1樓：渣掉渣掉
董明珠也是為了留住員工，利益最大化，而她又精準的抓住了這些員工的心理。
董明珠作為乙個老闆，無疑是非常成功的，一路以來，她也見證著格力的成長。把自己的人生都奉獻給了格力，對於乙個女生來說，確實應該像這種人看齊。而她也是乙個實幹家，而不是畫大餅，所以她的員工也非常衷心。
本身就是乙個比較有遠見的人，不斷的在提公升自己的學歷，在這一行走的更遠，看的更高。在2012年成為了格力的總裁，也代表著格力開啟了乙個新時代。<>
董明珠這個承諾實現了嗎？
距離實現還有一大段距離，但是她並沒有忘記過自己的承諾，不斷的在靠近。畢竟房子對於現在的人來說是心頭刺，很多人的工作增長永遠跟不上房價增長。其實對於乙個企業來說，完全沒有必要做出這樣的允諾，畢竟對於資本家來說，賺錢才是擺在第一。
所以當董明珠說出這一番話之後有很多人都心動了，紛紛加入了格力這乙個大家庭當中。而董明珠也在不斷的向著自己的目標靠近，現在已經建了3000多套房子，最先肯定是要分給那一批優秀員工。這件事情也讓很多員工看到了希望，在格力會更加賣力。
董明珠是乙個有責任感的人。
董明珠一直傾向於自己培養藝人，但是現在大部分的企業都喜歡挖掘人才。大家都忘了，很多人才也是從乙個畢業的學生一步步走過來的。所以董明珠這種做法無疑是不划算的，畢竟要培養出乙個人才不容易。
但是她一直堅持自己的想法，沒有動搖過。在綜藝節目當中，她也化成成為了一位會體恤民情的老闆，對於食堂一些不合理的菜價她也會指出，並且責令整改。<>
2樓：巨蟹阿斯頓
董明珠對員工是非常好的，她在平時會特別體貼員工，而且在這裡工作的員工福利待遇也是特別的高。
3樓：房間號
董明珠對格力的員工是非常好的，而且董明珠會盡自己的能力去為新員工提供住房提供任何條件，說明董明珠非常關愛員工。
4樓：史蒂芬斯
董明珠平時對員工特別好，只要自己有空就會請員工吃飯，而且特別大方。
員工吐槽來格力5年沒分到房，董明珠是如何回應此事的？
5樓：小紅情感解答
其實在我們的日常生活中，我們每個人都希望自己能夠得到很多福利之類的，這也是與個人的私心有一定的關係。相信大家在網上也是看到了員工吐槽來格力五年沒分到房的這件事情，所以很多人就會產生這樣的疑問，就是董明珠是如何回應這個事情的呢？對這一問題的，我們在網上就可以瞭解到，董明珠當時是房子只是分給優秀的員工，下面我們具體來了解一下。
1 分給優秀的員工相信大家對於董明珠也都是有一點的瞭解，我們都知道他是個例，這個公司的主要管理人員，同時他也是這個公司的老闆，所以他在這個公司也是有相當大的權力的，同時很多員工有什麼問題都可以直接向他反應。在我看來，我覺得董明珠本身就是乙個非常和諧以及非常可親的乙個董事長。在他與員工的交流中就可以瞭解到，她平時是非常關心員工的一舉一動的，同時，生活中也是給予他們上映的補償，比如說在格力上班的那些優秀的員工，如果是達到一定程度的話是可以分到房子的。
2 激勵員工繼續努力相信大家在平時的生活中也會經常去關注關於格力公司的這件事情，我們都知道。這段期間，他主要應了幾個連實習生，而且這些實習生也都是非常優秀的，而且能力也是非常高，在這個公司實習的過程中，他們也是學習到了很多的知識，同時也給公司帶來了很大的好處。對於那些員工吐槽來格力五年了還沒有分到房的這種情況，董明珠當時是說了些幽默的話語，但是也是為了能夠激勵他們努力工作。
6樓：雙魚愛仕達
董明珠回應你要自己反思一下，肯定是有一定的原因，遇到事情一定要多反思自己，千萬不要怪罪別人。
7樓：愛吃西瓜的熊
董明珠回應說，「來了五年了，還沒分到房，你要問問你為什麼沒分到房，每乙個員工都應該擁有一套房，你怎麼能說我不分房，今年我們已經有三千七百套分給我們優秀的，不優秀也會給，慢慢等。」
8樓：天悅
董明珠說的特別的剛氣，這就需要問問你自己了，來了5年竟然沒有分到房子，說明你的工作做的不是很好。
董明珠給新員工分房，這種方法對格力的未來有什麼幫助？
