1樓：道正程
周圍都是低學歷的同事。你不要看學歷，有的學歷高，他不一定能勝任有的學歷低，他可以勝任工作。這樣你這樣說就說明你的學歷是高的。
你也和周圍的低學歷的人在一起共同討論事情。低學歷的人，他們會很謙虛的，向你學習，你學歷高也不要。做作。
一定要和周圍的同事。做好關。
2樓：橘子來呵呵
如果周圍都是低學歷的同事的話，你也要說自己也是低學歷的，要不然你們是不會成為朋友的，也不會了解你們公司的一些事情。只有你在他們中間扮演好自己的角色，就能很快地融入他們，如果你要是說自己的是高學歷的話，這樣你就會把自己孤僻起來。所以說要快速的融入他們的話，就要說自己也是低學歷的。
3樓：燕子
周圍都是低學歷的同事 說明你選的這個工作對學歷要求不高。
你作為新人，有高學歷，就要把握好表現自己的機會。平日裡多請教實際操作，然後看看能不能做出更好的改進意見，體現出你高學歷的優勢。
4樓：網友
學歷低，不代表能力低。
同樣學歷高，也不代表工作能力高。
要正確對待學歷這個事情。
5樓：瀚海擺渡
必須的，同時應該是正確理解和對待低學歷有問題。
學歷低找工作影響大嗎？
6樓：奇香斗鬥鯨
會影響，在職場中，很多大公司或好一點的單位，招聘時首先看學歷，學歷被稱為求職的敲門磚，不能說能力比學歷重要，沒有學歷這個敲門磚，你連門都進不去，又何談去用能力證明自己？
不可否認，在職場中能力很重要，但hr對你的能力一無所知時，只會在同等學歷簡歷中篩選合適的人才，所以學歷態仔會影響找工作。
不是所有的工作都看學歷，但好的工作崗位對學歷是有要求的。
事實證明，學歷真的影響找工作的，隨便在招聘**搜尋，大多數崗位招聘要求上，都寫著大專或以上學歷，如果沒有大專以上的學歷，再有能力的人，也可能被hr第一時間刷掉。
1、做好學歷提公升的準備。
學歷不能決定一切，但它是很多大平臺的快速入口。所以建議大家如果有時間有條件，可以去繼續深造。
有時候，學歷就是一張名片。它不能代表你的能力，但是可以代表你在某一階段內的努力和自律。這一點，也是很多企業招聘時所在意的部分。
2、不要盲目學歷提公升，教育培訓。
有些人在工作之後，才意識到學歷的重要性，於是開始瘋狂補救。看到有什麼培訓就立馬報名參加，花了很多錢，浪費了很多時間，結果也並不如意。
所以千萬不要在沒有科學規劃的前提下，盲目追緩閉爛求學歷和培訓，除了滋生更多焦慮什麼也解決不了。大家一定要聚焦，要把精力耗費在有用的地方，把金錢花在可以提公升個人品牌的部分。
3、通過持續學習來保持競爭力。
學歷有一部分代表了學習能力。如果能夠保持好的持續學習能力，那其實要遠比一紙學歷來得重要。雖然你不是名校，沒有優勢，但是在持久戰、素質戰和心理戰的範圍內成為勝利擾漏者，也可以在職場上遊刃有餘。
這就是職場核心競爭力，任何學歷都無法打敗。
4、工作經驗越久，學歷越不重要。
在職場上打拼得越久，學歷就變得不再那麼重要了。因為它只是一塊敲門磚，只能幫助你站在某乙個跑道上，但並不能決定你跑多遠。
因為在實際工作過程中，老闆看中的還是乙個人解決問題的能力。當工作越來越久以後，學歷就只是錦上添花，而不是必備品了。所以還是要在專業能力上去下功夫，充分證明自己的職場價值。
大家認為高學歷沒有工作經驗和低學歷有工作經驗的人，單位要選擇哪乙個？
7樓：是土豆土豆啊
如果是我，會選擇高學歷沒有工作經驗的人，雖然說乙個人的能力和學歷的關聯度不是絕對的。但是學歷高的人，ta的工作能力、學習能力必然是強大的，沒有經驗可以慢慢的累計。我也不否認存在，學歷低但能力強的人，但是這是偶然的。
所以我寧願選擇選擇高學歷沒有工作經驗的人，相信單位也是這樣認為的。
接下來說一下高學歷和低學歷的人在職場上的區別吧。首先是知識結構不同，高學歷的人在知識的結構上，必然要優於學歷低的人，特別是在知識的深度上、廣度上。比如，研究生的英語水平，至少比本科生的英語水平要高。
第二是思維方式，由於知識結構的不同，學歷高的人，經過系統化的訓練的程度更深，面對工作中的問題，能夠更加科學的思考。
第三工作能力，學歷高低，最終都會反映到工作能力上來。100個高學歷的人和100個低學歷的人相比較，一定是高學歷人群中的人工作能力強的人的數量更多。在知識水平、思維方式上，高學歷的人具備的優勢，最終反映到工作上來，最直觀的就是工作能力強。
