1樓：小玥姑娘的日記
不要把簡歷，當做自我介紹的指令碼這是我當初大四第一次走出校園，去參加校招時，第乙個面試我的企業hr，當時第一眼看到我的簡歷時跟我說的話。
當時還在讀大四的我，認為簡歷越詳細越好，把每一項的內容都寫得非常詳細，文字內容非常多。結果這個簡歷做完了，a4紙張一頁列印，全部是慢慢的、密密麻麻的文字，hr說「有密集恐懼症的我，看了一眼你的簡歷就頭暈」，所以簡歷應該：只挑重點寫，不要什麼都寫。
2.去面試請務必帶紙質簡歷有不少應屆畢業生覺得：反正企業已經收到我的電子簡歷了，我就沒必要帶紙質簡歷了，其實是不可取的。
2樓：曹仙
作為乙個hr，給面試應屆生的意見，就是千萬不要好高騖遠，只看眼前利益。要看公司的長遠發展和提供自己培訓的平臺。問題一定要真實，千萬不要說謊。知之為知之，不知為不知！
3樓：精靈幻術師
我又不是hr，為什麼會給應屆生什麼意見呢？你給了意見了之後，萬一不對呢？我覺得給面試的應屆生最好的辦法呢就是你自己平常多積累經驗，自己好好做就行了。
還說什麼意見哪有什麼意見不意見。
4樓：編輯快樂輕鬆人生
作為乙個hr，我會給面試官應屆生帶來的非常多的好的建議，首先祝願他們能夠應聘面試成功，找到自己如意的工作。
5樓：飛的夢
給面試應屆生的意見，就是千萬不要好高騖遠，只看眼前利益。要看公司的長遠發展和提供自己培訓的平臺。問題一定要真實，千萬不要說謊。知之為知之，不知為不知！
6樓：網友
不同的應屆生，有不同的個人狀態。
所以給每乙個來面試的應屆生的意見和建議，都是各不相同的……對於能力不足的人，應該建議他提公升實力。
對於心高氣傲的人，應該建議他腳踏實地。
對於性格內向的人，應該建議他敞開心扉……
aqui te amo。
7樓：天香百合發發發
首先的話你這個問題一定要問乙個hr，但是我不是乙個一次啊，所以說所謂給應屆生面試的時候什麼意見之類的吧，這個也給不了特別好的意見。如果說的不太好的話，反而是會誤導人家，所以這種問題你要問的話，就不要隨便兒問。
8樓：錢言萬語
應該對那些應屆畢業生來說。
什麼意見？就是既要謙虛謹慎，不驕不躁。
還要不卑不亢。
要有青春的一股衝動，闖勁。
還要有虛心向人家學習的態度。
既不要過分的自卑，帶你不要自大。
學習中國的，中庸之道。
這樣你就，很容易得到錄取級。
走到公司了，提吧！
這是多少次得出的經驗教訓。
第乙個是呂四面試的，我來說。
必然有了相當多的豐富經驗。
因為生活經驗也是很足的。
知道怎麼樣才能更好的錄取？
那麼公司的認可，你說對嗎？
9樓：老王老師**
首先，你必須要誠信，不能為了增加在別人眼當中好的形象就捏造很多的榮譽，別人很容易看穿你的。第二，要懂得尊重與禮貌，畢竟給你面試的人都是你的領導。給她留下好的印象，對你錄取的幾率非常的大。
第三，簡歷不要做的花裡胡哨的，寫一些實際的內容質量非常好。最主要的一點就是要注重一下打扮，不需要標新立異，但是可以給別人留下乙個好的印象。
10樓：情感初心
多看多學，社會並不如想象的好混。
11樓：網友
我會讓他們努力學習業務，理論和實踐相結合，保持謙虛謹慎的作風，認真走好人生的每一步。
12樓：後德惠
我覺得應該對工作的態度是不是認真的，帶上紙的簡歷簡明扼要。
13樓：林清雨
謙虛努力，嚴謹好學，不要怕付出，多幹積攢經驗。
14樓：老天爺會飛
