1樓：網友
原則上是提前三個月申請，那就沒辦法不批。如果不是，那就只好主動溝通，採取動之於情，曉之於理（或禮）
2樓：寧靜致遠1哥
按照有關法律去辦理辭職手續，做到有理有法，總之，憲法賦予每個人都有人身自由權、自由擇業權，再大的領導也不能與法律抗衡！
3樓：汽車達人老龔
對於你這個情況，應該具體問題具體分析。如果說你是在民辦學校，你就應該嚴格按照合同去執行，比如說提前幾個月向學校申請辭職，如果你是嚴格按照合同執行的，學校仍然不給你批准，比如扣押檔案，不發工資，不開離職證明等行為。你可以向當地的勞動部門發起投訴。
相信很快問題就會解決。如果說這個學校是公辦學校，那事情可能要顯得要複雜一點。因為一般要從公立學校辭職的話，程式上要複雜一點，尤其是如果你想從教師崗位考到公務員，或者換到其他學校，你是必須要按照正常的程式去執行的。
在這種情況下，你只能去拜託領導去辦理協調。但如果說你離開這個行業，不在教育系統，也不在公務員系統幹了，那你怕啥？直接去教育局人事科去申訴。
提問。學校不接辭職申請怎麼辦。
對學挍的帶雨不滿意可以退嗎。
學校不想讓你走 肯定是學校比較在乎你。
如果你心意已決 那麼誰也攔不住你。
在職教師辭職學校不放人怎麼辦
4樓：廣州婚姻易美玲
法律分析：最好書面申請，30天之內不要缺勤，正常工作，最少三次催促領導安排人員與你進行工作交接。我想30天之後你就自由了。不過最好不要太僵持，因為存在檔案問題。先禮後兵。
2、教師個人提出辭職的，必須向所在單位提交書面辭職報告，經單位負責人簽署意見後送交區教育局人事科待批。
3、教師個人不向所在單位提交書面辭職報告而擅自離開工作崗位的，作自動離職處理；教師提交書面辭職報告後，在教育局批准之前必須繼續在崗，如擅自離開工作崗位的作自動離職處理。作自動離職處理的教師的檔案、人事、工資關係均不作轉移。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 三十七條 勞動者提前30天書面提出辭職，不需要用人單位批准第31天就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資並辦理離職手續。
我是一名教師，想辭職，學校不同意，該怎麼辦？
5樓：明松說
引言：不是老師的人想要進入到老師這個行業當中，是老師的人呢，也想辭職離開這個行業，那麼作為一名老師想要辭職，但是學校不同意應該怎麼辦呢？今天就跟著一起來了解一下。
很多人在沒有進入到教師這個行業之前，都覺得教師這個行業非常的舒服，但是真正進來之後就會發現和自己想象的完全都不一樣，壓力非常大，而且瑣事非常多，包括一些福利待遇根本達不到自己的乙個要求，然後就會想著換乙個專業或者是換乙個行業，但是要考慮一下你是不是這個學校裡面有編制的老師，如果是的話，那你只能走一些比較特殊的程式，比如說法定程式，不管單位同意還是不同意，勞動者都是可以辭職的。如果說你不是編制的老師，那麼你就努力的考編制，然後聽從國家的分配，那樣的話你就可以順利的離開這個學校。
如果說你不是的話就可以解除勞動合同，提前30天以書面的形式通知到用人單位，而試用期的話提前三天書面通知單位就行了，只要是時間到了，不管你單位同意不同意都可以離開，不過也提醒大家，如果說真的想要辭職的話，建議不要撕破臉皮，畢竟都是在教育行業裡面的，低頭不見抬頭見，有的時候還是比較尷尬的，能用一些正常的方式就用正常的方式，當然呢可以跟領導表明一下你的決心，說一下你的難處，相信領導是會同意的，畢竟留乙個心思不在學生身上的老師，他們也沒有什麼好處。能提公升自己的學歷去提公升自己的學歷，只要是你的學歷提高了，或者是你有相關的資格，那麼你想離開這所學校是非常正常的。
6樓：王祿
你可以打乙份辭職報告的，只要上交辭職報告，乙個月之後就可以離開了，勞動法有著這些規定。
7樓：灰灰慧闖天涯
學校不同意的話，你可以走正常的乙個流程先向學校提出辭職，然後乙個月之後你就可以順利離職了，學校不同意也是沒有辦法的。
8樓：小阿星
遇到這樣的情況，我覺得你應該調整好自己的心態，一定要想清楚，一定要對自己的工作慎重。
9樓：王志剛剛剛
面對這樣的情況，您應該寫好自己的辭職申請，也要用乙個無法反駁的理由來申請辭職。
學校同意辭職教育局不批怎麼辦
10樓：趙高旺
法律分析：對於學校已經批准，但是教育局仍然不批准的，仍然需要按時上班。一方面，在教育沒有批准辭職的情況下，仍然屬於該學校的教職工，這個時候即使學校沒有安排的課程，但是仍然需要按時上班，畢竟工資是按時給發起的，如果連續十五日不上班的話，將會被單方面解除合同，這個和主動辭職差別很大的，主動辭職簡單點說，是不想做了，所以才離開教師崗位，而事業單位的解除合同，是因為自己犯了錯誤，已經不適合在從事教師工作，因此將辭退。
