1樓：米蘭加油
你好，最好去你們當地的勞動市場看看，或者到你們當地的人事資訊網發招工資訊，在或者說去各大技校包括一些技術學校招工，這些都是不錯的選擇。
我不知道你們公司是怎麼樣招工的，一般情況下，如果是招聘工人最好的選擇就是去勞動市場這樣的地方。。
你不能指望在網上發資訊。。。因為你們公司規模不大，人氣也低。。所以很多找工作的人都不鳥你們。。。所以不要守株待兔。。。得主動去找！
這樣說吧，我們單位是怎麼樣招工人的，我們單位第一個選擇是給技校打**，問問他們學校畢業的學生或者是找不到工作的學生對我們公司是不是有興趣，然後給我們單位聯絡。
或者我們直接派人去勞動市場招聘去。
這些都是不錯的選擇！
2樓：匿名使用者
呵呵，今年的**是這樣的，現在珠三角地區以及一些內地的省份都開始買人了，明確是200-300一個人頭，現在很多打工的都是同時挑選幾個公司的，按照你們給的工資來看工作時間應該是比較長的，現在這樣的勞動密集型公司缺人很厲害，給你幾個建議：
1、要目前在廠的員工推薦自己的親戚朋友來，來一個人做滿3個月給一些錢獎勵。
2、去火車站，工業區等一些**大的地方打打廣告，不過這招已經很多人在用了。
3、買人，缺人的損失對於公司來說遠遠不止幾百塊錢，這個是最快捷的方法，可以聯絡中介和勞務輸出機構購買勞動力。
3樓：安營
招什麼工種啊？
一個月多少錢？
包吃住還是？
你不說清楚怎麼幫你。
4樓：匿名使用者
我們公司也是呀，我們是安防連線線的，公司都是計件的，計件的全包吃住，但剛進來的一個月是計時的，26天/900,加班6元，包吃不包住。,在深圳這地方，沒人願意計件，而且一聽26天，加班才六元，沒人來，來的了的看了一下，是小規模廠，人沒多少，就走了，現在天天出去招人，累死了。
5樓：匿名使用者
哈哈 你們那是什麼廠子 正好我沒工作 直接我去得了 昂。
求面試員工的技巧和目的。
6樓：會飛的汪
如何在面試中脫穎而出。
招聘面試是團隊管理中的重要一環。本文會綜合分析如何成為企業需求的優秀人才。當今社會，技術已經成為影響商業成功的關鍵因素，工程師成為了這些公司最寶貴的財富，沒有優秀的人組成團隊來完成商業目標，公司根本不可能有今天的成就。
所以面試，就是通過層層選拔成為公司最優秀的人才。
什麼樣的才是優秀的人才？
優秀的人才顯然是一個很模糊的概念，我們來度量的時候，我個人認為三個因素是最關鍵的：
技能。工作專案經驗，以及解決疑難問題的能力，畢竟招來的人首先必須很好的完成工作，這是最基本的要求，注意，是很好的完成，不是僅僅完成。
潛力。這個概念看起來比較模糊，其實還是比較容易評價的，對計算機相關的專業的知識體系是不是完整，基礎是不是紮實，平常是不是喜歡鑽研，對這個世界充滿好奇心， 這幾年走下來，沉澱的速度如何，都是判斷一個人的潛力的方式。潛力和技能的重要性一樣重要，我們不能只看眼前，團隊是需要不斷髮展和前進的，所以我們招人應該面向未來。
軟實力。軟實力這裡其實包含了性格，執行力，領導力等方方面面，它代表了求職者能否快速融入團隊，拿到結果，帶領團隊攻城拔寨，激勵和影響身邊的人變得更加優秀等等，都需要我們去注意。
7樓：匿名使用者
第一 參考下其他公司的面試流程。
第二 選擇人力資源管理類的流程來辦理。
第三 祝福你工作順利 事業發達 生活安康 家庭幸福。
8樓：匿名使用者
上網搜相關背景資料。
結合面試的一般技巧。
得體的衣著。
良好的道德。
有沒有招聘員工的技巧啊？急死了。
9樓：匿名使用者
你穿的漂亮點就吸引人！哈哈哈哈。。。開玩笑的，我作為上班一族，其人才市場，另外企業待遇要好，你說話和氣，客氣，這樣別人會對你們公司有個好印象。
10樓：上海風竹
我最近也在招人，說實話，別看人家攤位前排隊就羨慕，要看是招什麼崗位的，真正的人才不在於多，我們公司招聘原則是寧缺勿濫，招聘也講機緣的，適合自己的就是最好的。當然薪資福利好也是吸引人的最快捷的一條。
11樓：匿名使用者
去人才市場招啊，剛剛過完年找工作的人很多的，吸引人的因素主要是福利待遇，還是公司制度，企業文化。
請有經驗的朋友，高人指點一下路邊招工技巧，謝謝
12樓：網友
最簡單倆字，招工，絕對有人問。
13樓：隨xin**
我們廠在外面招工的時候，牌子上面不叫招工叫招賢納士。
誰能告訴我面試的幾個基本技巧，他們都會問什麼啊？急！！！
14樓：夏雲端
面試時常見7大問題的回。
答技巧你是否考慮過個人創業，如果希望個人創業，你準備什麼時候創業？
