從事一個崗，就會選擇跳槽。如果一份工作，可以滿足他的訴求點，這樣的工作對員工而言才有意義。
就像當下的我，雖然長遠的目標肯定是高薪+成就，但就現階段而言，如果一個單位能給我晉升和成長的機會，我就會選擇留下，因為這是我實現目標的必經之路，也是工作的意義所在。4、有良好的人際關係，有積極的工作氛圍。一份工作，除了工作本身，最重要的就是你周圍的同事和環境了，如果與同事相處很糟糕，工作氛圍也壓抑，很多人，特別是新人都會蠢蠢欲動。
之前一同事離職後，去了一家新單位，沒待三個月就離職了，聽說是因為上司脾氣差，動不動訓人，實在受不了就走了。我還算比較幸運，遇到的同事，都比較好相處，領導也都比較大方、明智，在外部環境上，沒有對我造成太多的困擾。但有些人，就沒有那麼幸福了。
怎麼樣才能讓自己覺的這份工作有意義？
4樓：我是一隻皮皮鴨
很多人不喜歡現在的工作，或者不知道自己喜歡什麼樣的工作，最主要的原因是沒有搞清自己的激勵因子。
重要的激勵因子。
重要的激勵因子。
首先，讓我們回到自己，回憶一下在我們自己的職業生涯，我相信每一個人，在工作的不同階段，都會歷經職業的起伏，有時高有時低，有時幹勁十足，有時徘徊低谷，讓我們仔細回憶一下，在你感到工作幹勁最足的那個階段，當時是怎樣的背景和情形，你當時為什麼工作熱情高漲，你是受到什麼樣的因素影響來驅動你努力工作呢？那麼在你徘徊低谷的時候，又是什麼原因導致你工作沒有熱情了？
其實人的本身就把你所有的人生經歷加總在一起的一個綜合體，因為我們的各種經歷，我們就慢慢形成了我們所謂的信念，重複相同的經歷，他就會增強對某種信念的堅定，因為你的信念隨你會慢慢形成你對世界的看法和態度，也就是你覺得這個世界上有哪些事情對你是重要，有哪些事情對你是不重要的。
如果你覺得這個事情對你是重要的，你就會盡你的全力去爭取去為它努力。我們看到在生活中，有個人特別追求家庭，很多時間和家人在一起，有些人特別追求朋友，花很多時間出去與人交往，有人喜歡競爭的感覺，去玩競賽運動，還有的人喜歡學習，就會經常看書。你覺得什麼樣的事情是重要的，這些就是我們的內在動機，有了很強的動機，你就會付出精力，採取行動，而且在過程裡會享受。
在職場工作裡也是一樣，我們為什麼工作，為什麼愉快的工作？都有我們的內在動機在驅動我們。當我們沒有受到激勵的時候，我只能發揮20~30%的潛能，當我們被高度激勵的時候80~90%的潛能都可以發揮出來。
我們看待世界的六種職場內在動機，也叫六個激勵因子，包括理論導向，實用導向，唯美導向，社會導向，個人導向，傳統導向。我先逐一的介紹一下這六個激勵因素，然後我們每個人都可以對照一下自己。
5樓：加大可愛
你好朋友，什麼樣的工作讓你覺得非常有意義？
隨著人的物質財富的積累，人們對工作所包含的意義理解也各不相同。最基礎的階段是能夠賺錢養家餬口，吃飽肚子的工作就是有意義的。
當物質極大豐富之後，能夠讓自己快樂的工作就會被定義為有意義。而當精神層面更加豐富之後，能夠幫助他人，為這個世界做出更大貢獻的工作就會讓人覺得更有意義。
世界上有著各種各樣的職業和崗位，但每一個崗位都是值得我們尊重的，不應該帶著有色眼鏡去看待每行每業，大樹有自己的巍峨，小草也有自己的作用。
在社會上，有許多人不尊重自己的工作，人為工作是生活的代價、是不可避免的勞累，這是多麼錯誤的觀念啊！如果一個人輕視他自己的工作，而且做得很粗略，那麼他就是不會尊敬自己。
同時如果一個人總是認為他的工作辛苦、勞累，那麼他的工作不會舒心的做好，這一工作也無法發揮他內在的特長，這一工作就不會給他帶來財富和榮關。
最後，希望你選擇的工作是因為喜歡，而不僅僅是迫於生計。並且，無論你現在在做什麼工作，都希望你能試著去喜歡自己的工作，而不是每天都在抱怨中度過！
怎麼樣才能使工作更有意義呢？
讓自己在工作中顯得更有價值，需要如何做？
6樓：藍天
要想在工作中體現出自己的價值。那麼你就。首先最基本的是把你本職工作完成好。
就說把你的本職工作。按照規章制度。非常好的給做完了，而不是說那種敷衍了事，對付。
就是說非常圓滿的，給他完成了。那麼這樣就是你就是具有價值的因為你通過你的工作。為社會創造了價值為單位也創造了價值。
那就是有價值。當然了，如果你想。那價值更大，化那麼你就。
需要在完成本職工作的基礎上。儘量。和各部門溝通協調好。
因為每一個單位是一個大的整體就像一個大的機器一樣。那麼每個部門每個工作崗位就是機器上的一個鏈條，一個部件。你所做的工作就好比就是這個工作上的一個部件。
那麼這個機器要想正常運轉就需要所有的部件互相協調好才能夠正常運轉。那麼就是說。你要和其他的同事其他的部門其他崗位。
互相溝通好，協調好。配合好。這樣整個單位。
運轉的就更加。自如。更加流暢。
單位的效益也就越來越好，那麼為社會創造的價值也就越來越多。這就如果要想這樣做到這樣就要在自己本職工作完完全全做好的技術上和個部門兒。加強協調家長配合做到整個單位所有的崗位，一盤棋。
齊心協力。才能。做大事，單位的效益才能越來越好。
所以說，你必須樹立這種觀念。就是說你這個崗位不是孤立存在的？是整個單位。
總得一個環節。你要和大家。非常密切的配合好。
這樣單位整體效益才會越來越好。如果能做到這些，那麼你就是單位的最佳員工。你的工作就是最有價值的。
7樓：一個
是需要自己在工作的時候還是應該總結出一些經驗教訓，遇到事情的時候應該迎難而上，才顯得特別有價值。
8樓：笑離的
要明確忙的方向，合理的安排工作計劃，合理分配時間，把工作中積累的經驗，把它們變成你的收穫和寶藏，忙的同時也要感受生活等等。
9樓：井靖荷
1、提高工作中的分析能力：悟性更重要，在工作中擁有良好的分析能力，也是你呈現高效的工作方式之一，對提升個人能力很重要。所以，要培養自己的思維能力，提高自己在工作中發現問題及解決問題的能力。
2、善於總結：如果要讓自己在人群中脫穎而出，首先，要明白自己的優勢與能力所在。而總結與反省的日記錄的過程，可以讓自己清晰的見證自己的成長。
總結，能反思個人在工作總中遇到的問題，及時改進自己的缺點。提升個人的做事能力。我在月底，會總結自己寫作的問題，時時查閱優秀的作品，與自己的對比，找出自己的差距，在寫作中參考優秀作品的模式，提高自己寫作質量。
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如何讓自己的大學過的有意義？想要自己的大學生活有意義，首先的是自己的學業完美的完成，不要掛科。在空餘時間，多參加社團活動，豐富自己的閱歷，增長自己的見識。不要太在意其他人的想法，要努力的把自己做好，幫助學生，幫助師長。怎麼樣才能讓大學過的有意義呢？我覺得任何知識都要學以致用吧！所以希望大學可以增加社...
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