1樓：匿名使用者
如果在使用期內的，沒有補償金。
如果在合同履行期間，被解除勞動合同的。
有權要求支付經濟補償金，工作一年乙個月的工資補償金。
勞動合同法。
第四十六條 經濟補償。
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償的計算。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
辭退非全日制員工有補償嗎
2樓：郝志國
法律分析：非全日制勞纖山動合同解除不需要支付經濟補償。用人單位需支付經濟補償金的情況：
1、如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工雹豎滾作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這裡所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計源餘算。
2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
第七十一條 非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
非全日制員工辭退需要補償嗎
3樓：潘達普法
非全日制合同辭退是沒有補償金的。非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。關於非全日制合同辭退是否有補償金的問題，下面由為您詳細解答。
一、非全日制合同辭退有補償金嗎
1、非全日制合同辭退是沒有補償金的。非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
2、法律依據：
中華人民共和國勞動合同法》
第七十條，非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。
鋒悶 第七十一條，非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
第七十二條，非全日制用工小時計酬標準不得低於用人單位所在地人民**規定的最低小時工資標準。
非全日制用工勞動報酬結算支付週期最長不得超過十五日。
二、非全日制合同需要繳納社保嗎
非全日制用工需要單位交社會保險。保護勞動者合法權益的宗旨，按照我國勞動者社會保險的參保原則；不管是全日制用工還是非全日制用工，用人單位必須為勞動者購買社會保險，尤其是工傷保險和生育保險。非全日制的用工關係大多是指小時工，我國有關卜基蔽單位早就已經通過了相關立法將非全日制的勞動關係進行了立法規範，目的就是為了保障某些下崗職工型州的再就業問題。
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