所以對於用人單位而言，如果開同樣的工資，用人單位更喜歡招聘學歷更高一些的員工。因為學歷高的人，整體的工作能力就是要比學歷低的人要強一些。這就是學歷高的人的根本優勢。
所以要好好讀書，提公升學歷。
8樓：安徽萬通高階技工學校
汽車專業就挺好的，對文化要求相對而言較低。並且現在汽車數量逐年增加，完全不怕失業。如果想提公升下學歷，在學習技術的同時可以進一步提公升。具體可以私聊我。
9樓：為了孩子努力
主要看公司對招聘者的要求，有的可能需要有經驗的，有的可能是要有高學問的。
10樓：飲冰室居士
根據招聘途徑、工作崗位性質、行業發展階段等多種因素的變化，在不同情況下用人企業會有不同的選擇。
如通過校園招聘與社會招聘兩種途徑看，校園招聘對於學歷、年齡、應聘者自身素質、三觀、可塑性等方面自然有著更多的要求，工作經驗方面的要求則相應有所降低。而社會招聘往往因需而生，對於工作經驗、已經具備的工作能力、專業知識技能則有著更多的看中。
其次，有的工作型別或崗位，由於體系成熟，創新需求較低，此時這一類用人單位會更加看重工作經驗以期獲得最大效益。而一些需要高技術投入、有較遠大發展前景的行業，反正現今階段都沒什麼人能夠成為專家熟練工，那麼尋找高學歷人才能夠獲得最大效益（高學歷人才往往至少能夠保證其具有不錯的學研能力）。
最後，正確理解學歷與工作經驗兩詞語在當今社會的指向。學歷不再單是一紙文憑，專業技能證書，獨特的培訓經歷等諸多要素在某些時候往往比一紙文憑來的有力量。同時工作經驗也不再是傳統的工齡、專案經驗、過往職位等要素的結合體。
當然隨著時代的發展，現今招聘不再有明確的涇渭之分，尤其在高校教育與現實社會需求脫節明顯的情況下，企業也越來越追求在高學歷基礎上同時具備通過高質量實習獲得優質工作經驗的人才。而人才市場的大量盈餘，也使得企業們可以悠然的提高要求的同時不怕找不到合適的人。但與此同時，不斷新迸發的各種新興市場需求與現有人才體系之間的跨度與隔閡也使得機會不斷增加，傳統的學歷或是經驗都無法很好的滿足市場需求但也同樣給許多的人帶來絕好的發展機遇。
另外隨著教育事業的發展、培訓體系的健全，學歷與工作經驗也不會再是那麼的水火不容。
總而言之，兩者確實需要根據實際情況討論，但不變的是對自己持之以恆的鍛鍊與學習投入。
11樓：網友
肯定是選擇那種有工作經驗的人呀。
12樓：思念久久你
那還是要看什麼公司，基本上都是會選擇高學歷的。
13樓：小丫頭膽小鬼
選擇有能力的吧，如果沒有工作經驗，但是上手快的話，還是會選擇高學歷的。
14樓：葉曉楓
一般來說銷售的工作內容，對於經驗要求比較多，學歷可以不太要求。
低學歷的人，在社會上過得怎麼樣？
15樓：雜談趣事
不要受到那些宣稱讀書無用論的人的影響，讀書絕對是有用的，舉出一些個例並不能證明總體的情況，乙個初中畢業的人和乙個研究生畢業的人誰賺到乙個月2萬塊更容易是顯而易見的，正常研究生畢業的人只要熬個三五年有點經驗了，一兩萬的工資都很正常，但是如果你沒有高的學歷，想要賺到乙個月2萬塊及以上，那你付出的辛苦可能比正常人要多得多。
16樓：199103熊
低學歷的人有兩種生存方式，一種是在工廠裡打工，一種是在社會上做生意。相對比這兩種生存方式，我覺得在社會上做一些小生意會過得更好一些。
17樓：e時光再燃
低學歷的人在社會上一樣也可以生活的很好，但是前提是肯吃苦肯努力創業。
18樓：小馬買買買
學歷不能決定一切，有些學歷不好的人也自己創業成功了，但是有些也生活在社會的基層裡面。
19樓：百科達文西
低學歷的人步入社會，也沒有什麼不同。只要通過自己的不斷努力，發揮自己的個人能力，也會在社會上過的很好。
20樓：2022年是世界末日
你看看成龍，看看周星馳，看看羅志祥，看看梁朝偉，看看黃家駒。
21樓：會飛的田鼠
好著呢！好多小學沒念完的人都當大老闆了！領導著從千上萬的博士、碩士、學士！
為什麼學歷低的同事看不上大學生
22樓：匿名使用者
一、從大學生的角度分析。
1、若該大學生是大專技校生，因為現在大專生也自稱是大學生，與以往農村人口裡的大學生不是一回事，所以不知道你說的大學生是哪一類，如果是大專技校生，那麼瞧不起很正常（感覺會被噴）
2、若該大學生是本科生，但只是普通雙非學校，甚至各種大學排名墊底的學校，那麼瞧不起也還算正常吧（畢竟這兩年本科擴招太嚴重，好多專科學校成了本科學校）
