1樓：網友
如果是你骨子裡就想搞點創新開發啥的，那就別進這個行業，這個行業技術含量不是太高。
但是出來工作無非想要份工資高點的工作。光工資上來說，大型機行業比一般的程式設計師普遍工資還是要高一點的，而且漲得也比較快。當然這個不是絕對的。
兩個月肯定是不夠的，只是帶你入門，進了公司以後，做專案的時候慢慢學唄，工作就是這樣。公司會招這樣的新人，就說明他並沒有要求你什麼都會，會給你乙個成長的時間。如果是這個崗位有要求，那他就會招有這方面工作經驗的去了。
所以，不用擔心達不到要求，只要你這兩個月培訓沒有白費，這些就不是你考慮的問題，而是公司考慮怎麼讓你們在進入公司以後快速成長起來的問題了。你只要考慮清楚到底進不進這個行業就行了。
2樓：匿名使用者
如果你正準備入行，請慎重。
大型機行業的開發沒有創新性，因為行業的關係，不允許、不建議創新，他們需要的是穩定、安全。沒有創新的開發對個人思維、素質的發展有很大很大的阻礙。相比之下，某一些行業，比如移動開發，搜尋等，這些都是真正意義上的開發行業。
對於公司的招聘人事，他們的出發點和你不一樣，他們的工作是儘可能把你們招進來，至於這個行業真的對人的各方面的發展是否有利，說句實話，他們是不會太在意的。我有一些朋友，都是很好的學校畢業的，做這個行業一段時間以後都離開了，轉行去做其他開發了。而且有乙個問題需要注意，等到你做了比較久了發現了問題然後再轉行，不是說不可以，但是轉行的難度大了。
所以，請一定慎重入大機行業。
3樓：有刺客丶護駕
大型機 跟們就談不上設計，樣式都差不多，就和固定的形狀一樣，要想從事設計開發這塊，還是做些別的，例如禮品，玩具，傢俱，家電類設計。
我感覺造型設計人員來做大型機很悲哀。
機構學的發展
4樓：素顏
機構分析和綜合的方法過去大多采用**法，現代由於機構的計算機輔助設計和優化設計的發展，解析法也得到越來越廣泛的應用。
因特馳的大型機培訓就業前景好嗎？
5樓：網友
這是個供不應求的市場，只要自己別瞎鬧，前途是有的，錢更是有的。
6樓：匿名使用者
來深圳，就業前景還是不錯的。
軟體測試和大型機學哪個好？
7樓：生於暮月丙戌
兩者相比起來的話，大型機比較複雜，結構很多，現在外面培訓的也是以大型機cobol程式設計開發為主，cobol的程式設計技術比較簡單，往往只涉及到jcl, cics和dataset一層，對於深層次的大型機維護基本沒有涉及。個人覺得能學到的東西不是很多。如果特別感興趣，可以通過cobol往系統維護上轉，不過有難度。
大型機方面，就開發而言，就業機會比較多，但是未來發展可能還是有限。而大型機維護因為難度較高，在國內就業機會相對較少，不過未來前景值得期待。
相對而言，測試對程式設計基礎要求不高，女生因為心細，所以在測試方面要比男生有優勢。而且目前來看，國外向國內的外包輸出，也開始轉向測試方面，所以測試還是有一定前景的。
就我個人想法，如果你不喜歡程式設計的話，測試應該是比較合適的乙個方向。
8樓：匿名使用者
學習測試，做測試對女生來說比較容易，也不是太累。軟體測試工程師很好就業。 it 企業迅猛發展測試人才日漸「走俏」隨著 it 業的迅猛發展，軟體外包已成為繼網際網絡和網路遊戲後的第五次全球浪潮。
idc （國際資料公司）市場分析表明，全球應用軟體外包服務市場近幾年平均每年以的速度增長，另據美國e5公司**，2006 年全球軟體外包市場將達到1000億美元，由此可見，軟體外包已經成為國際軟體產業發展的乙個重要趨勢。（北航測試中心）
9樓：網友
從你是女生的角度考慮可以嘗試軟體測試方面發展，現在軟體行業發展的也非常好，女生在這個行業也非常有優勢。
10樓：思考是一場浩劫
軟體測試 南京作為全國軟體基地 it公司很多 我師姐大多都是做了軟體測試 不過軟體測試還是要有點程式設計基礎。
參加因特馳公司的大型機實訓之後就業和大學畢業之後就業有什麼區別？
11樓：網友
當然是有區別激好的，你想啊指陸，專業不一樣，薪水待遇各明逗鉛方面肯定也是不一樣的，因為大型機人才的職業穩定性是非常高的，而有經驗的大型機開發工程師的薪酬也非常高，普遍年薪多在20萬元以上，要遠遠高於相同資歷的工程師。
在面試時怎麼表現出自己想進公司的態度
12樓：微笑之普利西亞
表現出最好的，最自信的自己，要做到真誠、友善、誠實。
一、著裝、聲音、言行等。說話的時候要用溫暖的聲音。做到整齊大方就可以了。
面試舉止不求出位，只需"到位"就可以了。國家足球隊前教練公尺盧說過"態度決定一切"結果真的帶領我國男足衝出了亞洲。態度很重要，乙個人態度不正確的話，所運用的不叫智慧，叫陰謀！