作為乙個hr會給面試應屆生的意見，就是一定要務實，一定要努力的工作，發揮出自己在本崗位上的特長，這樣更有利於工作。
15樓：網友
作為乙個hr，我會給來面試的應屆生這樣的建議：坦誠真實的面試官的問題，做到有理有據，有自信。
16樓：桓雅逸
我覺得我會給面試的應屆生提最忠誠的意見就是一定要真實真誠，因為應屆生沒有什麼工作經驗，有的就是學習能力和你的工作態度，你要把這一點展現出來，以後才能會看到你的閃光點。
17樓：網友
1.對的，作為乙個hr我想告訴面試的應屆生，對於工作而言你獲得多少獎狀是沒用的；
2.其次面試的時候切記不要討論工作以外的事情；
3.此外面試的時候一定要講求真實，最後就是簡歷好看與否並不重要。
18樓：在竹海彈奏小夜曲的西洋菜
作為乙個hr，我會告訴來面試的應屆生要相信自己，以飽滿的熱情展示自己最優秀的一面，重點突出，發揮水平，預祝成功。
19樓：玲瓏望冬竹
作為乙個hr給前來面試的應屆生意見：穿著整齊，充分調整好心理。有備而來，保持笑容，問題輕鬆幽默風趣，答重點。
20樓：環靈楓
作為乙個hr我會給未來的面試的應屆生。許多的意見比如說要腳踏實地，不要好高騖遠。不要挑肥揀瘦應該踏踏實實工作這是最主要的。
21樓：一網情深的阿慧
作為乙個面試官，我會給面試的應屆生中肯的意見告訴面試生，在面試的過程中充分展示自己的才華，充分展示自己的才能，不拘小節。
22樓：對空望月
給他們的意見就是，謹慎應聘，找適合自己的工作，真心在幫你期待，
23樓：瀚海擺渡
作為乙個hr。你會給未來的面試的意見是什麼意見應該說放下架子？十字繡是的看你自己的。一情況不要好高騖遠要腳踏實地。
24樓：網友
應該實話實說什麼問題就說什麼問題解決了什麼問題就能解決什麼問題千萬不要誇大其詞。千萬不要故弄玄虛。
25樓：春風拂面簡約快樂
自信，剛參見工作去面試難免會感覺到緊張，越是這種時候越是要表現出大膽和自信，這個可以找幾個朋友去模擬下面試的場景。
3、主題明確，問題要主題明確，想好了再說，言簡意賅，給面試官留下思維清晰的印象。
26樓：匿名使用者
作為乙個hr我想告訴面試的應屆生對於工作而言你獲得多少獎狀是沒用的，其次面試的時候切記不要討論工作以外的事情，此外面試的時候一定要講求真實，最後就是簡歷好看與否並不重要！
乙個hr人給應屆生的面試建議，是哪些建議？
27樓：叢林生存者
就業競爭的形式非常激烈。找乙份合適的工作不容易。教育是一塊墊腳石，但即使是一塊小磚頭也能敲開大門。
企業注重能力而不是教育。那麼首先你要有乙個適合自己的崗位，那就是你的求職方向和你的期望參考你的薪資要求、培訓晉公升機會、福利待遇等。;然後注意應用技巧。
初試很重要。只有當別人在最初的測試中對你感興趣時，你才有機會重新審視。
這次是給你玩的。你需要最大限度地展示你的才華和能力。別緊張。
你需要樂觀。企業喜歡自信的人；當然，以後可能會有更嚴格的考試等著你。如果第一次考試是看外表，那麼第二次考試、面試或者筆試都會考驗你的真實才能。
如果你比較年輕，你應該多學習，多積累經驗，這對你以後的生活會有很大的幫助。首先，你需要乙份優秀的簡歷，這需要定製。也就是說，你應該根據你申請的公司和職位定製你的簡歷。
所謂hr總結的應屆畢業生面試技巧定製，就是你在描述自己在校期間的工作經歷、愛好、格言、專業、活動時，根據你所應聘的崗位需要什麼樣的素質，重點描述和突出自己的點。
