1樓：完美生活
一般是提前一個月，如果實在是特殊情況加上工資結清了，嘿嘿，你直接走就是了
2樓：angle蘿莉控
理由不行，還有個就是廠裡都是這個規矩。實在不行，每天去說一遍就說真的有急事，喊他理解。
3樓：匿名使用者
一、勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份，你要向老闆索取你自己的那一份勞動合同，如果公司不給，可以視為沒有籤勞動合同，那麼，你可以向勞動管理部門投訴，並可以要求雙倍的工資。
二、試用期內提前3天辭職即可，如果確定超過試用期，你必須提前三十天通知用人單位解除勞動合同，用人單位無權以任何理由拒絕你的辭職要求，即使《勞動合同》未到期也不受影響。
三、你可以咬定試用期為3個月，目前在試用期內，只須提前3天即可，逼迫老闆拿出勞動合同來證明。
四、如果你能找到用人單位存在以下問題，你就可以立即解除勞動關係而不用提前通知：
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。
4樓：魏曉成
想離開就直接走，誰也攔不住你
辭職報告不批怎麼辦，我交了辭職報告,老闆不批怎麼辦
我是一個麻瓜啊 根據 勞動法 第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果用人單位壓著工資不發，你可以申請勞動仲裁。另外，根據 勞動法 第三十八條，如果用人單位有下列情形之一，你提出解除勞動合同，非但不用提前30天...
辭工不批怎麼辦，辭職不批怎麼辦
1 勞動者提出解除勞動合同 辭職 分三種情況 一是，依據第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償 二是，依據第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工...
辭職不批怎麼辦
靜水一語 1 提前30天向單位發出了單方面解除勞動合同的通知書，即使單位領導不簽字批准，員工也可以在30天以後離開原單位。2 單位不依法履行相關手續的話，可以提起勞動爭議仲裁，也可以申請勞動保障監察，要求單位履行法定義務。注意 員工要特別注意保留曾經提前30天向單位提交辭職信的事實，比如用ems寄辭...