3、若該大學生是學校畢業，但只是高考厲害，大學混日子的，瞧不起更正常；若211畢業且有實力，那瞧不起就是這個同事有問題了（具體看第二條）
二、從該同事角度分析。
不得不承認，人都是這樣的，對自己的短板是最為敏感的。自己學歷低，自然當年因為各種原因沒努力，所以最見不得提到大學生、本科、研究生等這些字眼了。我同學的導師就是這樣的，他本科雙非，碩博都在211讀的，經過十幾年打拼，現在終於來到top10的乙個985大學當老師，所以總是對那些底下考進來研究生帶有色眼鏡，即使大家實力都一樣。
總而言之，如果這個同事很有實力，而這個大學生沒有實力，那麼看不起很正常；如果這個大學生有實力（不管本科學校，以及專科與否），那麼看不起人家，就說明這個同事自己內心有鬼，就是嫉妒心理。講到底，走上工作崗位了，沒人會討論學歷這東西，關鍵是實力。
23樓：海之聲普陀店
大學生工作經驗不足，那也不能看不起啊，誰都有踏入社會第一步的時候的，這種人素質不咋地，自以為是。
24樓：金古厝
心態不正常，有嫉妒他人的心緒。
25樓：網友
時間出真理，不用怕，只要你不結婚，你就有很多可能。
高學歷與低學歷的人在找工作時有什麼區別呢？
26樓：琳
當代社會，都說找工作應聘的時候個人能力很重要，但其實最重要的還是學歷。找工作面試第一件事就是先把自己的檔案給面試官看，他們第一次見面肯定知道你的能力如何，只會先看學歷。乙個學歷好的和學歷一般的，學歷高的肯定是加分的，這是毋庸置疑的。
就比如，大學有本科和專科之分。好多大型的企業或者是好一點的單位都會要求是大學本科以上的學歷。專科學歷的人也想去乙個大公司，可是第一要求就被淘汰下去了。
可能他們的能力會比一些本科的要好的多，到沒有辦法，招聘都是要求的。只能去一些不太要求學歷的單位應聘了，在工作環境就首先不一樣了。再說本科大學的大學生們，本科大學分為重本，一本二本三本大學。
如果去同一家公司應聘的話，肯定職位都是不一樣的，現在的公司對學歷的等級和工作崗位都是有劃分的。像一些高階的或者好的職位肯定都是給高學歷的人，其次往下排。
畢竟學歷越高，學的東西肯定也是最多的，學校也是最重視教育和能力培養的。
像我朋友的哥哥。他一開始也是乙個不愛學習的人，考上了乙個三本的大學，他選擇了乙個自己喜歡的專業。他是上大學非常熱愛他的專業，他學的特別好，還參加國家級的比賽，都獲得了名次和證書，真的是乙個非常厲害的人。
但是他想去的公司，是乙個在全國都很有名的。像三本的大學根本不可能接觸到的，這個公司只在他上大學的那個城市最好的大學招聘，是乙個重本的大學，而且招聘會還不準別的學校的學生進入。
最後那個哥是想方法混進去的，然後介紹自己，他們大公司的招聘人員還不相信，那個哥就把自己的水平展示給他們了，還有自己獲得的那些獎。後來也是也挺困難的，但畢竟他很優秀就被破格招聘進去了。
可見這是好大學和一般大學的差距。好大學的人好多公司搶著要，一般大學的就算再出色也會很困難。
高學歷的人會瞧不起低學歷的人嗎，高學歷的人骨子裡會看不起比自己學歷低的嗎
這個不一定，因人而異。和為人處事的風格有關係。高學歷也有不擅長的，低學歷也有比人厲害的地方。 auv一豆丁 不知道真正的高學歷是怎麼想的 反正我大學畢業 我不會瞧不起沒上學的和中途輟學的 只要他們後期自己發展的好 我也會去羨慕他們的 會的！特別是那些自命清高的人，不過自己用雙手勞動吃飯，不要在乎別人...
學歷低沒前途了嗎？學歷低的人就沒有出路了嗎
很多中國人對於創業這個概念，在改革開放了二十年的今天，認識還是很模糊的。這樣的認識誤區並不是學歷的高低可以解決。正如上海一位it創業者所指出的，創業的第一步在於勇氣，在於 市場並把握機遇的衝動。不少創業者在採訪中指出，很多高學歷 高智商的人並不比低學歷的人更有創業優勢，因為他們的思維在長期的教育中形...
低學歷是否比高學歷更加會賺錢，低學歷是不是比高學歷的人更會賺錢
源雪櫟 會不會賺錢這件事情，我感覺是跟個人能力有關，跟學歷沒有太大的關係。你看 歡樂頌2 裡的曲筱綃就知道了，沒有什麼學歷，但是辦事能力還是一套一套的，當然你可能會說她的家世好，起點高，那我就再說說我身邊的例子，我有些朋友學歷不是很高，但是現在都月入過萬，你問我幹什麼，當然是做生意啊，人家有商業頭腦...