佛家有句話叫"相由心生"，內心總是不平的話，神情會把這些不平傳遞給別人的，內心是懼怕的話，神情同樣會讓別人感知你的恐懼。
二、面談的困惑。
面試後最怕聽到的三個字就是"等通知"，有時候要等乙個星期，有時候要等半個月甚至更長的時間。等待的滋味是很難熬的，它不像你等女朋友吃飯那樣，只要能等佳人就會出現，面試後的等待是心中沒底的等待，讓人焦慮萬分甚至心力交瘁。更容易因此產生手機綜合症：
手機半天不響，就以為它壞了，非要按幾下才安心，去**都生怕漏接**了，有陌生來電未接趕緊回撥，結果是"你好，香港×××"只能哭笑不得。其實自己感覺最近那次面試都很認真對待了，為什麼還是要等通知呢？困惑！
三、面試官的常態。
面試官的常態是怎樣的？和藹？嚴肅？
死板？冷漠？熱情……這樣說下去恐怕天黑都說不完。
在面試過程中，面試官的常態是：懷疑、猶豫、防禦，這也是人面對新人新事正常的心裡狀態。所以，面試官不會像您的家人一樣一見你就親密無間的，理解這點，我們就不必懼怕面試官的拒絕與懷疑的目光，那是常態。
這種認識也讓應聘人員在面對面試官的時候，不至於拘束不安。
四、結束階段。
主考在該問的問題都問完後，會問類似「我們的問題都問完了，請問你對我們有沒有什麼問題要問」這樣的話題進入結束階段，這時畢業生可提出一些自己想提問的問題，但不要問類似「請問你們在我們學校要招幾個人」這樣的問題，大部分單位都會回答你「不一定，要看畢業生的素質情況」，可以就如果被公司錄用可能會接受的培訓、工作的主要職責等問題進行提問。
13樓：阿霞
可以從著裝，守時，資料攜帶齊全，公司資訊瞭解完整等方面表現自己的態度。
1）面試著裝需是正裝，大方得體；
2）按照面試邀請裡面的時間提前15-30分鐘到，可以向保安，周邊人員瞭解一下公司的情況；
3）簡歷，作品，身份證，學歷證書，相關資格榮譽證書攜帶齊全；
4）對公司的發展歷史，獲得的部分榮譽，主要的產品，也可以瞭解一下競爭對手的情況；
6）面試前準備好要問的問題，面試最後階段提出來，並做好筆記。
14樓：言午山水
在面試時怎麼表現出自己想進公司的態度？首先你要了解這個企業的企業理念，然後知道這個企業的企業願景，然後再說你去這個公司會給這個公司帶去什麼利益。
15樓：網友
在面試時要提公升錄取的成功率，表現出合適的求職欲的確很重要，面試官能常對於求職慾望高的有較好的印象，因為這類人在獲得工作後才會比較珍惜，得體地做好以下幾點，可一定程度上提公升成成功率：
1：讓面試官瞭解到有在同型別公司工作的經驗。
3：當問到為什麼離開上一家公司時（必問），一定要有提前的準備，一定不能說是因為某個人，某件事，或說一些對那家公司不好的言論，這是禁忌。會讓面試官認為心胸不夠寬，可以說，想尋求更好的發展，等等。
4：向面試官展現個人優勢的一面，比如：學過心理學，對人心的把握較到位，從而有利於團隊穩定等等。
16樓：網友
在言行舉止上儘量嚴謹，有乙個誠懇的態度，對人謙虛禮貌。對公司所從事的工作有足夠的瞭解。
17樓：群山懷玉
主要會考察求職動機和職位匹配度 ，你說的在面試時怎麼表現出自己想進公司的態度，就是求職動機，可以全方位搜尋瞭解求職公司資訊。
學大型機cobol語言今後就業前景如何,月薪一般多少?
18樓：錢龍繩
前景一片光明，月薪起初是2500至3500元。
大型機和cobol就業前景怎麼樣，或是那些公司要招大型機的cobol語言的人？
19樓：網友
滙豐還算可以的了， 培訓兩個月這個是正常的，cobol雖然就業面窄一點， 但工資確實是高很多，滙豐出來之後跳也比較容易， 現在很多工作好幾年的都想進滙豐呢。
好像是14個月工資， 如果是歐美的專案也相當輕鬆， 加班很少，亞太專案 要累些。
20樓：網友
我在上海花旗這邊做cobol。。。我也是今年剛畢業。。幾乎是每天都加班啊，真心傷不起。。一般3年左右肯定會過萬的。。。
21樓：紫橙
額 你是不是也是文思？ 武漢2個月然後廣州2年？
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基礎差除了多練沒啥捷徑了。先把tpo吃透 留幾套考前模考 詞彙量上來。一個星期一次的班不適合你的需求，應該報隔一天上一次，一次4小時的小班，我當時就是這樣成績提高很快。不過你都報了那就自己多做練習吧。書推薦你去 買新東方的內部資料系列，還有og。現在市面上託福的書很多其實和託福真題不太符合，當練習提...
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