人力資源總結的應屆畢業生面試技巧如果你知道人力資源的郵箱，最好棚歷戚把簡歷發在郵箱裡。提交簡歷後，很多人開始等待通知，卻不知道機會轉瞬即逝。在等待的過程中，有人牢牢抓住了機會，率先行動。
乙個應屆畢業生的面試技巧被hr總結出來，所以，提交簡歷後第一件事應該是拿起**，主動打**給hr爭取面試機會。有時候，如果hr比較忙，他會告訴你他會查簡歷，而別人一轉身就會忘記，所以你可以發一兩天的郵件給hr，不用通知，表達你的求職願望和你的職位。如果還沒通知，可以再打。
目的是積極推薦自己，為自己爭取機會。應屆畢業生收到面試通知後，人力資源總結的面試技巧一定要爛侍注意言談舉止。有一段時間，我們乙個部門的經理認為他不禮貌，有眼力，因為候選人看到他進門，人力資源介紹他的時候沒有起床。
其他人面臨淘汰，因為他們穿得太差。第一眼的第一印象很重要，我國國情是以禮待人，聰明的人總是受到青睞。
如果你是hr，你會問應屆生哪些問題？
28樓：匿名使用者
其實對於hr來說，這很重要：
1、剛畢業+單身：短期內不會涉及婚姻產假，可以加班。
2、有男朋友/女朋友：感情可能會影響職業穩定性。
3、新婚未育：新婚的人，可能有備孕計劃還需要產假，不會有旅芹足夠的精力投入到工作中。
4、已育：較為穩定，可能存在一定的經濟壓力。
hr問這個問題，有何意圖：
1、可以知道求職者是否有存在請長假的風險。還沒有結婚隨時可能因為結婚請婚假，懷孕請產假甚至離職待產，這對公司來講是巨大的損失。
2、可以知道求職者對工作的態度。從這個問題的中，可以看出求職者是重家庭還是重工作？職業匹配程度。
有些工作強度較大，需要大量投入時間和精力，需要求職者具備一定的抗壓能力。那麼要如何好這個問題呢？如果你是單身，可以這樣：
目前是單身狀態，我覺得感情看緣分不要著急，先找到乙份滿意的工作，讓自己經濟獨立才是最為重要。目前是單身狀態，我計劃兩到三年內在這個城市發展，想先鍛鍊鍛鍊自己。目前是單身狀態，現在也不考慮戀愛問題，我覺得只有自己的能力提公升了，變得更加優秀才能談一場更穩定的戀愛，現在只想把主要精力放在工作上。
如果你虧巖不是單身，可以這樣：「我已經有愛人了，我們兩人的感情穩定，對於未來已經有一些初步計劃，我們打算兩年後再結婚。我談戀愛了，我處於適合談戀愛的年齡，但我不會結婚那麼快，現在是打拼的最佳時機。
我已經結婚了，但目前還是想要重心放在工作上，和愛人也已經計劃好在兩到三年後再要孩子。結婚了，也已經有了孩子。目前不打算生二胎，愛人說有乙個孩子就足夠了。
我們要了解hr對於求職者方方面面的考慮，畢竟hr招人是要為公司的效益貢獻價值的，這無可厚非。總之，在hr這個問題時，記住一點：真實，千萬不要說謊。
其實只要表達好你拆空畢對工作的態度，自己有平衡好生活和工作的能力就行。最後，希望求職者面試結果可以盡如人意，可以真的實現雙方共贏。
怎樣成為出色的HR，怎樣成為一個出色的HR
要成為出色的hr，首先，一定要熟悉瞭解人力資源的工作範圍 並且能夠有實踐經驗 其次，要了解人力資源管理理論。最後，要清楚地瞭解新時代人力資源管理的特徵，並突出hr工作的方向。對於上面三點，我在下面具體介紹一下。一 人力資源的工作範圍 你可以去找一些專業書本或網上詳細瞭解和掌握。1 制訂人力資源計劃 ...
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