你覺得從工作的角度分析自己，你自己最大的優點和缺點是什麼？
至於缺點，千萬別說自己沒有，或沒想過。因為人無完人，你說自己沒缺點那肯定是沒有認識到自己的不足，這樣的人沒有公司喜歡；說缺點也要注意，有個原則，就是說一些無關緊要的缺點，對新工作沒有影響的缺點。千萬注意不要搬石頭砸自己的腳。
你為什麼離開了上一個工作崗位？
推薦答案：可以強調一些無關緊要的客觀原因，如原來的公司搬遷啊，自己搬家啊，公司崗位調整等等原因。說原因的時候要注意這個原因在新的工作絕對不能存在，否則會適得其反。
推薦答案：希望能在崗位做出一番成績，得到領導的認可和賞識。通過自己的努力能夠在公司得到提升……這麼說一般都不會有什麼問題。
推薦答案：我最希望能儘快勝任崗位，得到領導的認可和賞識。將來能夠得到重用、提升。在公司工作，一切的核心是工作業績和業務能力，所以必須要抓住這兩點。
請你講一件你在以前的工作中印象最深/有成就感的事情？
回答要點：是要努力向面試官證明自己講述故事的真實性，故事需要突出自己如何工作努力，專心，得到公司和同事的肯定之類的經歷。 原則上必須是積極工作的故事。
15樓：匿名使用者
自我介紹，最成功的一件事，最失敗的一件事；
優點是什麼，缺點是什麼；
從**得到公司招聘資訊的，對公司的瞭解程度怎樣，為什麼選擇加入我們公司；
還有就是在學校是否參加過相關活動（與你現在應聘職位對應或者有聯絡的），在這些活動中，你的收穫是什麼。。。
基本是這些了，其他的都是不冷不熱的問題了，你只要別回答地那麼絕對就行，知道唯物辯證法吧？按照那個「矛盾地統一」原理回答就行。。。
16樓：7江恩
他們會問你的優缺點，然後對這份工作的熱情與看法。
還有你要想好，他憑什麼要你。錄取你的理由是什麼、這些都需要思考。
不過自信的言行舉止是最重要的、
其實我也是大學生，明年畢業，我只是暑假的時候剛面試過。順利通過 了、
17樓：豹威爾
大學生面試首先談不上什麼經驗，其次只要樹立良好的人生價值觀，看待問題方面要有自己獨到的見解，再有就是對自己要有足夠的信心，談吐清楚，流暢，有了這幾樣，成功向你走近一大半，還有一小半那就是面試官的心情怎麼樣，他對你的第一映像，這就是有運氣成分了，呵呵。
祝你好運。
快餐店求招聘員工技巧！！！
18樓：君的天下
1、招聘有經驗的員工，比如在麥當勞、肯德基、必勝客、快客等快餐連鎖從事過相關工作的需要薪酬稍高一點，而且店面管理要正規，不然招來也留不住。物價飛漲，沒人願意在低工資、沒前景、不正規的單位長做的。
2、招聘沒有經驗的員工，要招踏實勤快、面相和善、性格平和、平易近人、普通話流利的人員。但是要建立崗前培訓，讓新進人員知道運作流程、崗位分工、完成標準、工資待遇。
3、招聘的渠道可以從當地職介、舉辦招聘會、職高、技校、培訓學校等校園招聘、委託勞務派遣公司也可以。直接而有效的方法在別家快餐連鎖附近貼招聘廣告標明工資待遇、別家快餐連鎖門前停車棚裡扔招聘卡到自行車筐裡。但是工資要有一定競爭力，不然就只能自己培訓了。
4、建議：運作模式成熟的快餐店最好自己培養，形成一個人才引進及培訓的模式，一勞永逸。如果是初入行業的快餐店，最好是能有些成手員工帶來些其他店面的理念，會促進自己店面的發展。
不管怎樣，要想單位或店面蒸蒸日上就得重視和尊重人才、注意人才養成與使用、吸引和留存，避免流失和浪費。有時候一個好廚師的流失會導致一個飯店的倒閉，別看錢賺的不多，那可是行業裡的核心人才。正因為不捨得花錢，人才流到競爭對手那兒那才是得不償失啊。
說多了。希望能給你些幫助吧。
19樓：匿名使用者
餐廳招聘員工是最簡單的，找**多的地方或者自己餐廳門口，設點招聘——小心城管。
待遇行業內中上，提供膳食住宿，基本上就可以找到。
把面試的人當成朋友，你就可以獲得員工；把面試的當成老師，你就可以獲得猛士。
20樓：匿名使用者
最好是自己培養，這樣才能如你所願！
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在學好發音的基礎上 多背單詞 聽聽力 做閱讀 其實學語言沒有什麼捷徑 主要還是堅持 如果你想以後去日本的話 那就要注意在口語以及聽力上努力了。但是如果你想在國內考級進日企的話 就要多學習語法背單詞閱讀聽力看看日本雅虎 聽nhk之類的了 反正目標不同 你努力的方向也不一樣 頑張 初學日語的技巧 路過開...
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