法律依據：《中華人民共和國教書法》 第七條 教師享有下列權利： （一）進行教育教學活動，開展教育教學改革和實驗； （二）從事科學研究、學術交流，參加專業的學術團體，在學術活動中充分發表意見； （三）指導學生的學習和發展，評定學生的品行和學業成績； （四）按時獲取工資報酬，享受國家規定的福利待遇以及寒暑假期的帶薪休假； （五）對學校教育教學、管理工作和教育行政部門的工作提出意見和建議，通過教職工代表大會或者其他形式，參與學校的民主管理； （六）參加進修或者其他方式的培訓。
老師辭職校長不批准怎麼辦
11樓：蔡建華
法律分析：老師辭職校長不批准，如果當事人經過了法定程式，無論單位同意或者不同意，勞動者都可以離職。勞動者想辭職走人，只需要主動與單位協商一致即可，但一般主動辭職的話就不能享受法定的經濟補償金檔並燃。
如果單位不同意勞動者辭職，勞動者堅持要辭職，則必須提前30日以書面形式通知用人單位，通知完經過30天蔽鬥勞動者就可以自然與用人單位解除勞動合同，這是法律規定的辭職權。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，行虛可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
在編教師辭職校長不同意咋辦
12樓：尚英傑
法律分析：可以提前乙個月遞交辭職報告，到期後可自行離開，如用人單位拒不付工資可申請勞動仲裁。 遞交辭職（要有書面證明，帶時間的，就是通常意義上的辭職信）申請即可，自己一定要留底，要有老闆的簽字證明，或者帶時間的電子郵件也可以做證明。
不需要領導批准的，只要書面通知到位即可，時間到就可以離開，公司要結算工作、不能以此為由扣工資。 如果公司有違反，員工可以到當地的勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
學校可以不讓老師辭職嗎
13樓：
摘要。親親！您好，乙份祝福，乙份溫馨，乙份感動。
懷有一顆感恩的心。生活則處處有感動！您的問題已收到，打字需要一點時間，還請您稍等一下，請不要結束諮詢哦。
您也可以趁著這點時間提供更有效的資訊，以便我更好的為您解答。希望我的可以解決您的問題，馬上為您整理答案請稍等片刻！
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親親您好！我是生活小能手彤彤，很高興為您解答！<>
彤彤為您查詢到學校可以不讓老師辭職的！<>
<>學校教師想申請辭職，可以按照《勞動法》第條、《勞動合同法》第36條的規定依法向學校遞交辭職申請書，由於教師與學校協商沒有達成一致意見，因此學校可以不同意教師的辭職申請是正確的。
教育局體系特殊，在約定期限內一般不得隨意辭職，尤其是以免費師範生入職的，更為嚴格。如果辭職的，需支付違約金。
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[溫暖]
我是一名教師，想辭職，學校不同意，該怎麼辦？
14樓：
我是一名教師，想辭職，學校不同意，該怎麼辦？
辭職只要經過了法定程式，無論單位同意或者不同意，勞動者悔慎都可以離職。 辭職需提前30天書面通知單位，試用期提前3天書面通知單位；3天時間到了，無論單位同意或者不同意，勞動者都可以離職。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七碧蠢敬條規定：
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期檔簡內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
辭工不批怎麼辦，辭職不批怎麼辦
1 勞動者提出解除勞動合同 辭職 分三種情況 一是，依據第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償 二是，依據第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工...
辭職不批怎麼辦
靜水一語 1 提前30天向單位發出了單方面解除勞動合同的通知書，即使單位領導不簽字批准，員工也可以在30天以後離開原單位。2 單位不依法履行相關手續的話，可以提起勞動爭議仲裁，也可以申請勞動保障監察，要求單位履行法定義務。注意 員工要特別注意保留曾經提前30天向單位提交辭職信的事實，比如用ems寄辭...
公職教師辭職後養老保險怎麼辦
ofweek人才網 一，當事人辭職的，養老保險 社保中的一種 可以由單位轉個人繳納 教師辭職，應該經過當地主管教育部門批准 二，事業單位 教師 工作人員辭職後，其在事業單位的養老保險關係也自然中止，轉為社會靈活就業人員養老保險。1，辭職人員應申請將養老保險關係由機關社保局轉移至企業社保局，將身份轉變...