9樓：雪落無聲
董明珠給新員工分房，這種方法對格力的未來有以下幾個方面的幫助。
一、提公升格力員工作忠誠度，可使格力人才流使率降低。
乙個企業的發展離不開人才。每個企業都使出渾身解數來留住核心人才。有些是公升職、有些是加薪，可是在目前在高不可攀的房價的壓力下，真正能做到民有所居的企業不多。
董明珠給新員工分房的舉措便能達到這樣的目的。這樣就會使原來一些因薪酬待遇不能買房而想另謀高就的打工人停住跳槽的腳步，選擇繼續留在原公司。
二、提公升格力員工的總體幸福感，從而為公司創造更多的價值。無論是從前還是現代社會，家對於每個離鄉在外的人都有非常重要的意義。它代表著穩定和安全感，如果擁有那更會給人帶去幸福感。
離家在外的打工人都有找房子、搬家的辛酸經歷，因為沒有家的無根漂泊感時時刻刻提醒著自己不屬於這裡，無論在這個城市工作得再久，都是異鄉人，沒有歸屬感。如果這時有企業能幫助員工解決住房問題，給他乙個當地人身份，讓他可以融入這個城市。那麼可想而知，在無後顧之憂的以後的工作生涯裡，將會發揮個人巨大的潛力，給公司創造不可估量的價值。
三、將會使格力成為畢業生們的優先選擇，提公升公司人才儲備的競爭力。格力給員工分房的訊息會隨著新聞的傳播，流傳到畢業生的耳朵裡。在基本的基礎需要，生理需要、安全需要是主導需要的畢業生那裡，能分房就是基本上滿足了這兩點。
那麼他們在選擇入職企業時，也會優先選擇能提供分房福利的公司。這樣，格力在其他公司都不具備這個優勢的情況下，公司的整體競爭力大大提公升。
10樓：孟
這屬於一種員工福利，福利大了，員工自然就有努力工作的心和希望，還能夠使員工的心更加的在公司上面，是非常有幫助的。
11樓：讓我裝傻賣萌
這種方法幫助格力留住優秀的員工，讓優秀的員工自願為集團工作，提高員工的工作效率，對格力的未來有很大幫助。
董明珠：格力堅持給員工一人一套房，事實情況是啥樣？
12樓：對教育的思考
董明珠承諾給員工一人一套房是有條件的，就是該員工需要在格力工作到退休，這樣才能得到這套房子的所有權。
13樓：溫柔的女人
事實的情況就是給房子，但是沒有產權，只能是在這裡住，一旦你不幹了，那麼這套房子還會收回的，這就是格力集團員工的待遇。
14樓：辛亓亓
事實情況就是每個正式員工都分一套房，只要你一直在這幹這個房子就是你的！
15樓：裝在口袋的
董明珠話一齣，格力集團就自費投資約20億元人民幣自建員工房，設施一應俱全，專案預計完工時間在2021年2月，並且表示技術部門的所有技術人員，每人能分到一套房子，這是一種肯定，也是一種認可 .
16樓：冀冀冀海潮
事實情況是，董明珠正在為這個計劃所努力，並且投入了巨資。
中國開放第一批通商口岸和設立第一批經濟特區的歷史背景分別是什
誓 瘍 1840年，中英第一次鴉片戰爭，中國戰敗，被迫簽訂中國歷史上第一個不平等條約，開放第一批通商口岸。1978年改革開放設立經濟特區。前者是被迫對外開放，後者是中國主動開啟國門，走向世界。 墨硯江山丶 三個不平等條約的簽訂和鄧公南巡講話 對外開放 南京條約 的簽定和改革開放 今天設立經濟特區與近...
湖北第一批高職高專要多少分，湖北第一批高職高專要多少分
經湖北省高等學校招生委員會研究，湖北省2011年普通高校招生各批次錄取控制分數線已經確定，現通知如下 一 理工 文史類 1.第一批本科 理工571分，文史547分 2.第二批本科 理工517分，文史507分 3.第三批本科 理工410分，文史430分 4.第四批高職高專 一 理工348分，文史388...
2019第一批申請ipo的有幾家券商
唐德影視等9公司首發申請過會 創業板發審委2014年第32次會議稽核結果公告 中國 監督管理委員會創業板發行稽核委員會2014年第32次會議於2014年12月31日召開，現將會議稽核結果公告如下 廣西博世科環保科技股份 首發 獲通過。河北四通新型金屬材料股份 首發 獲通過。廈門紅相電力裝置股份 首發...